二零二五年度勞務(wù)派遣及員工培訓(xùn)計劃合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞務(wù)派遣及員工培訓(xùn)計劃合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息1.3派遣員工信息2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條款3.派遣員工數(shù)量及崗位3.1派遣員工總數(shù)3.2派遣員工崗位3.3崗位職責(zé)4.員工培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時間安排4.4培訓(xùn)師資及教材5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3付款期限6.員工福利待遇6.1工資待遇6.2社會保險及公積金6.3假期及休假6.4其他福利待遇7.員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方式7.2晉升條件及程序7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同生效日期12.其他約定事項12.1隱私保護(hù)12.2信息保密12.3法律適用12.4合同份數(shù)13.合同附件13.1附件一：員工培訓(xùn)計劃詳情13.2附件二：員工考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.1.1名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2接收方信息1.2.1名稱：科技有限公司1.2.2注冊地址：省市區(qū)路號1.2.3法定代表人：1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56781.3派遣員工信息1.3.1員工姓名：1.3.2性別：男1.3.3年齡：25歲1.3.4學(xué)歷：本科1.3.5專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.3.6畢業(yè)院校：大學(xué)1.3.7派遣崗位：軟件開發(fā)工程師第二條合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條款2.3.1雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽合同2.3.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議第三條派遣員工數(shù)量及崗位3.1派遣員工總數(shù)：2名3.2派遣員工崗位3.2.1軟件開發(fā)工程師：1名3.2.2系統(tǒng)運(yùn)維工程師：1名3.2.3崗位職責(zé)3.2.3.1軟件開發(fā)工程師：（1）負(fù)責(zé)公司軟件項目的開發(fā)與維護(hù)（2）參與項目需求分析、設(shè)計、編碼、測試等工作（3）負(fù)責(zé)編寫技術(shù)文檔3.2.3.2系統(tǒng)運(yùn)維工程師：（1）負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)運(yùn)維工作（2）確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，及時處理故障（3）參與系統(tǒng)優(yōu)化升級第四條員工培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.1.1提高員工專業(yè)技能4.1.2增強(qiáng)員工團(tuán)隊協(xié)作能力4.1.3提升員工綜合素質(zhì)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1軟件開發(fā)工程師：（1）Java編程基礎(chǔ)（2）Web前端開發(fā)（3）數(shù)據(jù)庫技術(shù)4.2.2系統(tǒng)運(yùn)維工程師：（1）Linux操作系統(tǒng)（2）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（3）數(shù)據(jù)庫運(yùn)維4.3培訓(xùn)時間安排4.3.1軟件開發(fā)工程師：2024年2月1日至2024年3月31日4.3.2系統(tǒng)運(yùn)維工程師：2024年4月1日至2024年5月31日4.4培訓(xùn)師資及教材4.4.1師資：由公司內(nèi)部資深工程師及外部專業(yè)講師組成4.4.2教材：選用行業(yè)認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)教材第五條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣50000元5.2費(fèi)用支付方式5.2.1雙方簽訂合同后，接收方支付50%培訓(xùn)費(fèi)用5.2.2培訓(xùn)結(jié)束后，接收方支付剩余50%培訓(xùn)費(fèi)用5.3付款期限5.3.1付款期限：每月底前支付當(dāng)月培訓(xùn)費(fèi)用第六條員工福利待遇6.1工資待遇6.1.1軟件開發(fā)工程師：月薪10000元6.1.2系統(tǒng)運(yùn)維工程師：月薪9000元6.2社會保險及公積金6.2.1按國家規(guī)定繳納社會保險及公積金6.2.2社會保險及公積金繳納比例：按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行6.3假期及休假6.3.1享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期6.3.2年假：根據(jù)員工工作年限享受6.4其他福利待遇6.4.1節(jié)日福利6.4.2生日福利6.4.3員工體檢第七條員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方式7.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核7.1.2考核方式：定期進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)7.2晉升條件及程序7.2.1晉升條件：根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，員工具備晉升條件時，可申請晉升7.2.2晉升程序：員工向公司提出晉升申請，經(jīng)審批后予以晉升7.3考核結(jié)果應(yīng)用7.3.1考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)7.3.2對考核不合格的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的改進(jìn)措施第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1派遣方或接收方違反合同約定，造成對方損失的，對方有權(quán)解除合同8.1.2派遣員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的，接收方有權(quán)解除合同8.1.3派遣員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，合同可解除8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意向的，合同終止8.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同的，合同終止8.3合同解除或終止程序8.3.1解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方8.3.2雙方應(yīng)就解除或終止合同后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1派遣方未按時派遣合格員工至接收方9.1.2接收方未按時支付派遣員工工資或培訓(xùn)費(fèi)用9.1.3派遣員工違反合同約定，給接收方造成損失的9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.2.2違約金金額根據(jù)損失情況確定，最高不超過合同總額的10%9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1損失賠償：按實際損失計算，包括直接損失和間接損失9.3.2違約金：按合同約定比例計算第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1如雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)提交爭議解決申請10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效11.1.2合同經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證后生效11.2合同變更程序11.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議11.3合同生效日期11.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十二條其他約定事項12.1隱私保護(hù)12.1.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)對方隱私12.1.2派遣員工個人信息不得泄露給第三方12.2信息保密12.2.