2025年企業(yè)級人才招聘技術合作協(xié)議

2025年企業(yè)級人才招聘技術合作協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：________________

鑒于甲方在人才招聘方面存在一定的需求，乙方具備豐富的人才招聘技術和服務經(jīng)驗，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方2025年度企業(yè)級人才招聘項目，達成如下合作協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確雙方在2025年度企業(yè)級人才招聘項目中的權利、義務和責任，確保招聘工作的順利進行，實現(xiàn)甲方的人才需求。

二、簽訂背景

甲方為滿足公司業(yè)務發(fā)展需要，決定在2025年度開展企業(yè)級人才招聘項目。乙方作為具備豐富招聘技術和服務經(jīng)驗的單位，愿意為甲方提供專業(yè)的人才招聘服務。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方應根據(jù)甲方需求，提供企業(yè)級人才招聘服務，包括但不限于：

（1）制定招聘策略；

（2）發(fā)布招聘信息；

（3）篩選簡歷；

（4）組織面試；

（5）背景調查；

（6）協(xié)助辦理入職手續(xù)。

二、質量標準

2.1乙方應確保招聘服務質量，具體標準如下：

（1）招聘信息的準確性；

（2）簡歷篩選的精準度；

（3）面試過程的公正性；

（4）背景調查的真實性；

（5）入職手續(xù)辦理的及時性。

三、價格支付

3.1甲方應按照本合同約定的服務內容、標準及費用，向乙方支付服務費用。

3.2服務費用支付方式及時間如下：

（1）首期支付：合同簽訂后5個工作日內，甲方支付合同總金額的30%作為預付款；

（2）中期支付：每完成一個招聘階段，甲方支付該階段費用的50%；

（3）尾款支付：招聘項目完成后，甲方支付剩余的20%作為尾款。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：

（1）違約方應向守約方支付違約金；

（2）守約方有權解除合同，并要求違約方承擔因此造成的損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。

7.2本合同期滿前一個月，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）有權要求乙方按照合同約定提供招聘服務；

（2）有權對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督和評估；

（3）有權在合同約定的范圍內調整招聘需求；

（4）有權要求乙方提供相關招聘服務的詳細報告和記錄。

1.2甲方義務：

（1）按照合同約定向乙方支付服務費用；

（2）提供乙方所需的招聘信息，包括但不限于職位描述、任職資格、薪資待遇等；

（3）配合乙方進行面試、背景調查等招聘活動；

（4）對乙方提供的招聘服務給予必要的支持和協(xié)助；

（5）在合同履行過程中，不得無故解除合同。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）有權要求甲方按照合同約定支付服務費用；

（2）有權要求甲方提供準確的招聘信息；

（3）有權根據(jù)甲方需求調整招聘策略；

（4）有權對甲方提供的招聘信息進行保密；

（5）在合同履行過程中，如甲方違約，乙方有權要求賠償。

2.2乙方義務：

（1）按照合同約定提供招聘服務，確保服務質量；

（2）在招聘過程中，遵守國家相關法律法規(guī)；

（3）對甲方提供的招聘信息進行保密，不得泄露給任何第三方；

（4）及時向甲方報告招聘進度和遇到的問題；

（5）在合同履行過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，應及時通知甲方，并采取合理措施減輕損失；

（6）在合同期滿后，將甲方招聘項目的相關資料和成果歸檔保存。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應定期召開會議，討論招聘項目的進展情況，解決在執(zhí)行過程中遇到的問題。

3.2甲方應指派專人負責與乙方溝通，確保信息傳遞的及時性和準確性。

3.3乙方應定期向甲方提交招聘服務的報告，包括但不限于招聘進度、候選人情況、面試結果等。

3.4雙方應保持良好的溝通，及時解決招聘過程中出現(xiàn)的爭議和問題。

3.5甲方應在招聘過程中給予乙方必要的支持和協(xié)助，包括但不限于提供面試場地、協(xié)助安排候選人行程等。

四、合同變更與解除

4.1合同履行過程中，如雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。

4.2在合同履行過程中，如出現(xiàn)以下情況，任何一方均有權解除合同：

（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正；

（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

五、合同終止后的責任

5.1合同終止后，雙方應按照合同約定，妥善處理剩余的招聘工作。

5.2雙方應按照合同約定，各自承擔相應的責任和義務，直至合同終止后的合理期限內。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同的變更

2.1在合同履行過程中，如因國家政策調整、市場環(huán)境變化等原因，導致合同內容需要變更，雙方應友好協(xié)商，達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的補充部分。

2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情況下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

3.2合同終止后，雙方應按照合同約定，妥善處理剩余的招聘工作，并各自承擔相應的責任和義務。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案，避免爭議擴大。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款應視為無效，但不影響其他條款的效力。

6.4本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

解釋：合同是民事主體之間為了實現(xiàn)某種目的，按照意思自治原則所訂立的具有法律約束力的協(xié)議。

2.保密義務：指合同當事人對合同內容以及涉及的商業(yè)秘密負有保守秘密的義務。

解釋：保密義務要求合同雙方在合同履行過程中，不得泄露對方的商業(yè)秘密或合同內容。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。

解釋：違約責任是合同當事人違反合同約定所應承擔的法律后果。

4.爭議解決：指合同當事人在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

解釋：爭議解決是合同糾紛的解決途徑，旨在維護當事人的合法權益。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

解釋：不可抗力是指合同當事人無法預見、無法避免且無法克服的客觀事件，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

