二零二五年度房地產企業(yè)環(huán)保節(jié)能職業(yè)經理人綠色行動聘用合同副本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房地產企業(yè)環(huán)保節(jié)能職業(yè)經理人綠色行動聘用合同副本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效2.雙方基本信息2.1企業(yè)信息2.2經理人信息3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用結束時間4.職位與職責4.1職位描述4.2職責范圍5.工作內容與要求5.1環(huán)保節(jié)能工作5.2職業(yè)經理人職責6.薪酬與福利6.1基本薪酬6.2績效獎金6.3福利待遇7.工作地點與工作時間7.1工作地點7.2工作時間8.考核與評估8.1考核標準8.2評估方法9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1其他事項13.2特別約定14.合同附件14.1附件一：環(huán)保節(jié)能工作計劃14.2附件二：績效獎金考核標準14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立本合同由甲方（房地產企業(yè)）與乙方（環(huán)保節(jié)能職業(yè)經理人）雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協(xié)商一致，就乙方擔任甲方環(huán)保節(jié)能職業(yè)經理人的相關事宜，達成如下協(xié)議。1.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.雙方基本信息2.1企業(yè)信息甲方名稱：____________________甲方住所：____________________甲方法定代表人：________________甲方聯(lián)系電話：__________________2.2經理人信息乙方姓名：____________________乙方性別：____________________乙方出生日期：__________________乙方身份證號碼：_________________乙方聯(lián)系電話：__________________3.聘用期限3.1聘用起始時間本合同聘用起始時間為____年____月____日。3.2聘用結束時間本合同聘用結束時間為____年____月____日。4.職位與職責4.1職位描述乙方擔任甲方環(huán)保節(jié)能職業(yè)經理人，負責甲方的環(huán)保節(jié)能工作。4.2職責范圍4.2.1制定和實施環(huán)保節(jié)能戰(zhàn)略；4.2.2監(jiān)督和指導下屬員工執(zhí)行環(huán)保節(jié)能措施；4.2.3定期向甲方匯報環(huán)保節(jié)能工作進展情況；4.2.4參與環(huán)保節(jié)能項目談判和決策；4.2.5其他與環(huán)保節(jié)能相關的工作。5.工作內容與要求5.1環(huán)保節(jié)能工作5.1.1貫徹執(zhí)行國家環(huán)保節(jié)能法律法規(guī)和政策；5.1.2優(yōu)化公司資源利用，降低能耗；5.1.3推廣應用環(huán)保節(jié)能新技術、新產品；5.1.4培訓員工環(huán)保節(jié)能意識；5.1.5參與環(huán)保節(jié)能項目評估和驗收。5.2職業(yè)經理人職責5.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；5.2.2積極履行職責，努力完成各項工作任務；5.2.3維護公司利益，保守公司商業(yè)秘密；5.2.4協(xié)調與各部門的溝通與協(xié)作。6.薪酬與福利6.1基本薪酬乙方基本薪酬為人民幣____元/月。6.2績效獎金乙方績效獎金根據公司年度績效考核結果確定，具體獎金數額由甲方與乙方另行協(xié)商。6.3福利待遇乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等假期，以及五險一金等福利待遇。7.工作地點與工作時間7.1工作地點乙方工作地點為甲方所在地。7.2工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。8.考核與評估8.1考核標準8.1.1考核內容主要包括乙方的工作態(tài)度、工作效率、工作成果等；8.1.2考核方法采取定期考核與不定期抽查相結合的方式；8.1.3考核結果作為乙方薪酬調整和晉升的重要依據。8.2評估方法8.2.1甲方設立專門的考核小組，負責對乙方的工作進行評估；8.2.2評估結果以書面形式通知乙方，乙方對評估結果有異議的，可向甲方提出申訴。9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.1.1乙方在任職期間及離職后兩年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密；9.1.2乙方應采取一切必要措施，保護甲方商業(yè)秘密的安全。9.2競業(yè)限制9.2.1乙方離職后兩年內，不得在甲方業(yè)務范圍內從事與甲方競爭的業(yè)務；9.2.2甲方在乙方離職后，有權要求乙方支付競業(yè)限制補償金。10.違約責任10.1違約行為10.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；10.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；10.1.3乙方違反競業(yè)限制條款。