2025年度環(huán)保行業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度環(huán)保行業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件1.3激勵(lì)對(duì)象變更2.激勵(lì)方案原則2.1激勵(lì)原則2.2激勵(lì)目的2.3激勵(lì)機(jī)制3.激勵(lì)工具及方式3.1激勵(lì)工具種類(lèi)3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)工具及方式的變更4.激勵(lì)計(jì)劃期限4.1激勵(lì)計(jì)劃起止時(shí)間4.2激勵(lì)計(jì)劃分期4.3激勵(lì)計(jì)劃延期或終止5.激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模5.1激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模計(jì)算方法5.2激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模分配5.3激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模調(diào)整6.激勵(lì)條件及考核6.1激勵(lì)條件設(shè)定6.2考核指標(biāo)及權(quán)重6.3考核結(jié)果評(píng)定7.激勵(lì)工具的授予及行權(quán)7.1激勵(lì)工具授予條件7.2激勵(lì)工具授予程序7.3激勵(lì)工具行權(quán)條件7.4激勵(lì)工具行權(quán)程序8.激勵(lì)工具的解除8.1激勵(lì)工具解除條件8.2激勵(lì)工具解除程序8.3激勵(lì)工具解除后的處理9.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理9.1激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)政策9.2激勵(lì)對(duì)象的稅務(wù)責(zé)任9.3稅務(wù)處理變更10.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督及管理10.1激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)制10.2激勵(lì)計(jì)劃管理職責(zé)10.3監(jiān)督及管理程序11.激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止11.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件11.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序11.3激勵(lì)計(jì)劃終止條件11.4激勵(lì)計(jì)劃終止程序12.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.1.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。1.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿(mǎn)足公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)要求。1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件1.2.2在公司任職滿(mǎn)一年且在過(guò)去一年內(nèi)未發(fā)生重大違規(guī)行為。1.2.3具備完成激勵(lì)計(jì)劃任務(wù)的能力和潛力。1.3激勵(lì)對(duì)象變更1.3.1激勵(lì)對(duì)象的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并提前通知激勵(lì)對(duì)象。2.激勵(lì)方案原則2.1激勵(lì)原則2.1.1公平、公正、公開(kāi)的原則。2.1.2與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的原則。2.1.3與員工個(gè)人發(fā)展相結(jié)合的原則。2.2激勵(lì)目的2.2.1激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.2.2提高員工的工作績(jī)效和公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.2.3促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展。2.3激勵(lì)機(jī)制2.3.1設(shè)定合理的激勵(lì)目標(biāo)，確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。2.3.2建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，包括股權(quán)、期權(quán)、現(xiàn)金等多種形式。3.激勵(lì)工具及方式3.1激勵(lì)工具種類(lèi)3.1.1股權(quán)激勵(lì)：包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.1.2期權(quán)激勵(lì)：包括虛擬股票期權(quán)、業(yè)績(jī)股票等。3.1.3現(xiàn)金激勵(lì)：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。3.2激勵(lì)方式3.2.1針對(duì)不同崗位和職責(zé)，采取不同的激勵(lì)方式。3.2.2根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，調(diào)整激勵(lì)方式。3.3激勵(lì)工具及方式的變更3.3.1激勵(lì)工具及方式的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并提前通知激勵(lì)對(duì)象。4.激勵(lì)計(jì)劃期限4.1激勵(lì)計(jì)劃起止時(shí)間4.1.1本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2027年12月31日止。4.1.2激勵(lì)計(jì)劃可按年度進(jìn)行分期，每期激勵(lì)計(jì)劃期限為一年。4.2激勵(lì)計(jì)劃分期4.2.1每期激勵(lì)計(jì)劃分為授予期、鎖定期、行權(quán)期和退出期。4.2.2各分期激勵(lì)計(jì)劃的起止時(shí)間由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3激勵(lì)計(jì)劃延期或終止4.3.1激勵(lì)計(jì)劃在特定情況下可延期，延期期限不得超過(guò)一年。4.3.2激勵(lì)計(jì)劃在特定情況下可終止，終止后激勵(lì)對(duì)象不再享有激勵(lì)權(quán)利。5.激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模5.1激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模計(jì)算方法5.1.1激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況、盈利能力和未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩鼐C合確定。5.1.2激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模計(jì)算方法應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象獲得合理的激勵(lì)比例。5.2激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模分配5.2.1激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模按照員工的工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值和公司戰(zhàn)略需求進(jìn)行分配。5.2.2分配方案需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并提前通知激勵(lì)對(duì)象。5.3激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模調(diào)整5.3.1激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效變化進(jìn)行調(diào)整。