貴州工貿(mào)職業(yè)學(xué)院《商業(yè)道德與社會(huì)責(zé)任》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《商業(yè)道德與社會(huì)責(zé)任》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)中，矩陣制組織結(jié)構(gòu)具有一定的特點(diǎn)和適用場(chǎng)景。對(duì)于矩陣制組織結(jié)構(gòu)，以下哪種說法是不準(zhǔn)確的？（）A.矩陣制組織結(jié)構(gòu)是一種將職能部門和項(xiàng)目小組相結(jié)合的組織形式，項(xiàng)目小組成員既要接受職能部門的領(lǐng)導(dǎo)，又要聽從項(xiàng)目經(jīng)理的指揮B.矩陣制組織結(jié)構(gòu)能夠充分利用企業(yè)的資源，實(shí)現(xiàn)跨部門的協(xié)作和溝通，提高工作效率和創(chuàng)新能力C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)的管理相對(duì)復(fù)雜，容易出現(xiàn)權(quán)力沖突、責(zé)任不清、協(xié)調(diào)困難等問題D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)適用于所有類型的企業(yè)和項(xiàng)目，是一種最優(yōu)的組織架構(gòu)選擇，不需要根據(jù)企業(yè)的具體情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化2、在人力資源管理方面，有效的員工激勵(lì)機(jī)制對(duì)于提高員工績(jī)效和忠誠(chéng)度具有重要意義。某公司員工工作積極性不高，績(jī)效表現(xiàn)不佳，公司決定對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行改革。以下哪種激勵(lì)措施可能最有效地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力？（）A.提高基本工資水平B.提供更多的晉升機(jī)會(huì)C.設(shè)立豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金D.營(yíng)造良好的工作氛圍和企業(yè)文化3、在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)者的能力和風(fēng)格對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生重要影響。假設(shè)一家企業(yè)面臨復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境。以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最適合推動(dòng)企業(yè)發(fā)展？（）A.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，決策完全由領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人做出，不聽取團(tuán)隊(duì)意見B.變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神和變革意愿，引領(lǐng)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)變化，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和持續(xù)發(fā)展C.放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)團(tuán)隊(duì)缺乏指導(dǎo)和監(jiān)督D.保守型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不愿意嘗試新的業(yè)務(wù)和管理模式4、在企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷組合中，產(chǎn)品策略是基礎(chǔ)。例如，一家手機(jī)制造商在推出新產(chǎn)品時(shí)，需要考慮產(chǎn)品的定位和差異化。以下哪種產(chǎn)品策略最有可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出？（）A.推出功能齊全、配置高端的旗艦產(chǎn)品，樹立品牌形象B.針對(duì)特定用戶群體，開發(fā)具有特色功能的細(xì)分產(chǎn)品C.以低價(jià)策略推出高性價(jià)比的普及型產(chǎn)品，迅速占領(lǐng)市場(chǎng)份額D.跟隨市場(chǎng)主流趨勢(shì)，推出與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手類似的產(chǎn)品5、在企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程中，跨文化管理是一個(gè)重要挑戰(zhàn)。一家企業(yè)在海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)貑T工與總部員工在工作方式和價(jià)值觀上存在差異。以下哪種跨文化管理策略最有助于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合？（）A.推行總部的管理模式和文化價(jià)值觀B.尊重當(dāng)?shù)匚幕?，進(jìn)行文化適應(yīng)和融合C.定期組織文化交流活動(dòng)，增進(jìn)相互理解D.以上三種策略綜合運(yùn)用6、在企業(yè)的項(xiàng)目管理中，項(xiàng)目進(jìn)度的有效控制對(duì)于項(xiàng)目的成功交付至關(guān)重要。假設(shè)一個(gè)軟件開發(fā)項(xiàng)目出現(xiàn)了進(jìn)度延遲的情況。以下哪種措施最有可能解決進(jìn)度問題？（）A.要求開發(fā)團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn)，不考慮員工的工作負(fù)荷和效率B.重新評(píng)估項(xiàng)目計(jì)劃，合理調(diào)整任務(wù)分配，優(yōu)化工作流程，引入有效的項(xiàng)目管理工具和方法，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作C.削減項(xiàng)目的功能和質(zhì)量要求，以盡快完成項(xiàng)目D.