2025年度物業(yè)管理公司勞動合同試用期考核及轉正標準3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)管理公司勞動合同試用期考核及轉正標準本合同目錄一覽1.考核目的和原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核范圍和對象2.1考核范圍2.2考核對象3.考核內容和標準3.1考核內容3.2考核標準4.考核程序和方法4.1考核程序4.2考核方法5.試用期考核5.1試用期考核時間5.2試用期考核方式5.3試用期考核結果6.轉正標準6.1轉正條件6.2轉正程序7.考核結果的使用7.1考核結果的應用7.2考核結果的影響8.考核爭議的處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理程序9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1違約責任承擔10.2違約責任的具體規(guī)定11.保密條款11.1保密內容11.2保密責任12.解約通知和期限12.1解約通知方式12.2解約期限13.合同的修改和補充13.1修改程序13.2補充條款14.合同的生效和終止14.1生效條件14.2終止條件第一部分：合同如下：1.考核目的和原則1.1考核目的為確保物業(yè)管理公司員工在試用期間能夠充分展示其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，同時為員工提供公平、公正的考核機會，特制定本考核辦法。1.2考核原則（1）客觀公正原則：考核應基于客觀事實，確保考核結果的公正性。（2）全面性原則：考核應全面考察員工的工作能力、工作態(tài)度和職業(yè)道德。（3）發(fā)展性原則：考核應關注員工的成長和進步，為員工提供改進和提升的機會。2.考核范圍和對象2.1考核范圍考核范圍包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、團隊合作、溝通能力、職業(yè)道德等方面。2.2考核對象考核對象為物業(yè)管理公司所有在試用期的員工。3.考核內容和標準3.1考核內容（1）工作能力：包括專業(yè)知識、技能水平、工作效率等。（2）工作態(tài)度：包括責任心、積極性、主動性等。（3）團隊合作：包括協(xié)作精神、溝通協(xié)調能力等。（4）溝通能力：包括表達清晰、傾聽理解等。（5）職業(yè)道德：包括誠實守信、廉潔自律等。3.2考核標準（1）工作能力：根據崗位要求設定具體評分標準，如專業(yè)知識掌握程度、技能操作熟練度等。（2）工作態(tài)度：根據員工日常表現(xiàn)設定評分標準，如責任心、積極性等。（3）團隊合作：根據團隊協(xié)作情況設定評分標準，如協(xié)作精神、溝通協(xié)調能力等。（4）溝通能力：根據溝通效果設定評分標準，如表達清晰、傾聽理解等。（5）職業(yè)道德：根據職業(yè)道德規(guī)范設定評分標準，如誠實守信、廉潔自律等。4.考核程序和方法4.1考核程序（1）考核準備：確定考核時間、地點、人員等。（2）考核實施：按照考核內容進行現(xiàn)場考核或提交考核材料。（3）考核評分：根據考核標準進行評分。（4）考核結果匯總：匯總考核結果，形成考核報告。4.2考核方法（1）現(xiàn)場考核：由考核小組對員工進行現(xiàn)場考核。（2）材料考核：員工提交相關考核材料，由考核小組進行評分。5.試用期考核5.1試用期考核時間試用期考核時間為試用期滿后一個月內。5.2試用期考核方式（1）自評：員工根據考核內容進行自我評價。（2）上級評價：上級領導根據員工日常工作表現(xiàn)進行評價。（3）同事評價：同事根據團隊協(xié)作情況進行評價。6.轉正標準6.1轉正條件（1）試用期考核成績達到公司規(guī)定標準。（2）無重大違規(guī)違紀行為。（3）工作態(tài)度良好，表現(xiàn)積極。6.2轉正程序（1）考核結果公示：將考核結果進行公示，接受員工申訴。（2）審批轉正：根據考核結果，審批員工轉正申請。（3）簽訂正式勞動合同：員工轉正后，與公司簽訂正式勞動合同。8.考核結果的使用8.1考核結果的應用考核結果將作為員工晉升、調崗、薪酬調整的重要依據。具體應用如下：（1）晉升：考核成績優(yōu)異者，將優(yōu)先考慮晉升機會。（2）調崗：根據考核結果，對工作表現(xiàn)不佳的員工進行崗位調整。（3）薪酬調整：考核成績與薪酬掛鉤，表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得相應獎勵。8.2考核結果的影響（2）員工培訓：考核成績不佳者，將根據具體情況安排培訓。（3）員工激勵：考核成績優(yōu)異者，將獲得獎勵和表彰。9.考核爭議的處理9.1爭議解決方式（1）內部調解：員工對考核結果有異議時，可向人力資源部門提出申請，由人力資源部門進行調解。（2）外部仲裁：如內部調解無效，員工可向相關仲裁機構申請仲裁。9.2爭議處理程序（1）提出申請：員工在接到考核結果通知之日起7日內，向人力資源部門提出書面申請。（2）調查核實：人力資源部門對爭議事項進行調查核實。（3）調解或仲裁：根據調查結果，進行調解或提交仲裁機構。10.合同解除和終止10.1合同解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度。（2）員工在試用期內出現(xiàn)重大工作失誤。（3）員工出現(xiàn)嚴重違反職業(yè)道德的行為。10.2合同終止條件（1）員工提出解除勞動合同。（2）公司因經營需要，決定終止勞動合同。（3）合同約定的其他終止條件。11.違約責任11.1違約責任承擔（1）員工違約：員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任。