2025年人事代理服務(wù)合同格式

2025年人事代理服務(wù)合同格式合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：___________

乙方（以下簡稱“乙方”）：___________

鑒于甲方在人事代理服務(wù)方面的需求，乙方具備相應(yīng)資質(zhì)和能力，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事代理服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方委托乙方提供人事代理服務(wù)的內(nèi)容、期限、費用及雙方的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合作的順利進行。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬委托乙方為其提供人事代理服務(wù)，包括但不限于員工招聘、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等，以優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)運營效率。

三、合同內(nèi)容

（以下內(nèi)容具體約定雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款、爭議解決等事項，具體內(nèi)容見合同正文）

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，協(xié)助甲方進行員工招聘，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

1.2乙方負責(zé)協(xié)助甲方建立和完善薪酬福利體系，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利計劃制定、員工薪酬核算等。

1.3乙方負責(zé)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系，包括但不限于員工勞動合同簽訂、勞動合同變更、員工離職手續(xù)辦理等。

1.4乙方應(yīng)定期向甲方提供人力資源管理相關(guān)的咨詢服務(wù)，包括但不限于政策解讀、行業(yè)動態(tài)分析等。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，確保招聘服務(wù)質(zhì)量，包括但不限于招聘流程的合規(guī)性、招聘信息的準(zhǔn)確性、面試程序的公正性等。

2.2乙方提供的薪酬福利管理服務(wù)應(yīng)滿足甲方員工的合理需求，確保薪酬福利體系的公平性和合理性。

2.3乙方應(yīng)確保員工關(guān)系的穩(wěn)定，避免因管理不善導(dǎo)致的員工流失或勞動爭議。

三、價格支付

3.1雙方約定，乙方提供人事代理服務(wù)的費用為人民幣______元/月，具體費用根據(jù)實際服務(wù)內(nèi)容進行調(diào)整。

3.2甲方應(yīng)在每月______日前向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費用，支付方式為______。

3.3若乙方提供的服務(wù)超出約定范圍，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方應(yīng)在收到乙方書面通知后的______日內(nèi)支付超出部分的費用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及在與合同執(zhí)行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未按約定提供人事代理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還已收取的服務(wù)費用、賠償甲方因此遭受的損失等。

5.2若甲方未按約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金按______的日利率計算。

5.3若任何一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1在合同履行期間，若任何一方出現(xiàn)嚴重違約行為，守約方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

7.2本合同因不可抗力原因無法繼續(xù)履行時，雙方可協(xié)商一致解除本合同。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供人事代理服務(wù)；

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，并提出改進意見；

（3）甲方有權(quán)在乙方違反保密義務(wù)時，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的招聘需求信息，以便乙方更好地完成招聘工作；

（2）甲方應(yīng)按照約定的時間支付服務(wù)費用，不得無故拖延或拒絕支付；

（3）甲方應(yīng)積極配合乙方的服務(wù)工作，提供必要的協(xié)助和支持；

（4）甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保員工合法權(quán)益。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的信息和要求，獨立開展人事代理服務(wù)工作；

（2）乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費用；

（3）乙方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)甲方違反保密義務(wù)時，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成人事代理服務(wù)工作；

（2）乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保招聘、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等工作的合法性；

（3）乙方應(yīng)定期向甲方報告工作進展情況，并及時反饋工作中發(fā)現(xiàn)的問題；

（4）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；

（5）乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督，對甲方的合理意見及時進行改進。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保信息暢通，提高工作效率。

3.2乙方應(yīng)在每月末向甲方提交工作報告，包括但不限于招聘情況、薪酬福利管理情況、員工關(guān)系處理情況等。

3.3甲方應(yīng)在收到乙方工作報告后______日內(nèi)提出意見和建議，乙方應(yīng)予以重視并改進。

3.4雙方應(yīng)定期舉行會議，討論合作事宜，解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.5雙方應(yīng)通過電子郵件、電話等方式保持日常溝通，確保信息傳遞的及時性。

四、合同變更與解除

4.1合同簽訂后，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

4.2如遇不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同，并按實際情況分擔(dān)損失。

4.3如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

五、合同終止后的處理

5.1合同終止后，乙方應(yīng)向甲方提交工作總結(jié)報告，包括但不限于招聘成果、薪酬福利管理成果、員工關(guān)系處理成果等。

5.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問題，包括但不限于員工交接、檔案移交等。

5.3合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為______年，自合同生效之日起計算。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同變更

2.1在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)的調(diào)整或雙方業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。

2.2變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)遵守執(zhí)行。

三、合同終止條件

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后______日內(nèi)未采取補救措施或補救措施無效；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

四、合同解除

4.1合同在以下情形下可解除：

（1）雙方協(xié)商一致解除；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）一方違約，經(jīng)對方書面通知后______日內(nèi)未采取補救措施或補救措施無效；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非法院另有裁定。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.**保密義務(wù)**：指合同雙方在合同履行過程中，對于對方提供的信息負有保守秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方。

2.**違約責(zé)任**：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)或者合同利益受損時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.**爭議解決**：指合同雙方在履行合同過程中，對于合同條款的理解或者執(zhí)行發(fā)生分歧時，尋求通過法律程序或其他方式解決爭議的方法。

4.**不可抗力**：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.**合同解除**：指在合同履行過程中，因特定事由出現(xiàn)，合同雙方或其中一方依法或者根據(jù)合同約定終止合同效力的行為。

6.**合同終止**：指合同因履行完畢、解除、無效等原因，使得合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律事實。