對(duì)進(jìn)度延遲的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)和懲罰，而不分析根本原因7、企業(yè)的組織架構(gòu)對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展起著重要作用。在一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中，以下哪種組織架構(gòu)更有利于企業(yè)快速響應(yīng)市場(chǎng)變化和客戶需求？（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)型組織8、企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)直接影響其運(yùn)行效率和管理效果。當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、業(yè)務(wù)多元化時(shí)，以下哪種組織架構(gòu)形式不太適用？（）A.直線職能制組織架構(gòu)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，命令統(tǒng)一，適用于小型企業(yè)或業(yè)務(wù)單一的企業(yè)B.事業(yè)部制組織架構(gòu)按照產(chǎn)品、地區(qū)或客戶等劃分事業(yè)部，有利于發(fā)揮各事業(yè)部的積極性和主動(dòng)性C.矩陣制組織架構(gòu)能夠靈活調(diào)配資源，適用于項(xiàng)目管理和跨部門合作較多的企業(yè)D.高度集權(quán)的職能制組織架構(gòu)能夠快速做出決策，有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境9、企業(yè)的質(zhì)量管理對(duì)于產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力有著至關(guān)重要的影響。關(guān)于全面質(zhì)量管理（TQM）的理念，以下說法錯(cuò)誤的是：（）A.全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)全員參與，從高層管理者到一線員工都要參與到質(zhì)量管理活動(dòng)中B.全面質(zhì)量管理追求全過程的質(zhì)量控制，涵蓋從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)到銷售和售后服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)C.全面質(zhì)量管理以顧客為中心，關(guān)注顧客的需求和滿意度，通過持續(xù)改進(jìn)提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量D.全面質(zhì)量管理是一次性的活動(dòng)，只要在特定時(shí)期內(nèi)實(shí)施，就能解決企業(yè)的質(zhì)量問題10、企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要工作。一家企業(yè)面臨著市場(chǎng)需求不確定性、原材料價(jià)格波動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)等多種風(fēng)險(xiǎn)。以下哪種風(fēng)險(xiǎn)管理策略最為全面和有效？（）A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，放棄高風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域B.風(fēng)險(xiǎn)減輕，采取措施降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響C.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，通過購(gòu)買保險(xiǎn)等方式將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給第三方D.風(fēng)險(xiǎn)接受，不采取任何措施，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)帶來的后果11、企業(yè)的品牌延伸策略需要謹(jǐn)慎使用。假設(shè)一家知名的服裝品牌想要延伸到家居用品領(lǐng)域。以下哪個(gè)方面的考慮最為重要？（）A.品牌形象的一致性和相關(guān)性B.新領(lǐng)域的市場(chǎng)潛力和競(jìng)爭(zhēng)狀況C.生產(chǎn)和供應(yīng)鏈的整合難度D.消費(fèi)者對(duì)品牌延伸的接受程度12、在企業(yè)供應(yīng)鏈管理中，供應(yīng)商的選擇和合作關(guān)系的建立是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)于一家電子設(shè)備制造企業(yè)，在選擇關(guān)鍵零部件供應(yīng)商時(shí)，以下哪個(gè)因素應(yīng)該作為首要考慮？（）A.供應(yīng)商的產(chǎn)品價(jià)格，越低越好B.供應(yīng)商的交貨及時(shí)性和穩(wěn)定性C.供應(yīng)商的技術(shù)創(chuàng)新能力和產(chǎn)品質(zhì)量D.供應(yīng)商與企業(yè)的地理距離，越近越好13、在企業(yè)的供應(yīng)鏈管理中，與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系至關(guān)重要。以下哪種供應(yīng)商關(guān)系管理策略有助于降低采購(gòu)成本，同時(shí)保證原材料的穩(wěn)定供應(yīng)？（）A.與多個(gè)供應(yīng)商建立短期合作關(guān)系，通過競(jìng)爭(zhēng)獲取最優(yōu)價(jià)格B.與少數(shù)關(guān)鍵供應(yīng)商建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，共同優(yōu)化供應(yīng)鏈流程C.定期更換供應(yīng)商，以獲取最新的市場(chǎng)價(jià)格和產(chǎn)品創(chuàng)新D.完全自主生產(chǎn)原材料，不依賴外部供應(yīng)商14、企業(yè)的并購(gòu)是實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張和資源整合的重要手段。關(guān)于并購(gòu)的類型，以下描述不正確的是：（）A.