（2）公司違約：公司違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任的具體規(guī)定（1）賠償損失：違約方應賠償對方因此遭受的損失。（2）支付違約金：根據合同約定，違約方應支付違約金。（3）承擔其他法律責任：違約方應承擔相應的法律責任。12.保密條款12.1保密內容（1）公司商業(yè)秘密。（2）員工在工作中了解到的客戶信息。（3）公司內部管理制度。12.2保密責任（1）員工在合同期限內，不得泄露公司保密信息。（2）員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司保密信息。13.解約通知和期限13.1解約通知方式（1）書面通知：員工需以書面形式向公司提出解約申請。（2）口頭通知：在緊急情況下，員工可口頭通知公司，但應在3日內以書面形式確認。13.2解約期限（1）試用期解約：員工在試用期內提出解約，需提前3日通知公司。（2）正式員工解約：員工在正式工作期間提出解約，需提前30日通知公司。14.合同的修改和補充14.1修改程序（1）雙方協(xié)商：合同任何一方提出修改意見，雙方應進行協(xié)商。（2）簽署修改協(xié)議：經協(xié)商一致后，雙方簽署修改協(xié)議。14.2補充條款（1）合同補充條款：雙方可就合同未盡事宜，協(xié)商簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議效力：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢公司、仲裁機構、律師事務所等，以及任何被甲乙雙方同意參與本合同執(zhí)行過程中的第三方。15.2第三方介入范圍（1）合同履行過程中的評估和監(jiān)督。（2）合同爭議的調解和仲裁。（3）合同條款的解釋和咨詢。（4）合同履行的擔保和監(jiān)督。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方均可向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的具體需求和理由。16.2介入批準（1）介入申請經對方同意后，雙方應共同選擇合適的第三方。（2）第三方應具備相應的資質和經驗，能夠勝任介入任務。17.第三方責權利17.1責任（1）遵守法律法規(guī)和合同約定。（2）公正、客觀地執(zhí)行介入任務。（3）對介入過程中獲取的信息保密。17.2權利（1）獲取執(zhí)行任務所需的信息和資料。（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。（3）根據介入任務的需要，提出合理的工作建議。17.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）獲得合理的報酬。（2）維護自身的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分（1）甲方責任：負責提供合同履行所需的資源和條件。（2）乙方責任：負責執(zhí)行合同約定的義務和責任。（3）第三方責任：負責提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同。18.2財務劃分（1）甲方承擔第三方介入的直接費用。（2）乙方承擔因第三方介入產生的間接費用。（3）第三方報酬由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方責任限額19.1限額設定（1）第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，責任限額由雙方協(xié)商確定。（2）第三方因執(zhí)行合同過程中產生的第三方責任，責任限額由第三方承擔。19.2限額執(zhí)行（1）第三方在介入過程中，應采取必要措施避免損失發(fā)生。（2）如發(fā)生損失，第三方應按照責任限額承擔相應責任。（3）甲乙雙方應協(xié)助第三方進行損失賠償。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢。（2）第三方完成任務，甲乙雙方同意終止介入。（3）第三方無法繼續(xù)履行職責。20.2終止程序（1）甲乙雙方應共同通知第三方終止介入。（2）第三方應在接到終止通知后，完成現(xiàn)有工作的交接。（3）甲乙雙方應共同評估第三方介入的效果，并作出相應的評價。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：物業(yè)管理公司員工考核標準細則詳細要求：包括考核項目的具體評分標準、考核方法、考核周期等。說明：本附件為考核辦法的具體實施細則，為員工提供明確的考核依據。2.附件二：試用期員工考核評價表詳細要求：包括員工基本信息、考核內容、考核結果、評價意見等。說明：本附件用于記錄試用期員工的考核過程和結果，為轉正決策提供依據。3.附件三：正式員工考核評價表詳細要求：包括員工基本信息、考核內容、考核結果、評價意見等。說明：本附件用于記錄正式員工的年度考核過程和結果，為晉升和薪酬調整提供依據。4.附件四：合同解除和終止通知書詳細要求：包括解除或終止合同的原因、程序、雙方權利義務等。說明：本附件用于通知員工合同解除或終止的相關事宜。5.附件五：違約責任通知書詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、賠償金額等。說明：本附件用于通知違約方違約行為及相應的責任。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、保密責任等。