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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度私立醫(yī)院護士康復護理專業(yè)聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2職責范圍2.3工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2合同類型4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3值班制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1在崗培訓6.2外部培訓6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密義務8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.法律適用11.1適用法律11.2司法管轄12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.其他約定事項13.1不可抗力13.2通知與送達13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字蓋章第一部分:合同如下:1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方:私立醫(yī)院1.1.2被聘用方:X1.2法定代表人或負責人1.2.1聘用方:1.2.2被聘用方:1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.1.1護士2.2職責范圍2.2.1負責康復護理工作,協(xié)助醫(yī)生進行康復治療2.2.2負責患者的生活護理和健康指導2.2.3參與病房管理工作,確保病房環(huán)境整潔、安全2.2.4完成領導交辦的其他工作3.聘用期限3.1起止時間3.1.1起止時間:2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同類型3.2.1勞動合同4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1工作時間:每周工作五天,每天工作8小時4.2休息休假4.2.1每周休息兩天,具體休息日由醫(yī)院根據(jù)工作安排確定4.3值班制度4.3.1值班制度:根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行,值班期間按醫(yī)院規(guī)定給予相應補貼5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資:每月人民幣元5.2獎金及津貼5.2.1績效獎金:根據(jù)年度績效評估結(jié)果發(fā)放5.2.2津貼:包括夜班津貼、高溫補貼等5.3社會保險及公積金5.3.1社會保險:按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.3.2公積金:按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.4其他福利待遇5.4.1法定節(jié)假日放假5.4.2帶薪年假5.4.3體檢6.培訓與發(fā)展6.1在崗培訓6.1.1定期參加醫(yī)院組織的專業(yè)培訓6.1.2參與科室內(nèi)部交流學習6.2外部培訓6.2.1根據(jù)工作需要,醫(yī)院將提供外部培訓機會6.2.2外部培訓費用由醫(yī)院承擔6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1醫(yī)院將根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?,提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會8.違約責任8.1違約情形8.1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責8.1.2被聘用方違反醫(yī)院規(guī)章制度8.1.3被聘用方擅自離職8.1.4聘用方未按合同約定支付工資或福利待遇8.2違約責任承擔8.2.1被聘用方違約,應根據(jù)違約情況賠償聘用方損失8.2.2聘用方違約,應向被聘用方支付違約金8.2.3雙方均應承擔因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2被聘用方因病或非因工負傷,經(jīng)認定為喪失勞動能力9.1.3被聘用方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度9.1.4聘用方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,確需裁員9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致9.2.3被聘用方達到法定退休年齡9.3解除與終止程序9.3.1雙方應提前30日書面通知對方9.3.2雙方應辦理合同解除或終止手續(xù)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3仲裁不成,可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院11.法律適用11.1適用法律11.1.1中華人民共和國勞動合同法11.1.2中華人民共和國勞動法11.1.3其他相關法律法規(guī)11.2司法管轄11.2.1雙方協(xié)商解決的爭議,由合同簽訂地人民法院管轄11.2.2仲裁解決的爭議,由仲裁委員會所在地人民法院管轄11.2.3訴訟解決的爭議,由合同簽訂地人民法院管轄12.