橫向并購(gòu)是指同行業(yè)企業(yè)之間的并購(gòu)，旨在擴(kuò)大市場(chǎng)份額、降低競(jìng)爭(zhēng)壓力B.縱向并購(gòu)是指產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)之間的并購(gòu)，以實(shí)現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)和降低交易成本C.混合并購(gòu)是指不同行業(yè)、不同領(lǐng)域企業(yè)之間的并購(gòu)，通常是為了實(shí)現(xiàn)多元化經(jīng)營(yíng)和分散風(fēng)險(xiǎn)D.所有的并購(gòu)都能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來協(xié)同效應(yīng)和價(jià)值增值，不存在失敗的風(fēng)險(xiǎn)15、企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)需要經(jīng)過多個(gè)階段。以下關(guān)于新產(chǎn)品開發(fā)流程的描述，哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？（）A.創(chuàng)意產(chǎn)生階段，通過各種渠道收集創(chuàng)意和想法B.概念測(cè)試階段，評(píng)估新產(chǎn)品概念的市場(chǎng)潛力和可行性C.產(chǎn)品開發(fā)階段，進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、試制和測(cè)試D.新產(chǎn)品一旦上市，就無(wú)需再進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，可以長(zhǎng)期保持不變二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）深入論述企業(yè)如何通過創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展？研究創(chuàng)新的類型、創(chuàng)新的流程、創(chuàng)新的組織文化等對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，探討企業(yè)如何在產(chǎn)品、服務(wù)、管理等方面進(jìn)行創(chuàng)新。2、（本題5分）論述企業(yè)如何進(jìn)行品牌資產(chǎn)的評(píng)估和管理，包括品牌知名度、品牌忠誠(chéng)度、品牌形象等方面的評(píng)估指標(biāo)和方法，以及如何通過品牌資產(chǎn)的管理提升品牌價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建中，如何與外部創(chuàng)新主體合作共贏？分析創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的組成和特點(diǎn)、合作模式和機(jī)制的選擇、合作中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，以及如何提升企業(yè)在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的地位和影響力。4、（本題5分）企業(yè)的人力資源績(jī)效管理體系需要不斷優(yōu)化和改進(jìn)。請(qǐng)論述如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和戰(zhàn)略目標(biāo)的變化，對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和完善。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）分析企業(yè)質(zhì)量成本管理的構(gòu)成和控制方法，說明如何在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下降低質(zhì)量成本。2、（本題5分）在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。詳細(xì)論述企業(yè)如何利用數(shù)字化技術(shù)重新定義價(jià)值主張、價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值傳遞方式，探索新的盈利模式和業(yè)務(wù)生態(tài)，以及如何應(yīng)對(duì)數(shù)字化商業(yè)模式創(chuàng)新帶來的組織變革和風(fēng)險(xiǎn)管理問題。3、（本題5分）詳細(xì)論述企業(yè)如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行精準(zhǔn)營(yíng)銷？包括數(shù)據(jù)收集、分析、客戶畫像構(gòu)建以及營(yíng)銷策略制定等方面，同時(shí)探討大數(shù)據(jù)在提升營(yíng)銷效果和客戶滿意度方面的作用。4、（本題5分）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織氛圍和員工績(jī)效有著重要的影響。深入論述民主型、權(quán)威型、放任型等領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)和適用場(chǎng)景，分析不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力和員工滿意度的影響。5、（本題5分）企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力對(duì)于應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境至關(guān)重要。請(qǐng)深入論述動(dòng)態(tài)能力的內(nèi)涵、動(dòng)態(tài)能力的構(gòu)成要素以及企業(yè)如何培育和提升動(dòng)態(tài)能力，并舉例說明企業(yè)通過動(dòng)態(tài)能力適應(yīng)市場(chǎng)變化的實(shí)踐。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某電商企業(yè)在發(fā)展過程中，用戶投訴增多，主要集中在物流配送不及時(shí)、商品質(zhì)量參差不齊和售后服務(wù)不到位等方面。請(qǐng)剖析該企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理中存在的問題，并給出改進(jìn)建議。2、（本題10分）一