10.2違約責任10.2.1甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；10.2.2乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款的，應向甲方支付違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方因個人原因提出解除合同；11.1.2甲方因乙方嚴重違約或不符合任職條件而解除合同；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件11.2.1本合同聘用期限屆滿；11.2.2雙方履行完畢合同約定的權利義務。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為甲方所在地人民法院。13.其他約定13.1其他事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；13.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2特別約定13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同未盡事宜，以雙方另行簽訂的補充協(xié)議為準。14.合同附件14.1附件一：環(huán)保節(jié)能工作計劃14.2附件二：績效獎金考核標準14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方當事人的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、律師事務所、會計師事務所等。15.1.2第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申請16.1.1任何一方需要第三方介入時，應提前____天向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的和預期效果。16.1.2雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，并在____天內達成一致意見。17.第三方的職責與權利17.1第三方的職責17.1.1第三方應根據甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責；17.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其工作的合法性和有效性。17.1.2第三方的權利17.1.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；17.1.2.2第三方有權根據工作需要，向甲乙雙方提出合理的工作建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權利義務，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定；18.1.2第三方在履行職責過程中，如涉及甲方商業(yè)秘密，應遵守保密條款。18.1.2第三方與乙方的劃分18.1.2.1第三方與乙方之間的權利義務，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定；18.1.2.2第三方在履行職責過程中，如涉及乙方個人隱私，應遵守保密條款。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；19.1.2第三方的賠償責任，不得超過其收取的服務費用；19.1.3第三方的賠償責任，由其所在機構或個人承擔。19.1.2第三方責任的具體范圍19.1.2.1第三方因故意或重大過失造成損失的，應全額賠償；19.1.2.2第三方因一般過失造成損失的，應根據損失程度承擔相應的賠償責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成其工作職責；20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.1.2第三方介入的終止程序20.1.2.1第三方完成工作后，應向甲乙雙方提交工作報告；20.1.2.2雙方應在____天內對第三方的工作進行驗收；20.1.2.3驗收合格后，第三方介入終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：環(huán)保節(jié)能工作計劃要求：詳細列出環(huán)保節(jié)能工作的具體目標、實施步驟、時間安排、預期效果等。2.附件二：績效獎金考核標準要求：明確績效獎金的考核指標、權重、評定方法、發(fā)放時間等。說明：本附件作為乙方薪酬調整的依據，甲方應根據實際情況進行調整。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確雙方保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為雙方保密義務的約束，任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜，包括介入原因、職責、權利、責任限額等。說明：本附件作為第三方介入的依據，甲乙雙方應嚴格按照協(xié)議執(zhí)行。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件作為解決爭議的依據，甲乙雙方應友好協(xié)商，避免爭議升級。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.3乙方違反競業(yè)限制條款；1.4第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成損失；1.5甲乙雙方未按照合同約定支付費用；1.6雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定，以合同約定和實際情況為準；2.2責任認定標準參照相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和雙方簽訂的附件；2.3責任認定過程中，甲乙雙方應友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.