國(guó)有企業(yè)2024年意識(shí)形態(tài)工作總結(jié)

——國(guó)有企業(yè)2024年意識(shí)形態(tài)工作總結(jié)2024年，在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx企業(yè)高度重視意識(shí)形態(tài)工作，將其作為一項(xiàng)極端重要的工作來(lái)抓，緊密?chē)@企業(yè)中心工作，全面落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想保證、輿論支持和精神動(dòng)力?，F(xiàn)將2024年意識(shí)形態(tài)工作總結(jié)如下。一、工作開(kāi)展情況（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建責(zé)任落實(shí)體系。一是明確責(zé)任分工。成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，各黨委委員為副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨委書(shū)記為第一責(zé)任人，帶頭抓意識(shí)形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導(dǎo)向、強(qiáng)隊(duì)伍；各黨委委員履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域的意識(shí)形態(tài)工作。制定《意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，將意識(shí)形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，明確了20項(xiàng)具體責(zé)任內(nèi)容，構(gòu)建了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。二是加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。定期召開(kāi)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，今年共召開(kāi)xx次，分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢(shì)，研究解決工作中的重大問(wèn)題。同時(shí)，將意識(shí)形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，年初制定意識(shí)形態(tài)工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，年底進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)述職和考核，確保意識(shí)形態(tài)工作落到實(shí)處。（二）深化理論武裝，筑牢思想信仰根基。一是豐富學(xué)習(xí)形式。以黨委理論學(xué)習(xí)中心組為龍頭，以黨支部“三會(huì)一課”、主題黨日為依托，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神。2024年，黨委理論學(xué)習(xí)中心組共組織集中學(xué)習(xí)xx次，專(zhuān)題研討xx次，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)講座xx次；各黨支部累計(jì)開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)xx次，參與黨員達(dá)xx人次。同時(shí)，充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、企業(yè)內(nèi)部在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等線上資源，引導(dǎo)廣大黨員干部職工自主學(xué)習(xí)，形成了線上線下相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式。二是注重學(xué)習(xí)效果。為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，組織開(kāi)展了黨的二十大精神知識(shí)競(jìng)賽、主題征文等活動(dòng)，吸引了xx名員工參與。通過(guò)這些活動(dòng)，有效激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)積極性，加深了對(duì)黨的創(chuàng)新理論的理解和把握，進(jìn)一步增強(qiáng)了“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定了“四個(gè)自信”、做到了“兩個(gè)維護(hù)”。（三）加強(qiáng)陣地建設(shè)，傳播企業(yè)正能量。一是強(qiáng)化內(nèi)部宣傳陣地管理。對(duì)企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地進(jìn)行全面梳理，明確管理責(zé)任，嚴(yán)格內(nèi)容審核。今年，共編印企業(yè)內(nèi)部刊物xx期，發(fā)布各類(lèi)稿件xx篇；更新宣傳欄內(nèi)容xx次，展示企業(yè)發(fā)展成果、先進(jìn)人物事跡等；利用電子顯示屏滾動(dòng)播放安全生產(chǎn)、企業(yè)文化等宣傳標(biāo)語(yǔ)xx條次，營(yíng)造了積極向上的企業(yè)氛圍。二是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)管理。制定《網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》，明確網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作的責(zé)任主體和工作要求。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博等新媒體平臺(tái)的管理，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)信息發(fā)布和輿情監(jiān)測(cè)，今年共發(fā)布各類(lèi)信息xx條，及時(shí)回應(yīng)員工關(guān)切和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，建立網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機(jī)制，組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急演練xx次，提高了應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。今年以來(lái)，企業(yè)未發(fā)生重大網(wǎng)絡(luò)輿情事件。三是積極開(kāi)展對(duì)外宣傳。主動(dòng)與主流媒體溝通合作，積極宣傳企業(yè)在改革發(fā)展、科技創(chuàng)新、社會(huì)責(zé)任等方面的亮點(diǎn)工作和成效。今年，在省級(jí)以上媒體發(fā)表新聞稿件xx篇，有效提升了企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。（四）踐行企業(yè)文化，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。一是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。深入挖掘企業(yè)歷史文化底蘊(yùn)，結(jié)合新時(shí)代發(fā)展要求，對(duì)企業(yè)文化理念進(jìn)行了進(jìn)一步提煉和完善，形成了具有企業(yè)特色的價(jià)值觀、使命和愿景。開(kāi)展企業(yè)文化宣貫活動(dòng)，通過(guò)舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)班、發(fā)放企業(yè)文化手冊(cè)、組織企業(yè)文化演講比賽等形式，讓企業(yè)文化深入人心。今年，共舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)員工xx人次；發(fā)放企業(yè)文化手冊(cè)xx份；組織演講比賽xx場(chǎng)，參與員工xx人次。