合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽署合同12.1.2合同經(jīng)雙方蓋章或簽字12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽署之日起生效13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行,雙方互不承擔責任13.1.2不可抗力發(fā)生后,雙方應及時通知對方13.2通知與送達13.2.1通知應以書面形式發(fā)送13.2.2送達地址為合同約定的地址13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于:13.3.1.1個人簡歷13.3.1.2身份證復印件13.3.1.3其他相關證明材料14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同于2024年X月X日簽署14.2簽署人簽字蓋章14.2.1聘用方(蓋章):私立醫(yī)院14.2.2被聘用方(簽字):X第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方指非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人,包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務提供者等。15.1.2第三方介入是指由甲乙雙方共同邀請或委托的第三方機構(gòu)或個人參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關服務。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中應遵守國家法律法規(guī)和合同約定,對其提供的服務或行為承擔相應的法律責任。15.2.2第三方在合同執(zhí)行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的,應依法承擔賠償責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應的服務費用或報酬。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助,以保障其履行合同義務。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以邀請第三方介入合同執(zhí)行。15.4.2第三方介入前,甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議,明確各方權(quán)利義務。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應對第三方的介入進行監(jiān)督,確保第三方按照合同約定履行職責。16.1.2甲方應對第三方提供的信息和資料進行保密,不得泄露給第三方以外的其他單位或個人。16.2乙方責任16.2.1乙方應對第三方的介入提供必要的支持,包括但不限于提供工作場所、設備等。16.2.2乙方應協(xié)助第三方完成合同約定的任務,并對其提供的服務進行評價。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的,其賠償責任限額不得超過合同約定金額的X%。17.1.2若第三方責任超過責任限額,甲乙雙方應共同承擔超出部分的損失。17.2責任限額的計算17.2.1責任限額的計算依據(jù)為合同簽訂時甲乙雙方預估的可能損失。18.第三方變更與退出18.1第三方變更18.1.1甲乙雙方同意變更第三方時,應書面通知對方,并經(jīng)雙方同意。18.1.2第三方變更后,原第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關系終止。18.2第三方退出18.2.1第三方因故退出合同執(zhí)行時,應提前X日書面通知甲乙雙方。18.2.2第三方退出后,甲乙雙方應協(xié)商確定替代方案或解除合同。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入引發(fā)的爭議,甲乙雙方應協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成的,可向合同約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。19.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)19.2.1第三方介入的爭議解決機構(gòu)為合同約定的仲裁委員會或人民法院。20.其他20.1本合同中關于第三方介入的條款,不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定享有的權(quán)利和承擔的義務。20.2本合同中關于第三方介入的條款,如與國家法律法規(guī)相沖突,以國家法律法規(guī)為準。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.個人簡歷1.1要求:詳細記錄被聘用方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。1.2說明:作為被聘用方資歷證明文件,用于合同簽訂和崗位安排。2.身份證復印件2.1要求:清晰復印被聘用方身份證正反面。2.2說明:作為被聘用方身份證明文件,用于合同簽訂和辦理相關手續(xù)。3.職業(yè)資格證書3.1要求:清晰復印被聘用方持有的護士執(zhí)業(yè)資格證書。3.2說明:作為被聘用方職業(yè)資格證明文件,用于合同簽訂和崗位安排。4.體檢報告4.1要求:提供近一年內(nèi)的體檢報告,證明被聘用方符合崗位要求。4.2說明:作為被聘用方健康狀況證明文件,用于合同簽訂和崗位安排。5.離職證明5.1要求:提供上一工作單位的離職證明。5.2說明:作為被聘用方工作經(jīng)歷證明文件,用于合同簽訂和崗位安排。6.薪資銀行賬戶信息6.1要求:提供被聘用方用于接收工資的銀行賬戶信息。6.2說明:作為被聘用方工資發(fā)放依據(jù),用于合同簽訂和工資發(fā)放。7.社會保險及公積金繳納證明7.1要求:提供被聘用方參加社會保險及繳納公積金的證明。7.2說明:作為被聘用方社會保險及公積金繳納情況證明文件,用于合同簽訂和辦理相關手續(xù)。8.第三方介入?yún)f(xié)議8.1要求:清晰復印甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。8.2說明:作為第三方介入合同執(zhí)行的依據(jù),用于合同簽訂和第三方介入管理。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責1.1.1示例:被聘用方未按時完成工作任務,影響醫(yī)院正常運營。