違約責任示例說明：3.1乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任；3.2第三方在履行職責過程中，因重大過失導致項目延期，甲方有權要求第三方支付違約金；3.3甲乙雙方未按照合同約定支付費用，應向對方支付違約金。全文完。二零二四年度房地產企業(yè)環(huán)保節(jié)能職業(yè)經理人綠色行動聘用合同副本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.雙方基本信息2.1房地產企業(yè)名稱2.2房地產企業(yè)法定代表人2.3房地產企業(yè)注冊地址2.4職業(yè)經理人姓名2.5職業(yè)經理人身份證號碼2.6職業(yè)經理人聯(lián)系方式3.職位描述與職責3.1職位名稱3.2職位描述3.3主要職責3.4工作地點4.聘用期限4.1起止日期4.2合同續(xù)簽條件4.3合同解除條件5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班制度7.職業(yè)經理人行為規(guī)范7.1保密義務7.2競業(yè)限制7.3禁止行為7.4職業(yè)道德8.職業(yè)經理人考核與評價8.1考核內容8.2評價標準8.3考核周期8.4考核結果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序9.4解除或終止后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約金計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3變更或解除程序13.合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議14.其他約定事項14.1合同簽訂日期14.2合同份數14.3合同語言14.4合同附件14.5合同附件份數第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同于二零二四年三月一日由房地產企業(yè)與職業(yè)經理人雙方簽訂。1.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同生效日期：二零二四年三月一日。2.雙方基本信息2.1房地產企業(yè)名稱：房地產開發(fā)有限公司2.2房地產企業(yè)法定代表人：2.3房地產企業(yè)注冊地址：省市區(qū)路號2.4職業(yè)經理人姓名：2.5職業(yè)經理人身份證號碼：510108199003072.6職業(yè)經理人聯(lián)系方式：1383.職位描述與職責3.1職位名稱：環(huán)保節(jié)能職業(yè)經理人3.2職位描述：負責房地產企業(yè)的環(huán)保節(jié)能管理工作，確保企業(yè)符合國家環(huán)保節(jié)能相關法律法規(guī)要求。3.3主要職責：3.3.1制定環(huán)保節(jié)能管理制度和措施；3.3.2組織實施環(huán)保節(jié)能項目；3.3.3監(jiān)督檢查環(huán)保節(jié)能措施的執(zhí)行情況；3.3.4負責環(huán)保節(jié)能相關數據的收集、整理和分析；3.3.5定期向公司匯報環(huán)保節(jié)能工作情況。4.聘用期限4.1起止日期：自二零二四年三月一日起至二零二七年二月二十八日止。4.2合同續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。4.3.1一方嚴重違反合同約定；4.3.2一方因故無法履行合同；4.3.3因不可抗力導致合同無法履行。5.薪酬與福利5.1基本工資：人民幣十二萬元/年，按月發(fā)放。5.2獎金與提成：根據公司年度業(yè)績和職業(yè)經理人的工作表現，按公司規(guī)定發(fā)放獎金和提成。5.3社會保險：按照國家規(guī)定，為職業(yè)經理人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為職業(yè)經理人繳納住房公積金。5.5其他福利待遇：包括帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。6.工作時間與休息休假6.1工作時間：每周工作五天，每天工作八小時，周六、日休息。6.2休息休假：按照國家規(guī)定，職業(yè)經理人享有法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假。6.3加班制度：如需加班，需提前與職業(yè)經理人協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付加班費。8.職業(yè)經理人行為規(guī)范8.1保密義務：職業(yè)經理人應對房地產企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經公司同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)限制：合同期滿或解除后，職業(yè)經理人在競業(yè)限制期限內，不得在與房地產企業(yè)業(yè)務相競爭的領域內任職或從事業(yè)務。8.3禁止行為：職業(yè)經理人在任職期間，不得有損害公司利益、違反職業(yè)道德、違法亂紀等行為。8.4職業(yè)道德：職業(yè)經理人應遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護公司形象，積極履行職責。9.職業(yè)經理人考核與評價9.1考核內容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作等方面。