說明：本附件用于明確雙方在保密方面的權利義務。7.附件七：第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的范圍、職責、權利、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體條款和條件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）員工未按時完成工作任務，影響公司正常運營。（2）員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。（3）員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。（4）甲方未按時支付乙方薪酬或福利。（5）甲方未履行合同約定的義務，導致合同無法履行。2.責任認定標準（1）根據違約行為的性質和嚴重程度，確定違約責任。（2）根據違約行為對合同履行的影響，確定賠償金額。（3）根據雙方協(xié)商結果，確定違約責任承擔方式。3.違約責任示例說明（1）員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經濟損失，員工需承擔相應的賠償責任。（2）甲方未按時支付乙方薪酬，導致乙方生活困難，甲方需支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（3）甲方未履行合同約定的義務，導致合同無法履行，甲方需承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度物業(yè)管理公司勞動合同試用期考核及轉正標準1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責4.工作時間及考勤4.1工作時間4.2考勤制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.試用期考核標準6.1考核內容6.2考核方式6.3考核結果及處理7.轉正條件及程序7.1轉正條件7.2轉正程序8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.甲方權利與義務10.1甲方權利10.2甲方義務11.乙方權利與義務11.1乙方權利11.2乙方義務12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：________甲方住所：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________1.2乙方基本信息乙方姓名：________乙方身份證號碼：________乙方住址：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________2.合同期限2.1合同起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月內，若雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。3.工作崗位及職責3.1工作崗位乙方在甲方擔任________崗位。3.2工作職責1.負責________；2.參與________；3.協(xié)助________；4.其他________。4.工作時間及考勤4.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作____小時，具體工作時間由甲方安排。4.2考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。5.2獎金及提成乙方根據工作表現(xiàn)及業(yè)績，可獲得相應的獎金及提成。5.3社會保險及公積金甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.4福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等福利待遇。6.試用期考核標準6.1考核內容乙方試用期考核內容主要包括：1.工作能力；2.工作態(tài)度；3.團隊協(xié)作；4.考勤情況。6.2考核方式甲方將根據乙方在試用期的表現(xiàn)，進行綜合評定。6.3考核結果及處理1.若乙方考核合格，甲方將正式錄用乙方；2.若乙方考核不合格，甲方有權解除本合同。7.轉正條件及程序7.1轉正條件1.工作能力符合崗位要求；2.工作態(tài)度端正；3.團隊協(xié)作良好；4.考勤情況良好。7.2轉正程序1.試用期滿前，甲方將對乙方進行考核；2.若考核合格，甲方將正式錄用乙方，并辦理轉正手續(xù)。8.保密協(xié)議8.1保密內容1.不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；2.不得利用職務之便獲取不正當利益；3.不得向第三方透露甲方經營狀況及發(fā)展戰(zhàn)略。8.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。8.3違約責任若乙方違反本保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：1.恢復甲方損失；2.支付違約金；3.依法追究法律責任。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍1.甲方業(yè)務所在的行業(yè)；2.甲方客戶所在的行業(yè)；3.甲方合作伙伴所在的行業(yè)。9.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限為____年。