6.激勵(lì)條件及考核6.1激勵(lì)條件設(shè)定6.1.1激勵(lì)條件應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致。6.1.2激勵(lì)條件應(yīng)具有可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性。6.2考核指標(biāo)及權(quán)重6.2.1考核指標(biāo)包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、行為指標(biāo)和潛力指標(biāo)。6.2.2考核指標(biāo)權(quán)重根據(jù)各指標(biāo)對(duì)公司發(fā)展的重要程度進(jìn)行設(shè)定。6.3考核結(jié)果評(píng)定6.3.1考核結(jié)果評(píng)定采用定量和定性相結(jié)合的方式。6.3.2考核結(jié)果評(píng)定需經(jīng)過(guò)公司人力資源部門(mén)審核，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。8.激勵(lì)工具的授予及行權(quán)8.1激勵(lì)工具授予條件8.1.1激勵(lì)工具的授予需滿(mǎn)足激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條件，包括但不限于員工資格、考核結(jié)果等。8.1.2激勵(lì)工具的授予需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并簽署相關(guān)文件。8.2激勵(lì)工具授予程序8.2.1公司人力資源部門(mén)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，確定激勵(lì)工具的授予名單。8.2.2授予名單經(jīng)公司董事會(huì)審核通過(guò)后，由人力資源部門(mén)通知激勵(lì)對(duì)象。8.3激勵(lì)工具行權(quán)條件8.3.1激勵(lì)工具的行權(quán)需滿(mǎn)足激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件，如服務(wù)期限、業(yè)績(jī)達(dá)成等。8.3.2行權(quán)條件由激勵(lì)計(jì)劃具體規(guī)定，并在授予時(shí)向激勵(lì)對(duì)象明確。8.4激勵(lì)工具行權(quán)程序8.4.1激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足行權(quán)條件后，需向公司提出行權(quán)申請(qǐng)。8.4.2公司審核行權(quán)申請(qǐng)，確認(rèn)無(wú)誤后，辦理行權(quán)手續(xù)。9.激勵(lì)工具的解除9.1激勵(lì)工具解除條件9.1.1激勵(lì)工具的解除條件包括但不限于員工離職、違反公司規(guī)定等。9.1.2解除條件需符合國(guó)家法律法規(guī)和激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定。9.2激勵(lì)工具解除程序9.2.1公司人力資源部門(mén)根據(jù)解除條件，決定是否解除激勵(lì)工具。9.2.2解除決定需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知激勵(lì)對(duì)象。9.3激勵(lì)工具解除后的處理9.3.1激勵(lì)工具解除后，公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定處理相關(guān)事宜。9.3.2解除后的處理包括但不限于收回激勵(lì)工具、終止相關(guān)權(quán)利等。10.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理10.1激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)政策10.1.1激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)稅收政策。10.1.2公司將為激勵(lì)對(duì)象提供必要的稅務(wù)咨詢(xún)和服務(wù)。10.2激勵(lì)對(duì)象的稅務(wù)責(zé)任10.2.1激勵(lì)對(duì)象需自行承擔(dān)因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的稅務(wù)責(zé)任。10.2.2公司不承擔(dān)激勵(lì)對(duì)象的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。10.3稅務(wù)處理變更10.3.1如國(guó)家稅收政策發(fā)生變化，公司應(yīng)根據(jù)新政策調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理。11.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督及管理11.1激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)制11.1.1公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。11.1.2監(jiān)督委員會(huì)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審查。11.2激勵(lì)計(jì)劃管理職責(zé)11.2.1公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的具體管理工作。11.2.2人力資源部門(mén)需確保激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施。11.3監(jiān)督及管理程序11.3.1監(jiān)督及管理程序需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定。12.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.1.1激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2公司違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2.2爭(zhēng)議解決的具體方式由雙方協(xié)商確定。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決程序需遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同生效前，雙方需完成必要的審批程序。13.2合同終止條件13.2.1合同因激勵(lì)計(jì)劃終止、激勵(lì)對(duì)象離職等原因終止。13.3合同終止程序13.3.1合同終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署終止協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、投資銀行、證券公司等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體方式和內(nèi)容，由甲乙雙方在書(shū)面協(xié)議中約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方對(duì)本合同中其職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系。16.2第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不得偏袒任何一方。17.第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因其提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定而給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.1.2第三方因違反保密義務(wù)而泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，第三方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。17.1.3第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行不當(dāng)?shù)模谌綉?yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。18.第三方變更18.