二零二五年度寶鋼集團(tuán)員工離職手續(xù)辦理及勞動合同終止協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度寶鋼集團(tuán)員工離職手續(xù)辦理及勞動合同終止協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職手續(xù)辦理流程1.1離職申請1.2離職面談1.3工作交接1.4退工手續(xù)辦理1.5社會保險轉(zhuǎn)移2.勞動合同終止協(xié)議2.1終止原因2.2終止日期2.3經(jīng)濟(jì)補償2.4離職證明2.5知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議3.離職通知3.1離職通知期限3.2通知方式3.3離職通知內(nèi)容4.工資和福利待遇4.1工資結(jié)算4.2福利待遇結(jié)算4.3退休金和年金4.4工傷、病假待遇5.工作交接5.1工作內(nèi)容交接5.2文件資料交接5.3資產(chǎn)設(shè)備交接5.4接交人責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密協(xié)議內(nèi)容6.3違約責(zé)任7.離職后的勞動關(guān)系7.1勞動關(guān)系終止7.2勞動合同解除7.3離職手續(xù)辦理完成8.離職爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.合同生效和變更10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2合同附件11.3合同簽訂時間12.合同簽署12.1簽署人身份12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同附件13.1附件一：離職手續(xù)辦理流程表13.2附件二：勞動合同終止協(xié)議書13.3附件三：離職證明14.合同解釋和效力14.1合同解釋14.2合同效力第一部分：合同如下：第一條離職手續(xù)辦理流程1.1離職申請員工需提前30天向人力資源部門提交離職申請，說明離職原因和計劃離職日期。1.2離職面談人力資源部門將安排離職面談，了解離職原因，確認(rèn)離職手續(xù)辦理流程。1.3工作交接離職員工需完成工作交接，包括但不限于工作資料、項目文件、設(shè)備等。1.4退工手續(xù)辦理人力資源部門將協(xié)助員工辦理退工手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。1.5社會保險轉(zhuǎn)移離職員工需在離職前一個月內(nèi)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險權(quán)益不受影響。第二條勞動合同終止協(xié)議2.1終止原因勞動合同終止原因包括員工主動辭職、公司單方面解除合同等。2.2終止日期勞動合同終止日期以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)，原則上為員工工作日。2.3經(jīng)濟(jì)補償員工按照公司規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補償，具體金額由人力資源部門根據(jù)實際情況確定。2.4離職證明離職證明由人力資源部門出具，證明員工已辦理完離職手續(xù)。2.5知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議離職員工需簽署知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議，確保公司知識產(chǎn)權(quán)不受侵害。第三條離職通知3.1離職通知期限員工需提前30天向人力資源部門提交離職申請，并通知直接上級。3.2通知方式離職通知采用書面形式，通過公司內(nèi)部通訊系統(tǒng)發(fā)送。3.3離職通知內(nèi)容離職通知內(nèi)容包括離職原因、計劃離職日期、工作交接安排等。第四條工資和福利待遇4.1工資結(jié)算離職員工的工資結(jié)算按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于工資、獎金、補貼等。4.2福利待遇結(jié)算離職員工享受的福利待遇按照公司規(guī)定結(jié)算，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。4.3退休金和年金離職員工符合退休條件的，可按照國家規(guī)定享受退休金和年金待遇。4.4工傷、病假待遇離職員工在離職前發(fā)生的工傷、病假，按照公司規(guī)定享受相應(yīng)待遇。第五條工作交接5.1工作內(nèi)容交接離職員工需將工作內(nèi)容、項目進(jìn)展、客戶關(guān)系等信息完整交接給接替者。5.2文件資料交接離職員工需將工作相關(guān)的文件、資料、電子文檔等完整交接給接替者。5.3資產(chǎn)設(shè)備交接離職員工需將工作使用的資產(chǎn)、設(shè)備等完整交接給公司。5.4接交人責(zé)任接替者需對交接內(nèi)容負(fù)責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。第六條知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職務(wù)期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2保密協(xié)議內(nèi)容離職員工需簽署保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.3違約責(zé)任違反保密協(xié)議的，離職員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條離職爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)無管轄權(quán)的人民法院為爭議解決機構(gòu)。8.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律規(guī)定，包括但不限于證據(jù)交換、法庭辯論、判決執(zhí)行等。第九條法律適用和爭議解決9.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決如本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同生效和變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更任何一方對本合同內(nèi)容的變更需以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依照法律規(guī)定或經(jīng)人民法院判決解除合同。第十一條其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.3合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年。