二是開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)。以滿足員工精神文化需求為出發(fā)點(diǎn)，組織開(kāi)展了形式多樣的文體活動(dòng)。今年，舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、書(shū)法繪畫(huà)比賽等活動(dòng)xx場(chǎng)次，參與員工達(dá)xx人次。通過(guò)這些活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力。三是履行社會(huì)責(zé)任。積極參與社會(huì)公益事業(yè)，展現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。今年，組織員工開(kāi)展扶貧幫困、義務(wù)植樹(shù)、關(guān)愛(ài)留守兒童等志愿服務(wù)活動(dòng)xx次，參與員工xx人次；為貧困地區(qū)捐款xx萬(wàn)元，捐贈(zèng)物資價(jià)值xx萬(wàn)元。二、存在的主要問(wèn)題（一）部分員工思想認(rèn)識(shí)仍需提高。盡管我們通過(guò)多種方式開(kāi)展了大量的宣傳教育工作，但仍有部分員工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作是務(wù)虛的，與實(shí)際工作關(guān)系不大，存在“重業(yè)務(wù)、輕思想”的現(xiàn)象。在日常工作中，對(duì)一些錯(cuò)誤言論和不良思潮缺乏敏銳性和鑒別力，不能及時(shí)進(jìn)行抵制和糾正。（二）意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍能力有待加強(qiáng)。意識(shí)形態(tài)工作具有很強(qiáng)的政治性、理論性和專(zhuān)業(yè)性，需要一支高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。目前，企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍中，部分人員缺乏系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待提高。在輿情監(jiān)測(cè)、分析和應(yīng)對(duì)方面，還存在經(jīng)驗(yàn)不足、方法不多的問(wèn)題，不能及時(shí)有效地處理一些復(fù)雜的輿情事件。（三）新興媒體應(yīng)用和管理存在不足。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，新興媒體已成為意識(shí)形態(tài)工作的重要陣地。雖然我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到新興媒體的重要性，并在一定程度上加強(qiáng)了對(duì)新媒體平臺(tái)的管理和應(yīng)用，但與一些先進(jìn)企業(yè)相比，在新興媒體的運(yùn)營(yíng)理念、內(nèi)容創(chuàng)新、互動(dòng)效果等方面還存在較大差距。例如，企業(yè)官方微信公眾號(hào)的內(nèi)容形式較為單一，缺乏吸引力和感染力，粉絲數(shù)量和閱讀量增長(zhǎng)緩慢；在利用短視頻等新興媒體形式開(kāi)展宣傳工作方面，還處于起步階段，存在制作水平不高、傳播效果不佳等問(wèn)題。（四）企業(yè)文化建設(shè)與員工需求結(jié)合不夠緊密。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，雖然開(kāi)展了一系列活動(dòng)，但部分活動(dòng)未能充分考慮員工的實(shí)際需求和興趣愛(ài)好，導(dǎo)致員工參與積極性不高。企業(yè)文化理念與員工的日常工作結(jié)合不夠緊密，沒(méi)有真正將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行動(dòng)，在凝聚員工、激勵(lì)員工方面的作用發(fā)揮還不夠充分。三、下一步工作措施（一）強(qiáng)化思想教育，提高全員意識(shí)形態(tài)意識(shí)。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，將意識(shí)形態(tài)工作納入員工培訓(xùn)體系，定期組織開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)。邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、黨校教授進(jìn)行授課，深入解讀意識(shí)形態(tài)工作的重要性、面臨的形勢(shì)和任務(wù)，以及如何在實(shí)際工作中做好意識(shí)形態(tài)工作。通過(guò)開(kāi)展主題演講、知識(shí)競(jìng)賽、征文比賽等形式多樣的活動(dòng)，引導(dǎo)員工積極參與意識(shí)形態(tài)學(xué)習(xí)和討論。結(jié)合重要節(jié)日、紀(jì)念日等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義等主題教育活動(dòng)，激發(fā)員工的愛(ài)國(guó)熱情和工作積極性。（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升意識(shí)形態(tài)工作能力。選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熟悉新媒體運(yùn)營(yíng)的年輕干部充實(shí)到意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍中，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)隊(duì)伍活力。同時(shí)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)后備人才的培養(yǎng)和選拔，為意識(shí)形態(tài)工作提供人才保障。定期組織意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和方法。邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行輿情監(jiān)測(cè)、新媒體運(yùn)營(yíng)、新聞寫(xiě)作等方面的培訓(xùn)，提高隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（三）創(chuàng)新媒體應(yīng)用，增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作影響力。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博等新媒體平臺(tái)的策劃和運(yùn)營(yíng)，創(chuàng)新內(nèi)容形式，注重圖文并茂、音視頻結(jié)合，推出更多有深度、有溫度、有吸引力的內(nèi)容。加強(qiáng)與粉絲的互動(dòng)交流，及時(shí)回復(fù)留言和評(píng)論，提高平臺(tái)的活躍度和影響力。制定新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)考核指標(biāo)，定期對(duì)運(yùn)營(yíng)效果進(jìn)行評(píng)估和分析，不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略。積極探索短視頻、直播等新興媒體形式在意識(shí)形態(tài)工作中的應(yīng)用，成立專(zhuān)門(mén)的短視頻制作團(tuán)隊(duì)，制作一批反映企業(yè)發(fā)展成就、員工風(fēng)采、企業(yè)文化等方面的短視頻作品，在抖音、快手等平臺(tái)發(fā)布。同時(shí)，嘗試開(kāi)展直播帶貨、在線培訓(xùn)等直播活動(dòng)，拓展企業(yè)宣傳和服務(wù)的渠道。（四）深化企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)需求調(diào)研，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，廣泛征求員工的意見(jiàn)和建議，了解員