1.1.2責任認定:被聘用方應承擔違約責任,賠償因此造成的損失。1.2被聘用方違反醫(yī)院規(guī)章制度1.2.1示例:被聘用方在工作中違反醫(yī)院規(guī)章制度,造成不良影響。1.2.2責任認定:被聘用方應承擔違約責任,接受醫(yī)院處理。1.3被聘用方擅自離職1.3.1示例:被聘用方未按合同約定提前離職,給醫(yī)院造成損失。1.3.2責任認定:被聘用方應承擔違約責任,賠償因此造成的損失。1.4聘用方未按合同約定支付工資或福利待遇1.4.1示例:聘用方未按時支付被聘用方工資或福利待遇。1.4.2責任認定:聘用方應承擔違約責任,支付違約金并補發(fā)工資或福利待遇。2.違約責任認定標準2.1根據(jù)違約行為對甲乙雙方造成的損失程度進行認定。2.2考慮違約行為的主觀惡意程度。2.3參照國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例。全文完。2024年度私立醫(yī)院護士康復護理專業(yè)聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2用工人員基本信息3.聘用崗位與工作內(nèi)容3.1聘用崗位3.2工作內(nèi)容4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險與公積金6.4其他福利待遇7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律8.2職業(yè)道德9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2用工人員違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同的生效與變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序13.合同的解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同份數(shù)與保管第一部分:合同如下:1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī),以及《中華人民共和國護士條例》等規(guī)范性文件,本合同訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用人單位與用工人員之間的權(quán)利義務關系,保障雙方的合法權(quán)益,促進和諧勞動關系。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息名稱:私立醫(yī)院地址:市區(qū)路號法定代表人:X2.2用工人員基本信息姓名:X性別:X出生日期:X身份證號碼:X住址:X3.聘用崗位與工作內(nèi)容3.1聘用崗位護士康復護理專業(yè)3.2工作內(nèi)容(1)按照醫(yī)院工作安排,負責康復護理相關工作;(2)遵守醫(yī)院規(guī)章制度,執(zhí)行護理技術(shù)規(guī)范;(3)參與科室培訓和學術(shù)交流;(4)完成科室領導交辦的其他工作。4.聘用期限4.1聘用起始日期年月日4.2聘用終止日期年月日5.工作時間與休息休假5.1工作時間實行標準工時制,每日工作8小時,每周工作40小時。5.2休息休假(1)每周休息2天,具體休息日由醫(yī)院統(tǒng)一安排;(2)國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行;(3)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資與福利待遇6.1基本工資元/月6.2獎金及補貼(1)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定,發(fā)放崗位獎金、績效獎金等;(2)根據(jù)工作表現(xiàn),發(fā)放夜班補貼、加班費等;(3)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定,享受交通補貼、通訊補貼等。6.3社會保險與公積金按照國家規(guī)定,為用工人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,并按照規(guī)定比例繳納住房公積金。6.4其他福利待遇(1)提供醫(yī)院內(nèi)住宿;(2)提供工作期間所需的護理專業(yè)書籍;(3)提供年度體檢;(4)提供員工培訓及職業(yè)發(fā)展機會。8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律(1)按時到崗,不遲到、不早退;(2)遵守醫(yī)院規(guī)章制度,維護醫(yī)院正常秩序;(3)服從醫(yī)院工作安排,認真履行崗位職責;(4)保守醫(yī)院商業(yè)秘密,不得泄露患者隱私。8.2職業(yè)道德(2)尊重患者,關心患者,提供優(yōu)質(zhì)護理服務;(3)積極參加醫(yī)院組織的各項活動,提升自身綜合素質(zhì);9.違約責任9.1用人單位違約責任(1)未按約定支付工資、獎金、補貼等,應按約定支付違約金;(2)未提供社會保險和公積金,應依法補繳,并承擔相應的法律責任;(3)違法解除或終止合同,應依法支付經(jīng)濟補償金。9.2用工人員違約責任(1)未按約定履行工作職責,造成醫(yī)院損失的,應承擔相應賠償責任;(2)泄露醫(yī)院商業(yè)秘密或患者隱私,承擔法律責任;(3)違反勞動紀律,情節(jié)嚴重的,醫(yī)院有權(quán)解除合同。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑(1)雙方協(xié)商解決;(2)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(3)向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。11.合同的解除與終止11.1合同解除條件(1)雙方協(xié)商一致;(2)用工人員嚴重違反勞動紀律;(3)用工人員嚴重失職,營私舞弊,給醫(yī)院造成重大損害;(4)用工人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止條件(1)合同期限屆滿;(2)雙方協(xié)商一致終止合同;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同的生效與變更12.1合同生效日期自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。