9.3違約責任若乙方違反本競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：1.恢復甲方損失；2.支付違約金；3.依法追究法律責任。10.甲方權利與義務10.1甲方權利1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查；2.甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位；3.甲方有權解除本合同。10.2甲方義務1.甲方應按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；2.甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施；3.甲方應保障乙方的合法權益。11.乙方權利與義務11.1乙方權利1.乙方有權獲得合同約定的工資及福利待遇；2.乙方有權依法享受勞動休假；3.乙方有權對甲方的工作提出意見和建議。11.2乙方義務1.乙方應按照合同約定履行工作職責；2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度；3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。12.違約責任12.1違約情形1.乙方違反合同約定，未能履行工作職責；2.甲方違反合同約定，未能按時支付工資及福利待遇；3.任何一方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。12.2違約責任1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.嚴重違約情形下，非違約方有權解除合同。13.合同解除13.1解除條件1.乙方提出解除合同；2.甲方提出解除合同，并符合法定解除條件；3.合同約定的解除條件成就。13.2解除程序1.一方提出解除合同，應書面通知對方；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.按照法定程序解除合同。14.爭議解決14.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.依法申請仲裁；3.向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構1.爭議解決機構由雙方協(xié)商確定；2.若協(xié)商不成，爭議解決機構為____仲裁委員會；3.若仲裁委員會仲裁不成，爭議解決機構為____人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介、擔保、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.在合同履行過程中，甲乙雙方可協(xié)商一致，引入第三方提供專業(yè)服務；2.甲方或乙方在履行合同過程中，需提供擔?；蛟u估服務的，可引入第三方；3.法律法規(guī)規(guī)定需由第三方介入的情形。16.第三方責任限額16.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并經第三方書面同意；2.若合同未約定責任限額，第三方責任限額按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。17.第三方責權利17.1第三方權利1.第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。17.2第三方義務1.第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、及時、準確的服務；2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行其職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系1.第三方與甲方之間為服務合同關系；2.第三方在履行合同過程中，對甲方承擔相應的法律責任。18.2第三方與乙方的關系1.第三方與乙方之間為服務合同關系；2.第三方在履行合同過程中，對乙方承擔相應的法律責任。18.3第三方與甲乙雙方的關系1.第三方在履行合同過程中，應維護甲乙雙方的合法權益；2.第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方均承擔相應的法律責任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主體1.在第三方介入后，甲乙雙方仍為合同履行主體；2.第三方為合同履行提供輔助服務。19.2合同履行方式1.甲乙雙方應按照合同約定，與第三方進行溝通和協(xié)調；2.第三方應按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式1.第三方介入后的爭議，仍按本合同第14.1條規(guī)定的爭議解決方式進行；2.若第三方介入導致爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2第三方責任爭議1.若第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方應協(xié)商解決第三方責任爭議；2.協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復印件要求：復印件清晰，信息完整，并由本人簽字確認。2.附件二：甲乙雙方聯(lián)系方式變更告知書要求：告知書內容應包括雙方最新聯(lián)系方式，并由雙方簽字確認。