第十二條合同簽署12.1簽署人身份本合同由寶鋼集團(tuán)和離職員工雙方簽署，簽署人須具有完全民事行為能力。12.2簽署日期本合同簽署日期為雙方協(xié)商一致后的日期。12.3簽署地點本合同簽署地點為寶鋼集團(tuán)總部或雙方約定地點。第十三條合同附件13.1附件一：離職手續(xù)辦理流程表13.2附件二：勞動合同終止協(xié)議書13.3附件三：離職證明第十四條合同解釋和效力14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸寶鋼集團(tuán)所有。14.2合同效力本合同自簽署之日起具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2.1中介方：協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易、提供專業(yè)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。1.2.2監(jiān)理方：監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到遵守的第三方機構(gòu)或個人。1.2.3咨詢方：提供專業(yè)意見、建議的第三方機構(gòu)或個人。1.2.4服務(wù)方：提供特定服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同中明確。2.2第三方的責(zé)任限額不得超過其接受服務(wù)或合同約定的賠償金額。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬或服務(wù)費用。3.2第三方有義務(wù)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)。3.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其接受甲方委托的范圍。4.1.2甲方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，除非第三方存在故意或重大過失。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其接受乙方委托的范圍。4.2.2乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，除非第三方存在故意或重大過失。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并獲得對方的同意。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同簽署補充協(xié)議，明確第三方的具體職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保合同履行順利進(jìn)行。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，并簽署書面變更協(xié)議。6.2變更后的合同條款對甲乙雙方及第三方均有約束力。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2第三方介入期間的爭議解決，可參照本合同第九條的規(guī)定。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，并簽署書面解除協(xié)議。8.2解除后的合同終止，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同確認(rèn)合同終止的具體事宜，并簽署書面終止協(xié)議。9.2終止后的合同，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。10.第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并確保第三方能夠順利履行其職責(zé)。10.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注合同履行情況，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職手續(xù)辦理流程表詳細(xì)要求：該流程表應(yīng)詳細(xì)列出離職手續(xù)辦理的各個環(huán)節(jié)、時間節(jié)點以及相關(guān)責(zé)任部門。附件說明：此附件作為員工離職手續(xù)辦理的指南，有助于員工清晰了解離職流程。2.附件二：勞動合同終止協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含合同終止的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補償、離職證明等內(nèi)容。附件說明：此協(xié)議書是甲乙雙方終止勞動合同的正式文件，具有法律效力。3.附件三：離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含員工姓名、離職日期、工作期間、離職原因等信息。附件說明：此證明作為員工離職的有效憑證，可用于辦理社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。附件說明：此協(xié)議旨在保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的類型、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。附件說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同執(zhí)行的相關(guān)事宜。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。附件說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)信息。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、日期、生效日期等。附件說明：此協(xié)議用于記錄合同解除的詳細(xì)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。1.2第三方未按照合同約定履行職責(zé)。1.3員工未按照合同約定履行離職手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。2.2違約責(zé)任包括但不限于：2.2.1經(jīng)濟(jì)賠償：根據(jù)合同約定或?qū)嶋H損失計算。2.2.2損害賠償：因違約行為給對方造成的其他損失。2.2.3懲罰性賠償：根據(jù)法律法規(guī)或合同約定，對違約方進(jìn)行懲罰。3.違約責(zé)任示例：3.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致項目進(jìn)度延誤。違約方需賠償守約方因此遭受的延誤損失。