12.2合同變更程序(1)雙方協(xié)商一致;(2)簽訂書面變更協(xié)議;(3)變更內(nèi)容自變更協(xié)議簽訂之日起生效。13.合同的解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理(1)雙方應按照約定支付解除合同的經(jīng)濟補償;(2)用工人員應將工作交接清楚,辦理離職手續(xù);(3)醫(yī)院應按照國家規(guī)定為用工人員辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.2合同終止后的處理(1)雙方應按照約定支付終止合同的經(jīng)濟補償;(2)用工人員應將工作交接清楚,辦理離職手續(xù);(3)醫(yī)院應按照國家規(guī)定為用工人員辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同附件(1)護士康復護理專業(yè)崗位說明書;(2)醫(yī)院規(guī)章制度;(3)其他雙方約定的附件。14.2合同解釋本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。14.3合同份數(shù)與保管本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義在本合同中,第三方是指除甲乙雙方以外的,為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍(1)為甲乙雙方提供招聘、培訓、考核等服務;(2)為甲乙雙方提供財務、法律、技術(shù)等方面的咨詢服務;(3)為甲乙雙方提供設備、藥品等物資的采購、配送服務;(4)為甲乙雙方提供項目合作、業(yè)務拓展等技術(shù)服務。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程(1)甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項;(2)甲乙雙方共同選擇合適的第三方;(3)甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議;(4)第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.2第三方介入條件(1)第三方具備相應的資質(zhì)和條件;(2)第三方同意按照甲乙雙方的要求提供服務;(3)第三方提供的服務的價格合理,符合市場行情。17.第三方責任限額17.1第三方責任界定第三方在履行職責過程中,因自身原因造成甲乙雙方損失的,應當承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額(1)第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定;(2)如無約定,第三方責任限額為第三方提供服務合同金額的%;(3)第三方責任限額的最高額不得超過人民幣萬元。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任甲乙雙方應按照本合同約定履行各自的權(quán)利義務,對因自身原因造成對方損失的,應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任第三方應按照合作協(xié)議約定履行職責,對因自身原因造成甲乙雙方損失的,應承擔相應的賠償責任。18.3互不干涉原則甲乙雙方應尊重第三方的獨立法人地位,第三方在履行職責過程中,不得干涉甲乙雙方的權(quán)利義務。19.第三方介入的終止與解除19.1第三方介入終止(1)本合同或合作協(xié)議約定的終止條件成就;(2)甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入;(3)第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。19.2第三方介入解除(1)第三方違反合作協(xié)議,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法達成一致;(2)第三方因自身原因無法履行職責,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法達成一致;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.第三方介入費用的承擔20.1費用承擔方式第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。20.2費用結(jié)算(1)按服務項目結(jié)算;(2)按服務時間結(jié)算;(3)按合同金額結(jié)算。20.3費用爭議解決甲乙雙方對第三方介入費用有爭議的,應協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入?yún)f(xié)議的備案21.1備案要求甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議,應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行備案。21.2備案程序(1)甲乙雙方將協(xié)議提交給當?shù)毓ど绦姓芾聿块T;(2)工商行政管理部門對協(xié)議進行審核,審核通過后予以備案。21.3備案期限備案期限為自協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.護士康復護理專業(yè)崗位說明書要求:詳細描述護士康復護理專業(yè)崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明:此附件用于明確用工人員的崗位職責和工作標準。2.醫(yī)院規(guī)章制度要求:包括醫(yī)院的基本管理制度、工作紀律、職業(yè)道德、獎懲制度等。說明:此附件用于規(guī)范用工人員在醫(yī)院內(nèi)的行為。3.