3.附件三：乙方工作職責說明書要求：說明書應詳細列明乙方的工作職責和崗位要求，由甲方提供。4.附件四：乙方試用期考核表要求：考核表應包含考核內容、考核方式、考核結果等，由甲方制定。5.附件五：乙方轉正申請表要求：申請表應包含乙方個人信息、工作表現(xiàn)、考核結果等，由乙方填寫。6.附件六：乙方離職申請表要求：申請表應包含乙方個人信息、離職原因、離職日期等，由乙方填寫。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議內容應包括服務內容、服務費用、服務期限、責任限額等，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。8.附件八：保密協(xié)議要求：協(xié)議內容應包括保密內容、保密期限、違約責任等，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議內容應包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內容應包括爭議解決方式、爭議解決機構等，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；1.2甲方未按照合同約定支付工資及福利待遇；1.3乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款；1.4第三方未按照服務協(xié)議履行義務；1.5任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1乙方未履行工作職責，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.2甲方未支付工資及福利待遇，乙方有權要求甲方支付相應的賠償；2.3乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.4第三方未履行服務協(xié)議，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.5任何一方違反合同約定，導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。示例說明：1.乙方未按時完成工作任務，導致甲方業(yè)務受損，甲方有權要求乙方支付違約金____元，并賠償損失____元。2.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付逾期工資____元，并支付違約金____元。3.乙方在離職后，違反競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金____元，并賠償損失____元。4.第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致甲方業(yè)務受損，甲方有權要求第三方支付違約金____元，并賠償損失____元。全文完。2024年度物業(yè)管理公司勞動合同試用期考核及轉正標準2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據1.2合同目的與意義2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核時間與周期3.1考核時間3.2考核周期4.考核內容與方法4.1考核內容4.2考核方法5.考核評分標準5.1評分標準5.2評分細則6.考核程序與流程6.1考核程序6.2考核流程7.考核結果認定7.1結果認定7.2結果公示8.試用期考核結果處理8.1考核不合格處理8.2考核合格處理9.轉正條件與標準9.1轉正條件9.2轉正標準10.轉正程序與流程10.1轉正程序10.2轉正流程11.考核爭議解決11.1爭議處理原則11.2爭議解決途徑12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責任與賠償13.1違約責任13.2賠償標準14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同生效與終止條款第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及國家相關法律法規(guī)，結合物業(yè)管理公司的實際情況，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.2合同目的與意義本合同旨在明確物業(yè)管理公司與員工之間的勞動關系，規(guī)范雙方的權利和義務，保障員工的合法權益，促進物業(yè)管理公司的穩(wěn)定發(fā)展。2.考核對象與范圍2.1考核對象本合同考核對象為物業(yè)管理公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、服務人員等。2.2考核范圍考核范圍包括員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.考核時間與周期3.1考核時間考核時間為每個自然年度的第一季度末至第二季度末。3.2考核周期考核周期為一個年度，即自合同簽訂之日起至下一年度考核結束。4.考核內容與方法4.1考核內容（1）工作完成情況；（2）工作質量；（3）工作效率；（4）工作態(tài)度；（5）團隊協(xié)作；（6）創(chuàng)新能力；（7）遵守公司規(guī)章制度情況。4.2考核方法（1）上級主管評價；（2）同事評價；（3）自我評價；（4）工作業(yè)績考核。5.