7.**合同變更**：指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，對原合同內(nèi)容進行的修改或補充。

8.**法律適用**：指在處理合同糾紛時，應(yīng)適用的法律體系。

9.**管轄法院**：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)受理并審理合同糾紛的法院。

10.**法律約束力**：指合同依法成立后，對合同雙方具有的強制執(zhí)行效力。

11.**訴訟程序**：指當(dāng)事人通過法律途徑解決爭議時，必須遵循的法律規(guī)定和程序。

12.**補救措施**：指合同一方違約后，為消除或減輕違約造成的損失而采取的措施。

13.**合同效力**：指合同是否具有法律上的約束力和法律保護力。

14.**勞動合同**：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

15.**勞動爭議**：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：服務(wù)內(nèi)容與實際需求不符。

**注意事項**：在合同簽訂前，雙方應(yīng)詳細溝通服務(wù)內(nèi)容，明確需求。

**解決辦法**：合同中應(yīng)詳細列出服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期成果，雙方簽字確認后嚴格執(zhí)行。

2.**問題**：服務(wù)質(zhì)量未達到約定標(biāo)準(zhǔn)。

**注意事項**：定期對服務(wù)質(zhì)量進行評估，確保服務(wù)符合約定標(biāo)準(zhǔn)。

**解決辦法**：設(shè)立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機制，對服務(wù)質(zhì)量進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋并要求乙方改進。

3.**問題**：服務(wù)費用支付不及時或存在爭議。

**注意事項**：明確服務(wù)費用支付的時間和方式，確保雙方對費用有清晰的認識。

**解決辦法**：在合同中明確費用支付條款，包括支付時間、方式、金額等，并在發(fā)生爭議時，根據(jù)合同約定解決。

4.**問題**：保密信息泄露。

**注意事項**：雙方應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)，對泄露信息的行為進行防范。

**解決辦法**：在合同中明確保密條款，對泄露信息的行為設(shè)定法律責(zé)任，并在發(fā)生泄露時，立即采取措施進行調(diào)查和處理。

5.**問題**：合同變更或解除過程中的爭議。

**注意事項**：在合同中明確變更或解除的條件和程序。

**解決辦法**：在合同中詳細約定變更或解除的條件和程序，確保雙方在發(fā)生爭議時，能夠依據(jù)合同約定合理解決。

6.**問題**：合同履行過程中的溝通不暢。

**注意事項**：建立有效的溝通機制，確保信息及時傳遞。

**解決辦法**：定期舉行會議，通過電子郵件、電話等方式保持溝通，確保雙方對項目進展有共同的理解。

7.**問題**：員工關(guān)系處理不當(dāng)導(dǎo)致的爭議。

**注意事項**：乙方在處理員工關(guān)系時應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護員工合法權(quán)益。

**解決辦法**：乙方應(yīng)接受甲方監(jiān)督，對員工關(guān)系處理過程中的問題及時反饋和改進，避免爭議發(fā)生。

8.**問題**：合同終止后的檔案和手續(xù)處理。

**注意事項**：在合同終止前，明確檔案和手續(xù)的移交和清理要求。

**解決辦法**：在合同終止條款中明確檔案和手續(xù)的移交方式和時間，確保雙方在合同終止后能夠順利處理相關(guān)事宜。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.**企業(yè)人事代理服務(wù)**：適用于各類企業(yè)，特別是人力資源部門規(guī)模較小或人力資源配置不足的企業(yè)，需要委托第三方專業(yè)機構(gòu)提供全面或部分人事代理服務(wù)。

2.**員工招聘服務(wù)**：適用于企業(yè)需要快速、高效地招聘到合適人才，而自身招聘能力有限的情況。

3.**薪酬福利管理**：適用于企業(yè)希望優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠度，同時降低管理成本。

4.**員工關(guān)系處理**：適用于企業(yè)需要專業(yè)機構(gòu)協(xié)助處理員工關(guān)系，避免因管理不當(dāng)引發(fā)勞動爭議。

5.**人力資源管理咨詢**：適用于企業(yè)希望在人力資源管理方面獲得專業(yè)指導(dǎo)，提升管理水平。

6.**跨地區(qū)或跨國企業(yè)**：適用于在多個地區(qū)或國家開展業(yè)務(wù)的企業(yè)，需要統(tǒng)一管理人力資源，降低管理難度。

7.**企業(yè)轉(zhuǎn)型升級**：適用于企業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才配置。

8.**臨時性或項目性人事需求**：適用于企業(yè)因項目需求或臨時性工作需要，需要快速配置人力資源。

9.**勞動法律法規(guī)遵守**：適用于企業(yè)希望確保其人力資源管理活動符合國家勞動法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險。

10.**企業(yè)文化建設(shè)**：適用于企業(yè)希望通過人力資源管理活動，促進企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力。

所需附件列表：

1.**合同雙方營業(yè)執(zhí)照副本或相關(guān)證明文件**：用于證明合同雙方的合法身份和經(jīng)營資質(zhì)。

2.**服務(wù)內(nèi)容詳細說明**：具體列出乙方提供的人事代理服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、薪酬福利、員工關(guān)系等。

3.**服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)**：詳細說明乙方提供服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于招聘流程、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等。

4.**費用明細表**：詳細列出服務(wù)費用的構(gòu)成，包括但不限于招聘費用、薪酬福利管理費用、咨詢費用等。

5.**保密協(xié)議**：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。

6.**變更協(xié)議**：如合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)簽訂的書面變更協(xié)議。

7.**爭議解決協(xié)議**：雙方就爭議解決方式達成的書面協(xié)議