第三方合作協(xié)議要求:詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明:此附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利義務。4.社會保險與公積金繳納證明要求:證明用人單位已按照國家規(guī)定為用工人員繳納社會保險和公積金。說明:此附件用于證明用人單位履行了法定義務。5.工資發(fā)放記錄要求:記錄用工人員的工資發(fā)放情況,包括基本工資、獎金、補貼等。說明:此附件用于證明用人單位履行了工資支付義務。6.休息休假記錄要求:記錄用工人員的休息休假情況,包括休息日、節(jié)假日、年假等。說明:此附件用于證明用人單位履行了休息休假義務。7.培訓與職業(yè)發(fā)展記錄要求:記錄用工人員的培訓情況、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。說明:此附件用于證明用人單位履行了培訓和發(fā)展義務。8.勞動合同變更協(xié)議要求:記錄勞動合同變更的內(nèi)容、時間、原因等。說明:此附件用于證明勞動合同的變更。9.勞動合同解除協(xié)議要求:記錄勞動合同解除的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)取Uf明:此附件用于證明勞動合同的解除。10.爭議解決相關文件要求:記錄爭議解決過程中的溝通記錄、仲裁裁決、法院判決等。說明:此附件用于證明爭議解決的過程和結(jié)果。說明二:違約行為及責任認定:1.用工人員違約行為違反勞動紀律:如遲到、早退、曠工等,用人單位可給予警告、記過等處分。嚴重失職:如泄露患者隱私、造成醫(yī)院重大損失等,用人單位可解除合同,并要求賠償。2.用人單位違約行為未按時支付工資:用人單位應支付違約金,并賠償用工人員因此遭受的損失。未提供社會保險和公積金:用人單位應依法補繳,并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為未按約定履行職責:第三方應承擔相應的賠償責任。費用過高:第三方提供的服務費用超出市場行情,甲乙雙方可要求降低費用。示例說明:用工人員遲到三次,用人單位給予警告處分。用人單位未按時支付工資,應支付違約金,并賠償用工人員因此遭受的損失。第三方提供的服務費用超出市場行情,甲乙雙方可要求降低費用。全文完。2024年度私立醫(yī)院護士康復護理專業(yè)聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期2.招聘單位與被聘用人員信息2.1招聘單位名稱2.2招聘單位地址2.3被聘用人員姓名2.4被聘用人員身份證號碼2.5被聘用人員學歷2.6被聘用人員專業(yè)3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容3.4工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3績效考核5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律8.2職業(yè)道德8.3違紀與違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序9.4合同解除與終止的經(jīng)濟補償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與見證14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人信息14.4見證人信息第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024年度私立醫(yī)院護士康復護理專業(yè)聘用合同》。1.2合同編號本合同編號為:2024NRS001。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年3月1日。1.4合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.5合同終止日期本合同有效期為三年,自合同生效之日起計算。2.招聘單位與被聘用人員信息2.1招聘單位名稱招聘單位名稱:私立醫(yī)院。2.2招聘單位地址招聘單位地址:省市區(qū)路號。2.3被聘用人員姓名被聘用人員姓名:。2.4被聘用人員身份證號碼被聘用人員身份證號碼:XXXXXX。2.5被聘用人員學歷被聘用人員學歷:本科。2.6被聘用人員專業(yè)被聘用人員專業(yè):康復護理。3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位被聘用人員所聘用的崗位為護士康復護理崗位。3.2崗位職責3.2.1負責康復護理患者的日常護理工作。3.2.2協(xié)助醫(yī)生進行康復護理治療。3.2.3參與康復護理相關培訓和學術(shù)交流。3.2.4負責康復護理患者的健康教育和心理支持。3.3工作內(nèi)容3.3.1對康復護理患者進行病情觀察和記錄。3.3.2協(xié)助醫(yī)生進行康復護理治療操作。3.3.3參與康復護理團隊的討論和會診。3.3.4確保康復護理患者的安全。3.4工作地點被聘用人員的工作地點為私立醫(yī)院康復護理科室。4.工作時間與休息休假4.1工作時間被聘用人員的工作時間為每周五天,每天工作8小時。4.2休息休假被聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度,包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、病假等。4.3節(jié)假日安排節(jié)假日的具體安排按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資被聘用人員的基本工資為每月人民幣8000元。5.2獎金與津貼5.2.1被聘用人員享有年終獎金,獎金金額根據(jù)績效考核結(jié)果確定。5.2.2被聘用人員享有夜班津貼,具體標準根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。5.3績效考核被聘用人員的績效考核由醫(yī)院人力資源部負責,考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。5.4工資支付方式被聘用人員的工資按月支付,具體支付日期為每月的15日。