2024年版勞動(dòng)協(xié)議法完整手冊版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版勞動(dòng)協(xié)議法完整手冊版B版本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立和解除1.1第一項(xiàng)勞動(dòng)合同的訂立1.1.1第一小項(xiàng)訂立勞動(dòng)合同的條件1.1.2第二小項(xiàng)勞動(dòng)合同的訂立程序1.1.3第三小項(xiàng)勞動(dòng)合同的訂立形式1.2第二項(xiàng)勞動(dòng)合同的解除1.2.1第一小項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件1.2.2第二小項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的程序1.2.3第三小項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的形式2.第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1第一項(xiàng)勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1第一小項(xiàng)勞動(dòng)者的基本權(quán)利2.1.2第二小項(xiàng)勞動(dòng)者的特殊權(quán)利2.2第二項(xiàng)勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1第一小項(xiàng)勞動(dòng)者的基本義務(wù)2.2.2第二小項(xiàng)勞動(dòng)者的特殊義務(wù)3.第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1第一項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬的確定3.1.1第一小項(xiàng)基本工資的確定3.1.2第二小項(xiàng)績效工資的確定3.2第二項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬的支付3.2.1第一小項(xiàng)工資支付的周期3.2.2第二小項(xiàng)工資支付的方式3.2.3第三小項(xiàng)工資支付的特殊情況4.第四條工作時(shí)間和工作休息4.1第一項(xiàng)工作時(shí)間4.1.1第一小項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.1.2第二小項(xiàng)加班工作時(shí)間4.2第二項(xiàng)工作休息4.2.1第一小項(xiàng)休息日的安排4.2.2第二小項(xiàng)法定節(jié)假日的安排4.2.3第三小項(xiàng)年假的安排5.第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1第一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1第一小項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)5.1.2第二小項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)5.1.3第三小項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)5.1.4第四小項(xiàng)工傷保險(xiǎn)5.1.5第五小項(xiàng)生育保險(xiǎn)5.2第二項(xiàng)福利待遇5.2.1第一小項(xiàng)帶薪年假5.2.2第二小項(xiàng)節(jié)假日福利5.2.3第三小項(xiàng)其他福利待遇6.第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1第一項(xiàng)勞動(dòng)安全6.1.1第一小項(xiàng)安全生產(chǎn)條件6.1.2第二小項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任6.2第二項(xiàng)勞動(dòng)衛(wèi)生6.2.1第一小項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施6.2.2第二小項(xiàng)職業(yè)病防治7.第七條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展7.1第一項(xiàng)員工培訓(xùn)7.1.1第一小項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容7.1.2第二小項(xiàng)培訓(xùn)的方式7.2第二項(xiàng)職業(yè)發(fā)展7.2.1第一小項(xiàng)晉升機(jī)制7.2.2第二小項(xiàng)員工晉升的條件7.2.3第三小項(xiàng)晉升的程序8.第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密8.1第一項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1.1第一小項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)8.1.2第二小項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2第二項(xiàng)商業(yè)秘密8.2.1第一小項(xiàng)商業(yè)秘密的保護(hù)8.2.2第二小項(xiàng)商業(yè)秘密的歸屬9.第九條勞動(dòng)爭議的解決9.1第一項(xiàng)勞動(dòng)爭議的協(xié)商9.1.1第一小項(xiàng)勞動(dòng)爭議的協(xié)商程序9.1.2第二小項(xiàng)勞動(dòng)爭議的協(xié)商方式9.2第二項(xiàng)勞動(dòng)爭議的調(diào)解9.2.1第一小項(xiàng)勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序9.2.2第二小項(xiàng)勞動(dòng)爭議的調(diào)解方式9.3第三項(xiàng)勞動(dòng)爭議的仲裁9.3.1第一小項(xiàng)勞動(dòng)爭議的仲裁程序9.3.2第二小項(xiàng)勞動(dòng)爭議的仲裁方式9.4第四項(xiàng)勞動(dòng)爭議的訴訟9.4.1第一小項(xiàng)勞動(dòng)爭議的訴訟程序9.4.2第二小項(xiàng)勞動(dòng)爭議的訴訟方式10.第十條違約責(zé)任10.1第一項(xiàng)用人單位的違約責(zé)任10.1.1第一小項(xiàng)用人單位的違約行為10.1.2第二小項(xiàng)用人單位的違約責(zé)任10.2第二項(xiàng)勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.2.第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立和解除1.1第一項(xiàng)勞動(dòng)合同的訂立1.1.1第一小項(xiàng)訂立勞動(dòng)合同的條件訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）用人單位依法成立，具備營業(yè)執(zhí)照或者登記證書；（二）用人單位與勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的主體資格；（三）用人單位向勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)條件；（四）用人單位與勞動(dòng)者雙方自愿訂立勞動(dòng)合同。1.1.2第二小項(xiàng)勞動(dòng)合同的訂立程序用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）用人單位向勞動(dòng)者出示勞動(dòng)合同文本，并解釋勞動(dòng)合同的內(nèi)容；（二）用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；（三）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；（四）用人單位向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同文本。1.1.3第三小項(xiàng)勞動(dòng)合同的訂立形式勞動(dòng)合同可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。但是，下列勞動(dòng)合同必須采用書面形式：（一）固定期限的勞動(dòng)合同；（二）無固定期限的勞動(dòng)合同；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（四）涉及勞動(dòng)者權(quán)益保障的勞動(dòng)合同。1.2第二項(xiàng)勞動(dòng)合同的解除1.2.1第一小項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2.2第二小項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的程序用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照下列程序進(jìn)行：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明解除勞動(dòng)合同的原因；（二）用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；（三）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)；（四）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2.3第三小項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的形式用人單位解除勞動(dòng)合同，可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)保留解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，以備勞動(dòng)者查閱或者核對。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1第一項(xiàng)勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有下列權(quán)利：（一）按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；（二）休息休假；（三）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)；（五）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（六）參與公司的民主管理；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2第二項(xiàng)勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）按時(shí)完成工作任務(wù)；（二）遵守用人單位的規(guī)章制度；（三）保守用人單位的商業(yè)秘密；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1第一項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬的確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.1.1第一小項(xiàng)基本工資的確定基本工資的確定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作性質(zhì)、工作量、勞動(dòng)技能和勞動(dòng)條件等因素，參照相同或者相近崗位的平均工資水平合理確定。