9.2評價標準：根據公司制定的考核標準進行評價，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.3考核周期：每年進行一次年度考核，如有需要，可進行不定期的專項考核。9.4考核結果：考核結果作為薪酬調整、晉升、獎懲的依據。10.合同解除與終止10.1.1一方嚴重違反合同約定；10.1.2一方因故無法履行合同；10.1.3因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同終止條件：合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或符合合同終止條件的，合同自然終止。10.3解除或終止程序：任何一方提出解除或終止合同時，應提前一個月書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。10.4解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照合同約定支付應得薪酬和福利，并辦理離職手續(xù)。11.違約責任11.1違約情形：包括但不限于未按時支付薪酬、違反保密義務、違反競業(yè)限制等。11.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約金計算：違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總額的10%。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：如雙方同意，可約定仲裁機構解決爭議。12.3爭議解決程序：按照所選爭議解決方式的程序進行。13.合同變更與解除13.1合同變更條件：在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內容。13.2合同解除條件：同10.1合同解除條件。13.3變更或解除程序：雙方應書面確認變更或解除合同的內容，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同簽訂日期：二零二四年三月一日。14.2合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同語言：本合同以中文書寫，如雙方另有約定，可附英文對照文本。14.4合同附件：合同附件包括但不限于職位說明書、薪酬福利明細表、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。14.5合同附件份數：同合同份數。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中“第三方”指非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所等。15.2第三方介入條件：在合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方提供專業(yè)服務或進行專業(yè)評估時，可邀請第三方介入。16.第三方介入程序16.1介入申請：甲乙雙方任何一方均可向對方提出邀請第三方介入的申請，并說明介入的原因和目的。16.2同意與協(xié)商：雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，共同確定第三方介入的具體事項和范圍。16.3第三方選定：雙方共同選定具備相應資質和能力的第三方，并與其簽訂相關服務協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任范圍：第三方在履行職責過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。17.2責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務協(xié)議時約定，最高不超過合同總額的5%。18.第三方權利與義務18.1第三方權利：18.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；18.1.2在合同約定范圍內獨立開展相關工作；18.1.3要求甲乙雙方配合其履行職責。18.2第三方義務：18.2.1嚴格按照合同約定履行職責；18.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；18.2.3在規(guī)定時間內完成工作并提交相關報告。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方的關系基于服務協(xié)議，甲方應按照協(xié)議約定支付服務費用；19.1.2第三方在履行職責過程中，如涉及甲方商業(yè)秘密，應予以保密。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方的關系基于服務協(xié)議，乙方應按照協(xié)議約定支付服務費用；19.2.2第三方在履行職責過程中，如涉及乙方商業(yè)秘密，應予以保密。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：19.3.1第三方在履行職責過程中，應獨立開展工作，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來；19.3.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現甲乙雙方存在違約行為，應及時向雙方報告。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更：在合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要變更第三方介入合同的內容，應共同協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.2解除：在合同履行過程中，如甲乙雙方或第三方認為需要解除第三方介入合同，應提前通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構：如甲乙雙方同意，可約定仲裁機構解決第三方介入合同的爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書要求：詳細描述職業(yè)經理人的工作職責、任職資格、工作內容等。