6.法律適用：指合同糾紛解決時適用的法律。

解釋：法律適用是指合同糾紛在解決過程中，應當依據(jù)的相關法律法規(guī)來確定權利義務。

7.管轄法院：指有權審理合同糾紛的人民法院。

解釋：管轄法院是指根據(jù)法律規(guī)定，有權對合同糾紛進行審判的人民法院。

8.法律約束力：指法律對當事人具有強制性的效力。

解釋：法律約束力是指法律規(guī)定的權利義務對當事人具有強制執(zhí)行的效力。

9.民事權利義務：指民事主體在民事法律關系中享有的權利和承擔的義務。

解釋：民事權利義務是指民事主體在民事活動中依法享有的權利和應承擔的義務。

10.意思自治原則：指民事主體在民事活動中，依據(jù)自己的意愿設立、變更、終止民事權利義務關系的原則。

解釋：意思自治原則是指民事主體在民事活動中，根據(jù)自身的意愿，自主決定設立、變更、終止民事法律關系的原則。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**服務內容與需求不符**

-**問題**：乙方提供的服務可能與甲方實際需求不完全匹配，導致招聘效果不佳。

-**解決辦法**：雙方應在合同中明確服務內容和質量標準，定期溝通，確保乙方了解甲方的具體需求，并在服務過程中進行適當調整。

2.**信息泄露與保密**

-**問題**：在招聘過程中，可能會出現(xiàn)乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私的情況。

-**解決辦法**：在合同中明確規(guī)定保密條款，明確雙方保密責任，對泄露信息的責任進行明確界定，并采取技術和管理措施加強信息保護。

3.**服務費用支付爭議**

-**問題**：在服務費用支付過程中，可能會出現(xiàn)對服務質量和費用計算的爭議。

-**解決辦法**：在合同中詳細規(guī)定費用支付方式、標準及時間，設立明確的費用審計機制，確保費用支付的合理性和透明度。

4.**合同變更與解除**

-**問題**：合同執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)需要變更或解除合同的情況，但雙方意見不統(tǒng)一。

-**解決辦法**：在合同中明確變更和解除的條件及程序，確保雙方在必要時能夠按照合同約定進行變更或解除。

5.**爭議解決**

-**問題**：在合同執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)雙方無法通過協(xié)商解決的爭議。

-**解決辦法**：在合同中明確爭議解決的途徑，如仲裁或訴訟，并約定具體的仲裁機構或法院，以便在爭議發(fā)生時能夠迅速有效地解決。

6.**服務質量監(jiān)督**

-**問題**：甲方可能難以對乙方提供的服務質量進行有效監(jiān)督。

-**解決辦法**：在合同中設立服務質量監(jiān)督機制，包括定期的服務報告、中期評估和最終驗收，確保服務質量符合約定標準。

7.**不可抗力事件處理**

-**問題**：合同執(zhí)行過程中可能遇到不可抗力事件，影響合同履行。

-**解決辦法**：在合同中明確不可抗力事件的定義和處理流程，確保雙方在不可抗力事件發(fā)生時能夠合理分擔風險。

8.**合同條款理解差異**

-**問題**：雙方對合同條款的理解可能存在差異，導致執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解。

-**解決辦法**：在合同簽訂前，雙方應充分溝通，確保對合同條款的理解一致，必要時可尋求法律專業(yè)人士的解釋和幫助。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)級人才招聘合作：適用于甲方（企業(yè)）為滿足人才需求，與乙方（人才招聘服務機構）簽訂的人才招聘技術合作協(xié)議。

2.人才招聘外包：適用于甲方將人才招聘的部分或全部工作外包給乙方，由乙方負責執(zhí)行招聘任務。

3.專業(yè)招聘服務：適用于甲方需要專業(yè)的招聘技術支持，乙方提供包括簡歷篩選、面試組織、背景調查等在內的全方位招聘服務。

4.企業(yè)擴張或轉型：適用于甲方在業(yè)務擴張或轉型期間，需要大量招聘新員工，與乙方合作以快速完成招聘任務。

5.招聘成本控制：適用于甲方希望通過與乙方合作，降低招聘成本，提高招聘效率。

6.人才儲備與培養(yǎng)：適用于甲方希望通過與乙方合作，建立人才儲備庫，并對候選人進行初步篩選和評估。

7.特殊行業(yè)或職位招聘：適用于甲方招聘的行業(yè)或職位具有特殊性，需要乙方具備相關專業(yè)經(jīng)驗和技能。

8.國際人才招聘：適用于甲方需要招聘外籍人才或在國際市場招聘人才，乙方提供跨文化招聘服務。

9.高端人才招聘：適用于甲方招聘高級管理人才或技術專家，乙方提供針對性的招聘策略和執(zhí)行方案。

10.臨時性或緊急招聘需求：適用于甲方因臨時性或緊急情況需要快速招聘人才，乙方提供高效的招聘服務以解決燃眉之急。

11.招聘流程優(yōu)化：適用于甲方希望通過與乙方合作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效果。

12.招聘品牌建設：適用于甲方希望通過與乙方合作，提升公司在人才市場上的品牌形象。

所需附件列表：

1.招聘需求說明書：詳細列出甲方招聘的職位信息、任職資格、薪資待遇等。

2.服務內容清單：詳細列舉乙方將提供的服務項目，如簡歷篩選、面試組織、背景調查等。

3.服務質量標準：具體說明乙方提供服務的質量要求，包括時間、效率、準確性等。

4.費用明細表：詳細列出各項服務的費用，包括但不限于招聘費用、咨詢費用、背景調查費用等。

5.保密協(xié)議：雙方簽署的保密協(xié)議，確保招聘過程中的信息安全和保密性。

6.服務報告模板：乙方在服務過程中需提交的服務報告模板，包括招聘進度、候選人情況、面試結果等。

7.面試評估表：用于評估候選人的面試表現(xiàn)，包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊合作等。

8.背景調查報告模板：乙方進行背景調查后提交的報告模板，包括候選人教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。

9.支付憑證：甲方支付服務費用