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)12.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容12.3法律適用12.3.1本合同適用中華人民共和國法律12.4合同份數(shù)12.4.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力第十三條合同附件13.1附件一：員工培訓(xùn)計劃詳情13.2附件二：員工考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署及生效14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同簽署地點：省市區(qū)路號14.3合同生效日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)服務(wù)提供方等。15.1.2第三方是指除派遣方和接收方之外的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本、增加效率或滿足特定需求。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)等方式實現(xiàn)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е屡汕矄T工或接收方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額16.1.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總額的5%。16.1.2.2第三方責(zé)任限額不包括因派遣方或接收方違反合同約定而導(dǎo)致的損失。16.2第三方責(zé)任認(rèn)定16.2.1第三方責(zé)任認(rèn)定需根據(jù)事實和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。16.2.2第三方責(zé)任的認(rèn)定和承擔(dān)，需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，必要時可提交仲裁或訴訟解決。17.第三方介入合同條款17.1第三方介入合同17.1.1第三方介入行為應(yīng)另行簽訂合同，該合同與本合同具有同等法律效力。17.1.2第三方介入合同中應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和責(zé)任限額。17.2第三方介入費(fèi)用17.2.1第三方介入費(fèi)用由派遣方、接收方和第三方協(xié)商確定。17.2.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)支付。17.3第三方介入合同變更17.3.1第三方介入合同變更需經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣方的劃分18.1.1第三方作為派遣方合作伙伴，應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，派遣方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.1.2第三方違反合同約定，派遣方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與接收方的劃分18.2.1第三方作為接收方合作伙伴，應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，接收方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2.2第三方違反合同約定，接收方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方與其他各方的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況確定。18.3.2第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。19.第三方介入爭議解決19.1第三方介入爭議解決方式19.1.1第三方介入爭議解決方式與第十條爭議解決方式相同。19.1.2第三方介入爭議解決機(jī)構(gòu)與第十條爭議解決機(jī)構(gòu)相同。19.2第三方介入爭議解決程序19.2.1第三方介入爭議解決程序與第十條爭議解決程序相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓(xùn)計劃詳情詳細(xì)要求和說明：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)師資及教材等詳細(xì)信息。培訓(xùn)計劃應(yīng)與合同中約定的培訓(xùn)內(nèi)容相符。培訓(xùn)計劃應(yīng)具備可操作性，明確培訓(xùn)的具體步驟和方法。2.附件二：員工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：包含考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核結(jié)果應(yīng)用等詳細(xì)信息?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，符合員工崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)。考核結(jié)果應(yīng)作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包含與合同履行相關(guān)的其他文件，如合同簽訂證明、付款憑證、培訓(xùn)記錄等。其他相關(guān)文件應(yīng)真實、完整，與合同內(nèi)容相符。4.附件四：第三方介入合同詳細(xì)要求和說明：包含第三方介入的目的、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和責(zé)任限額等詳細(xì)信息。第三方介入合同應(yīng)明確第三方的角色和職責(zé)。第三方介入合同應(yīng)具備可操作性，確保第三方履行合同義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含合同變更的原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等詳細(xì)信息。合同變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等詳細(xì)信息。爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的具體步驟和方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣方未按時派遣合格員工至接收方接收方未按時支付派遣員工工資或培訓(xùn)費(fèi)用派遣員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效派遣員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作第三方未按時履行合同義務(wù)雙方未按合同約定履行保密義務(wù)2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)基于事實和相關(guān)法律法規(guī)。違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的嚴(yán)重程度、違約行為的持續(xù)時間、違約行為對合同履行的影響程度等。3.違約責(zé)任示例說明：派遣方未按時派遣合格員工至接收方，導(dǎo)致接收方項目進(jìn)度延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于項目延誤的損失和違約金。接收方未按時支付派遣員工工資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償員工因此遭受的損失。第三方未按時履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失和違約金。全文完。二零二四年度勞務(wù)派遣及員工培訓(xùn)計劃合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務(wù)派遣單位基本信息2.派遣人員基本情況2.1派遣人員名單2.2派遣人員基本信息3.派遣人員工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責(zé)3.2工作地點及工作時間4.派遣人員待遇4.1工資及支付方式4.2社會保險及公積金4.3福利待遇5.培訓(xùn)計劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)時間5.4培訓(xùn)方式6.培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)6.1培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算6.2費(fèi)用承擔(dān)方式7.