2025年企業(yè)專業(yè)人員派遣協(xié)議

2025年企業(yè)專業(yè)人員派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）：____________________

乙方（以下簡稱“接收方”）：____________________

鑒于派遣方擁有一批具備專業(yè)能力的員工，為提高乙方企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就派遣甲方員工至乙方工作事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方將其員工派遣至乙方工作，乙方接收并使用派遣員工，雙方就派遣員工的管理、待遇、權(quán)益等事宜達成共識。

二、簽訂背景

1.派遣方具備一支專業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的工作團隊，為滿足乙方企業(yè)發(fā)展的需求，經(jīng)雙方協(xié)商，決定簽訂本協(xié)議。

2.乙方企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化人力資源配置，決定接收派遣方員工至乙方工作。

3.雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，達成本協(xié)議。

三、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。合同期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方應(yīng)向乙方派遣符合崗位要求的專業(yè)人員，并確保派遣員工具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能。

1.2派遣方應(yīng)按照乙方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成派遣員工的派遣工作。

二、人員資質(zhì)

2.1派遣方承諾派遣至乙方的員工須持有相關(guān)職業(yè)資格證書，符合乙方崗位要求。

2.2派遣方應(yīng)對派遣員工進行必要的背景調(diào)查，確保其無不良記錄。

三、工作安排

3.1派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等由乙方根據(jù)企業(yè)實際需求確定。

3.2派遣方應(yīng)配合乙方調(diào)整派遣員工的工作安排，確保工作順利進行。

四、工作標準

4.1派遣員工在工作中應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量。

4.2派遣方應(yīng)對派遣員工進行工作培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。

五、價格支付

5.1派遣員工的服務(wù)費用按照雙方協(xié)商的價格執(zhí)行，具體金額以書面形式明確。

5.2乙方應(yīng)在每月固定日期前支付派遣員工的服務(wù)費用。

5.3如遇國家政策調(diào)整或市場行情變動，雙方可協(xié)商調(diào)整價格。

六、保密條款

6.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及派遣員工在工作中了解的乙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

6.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、違約責(zé)任

7.1派遣方未按約定派遣員工或派遣員工不符合約定條件的，乙方有權(quán)要求派遣方承擔(dān)違約責(zé)任。

7.2乙方未按約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)向派遣方支付違約金。

7.3如一方違約導(dǎo)致合同解除，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

9.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、合同生效

9.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

9.2本協(xié)議自生效之日起至協(xié)議終止日止，對雙方具有約束力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、派遣方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）派遣方有權(quán)要求乙方按照約定支付派遣員工的服務(wù)費用。

（2）派遣方有權(quán)要求乙方遵守合同約定，不得無故解雇派遣員工。

（3）派遣方有權(quán)對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和考核。

1.2義務(wù)：

（1）派遣方應(yīng)按照乙方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成派遣員工的派遣工作。

（2）派遣方應(yīng)對派遣員工進行必要的背景調(diào)查，確保其符合乙方崗位要求。

（3）派遣方應(yīng)確保派遣員工在乙方工作期間遵守乙方的規(guī)章制度。

（4）派遣方應(yīng)按照乙方要求，對派遣員工進行工作培訓(xùn)和考核。

二、接收方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）接收方有權(quán)要求派遣方派遣符合崗位要求的專業(yè)人員。

（2）接收方有權(quán)對派遣員工進行工作安排和調(diào)整。

（3）接收方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核。

2.2義務(wù)：

（1）接收方應(yīng)按照合同約定支付派遣員工的服務(wù)費用。

（2）接收方應(yīng)提供必要的工作條件，確保派遣員工的工作順利進行。

（3）接收方應(yīng)遵守合同約定，不得無故解雇派遣員工。

（4）接收方應(yīng)配合派遣方對派遣員工進行工作培訓(xùn)和考核。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)本著平等互利、協(xié)商一致的原則，共同推進本協(xié)議的履行。

3.2雙方應(yīng)建立定期溝通機制，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.3雙方應(yīng)相互支持，共同維護派遣員工在乙方的工作權(quán)益。

3.4雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，履行各自職責(zé)。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1派遣方在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，確保其符合乙方要求。