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。18.2第三方更換后，原第三方與本合同相關(guān)的權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承。19.第三方介入后的額外條款19.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)文件、數(shù)據(jù)和信息等。19.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成相關(guān)工作。19.1.3第三方在履行本合同時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與其他各方（包括甲乙雙方）的責(zé)任劃分如下：20.1.1第三方對(duì)本合同中其職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)承擔(dān)責(zé)任，其他各方對(duì)本合同中其職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。20.1.2第三方與其他各方之間不存在責(zé)任連帶關(guān)系，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。20.1.3第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在書(shū)面協(xié)議中約定。21.本合同其他條款的適用21.1本合同中未明確約定的第三方介入事宜，仍適用本合同的其他條款。21.2第三方介入后的任何爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同的爭(zhēng)議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體條款，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、考核指標(biāo)等。要求：內(nèi)容完整，條款清晰，具備可操作性。2.第三方服務(wù)協(xié)議約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。要求：協(xié)議內(nèi)容合法有效，雙方權(quán)利義務(wù)明確。3.激勵(lì)工具授予文件包括激勵(lì)工具的授予通知、授予證書(shū)等。要求：文件格式規(guī)范，內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。4.激勵(lì)工具行權(quán)文件包括激勵(lì)工具的行權(quán)通知、行權(quán)證書(shū)等。要求：文件格式規(guī)范，內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。5.激勵(lì)計(jì)劃考核報(bào)告記錄激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、考核結(jié)果等。要求：報(bào)告內(nèi)容真實(shí)、客觀，具備數(shù)據(jù)支撐。6.第三方評(píng)估報(bào)告第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效果的評(píng)估報(bào)告。要求：評(píng)估方法科學(xué)合理，結(jié)論客觀公正。7.稅務(wù)處理文件包括激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理的相關(guān)文件、證明等。要求：文件齊全，符合國(guó)家稅收政策。8.爭(zhēng)議解決文件記錄爭(zhēng)議解決的程序、結(jié)果等。要求：文件完整，具備法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求。激勵(lì)對(duì)象未按激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定行使權(quán)利或違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度；給對(duì)方造成的損失；違約方的主觀過(guò)錯(cuò)；法律法規(guī)和合同約定。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明甲乙雙方未按合同約定支付款項(xiàng)，違約方應(yīng)向守約方支付違約金。第三方提供的服務(wù)不符合要求，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。激勵(lì)對(duì)象未按激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定行使權(quán)利，甲方有權(quán)解除激勵(lì)計(jì)劃或收回激勵(lì)工具。全文完。2024年度環(huán)保行業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案2本合同目錄一覽1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施范圍1.4激勵(lì)計(jì)劃授予條件1.5激勵(lì)計(jì)劃授予方式1.6激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)間1.7激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格1.8激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件1.9激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)時(shí)間1.10激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)價(jià)格1.11激勵(lì)計(jì)劃分紅政策1.12激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制1.13激勵(lì)計(jì)劃變更與終止1.14合同爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象1.1.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)骨干、營(yíng)銷(xiāo)人員等。1.1.2激勵(lì)對(duì)象需滿(mǎn)足公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)要求。第二條激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)2.1.1提升公司整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。2.1.2激勵(lì)員工積極投入工作，提高員工工作效率和創(chuàng)新能力。2.1.3增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第三條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施范圍3.1.1激勵(lì)計(jì)劃適用于公司下屬各分支機(jī)構(gòu)及子公司。3.1.2激勵(lì)計(jì)劃涉及公司各業(yè)務(wù)板塊，包括但不限于環(huán)保技術(shù)研發(fā)、環(huán)保工程、環(huán)保服務(wù)等。第四條激勵(lì)計(jì)劃授予條件4.1.1激勵(lì)對(duì)象需在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)，完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)和業(yè)績(jī)考核。4.1.2激勵(lì)對(duì)象需遵守公司規(guī)章制度，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為。第五條激勵(lì)計(jì)劃授予方式5.1.1本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)方式，包括股票期權(quán)、限制性股票等。5.1.2股權(quán)激勵(lì)授予比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的崗位、貢獻(xiàn)及業(yè)績(jī)進(jìn)行合理分配。第六條激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)間6.1.1激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)間為每年一次，具體授予時(shí)間由公司董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工表現(xiàn)確定。