5.5工資調(diào)整被聘用人員的工資調(diào)整根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和績效考核結(jié)果進行。6.社會保險與福利6.1社會保險被聘用人員依法參加社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金被聘用人員依法參加住房公積金制度。6.3其他福利待遇被聘用人員享有醫(yī)院提供的其他福利待遇,包括交通補貼、餐費補貼等。8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律被聘用人員應遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,包括工作時間、工作內(nèi)容、保密規(guī)定等。8.2職業(yè)道德8.3違紀與違規(guī)處理8.3.1被聘用人員如有違反勞動紀律或職業(yè)道德的行為,醫(yī)院有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過、降職、解除合同等處理。8.3.2違反法律法規(guī)的行為,將被依法追究法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致,可以解除合同。9.1.2被聘用人員嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德,醫(yī)院有權(quán)解除合同。9.1.3被聘用人員患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,醫(yī)院有權(quán)解除合同。9.1.4被聘用人員因個人原因提出辭職,需提前一個月書面通知醫(yī)院。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿,雙方無續(xù)簽意向。9.2.2因不可抗力導致合同無法履行。9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方應提前書面通知對方,說明解除或終止合同的原因。9.3.2解除或終止合同后,雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.4合同解除與終止的經(jīng)濟補償9.4.1因醫(yī)院原因解除或終止合同,醫(yī)院應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.4.2因被聘用人員原因解除或終止合同,被聘用人員不享有經(jīng)濟補償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容被聘用人員應保守醫(yī)院的商業(yè)秘密、患者隱私等保密信息。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算,不少于三年。10.3違約責任被聘用人員違反保密條款,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關法律法規(guī)和法院規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與修改12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式進行。13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)被聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸醫(yī)院所有。13.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行,雙方互不承擔責任。13.3合同附件招聘崗位說明書聘用人員個人信息表社會保險繳納證明14.合同簽署與見證14.1簽署日期本合同簽署日期為2024年3月1日。14.2簽署地點本合同簽署地點為私立醫(yī)院會議室。14.3簽署人信息招聘單位代表:被聘用人員代表:14.4見證人信息見證人1:見證人2:趙六第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念在本合同中,第三方指除甲乙雙方外的任何第三方機構(gòu)或個人,包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)服務商、保險代理等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同,提高工作效率,降低風險,或?qū)崿F(xiàn)合同的其他目的。15.3第三方介入方式提供咨詢服務,如市場分析、風險評估等。提供技術(shù)服務,如設備維護、系統(tǒng)升級等。代理甲乙雙方進行交易或溝通。提供保險或其他保障服務。16.第三方責任16.1第三方責任限額第三方在履行職責過程中因自身原因造成的損失,其責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定,最高不超過人民幣X萬元。16.2第三方責任劃分16.2.1第三方在履行職責過程中,若因自身過失導致甲乙雙方遭受損失,由第三方承擔全部責任。16.2.2若第三方在履行職責過程中,因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準確等原因?qū)е聯(lián)p失,由甲乙雙方共同承擔,責任比例由雙方另行協(xié)商確定。16.3第三方責任追究16.3.1若第三方違反合同約定,導致甲乙雙方遭受損失,甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。16.3.2第三方在承擔責任后,有權(quán)向甲乙雙方追償因履行合同而產(chǎn)生的合理費用。17.甲乙雙方權(quán)利義務17.1甲方權(quán)利義務17.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責。17.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。17.1.3甲方有權(quán)在必要時解除與第三方的合作。17.2乙方權(quán)利義務17.2.1乙方有權(quán)要
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