4.2接收方在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)對派遣員工的工作進行指導(dǎo)和安排，但不得侵犯派遣員工的合法權(quán)益。

4.3派遣方和接收方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)共同維護派遣員工的工作環(huán)境，確保其身心健康。

4.4派遣方和接收方應(yīng)共同遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容。

4.5雙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方違約，有權(quán)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.6雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇到不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)協(xié)商解決，必要時可依法解除合同。

五、合同終止與解除

5.1本合同期滿，如雙方無異議，可繼續(xù)履行本合同。

5.2如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.3如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并互不追究責(zé)任。

六、合同附件

6.1本合同附件包括但不限于：派遣員工名單、工作安排表、費用明細表等。

6.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方均無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同終止條件

2.1本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除時，合同終止。

2.2發(fā)生以下情形之一時，本協(xié)議自動終止：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（2）任何一方違約，且違約方在收到違約通知后____日內(nèi)仍未采取補救措施或履行合同義務(wù)；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止合同的情形。

三、合同的變更

3.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

3.2任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容，否則變更內(nèi)容無效。

四、合同的解除

4.1本協(xié)議的解除，必須按照本協(xié)議約定的終止條件進行。

4.2在合同有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)在合理期限內(nèi)通知對方解除合同，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的未履行部分。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止或爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

6.2本協(xié)議的簽訂地為____，雙方同意將合同爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的任何條款與法律、行政法規(guī)相抵觸時，以法律、行政法規(guī)的規(guī)定為準。

7.3本協(xié)議未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行。

合同有效期限、變更與解除、終止條件及法律適用

七、合同有效期限

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

7.2合同期滿前____個月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商；如一方未提出終止或續(xù)簽意見，則本合同自動續(xù)簽一年，直至一方提出終止合同。

七、變更與解除

7.3本合同在履行過程中，任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽署變更協(xié)議。

7.4在以下情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在____日內(nèi)未采取補救措施或未履行合同義務(wù)；

（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；

（3）法律法規(guī)的變更導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；

（4）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。

七、終止條件

7.5本合同終止的條件包括但不限于以下情況：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）合同因變更或解除而終止；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）法律法規(guī)的變更導(dǎo)致合同無法履行；

（5）雙方協(xié)商一致，決定終止合同。

七、法律適用

7.6本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律管轄。

七、爭議解決

7.7雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、通知

8.1除非本合同另有約定，所有通知、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。

8.2通知發(fā)送后，自發(fā)送方將已發(fā)送的證明文件交付郵局或快遞公司之日起，視為已送達對方。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。

9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

合同有效期限、變更與解除、終止條件及法律適用條款具體內(nèi)容如下：

法律名詞及解釋：

-“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

-“違約”是指一方未履行合同約定的義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。

-“補救措施”是指違約方為糾正違約行為而采取的措施，如修理、更換、重作、退貨、減少價款或報酬等。

-“通知”是指一方向另一方傳達其意愿的行為。

-“通信”是指雙方之間的任何形式的交流，包括口頭、書面或其他形式。

-“郵局”是指中國境內(nèi)的郵政服務(wù)機構(gòu)。

-“快遞公司”是指依法設(shè)立的、提供快遞服務(wù)的企業(yè)。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.派遣員工資質(zhì)不符

問題：派遣方派遣的員工可能存在資質(zhì)不符合崗位要求的情況。

注意事項：在簽訂合同時，應(yīng)詳細列明崗位要求及派遣員工的資質(zhì)條件。

解決辦法：

（1）派遣方應(yīng)在派遣前對員工進行資質(zhì)審核，確保符合要求。

（2）如發(fā)現(xiàn)派遣員工資質(zhì)不符，乙方有權(quán)要求派遣方更換員工，并承擔(dān)更換產(chǎn)生的費用。

2.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

問題：派遣員工在乙方工作期間可能表現(xiàn)不佳，影響工作效率。

注意事項：在合同中應(yīng)明確派遣員工的工作標準和考核機制。

解決辦法：

（1）乙方應(yīng)及時與派遣方溝通，反饋員工表現(xiàn)問題。

（2）派遣方應(yīng)配合乙方對表現(xiàn)不佳的員工進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

