2024版勞動合同范本勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動合同范本勞動合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、住址1.3：合同類型、期限第二條：工作內(nèi)容和工作地點2.1：乙方的工作崗位、職責(zé)2.2：工作地點第三條：工作時間和休息休假3.1：工作時間和休息制度3.2：加班工資支付辦法第四條：勞動報酬4.1：工資構(gòu)成4.2：工資支付時間、方式4.3：獎金、津貼、補貼等福利待遇第五條：社會保險和福利待遇5.1：甲方依法為乙方參加社會保險，并繳納社會保險費5.2：乙方享受國家規(guī)定的福利待遇第六條：勞動保護和職業(yè)危害防護6.1：甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件6.2：甲方建立健全職業(yè)病防治制度，防止職業(yè)病危害第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1：合同變更的條件和程序7.2：合同解除的條件和程序7.3：合同終止的條件和程序第八條：經(jīng)濟補償和賠償8.1：甲方違法解除、終止合同應(yīng)支付的經(jīng)濟補償8.2：乙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任第九條：保密協(xié)議9.1：乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密范圍9.2：保密協(xié)議的期限和違約責(zé)任第十條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十一條：違約責(zé)任11.1：甲方違反合同的違約責(zé)任11.2：乙方違反合同的違約責(zé)任第十二條：爭議解決12.1：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決12.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改和解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1：甲方（用人單位）名稱：×××公司，地址：×××市×××區(qū)×××路×××號，法定代表人：×××。1.2：乙方（勞動者）姓名：×××，性別：×，身份證號碼：××××××××××××××××，住址：×××市×××區(qū)×××路×××號。1.3：本合同為固定期限勞動合同，期限自××年××月××日至××年××月××日。第二條：工作內(nèi)容和工作地點2.1：乙方的工作崗位為：×××職位，主要職責(zé)為：×××。2.2：乙方的工作地點為：×××公司×××分公司，地址：×××市×××區(qū)×××路×××號。第三條：工作時間和休息休假3.1：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作時間為9:0018:00，中間休息1小時。3.2：乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。4.2：乙方的工資支付時間為每月5日前，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3：乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等福利待遇。第五條：社會保險和福利待遇5.1：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并繳納社會保險費。5.2：乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條：勞動保護和職業(yè)危害防護6.1：甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，包括勞動防護用品、安全培訓(xùn)等。6.2：甲方建立健全職業(yè)病防治制度，防止職業(yè)病危害，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1：合同變更的條件和程序：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更合同內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（2）乙方因個人原因需要變更合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方；（3）合同變更應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。7.2：合同解除的條件和程序：（1）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，可以解除合同；（2）乙方因個人原因提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方；（3）合同解除應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。7.3：合同終止的條件和程序：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止；（2）甲方依法解散、破產(chǎn)的，合同終止；（3）乙方達到法定退休年齡的，合同終止；（4）合同終止應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。第八條：經(jīng)濟補償和賠償8.1：甲方違法解除、終止合同應(yīng)支付的經(jīng)濟補償：（1）甲方提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）甲方違法終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（3）經(jīng)濟補償計算辦法按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2：乙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任：（1）乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失金額支付賠償金；（2）乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成名譽損失的，應(yīng)當(dāng)按照名譽損失金額支付賠償金；（3）賠償金計算辦法按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條：保密協(xié)議9.1：乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密范圍：（1）甲方經(jīng)營管理的各項信息；（2）甲方客戶資料和交易信息；（3）甲方技術(shù)和研發(fā)信息；（4）其他甲方認為需要保密的信息。9.2：保密協(xié)議的期限和違約責(zé)任：（1）保密協(xié)議的期限為合同終止后兩年；（2）乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照甲方損失金額支付違約金；（3）違約金計算辦法按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：（1）乙方獨立創(chuàng)作的，屬于乙方的知識產(chǎn)權(quán)；（2）乙方合作創(chuàng)作的，屬于乙方的知識產(chǎn)權(quán)；（3）乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)創(chuàng)作的，屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第十一條：違約責(zé)任11.1：甲方違反合同的違約責(zé)任：（1）甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付；（2）甲方未按照約定提供勞動保護條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正；（3）甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付。11.2：乙方違反合同的違約責(zé)任：（1）乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，乙方有權(quán)要求乙方改正；（2）乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，乙方有權(quán)要求乙方支付違約金。第十二條：爭議解決12.1：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；12.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件：（1）合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效；（2）合同經(jīng)甲方報送勞動行政部門備案后生效。14.2：合同的修改和解除條件：（1）合同的修改和解除應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效；（2）合同的修改和解除不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同主體資格證明附件二：工作崗位說明書附件三：工資結(jié)構(gòu)明細表附件四：社會保險繳費明細表附件五：保密協(xié)議附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件七：勞動保護設(shè)施檢查報告附件八：職業(yè)健康檢查報告附件的詳細要求和附件的說明：附件一：勞動合同主體資格證明本附件應(yīng)包含甲方和乙方的主體資格證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證明等。附件二：工作崗位說明書本附件詳細描述乙方的具體工作崗位、職責(zé)范圍、工作內(nèi)容等，由甲方提供，乙方確認。附件三：工資結(jié)構(gòu)明細表本附件詳細列明乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金、加班工資等各項工資組成部分的數(shù)額和計算方式。附件四：社會保險繳費明細表本附件詳細列明甲方為乙方參加的各項社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息，由甲方提供，乙方確認。附件五：保密協(xié)議本附件詳細規(guī)定乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，由甲方提供，乙方確認。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書本附件明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，由甲方提供，乙方確認。附件七：勞動保護設(shè)施檢查報告本附件應(yīng)包含甲方提供的勞動保護設(shè)施的檢查報告，證明甲方已經(jīng)履行勞動保護的義務(wù)。附件八：職業(yè)健康檢查報告本附件應(yīng)包含乙方進行的職業(yè)健康檢查的報告，證明乙方未患有職業(yè)病或者在合同期間患有職業(yè)病的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼等待遇的；2.甲方未按照約定提供勞動保護條件的；3.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇的；4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的；5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的；6.其他違反合同約定的行為。責(zé)任認定標準：1.甲方違約行為，乙方有權(quán)要求甲方支付待遇、改正錯誤，造成乙方損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失；2.乙方違約行為，甲方有權(quán)要求乙方完成任務(wù)、改正錯誤，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；3.違約行為的認定，應(yīng)以合同約定為準，合同約定不明確的，應(yīng)以法律規(guī)定為準；4.違約責(zé)任的計算，應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，本著公平原則確定。示例說明：如甲方未按照約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并按照約定支付遲延支付的違約金。如甲方未支付違約金造成乙方損失，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立、變更或者解除勞動關(guān)系，約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，在合同中約定一個具體的合同期限的勞動合同。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依照國家規(guī)定和合同約定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間，就勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除或者終止勞動關(guān)系后，保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，由勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等。6.違約金：指違反合同