6.1.2激勵(lì)計(jì)劃授予后，激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)。第七條激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格7.1.1股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格為公司股票在授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格，如市場(chǎng)價(jià)格低于每股凈資產(chǎn)，則按每股凈資產(chǎn)確定。7.1.2公司可根據(jù)市場(chǎng)情況及公司業(yè)績(jī)，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第八條激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件8.1.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃授予后，需滿(mǎn)足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于在授予日后的服務(wù)期限、業(yè)績(jī)考核等。8.1.2行權(quán)條件應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象的崗位職責(zé)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，確保激勵(lì)效果。第九條激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)時(shí)間9.1.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)間分為行權(quán)期和鎖定期，行權(quán)期一般為授予后的3至5年內(nèi)。9.1.2鎖定期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象不得行權(quán)，鎖定期結(jié)束后，激勵(lì)對(duì)象可按照規(guī)定時(shí)間行權(quán)。第十條激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)價(jià)格10.1.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)價(jià)格按照激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或凈資產(chǎn)價(jià)值確定，如市場(chǎng)價(jià)格低于凈資產(chǎn)價(jià)值，則以?xún)糍Y產(chǎn)價(jià)值為準(zhǔn)。10.1.2行權(quán)價(jià)格不得低于激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)的價(jià)格。第十一條激勵(lì)計(jì)劃分紅政策11.1.1激勵(lì)對(duì)象在持有股權(quán)期間，享有公司分紅政策規(guī)定的分紅權(quán)益。11.1.2公司分紅政策將根據(jù)公司盈利情況和股東利益最大化原則制定。第十二條激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制12.1.1激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因退出公司時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的退出機(jī)制處理其持有的股權(quán)。12.1.2退出機(jī)制應(yīng)明確股權(quán)的回購(gòu)、轉(zhuǎn)讓或補(bǔ)償?shù)染唧w操作流程。第十三條激勵(lì)計(jì)劃變更與終止13.1.1如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司重大變故，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更或終止。13.1.2激勵(lì)計(jì)劃的變更或終止應(yīng)提前通知激勵(lì)對(duì)象，并按照法定程序進(jìn)行。第十四條合同爭(zhēng)議解決14.1.1本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1.1本合同中所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第二條第三方責(zé)任限額2.1.1第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不得超過(guò)協(xié)議總金額的10%。第三條第三方職責(zé)3.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、獨(dú)立、公正的服務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保服務(wù)質(zhì)量。第四條第三方介入程序4.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同，并簽訂合作協(xié)議。4.1.2第三方在介入本合同前，應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明和服務(wù)內(nèi)容。4.1.3第三方介入本合同后，應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展。第五條第三方權(quán)利5.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務(wù)任務(wù)。5.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同和合作協(xié)議，向甲乙雙方收取合理的費(fèi)用。第六條第三方義務(wù)6.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其服務(wù)符合相關(guān)規(guī)定。6.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.1.3第三方應(yīng)按照約定的期限和質(zhì)量要求，完成服務(wù)任務(wù)。第七條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1.1第三方在本合同中的地位獨(dú)立，不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。7.1.2第三方僅對(duì)本合同約定的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)甲乙雙方的其他責(zé)任。7.1.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)本合同和相關(guān)法律法規(guī)處理。第八條第三方介入后的合同修改8.1.1第三方介入本合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，對(duì)本合同進(jìn)行必要的修改。8.1.2合同修改需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第九條第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1.1第三方介入本合同后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入后的合同終止10.1.1如第三方違反本合同或合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止合作，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.1.2第三方介入本合同后，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的具體條款、實(shí)施步驟、時(shí)間安排、行權(quán)條件等。附件說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃的具體操作指南，由甲乙雙方共同制定。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等。附件說(shuō)明：本附件列明了激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)