培訓(xùn)效果評估7.1評估標(biāo)準(zhǔn)7.2評估方式7.3評估結(jié)果應(yīng)用8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任9.3派遣人員違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后處理13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：___________1.1.2派遣單位法定代表人：___________1.1.3派遣單位住所：___________1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：___________1.1.5派遣單位電子郵箱：___________1.2勞務(wù)派遣單位基本信息1.2.1勞務(wù)派遣單位名稱：___________1.2.2勞務(wù)派遣單位法定代表人：___________1.2.3勞務(wù)派遣單位住所：___________1.2.4勞務(wù)派遣單位聯(lián)系電話：___________1.2.5勞務(wù)派遣單位電子郵箱：___________2.派遣人員基本情況2.1派遣人員名單2.1.1派遣人員姓名：___________2.1.2派遣人員身份證號碼：___________2.1.3派遣人員性別：___________2.1.4派遣人員出生日期：___________2.1.5派遣人員學(xué)歷：___________2.2派遣人員基本信息2.2.1派遣人員所屬崗位：___________2.2.2派遣人員工作地點：___________2.2.3派遣人員入職日期：___________2.2.4派遣人員離職日期：___________3.派遣人員工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責(zé)3.1.1工作崗位：___________3.1.2工作職責(zé)：___________3.2工作地點及工作時間3.2.1工作地點：___________3.2.2工作時間：___________3.2.3休息時間：___________4.派遣人員待遇4.1工資及支付方式4.1.1基本工資：___________4.1.2績效工資：___________4.1.3工資支付方式：___________4.2社會保險及公積金4.2.1社會保險：___________4.2.2公積金：___________4.3福利待遇4.3.1福利項目：___________4.3.2福利標(biāo)準(zhǔn)：___________5.培訓(xùn)計劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.1.1培訓(xùn)目標(biāo)：___________5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1培訓(xùn)課程：___________5.2.2培訓(xùn)教材：___________5.3培訓(xùn)時間5.3.1培訓(xùn)起止時間：___________5.4培訓(xùn)方式5.4.1培訓(xùn)方式：___________5.4.2培訓(xùn)地點：___________8.合同期限8.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同期限：本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。8.3合同終止條件：8.3.1派遣人員因工作原因離職；8.3.2派遣單位或勞務(wù)派遣單位因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因終止合同；8.3.3派遣人員違反合同約定，經(jīng)警告無效；8.3.4派遣單位或勞務(wù)派遣單位違反合同約定，經(jīng)對方要求仍未改正。8.4合同續(xù)簽：8.4.1本合同期滿前，如雙方均無異議，可協(xié)商一致續(xù)簽合同；8.4.2續(xù)簽合同期限、條件等參照本合同約定。9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任：9.1.1未按時支付派遣人員工資；9.1.2未按規(guī)定為派遣人員繳納社會保險及公積金；9.1.3未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任：9.2.1未按時提供合格的派遣人員；9.2.2未按規(guī)定支付派遣人員工資；9.2.3未履行合同約定的其他義務(wù)。9.3派遣人員違約責(zé)任：9.3.1未按時到崗工作；9.3.2違反工作紀(jì)律；9.3.3泄露公司秘密；9.3.4未履行合同約定的其他義務(wù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自合同簽訂之日起___________年。10.3違約責(zé)任：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向派遣單位或勞務(wù)派遣單位所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費(fèi)用：雙方因解決爭議而產(chǎn)生的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。12.合同解除12.1合同解除條件：符合第八條第8.3款約定的合同終止條件。12.2合同解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)提前___________日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同。12.3合同解除后處理：解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：12.3.1派遣人員離職手續(xù)；12.3.2費(fèi)用結(jié)算；12.3.3其他相關(guān)事宜。13.合同生效及修改13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序：任何一方要求修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出修改建議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改。13.3.1派遣人員名單及基本信息；13.3.2培訓(xùn)計劃及評估標(biāo)準(zhǔn)；13.3.3其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除派遣單位和勞務(wù)派遣單位及派遣人員以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入形式15.2.1第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由第三方以書面形式向甲乙雙方提出介入申請。15.2.2第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同中的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，對甲乙雙方及派遣人員的合法權(quán)益不承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方或派遣人員損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1.1本合同的詳細(xì)內(nèi)容；16.1.2派遣人員的個人信息；16.1.3第三方所需的其他相關(guān)資料。16.2.1第三方提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)；16.2.2第三方提供的服務(wù)不侵犯甲乙雙方或派遣人員的合法權(quán)益；16.2.3第三方提供的服務(wù)符合合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1.1第三方提供的服務(wù)費(fèi)用；17.1.2第三方提供的服務(wù)可能對甲乙雙方或派遣人員造成的損失；17.1.3第三方在提供同類服務(wù)時的行業(yè)慣例。17.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入時明確告知第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.1.1第三方是甲乙雙方合同的第三方服務(wù)提供者；18.1.2第三方不參與甲乙雙方的合同主體權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與派遣人員的關(guān)系：18.2.1第三方不直接與派遣人員簽訂勞動合同；18.2.2第三方提供的服務(wù)不改變派遣人員的勞動關(guān)系。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：18.3.1派遣單位對派遣人員的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等承擔(dān)主要責(zé)任；18.3.2勞務(wù)派遣單位對派遣人員的工資、社會保險、公積金等承擔(dān)主要責(zé)任；18.3.3第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方退出19.1第三方在本合同履行過程中，如因故退出，應(yīng)提前___________日書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。19.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，并對因第三方退出而產(chǎn)生的損失，按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單及基本信息要求：詳細(xì)列出派遣人員的姓名、身份證號碼、性別、出生日期、學(xué)歷、所屬崗位、工作地點、