說明：本附件作為合同附件，用于明確職業(yè)經理人的工作范圍和職責。2.附件二：薪酬福利明細表要求：詳細列出職業(yè)經理人的基本工資、獎金、提成、社會保險、住房公積金等福利待遇。說明：本附件作為合同附件，用于明確職業(yè)經理人的薪酬結構和福利待遇。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確職業(yè)經理人對公司商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。說明：本附件作為合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確職業(yè)經理人在合同期滿或解除后，在一定期限內不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動的條款。說明：本附件作為合同附件，用于保護公司的商業(yè)利益。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關事宜。6.附件六：考核標準要求：明確職業(yè)經理人的考核內容、評價標準、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于明確職業(yè)經理人的考核制度。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1職業(yè)經理人未按時完成工作任務，影響公司正常運營。1.2職業(yè)經理人泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。1.3職業(yè)經理人違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務相競爭的活動。1.4甲乙雙方未按時支付薪酬或福利待遇。1.5第三方未按時完成工作或提供的服務不符合約定標準。2.責任認定標準：2.1職業(yè)經理人違約：根據違約行為的嚴重程度，扣除相應工資或賠償損失。2.2甲乙雙方違約：根據違約行為的嚴重程度，支付違約金或賠償損失。2.3第三方違約：根據第三方服務協(xié)議的約定，支付違約金或賠償損失。3.違約示例說明：3.1職業(yè)經理人未按時完成工作任務，影響公司正常運營。違約責任認定：扣除當月工資的10%作為違約金，并要求職業(yè)經理人在規(guī)定時間內完成工作任務。3.2甲乙雙方未按時支付薪酬或福利待遇。違約責任認定：按照中國人民銀行同期貸款基準利率支付滯納金，并賠償因違約給對方造成的損失。3.3第三方未按時完成工作或提供的服務不符合約定標準。違約責任認定：第三方按照服務協(xié)議的約定，支付違約金或賠償因違約給甲乙雙方造成的損失。全文完。二零二四年度房地產企業(yè)環(huán)保節(jié)能職業(yè)經理人綠色行動聘用合同副本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.房地產企業(yè)名稱及地址1.2.職業(yè)經理人姓名及聯(lián)系方式2.合同目的及原則2.1.環(huán)保節(jié)能職業(yè)經理人的聘用目的2.2.合同遵循的原則3.職責與義務3.1.房地產企業(yè)的職責3.1.1.提供工作條件及支持3.1.2.確保職業(yè)經理人的合法權益3.2.職業(yè)經理人的職責3.2.1.負責環(huán)保節(jié)能工作的具體實施3.2.2.指導、監(jiān)督下屬員工4.工作內容與范圍4.1.環(huán)保節(jié)能工作的具體內容4.2.工作范圍及職責劃分5.工作期限及地點5.1.合同期限5.2.工作地點6.薪酬及福利6.1.薪酬標準及支付方式6.2.福利待遇7.考核與評價7.1.考核標準及方法7.2.評價結果及處理措施8.保密條款8.1.保密內容8.2.保密期限及義務9.違約責任9.1.違約情形及處理方式9.2.違約賠償10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同生效與備案12.1.合同生效條件12.2.合同備案要求13.其他約定事項13.1.合同附件13.2.其他補充條款14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.房地產企業(yè)名稱：房地產開發(fā)有限公司1.2.房地產企業(yè)地址：市區(qū)路號1.3.職業(yè)經理人姓名：2.合同目的及原則2.1.環(huán)保節(jié)能職業(yè)經理人的聘用目的：為實現公司環(huán)保節(jié)能戰(zhàn)略目標，提高企業(yè)環(huán)保管理水平，促進公司可持續(xù)發(fā)展。2.2.合同遵循的原則：遵守國家法律法規(guī)，堅持公平、公正、誠信的原則，維護雙方合法權益。3.職責與義務3.1.房地產企業(yè)的職責3.1.1.提供工作條件及支持：為職業(yè)經理人提供必要的辦公條件、設備、交通工具等，確保其工作順利開展。3.1.2.確保職業(yè)經理人的合法權益：保障職業(yè)經理人的工資待遇、福利待遇等合法權益，不得非法解除合同。3.2.職業(yè)經理人的職責3.2.1.負責環(huán)保節(jié)能工作的具體實施：負責制定環(huán)保節(jié)能工作計劃，組織實施，監(jiān)督下屬員工落實環(huán)保節(jié)能措施。3.2.2.指導、監(jiān)督下屬員工：對下屬員工進行環(huán)保節(jié)能知識培訓，指導員工落實環(huán)保節(jié)能工作，確保工作效果。4.工作內容與范圍4.1.環(huán)保節(jié)能工作的具體內容：包括但不限于：4.1.1.