2024版企業(yè)人力資源部經(jīng)理聘用合同書版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)人力資源部經(jīng)理聘用合同書版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用方）：1.2乙方（受聘方）：1.3合同主體定義：第二條聘用崗位及職責(zé)2.1乙方受聘崗位：2.2乙方主要職責(zé)：第三條合同期限3.1合同期限為：3.2試用期為：第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為：4.2乙方的薪酬支付方式為：第五條福利保障5.1乙方享受的福利保障包括：第六條工作時間和休息休假6.1乙方的每周工作時間：6.2乙方的休息休假安排：第七條績效考核7.1乙方的績效考核周期為：7.2乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)為：第八條保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)：8.2保密協(xié)議的有效期限：第九條合同終止和解除9.1合同終止的情形：9.2合同解除的情形：第十條違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：10.2乙方違約責(zé)任：第十一條爭議解決11.1雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：第十三條合同的簽訂、生效和修改13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條合同的附件14.1本合同附件包括：第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同主體定義：甲方為人力資源部的管理部門，乙方為甲方聘用的人力資源部經(jīng)理。第二條聘用崗位及職責(zé)2.1乙方受聘崗位：甲方人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人力資源部的日常管理工作。2.2乙方主要職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)制定和實施甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)人力資源管理體系建設(shè)；2.2.2負(fù)責(zé)甲方員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作；2.2.3負(fù)責(zé)甲方人力資源信息數(shù)據(jù)的維護(hù)和分析，為管理層提供決策支持；2.2.4負(fù)責(zé)甲方內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)資源的整合，提高員工綜合素質(zhì)；2.2.5負(fù)責(zé)甲方人力資源的外部合作與溝通，維護(hù)甲方形象。第三條合同期限3.1合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。3.2試用期為：【試用期起始日期】至【試用期終止日期】，試用期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+績效獎金+補(bǔ)貼+福利，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)見附件一。4.2乙方的薪酬支付方式為每月【支付日期】前支付上一個月的薪酬。第五條福利保障5.1乙方享受的福利保障包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.2乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第六條工作時間和休息休假6.1乙方的每周工作時間為40小時，遵循國家法定工作時間和休息休假制度。6.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第七條績效考核7.1乙方的績效考核周期為每年一次。7.2乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方工作完成的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新性以及團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評價。第八條保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)：乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密協(xié)議的有效期限：自乙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除后一年內(nèi)。第九條合同終止和解除9.1合同終止的情形：（1）本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同解除的情形：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）甲方依照法律規(guī)定解除；（3）乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同；（4）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。第十條違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬、福利，或者未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責(zé)任：乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，或者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及違約責(zé)任等均按照中華人民共和國法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條合同的簽訂、生效和修改13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條合同的附件14.1本合同附件包括：附件一：乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)；附件二：乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)；附件三：保密協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、各項補(bǔ)貼和福利的具體數(shù)額和計算方式。同時，明確乙方的薪酬支付時間和方式。附件二：乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定乙方的績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，包括工作完成的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新性和團(tuán)隊協(xié)作等方面。同時，明確績效考核的周期和結(jié)果的應(yīng)用。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。同時，規(guī)定保密協(xié)議的有效期限和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬、福利。違約責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。違約責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指人力資源部的管理部門，乙方聘用的一方。2.乙方：指甲方聘用的人力資源部經(jīng)理，受聘的一方。3.合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字（或蓋章）之日起至合同終止或解除后一年內(nèi)。4.試用期：指乙方向甲方展示其工作能力的一段時間，通常