3.1.2第二小項(xiàng)績效工資的確定績效工資的確定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的績效表現(xiàn)，按照用人單位的績效考核制度合理確定。3.2第二項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬的支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。3.2.1第一小項(xiàng)工資支付的周期工資支付周期不得超過一個(gè)月第八條工作時(shí)間和工作休息4.1第一項(xiàng)工作時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。特殊崗位的工作時(shí)間，可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。4.1.1第一小項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間分為工作日和休息日。工作日為每周五天，休息日為每周兩天。國家法定節(jié)假日按照法律規(guī)定執(zhí)行。4.1.2第二小項(xiàng)加班工作時(shí)間加班工作時(shí)間分為平時(shí)加班和休息日加班。平時(shí)加班應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間基礎(chǔ)上延長一小時(shí)，休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者支付加班工資。4.2第二項(xiàng)工作休息4.2.1第一小項(xiàng)休息日的安排用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。休息日安排應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇休息日。4.2.2第二小項(xiàng)法定節(jié)假日的安排用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日。國家法定節(jié)假日的放假安排按照國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。4.2.3第三小項(xiàng)年假的安排勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年未休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息或者支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償。年假的具體安排由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。第九條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1第一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.1.1第一小項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例和待遇按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)，可以依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5.1.2第二小項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例和待遇按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.1.3第三小項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例和待遇按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)，可以依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.1.4第四小項(xiàng)工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例和待遇按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。5.1.5第五小項(xiàng)生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例和待遇按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者生育子女時(shí)，可以享受生育保險(xiǎn)待遇。5.2第二項(xiàng)福利待遇5.2.1第一小項(xiàng)帶薪年假帶薪年假的安排按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年未休帶薪年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償。5.2.2第二小項(xiàng)節(jié)假日福利節(jié)假日福利的安排由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日期間為勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)母＠?，包括但不限于發(fā)放節(jié)日慰問品、組織慶祝活動(dòng)等。5.2.3第三小項(xiàng)其他福利待遇其他福利待遇包括但不限于免費(fèi)體檢、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。具體安排由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。第十條勞動(dòng)保護(hù)6.1第一項(xiàng)勞動(dòng)安全用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全制度，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)。6.1.1第一小項(xiàng)安全生產(chǎn)條件用人單位必須具備法定的安全生產(chǎn)條件，包括但不限于設(shè)備設(shè)施的安全性、生產(chǎn)環(huán)境的安全性、操作程序的安全性等。6.1.2第二小項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)明確安全生產(chǎn)責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度。用人單位的負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。6.2第二項(xiàng)勞動(dòng)衛(wèi)生用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，保障勞動(dòng)者的身心健康。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施，并對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病防治培訓(xùn)。6.2.1第一小項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，包括但不限于防護(hù)用品、通風(fēng)設(shè)備、消防設(shè)施等。6.2.2第二小項(xiàng)職業(yè)病防治用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和控制職業(yè)病，為勞動(dòng)者提供職業(yè)病防治服務(wù)。勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的職業(yè)病防治情況。第十一條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展7.1第一項(xiàng)員工培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)技能和工作能力。培訓(xùn)可以包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。7.1.1第一小項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合員工的工作需要，包括理論培訓(xùn)和實(shí)踐操作培訓(xùn)。用人單位可以邀請外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)服務(wù)。7.1.2第二小項(xiàng)培訓(xùn)的方式培訓(xùn)方式可以包括面對面培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、在第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同》范本本附件為勞動(dòng)合同的范本，用于指導(dǎo)雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的具體內(nèi)容和要求。2.附件二：《工作時(shí)間安排表》本附件詳細(xì)列舉了勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間以及休息日、法定節(jié)假日的具體安排。3.附件三：《勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)表》本附件詳細(xì)說明了勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等信息。4.附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》本附件詳細(xì)說明了用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。5.附件五：《福利項(xiàng)目清單》本附件詳細(xì)列舉了用人單位為勞動(dòng)者提供的各項(xiàng)福利，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、體檢等。6.附件六：《勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度》本附件詳細(xì)說明了用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，包括安全生產(chǎn)條件、安全生產(chǎn)責(zé)任等內(nèi)容。7.附件七：《員工培訓(xùn)計(jì)劃》本附件詳細(xì)說明了用人單位為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等信息。8.附件八：《勞動(dòng)爭議解決辦法》本附件詳細(xì)說明了勞動(dòng)爭議的解決途徑、程序以及相關(guān)責(zé)任人的職責(zé)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位由于經(jīng)營困難，未能按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，構(gòu)成違約行為。2.勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：勞動(dòng)者在工作中故意疏忽大意，導(dǎo)致工作任務(wù)未能按時(shí)完成，構(gòu)成違約行為。3.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未按時(shí)為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，構(gòu)成違約行為。4.勞動(dòng)者未按照用人單位的要求提供個(gè)人信息的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：勞動(dòng)者在入職時(shí)提供虛假的個(gè)人簡歷，構(gòu)成違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工