3.2第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3員工未按照合同約定履行離職手續(xù)，導(dǎo)致公司遭受損失。員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。全文完。二零二四年度寶鋼集團(tuán)員工離職手續(xù)辦理及勞動合同終止協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職通知及交接時間1.1離職通知期限1.2交接時間安排1.3離職手續(xù)辦理流程2.資產(chǎn)清退與歸還2.1資產(chǎn)清退范圍2.2資產(chǎn)歸還流程2.3資產(chǎn)清退期限3.工資結(jié)算與社保轉(zhuǎn)移3.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)3.2社保轉(zhuǎn)移流程3.3工資結(jié)算與社保轉(zhuǎn)移時間4.勞動合同終止證明4.1合同終止證明格式4.2合同終止證明發(fā)放時間4.3合同終止證明使用范圍5.離職補償及賠償5.1離職補償計算方法5.2離職賠償范圍5.3離職補償及賠償支付時間6.離職培訓(xùn)費用6.1培訓(xùn)費用退還政策6.2培訓(xùn)費用退還流程6.3培訓(xùn)費用退還時間7.知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密協(xié)議內(nèi)容7.3知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議履行期限8.員工檔案及資料管理8.1員工檔案內(nèi)容8.2資料管理要求8.3檔案及資料歸檔時間9.離職手續(xù)辦理相關(guān)費用9.1費用承擔(dān)方9.2費用支付方式9.3費用支付時間10.離職手續(xù)辦理爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決期限10.3爭議解決機構(gòu)11.合同附件及補充協(xié)議11.1合同附件內(nèi)容11.2補充協(xié)議簽訂流程11.3補充協(xié)議效力12.合同解除及終止條件12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.合同變更及解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序13.3合同變更及解除效力14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效及終止時間第一部分：合同如下：1.離職通知及交接時間1.1離職通知期限離職員工應(yīng)提前30日以書面形式向公司提交離職通知，公司收到離職通知后應(yīng)在5個工作日內(nèi)確認(rèn)。1.2交接時間安排離職員工應(yīng)在離職通知確認(rèn)后3個工作日內(nèi)完成工作交接，交接時間由公司安排。1.3離職手續(xù)辦理流程離職員工需按照公司規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)，包括但不限于：提交離職申請、辦理資產(chǎn)清退、結(jié)算工資及社保轉(zhuǎn)移、簽署勞動合同終止協(xié)議等。2.資產(chǎn)清退與歸還2.1資產(chǎn)清退范圍資產(chǎn)清退范圍包括但不限于：辦公用品、工作證、工作牌、工作手機、筆記本電腦、公司車輛等。2.2資產(chǎn)歸還流程離職員工需按照公司規(guī)定的流程歸還資產(chǎn)，包括但不限于：填寫資產(chǎn)歸還清單、辦理資產(chǎn)歸還手續(xù)等。2.3資產(chǎn)清退期限資產(chǎn)清退期限為離職員工完成工作交接后5個工作日內(nèi)。3.工資結(jié)算與社保轉(zhuǎn)移3.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)離職員工的工資結(jié)算按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，包括但不限于：基本工資、績效工資、加班工資等。3.2社保轉(zhuǎn)移流程離職員工的社保轉(zhuǎn)移按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，具體流程由公司人力資源部門負(fù)責(zé)辦理。3.3工資結(jié)算與社保轉(zhuǎn)移時間離職員工的工資結(jié)算及社保轉(zhuǎn)移應(yīng)在離職后30個工作日內(nèi)完成。4.勞動合同終止證明4.1合同終止證明格式勞動合同終止證明由公司人力資源部門按照統(tǒng)一格式出具。4.2合同終止證明發(fā)放時間合同終止證明在勞動合同終止之日起5個工作日內(nèi)發(fā)放給離職員工。4.3合同終止證明使用范圍合同終止證明可用于離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，如離職證明、社保轉(zhuǎn)移等。5.離職補償及賠償5.1離職補償計算方法離職補償按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體計算方法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。5.2離職賠償范圍離職賠償范圍包括但不限于：違反競業(yè)限制協(xié)議的賠償、違反保密協(xié)議的賠償?shù)取?.3離職補償及賠償支付時間離職補償及賠償應(yīng)在勞動合同終止之日起30個工作日內(nèi)支付給離職員工。6.離職培訓(xùn)費用6.1培訓(xùn)費用退還政策離職員工在離職前參加公司組織的培訓(xùn)，如因個人原因離職，需按照公司培訓(xùn)費用退還政策退還部分培訓(xùn)費用。6.2培訓(xùn)費用退還流程離職員工需按照公司規(guī)定的流程退還培訓(xùn)費用，包括但不限于：填寫培訓(xùn)費用退還申請、辦理退還手續(xù)等。6.3培訓(xùn)費用退還時間培訓(xùn)費用退還時間為離職員工提交培訓(xùn)費用退還申請后15個工作日內(nèi)。7.知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均歸公司所有。7.2保密協(xié)議內(nèi)容離職員工需遵守公司保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。7.3知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議履行期限知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議履行期限自離職員工離職之日起不少于2年。8.員工檔案及資料管理8.1員工檔案內(nèi)容員工檔案包括但不限于：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、勞動合同、離職證明、工資條、社保繳納記錄等。8.2資料管理要求員工檔案及資料應(yīng)按照保密原則進(jìn)行管理，確保檔案的完整性和安全性。