（3）如培訓(xùn)無效，乙方有權(quán)要求派遣方更換員工。

3.服務(wù)費用支付爭議

問題：雙方可能對服務(wù)費用的支付產(chǎn)生爭議。

注意事項：合同中應(yīng)明確服務(wù)費用的計算方式、支付時間及違約責(zé)任。

解決辦法：

（1）雙方應(yīng)嚴格按照合同約定支付費用。

（2）如發(fā)生爭議，可先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交仲裁或訴訟。

4.合同變更與解除

問題：在合同履行過程中，可能因各種原因需要變更或解除合同。

注意事項：合同中應(yīng)明確變更和解除的條件、程序及責(zé)任。

解決辦法：

（1）雙方應(yīng)按照合同約定的變更和解除程序進行。

（2）如一方違反變更或解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.爭議解決機制不明確

問題：合同中爭議解決機制不明確，可能導(dǎo)致解決爭議的時間延長。

注意事項：合同中應(yīng)明確爭議解決的方式、管轄法院及期限。

解決辦法：

（1）雙方應(yīng)就爭議解決機制進行充分協(xié)商，確保內(nèi)容明確。

（2）如發(fā)生爭議，應(yīng)及時啟動爭議解決程序，避免影響合同履行。

6.保密信息泄露

問題：在合同履行過程中，可能存在保密信息泄露的風(fēng)險。

注意事項：合同中應(yīng)明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。

解決辦法：

（1）雙方應(yīng)加強保密意識，對涉及保密信息的人員進行培訓(xùn)。

（2）如發(fā)生保密信息泄露，應(yīng)立即采取措施進行調(diào)查和處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

7.合同履行過程中的溝通不暢

問題：雙方在合同履行過程中可能存在溝通不暢的情況。

注意事項：合同中應(yīng)明確溝通方式、頻率及責(zé)任。

解決辦法：

（1）雙方應(yīng)建立定期溝通機制，確保信息及時傳遞。

（2）如溝通出現(xiàn)障礙，應(yīng)及時協(xié)商解決，避免影響合同履行。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)專業(yè)人員派遣：適用于甲方企業(yè)需要將具備專業(yè)能力的員工派遣至乙方企業(yè)工作，以補充乙方的人力資源需求，提高乙方企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率。

2.人力資源外包：適用于甲方企業(yè)作為人力資源服務(wù)提供商，向乙方企業(yè)提供專業(yè)人員派遣服務(wù)，乙方企業(yè)作為客戶，接收并使用派遣員工。

3.項目合作：適用于甲方企業(yè)參與乙方的項目，需要派遣特定專業(yè)人員到項目現(xiàn)場工作，以完成項目任務(wù)。

4.業(yè)務(wù)拓展：適用于甲方企業(yè)希望拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但缺乏相應(yīng)的人才資源，通過派遣員工到乙方企業(yè)工作，快速融入乙方企業(yè)的業(yè)務(wù)流程。

5.臨時性人力資源需求：適用于乙方企業(yè)在特定時期內(nèi)，由于業(yè)務(wù)量增加或突發(fā)事件，需要臨時增加人力資源，甲方企業(yè)通過派遣員工來滿足這一需求。

6.人力資源儲備：適用于甲方企業(yè)作為人力資源儲備庫，為乙方企業(yè)提供人力資源派遣服務(wù)，乙方企業(yè)可以根據(jù)需要隨時調(diào)用派遣員工。

7.企業(yè)重組與并購：適用于企業(yè)重組或并購過程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，甲方企業(yè)作為人力資源服務(wù)方，提供派遣員工服務(wù)。

8.跨國企業(yè)合作：適用于跨國企業(yè)之間的合作，甲方企業(yè)作為總部或區(qū)域人力資源中心，為乙方企業(yè)提供跨國派遣員工服務(wù)。

9.人才培養(yǎng)與輸送：適用于甲方企業(yè)作為人才培養(yǎng)機構(gòu)，為乙方企業(yè)提供經(jīng)過培訓(xùn)的專業(yè)人才派遣服務(wù)