考核評分標準5.1評分標準考核評分采用百分制，具體評分標準如下：（2）良好（8089分）：工作表現(xiàn)良好，成績較好，有一定的團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。（3）合格（6079分）：工作表現(xiàn)一般，成績尚可，具備基本的團隊協(xié)作能力。5.2評分細則評分細則具體如下：（1）工作完成情況：占比30%，根據工作任務的完成進度、質量、效率進行評分；（2）工作質量：占比30%，根據工作成果的質量、標準進行評分；（3）工作效率：占比20%，根據工作完成的速度、方法進行評分；（4）工作態(tài)度：占比10%，根據工作積極性和責任心進行評分；（5）團隊協(xié)作：占比5%，根據團隊協(xié)作精神、溝通能力進行評分；（6）創(chuàng)新能力：占比5%，根據提出的新思路、新方法、新成果進行評分。6.考核程序與流程6.1考核程序（1）考核準備：由人力資源部組織，明確考核內容、標準、流程等；（2）考核實施：由上級主管、同事、自我評價等環(huán)節(jié)組成；（3）考核結果匯總：將各環(huán)節(jié)的評分進行匯總，得出最終考核結果；（4）考核結果反饋：將考核結果反饋給員工，并指導員工改進不足。6.2考核流程考核流程如下：（1）制定考核計劃；（2）進行考核實施；（3）匯總考核結果；（4）反饋考核結果；（5）根據考核結果進行相應的獎懲。8.試用期考核結果處理8.1考核不合格處理若員工在試用期內考核不合格，物業(yè)管理公司有權解除勞動合同，并按照國家相關法律法規(guī)支付經濟補償。8.2考核合格處理若員工在試用期內考核合格，物業(yè)管理公司應正式與員工簽訂勞動合同，試用期自動轉為正式合同期。9.轉正條件與標準9.1轉正條件（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）完成工作任務，達到崗位要求；（3）無重大違紀行為；9.2轉正標準轉正標準如下：（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出；（2）工作質量高，無重大失誤；（3）工作效率高，完成工作速度快；10.轉正程序與流程10.1轉正程序（1）員工填寫轉正申請表；（2）上級主管對員工進行綜合評價；（3）人力資源部審核申請；（4）公司領導審批；（5）簽訂正式勞動合同。10.2轉正流程轉正流程如下：（1）員工提交轉正申請；（2）上級主管評價；（3）人力資源部審核；（4）領導審批；（5）簽訂勞動合同。11.考核爭議解決11.1爭議處理原則考核過程中出現(xiàn)的爭議，應遵循公平、公正、公開的原則，由人力資源部負責調解。11.2爭議解決途徑爭議解決途徑包括：（1）內部調解：由人力資源部組織調解；（2）仲裁：雙方協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）訴訟：雙方協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因犯罪被依法追究刑事責任；（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。12.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.違約責任與賠償13.1違約責任若一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2賠償標準賠償標準根據違約行為的性質、程度和后果等因素確定，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或者部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.3合同生效與終止條款本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如合同終止，雙方應妥善處理合同解除后的相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入合同關系的自然人、法人或其他組織。第三方可以是但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構等。15.2第三方責任15.2.1責任范圍第三方的責任范圍限于其介入合同關系的具體事項，不包括甲乙雙方合同約定的其他責任。15.2.2責任承擔第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.2.3責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據第三方提供的保險額度確定。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方選擇權甲乙雙方有權根據具體情況選擇合適的第三方介入合同關系。選擇第三方時，應考慮第三方的專業(yè)能力、信譽和獨立性。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方共同決定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務；（4）第三方按照合作協(xié)議履行職責；（5）第三方完成職責后，甲乙雙方對第三方的工作進行評估。16.3第三方介入費用第三方介入費用由甲乙雙方共同承擔，具體費用根據第三方提供的報價和合同約定執(zhí)行。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供方與客戶方的關系，甲方作為客戶，享有對第三方工作的監(jiān)督權和評價權。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供方與執(zhí)行