8.3檔案及資料歸檔時間員工檔案及資料應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后5個工作日內(nèi)歸檔。9.離職手續(xù)辦理相關(guān)費用9.1費用承擔(dān)方離職手續(xù)辦理相關(guān)費用，如咨詢費、郵寄費等，由離職員工承擔(dān)。9.2費用支付方式費用支付方式為現(xiàn)金或公司認(rèn)可的支付工具。9.3費用支付時間費用支付時間為離職手續(xù)辦理完畢后5個工作日內(nèi)。10.離職手續(xù)辦理爭議解決10.1爭議解決方式離職手續(xù)辦理過程中如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。10.3爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，爭議可提交至公司指定的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。11.合同附件及補充協(xié)議11.1合同附件內(nèi)容合同附件包括但不限于：員工入職登記表、離職申請表、資產(chǎn)清退清單等。11.2補充協(xié)議簽訂流程補充協(xié)議的簽訂需雙方達(dá)成一致，并經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽字。11.3補充協(xié)議效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同解除及終止條件12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：員工單方面提出解除、公司單方面提出解除、雙方協(xié)商一致解除等。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：勞動合同到期、員工退休、死亡、公司注銷等。12.3合同解除及終止程序合同解除及終止程序應(yīng)按照法律規(guī)定和公司內(nèi)部流程執(zhí)行。13.合同變更及解除13.1合同變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽字。13.2合同解除程序合同解除程序應(yīng)按照法律規(guī)定和公司內(nèi)部流程執(zhí)行。13.3合同變更及解除效力合同變更及解除后，原合同條款失效，新條款或解除決定生效。14.合同生效及終止14.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同履行完畢、雙方協(xié)商一致終止、法定終止條件成就等。14.3合同生效及終止時間合同生效時間為雙方簽字（或蓋章）之日起，終止時間為合同履行完畢或終止條件成就之日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、審計、法律服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2范圍1.中介服務(wù)：包括但不限于招聘、資產(chǎn)評估、技術(shù)引進(jìn)等中介活動。2.咨詢服務(wù)：提供專業(yè)咨詢意見，如法律、財務(wù)、人力資源等領(lǐng)域的咨詢服務(wù)。3.評估服務(wù)：對資產(chǎn)、項目等進(jìn)行評估。4.審計服務(wù)：對財務(wù)報表、內(nèi)部控制等進(jìn)行審計。5.法律服務(wù)：提供法律意見、代理訴訟等。16.第三方介入的程序16.1選擇第三方甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2協(xié)議內(nèi)容1.第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)。2.第三方的責(zé)任和義務(wù)。3.第三方的權(quán)利。4.第三方的服務(wù)費用及支付方式。5.第三方的保密義務(wù)。6.第三方的責(zé)任限額。17.第三方責(zé)任限額17.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險和合同金額等因素合理設(shè)定。17.2限額計算第三方責(zé)任限額的計算公式如下：第三方責(zé)任限額=（合同金額×第三方服務(wù)占比）×第三方責(zé)任系數(shù)17.3責(zé)任系數(shù)第三方責(zé)任系數(shù)根據(jù)第三方服務(wù)的專業(yè)性和風(fēng)險程度由甲乙雙方共同確定。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。18.2第三方責(zé)任第三方僅對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。18.3交叉責(zé)任若第三方在提供服務(wù)過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方變更若甲乙雙方需要更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并重新簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。19.2第三方違約若第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.3第三方保密第三方在提供服務(wù)過程中應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方通過協(xié)商解決。20.2爭議解決機構(gòu)若協(xié)商不成，爭議可提交至有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職通知函詳細(xì)要求：離職通知函應(yīng)包含離職員工姓名、職位、離職日期、離職原因等信息，并由離職員工簽字確認(rèn)。說明：離職通知函是離職員工向公司正式提出離職的文件。2.資產(chǎn)清退清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出所有需要歸還的資產(chǎn)名稱、型號、數(shù)量、狀態(tài)等信息，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：資產(chǎn)清退清單是確保離職員工歸還所有公司資產(chǎn)的重要文件。3.工資結(jié)算單詳細(xì)要求：結(jié)算單應(yīng)包含離職員工姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款明細(xì)等信息，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：工資結(jié)算單是離職員工工資結(jié)算的憑證。4.社保轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：包括社保轉(zhuǎn)移申請表、參保憑證、轉(zhuǎn)出單位確認(rèn)單等，確保離職員工的社保關(guān)系順利轉(zhuǎn)移。