制定環(huán)保節(jié)能工作計劃；4.1.2.組織實施環(huán)保節(jié)能項目；4.1.3.監(jiān)督檢查環(huán)保節(jié)能措施落實情況；4.1.4.提出環(huán)保節(jié)能改進建議；4.1.5.負責環(huán)保節(jié)能相關資料收集、整理、歸檔等工作。4.2.工作范圍及職責劃分：根據公司實際情況，明確職業(yè)經理人與其他部門或崗位的工作職責劃分。5.工作期限及地點5.1.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2.工作地點：市區(qū)路號房地產開發(fā)有限公司所在地。6.薪酬及福利6.1.薪酬標準及支付方式：月薪人民幣萬元整，每月支付一次，具體支付日期為每月的日。6.2.福利待遇：按照公司現行福利制度執(zhí)行，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。8.保密條款8.1.保密內容：本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。8.2.保密期限及義務：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年內。雙方均應嚴格履行保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。9.違約責任9.1.違約情形及處理方式：9.1.1.若房地產企業(yè)未按時支付薪酬，每逾期一日，應向職業(yè)經理人支付相當于月薪1%的違約金。9.1.2.若職業(yè)經理人未履行合同約定的環(huán)保節(jié)能職責，造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。9.1.3.任何一方違反保密條款，應立即停止違法行為，并賠償對方因此遭受的損失。9.2.違約賠償：違約方應按照法律規(guī)定和合同約定，向守約方支付違約金或賠償金。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件：10.1.1.雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；10.1.2.發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；10.1.3.一方嚴重違約，另一方書面通知解除；10.1.4.法律法規(guī)或政策變動，導致合同無法履行。10.2.合同終止條件：合同期限屆滿，合同自動終止。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。11.2.爭議解決機構：市仲裁委員會。12.合同生效與備案12.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同備案要求：本合同簽訂后，雙方應按照相關法律規(guī)定進行備案。13.其他約定事項13.1.合同附件：本合同附件包括但不限于環(huán)保節(jié)能工作計劃、薪酬福利明細等。13.2.其他補充條款：雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1.簽署日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.簽署方：14.2.1.房地產企業(yè)代表：X（簽字）14.2.2.職業(yè)經理人代表：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及劃分1.1.第三方定義：本合同中，第三方指除合同雙方（房地產企業(yè)和職業(yè)經理人）之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供者等。1.2.第三方介入范圍：第三方介入范圍限于提供專業(yè)服務、技術支持、中介服務或其他本合同約定的相關服務。2.第三方責任限額2.1.責任限額定義：第三方在本合同項下的責任限額指第三方因提供相關服務而產生的任何直接或間接損失、索賠、訴訟費用等，第三方應承擔的責任上限。2.2.責任限額確定：2.2.1.第三方責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確列出。2.2.2.若合同未約定責任限額，則第三方責任限額為人民幣萬元。3.第三方責任承擔3.1.第三方責任承擔方式：3.1.1.第三方在其責任限額內承擔相應責任。3.1.2.若第三方責任超過其責任限額，超出部分由合同雙方按各自過錯比例承擔。4.第三方權利義務4.1.第三方權利：4.1.1.按照合同約定提供相關服務。4.1.2.收取合同約定的服務費用。4.1.3.享有合同約定的其他權利。4.2.第三方義務：4.2.1.按時、保質完成合同約定的服務。4.2.2.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.2.3.對合同雙方提供的信息保密。4.2.4.按照合同約定承擔相應責任。5.第三方與其他各方的關系5.1.房地產企業(yè)與第三方關系：5.1.1.房地產企業(yè)有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督。5.1.2.房地產企業(yè)有權要求第三方改正服務質量問題。5.1.3.房地產企業(yè)有權要求第三方承擔其責任。5.2.職業(yè)經理人與第三方關系：5.2.1.職業(yè)經理人與第三方無直接合同關系，但應遵守合同約定，配合第三方工作。5.2.2.職業(yè)經理人有義務向第三方提供必要的信息和資料。5.3.第三方與其他各方的關系：5.3.2.第三方應尊重合同雙方的意見，積極配合工作。6.第三方介入的程序6.1.第三方介入申請：6.1.1.房地產企業(yè)或職業(yè)經理人在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請