二零二五年度勞動人事爭議仲裁院勞動爭議仲裁院爭議案件調解與調解員培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動人事爭議仲裁院勞動爭議仲裁院爭議案件調解與調解員培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同標的及范圍2.1調解爭議案件的范圍2.2調解員培訓的范圍3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.調解員選拔與培訓4.1調解員選拔標準4.2調解員培訓內容4.3培訓方式與時間安排5.調解員職責與權利5.1調解員職責5.2調解員權利6.調解程序與規(guī)則6.1調解申請6.2調解受理6.3調解過程6.4調解協(xié)議7.調解費用及支付方式7.1調解費用構成7.2費用支付方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更與解除12.1合同變更程序12.2合同解除程序13.保密條款13.1保密內容13.2保密期限14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：勞動人事爭議仲裁院甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：甲方聯(lián)系電話：1.2乙方基本信息乙方名稱：調解員培訓中心乙方地址：省市區(qū)路號乙方法定代表人：乙方聯(lián)系電話：2.合同標的及范圍2.1調解爭議案件的范圍乙方負責對甲方所管轄范圍內的勞動人事爭議案件進行調解，包括但不限于勞動合同糾紛、工資報酬糾紛、社會保險糾紛、勞動保護糾紛等。2.2調解員培訓的范圍乙方負責對甲方指定的調解員進行專業(yè)培訓，包括勞動法律法規(guī)、調解技巧、心理溝通等方面的培訓。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為2025年1月1日。3.2合同終止日期本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算，至2025年12月31日止。4.調解員選拔與培訓4.1調解員選拔標準乙方根據(jù)甲方提供的調解員選拔條件，從具有勞動法律法規(guī)知識、具備調解經驗和良好溝通能力的人員中選拔調解員。4.2調解員培訓內容4.3培訓方式與時間安排培訓方式為集中授課，培訓時間為每月舉辦一期，每期培訓時間為3天。5.調解員職責與權利5.1調解員職責調解員應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，公正、公平、公開地調解爭議案件，維護當事人合法權益。5.2調解員權利調解員有權要求當事人提供與案件相關的證據(jù)和材料，有權對調解過程進行錄音錄像，有權根據(jù)調解需要向有關部門咨詢。6.調解程序與規(guī)則6.1調解申請當事人申請調解，應向甲方提交書面調解申請，甲方應在收到申請之日起5個工作日內決定是否受理。6.2調解受理甲方決定受理調解申請后，應通知乙方指派調解員進行調解。6.3調解過程調解員應在當事人自愿的基礎上，進行調解工作，調解過程應遵守保密原則。6.4調解協(xié)議調解達成協(xié)議的，當事人應簽署調解協(xié)議，調解協(xié)議具有法律效力。8.調解費用及支付方式8.1調解費用構成調解費用包括但不限于調解員的勞務費、培訓費用、場地費用、資料費用等。8.2費用支付方式調解費用按季度結算，甲方應在收到乙方開具的正規(guī)發(fā)票后10個工作日內支付。9.爭議解決9.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循公平、公正、公開的原則。10.違約責任10.1甲方違約責任甲方未能按時支付調解費用或未履行合同約定的其他義務，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。10.2乙方違約責任乙方未能按照合同約定提供調解服務或培訓服務，應向甲方支付違約金，違約金為應提供服務金額的1%。11.合同解除11.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，經另一方書面通知后30日內仍未糾正；（2）一方破產、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。11.2合同解除程序合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均可書面通知對方解除合同。12.合同生效12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更與解除13.1合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2合同解除程序合同解除程序參照本合同第11.2條執(zhí)行。14.其他約定事項14.1通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應書面通知對方，變更后的通知自送達對方之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于調解員名單、培訓計劃、費用明細表等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或雙方一致同意，參與合同履行、爭議解決或其他相關活動的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構等。15.2第三方介入情形（1）調解過程中，雙方對調解結果有爭議，需要第三方進行評估或鑒定；（2）調解員培訓過程中，需要對培訓效果進行評估；（3）合同履行過程中，需要對特定事項進行專業(yè)咨詢；（4）雙方一致同意的其他情形。15.3第三方選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由合同簽訂地人民法院指定。15.4第三方責任15.4.1第三方責任限額第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額為本合同總金額的10%。15.4.2第三方責任承擔第三方責任承擔方式為：（1）直接向受損方支付賠償；（2）按照合同約定或法律規(guī)定，由第三方承擔相應的法律責任。15.5第三方權利15.5.1第三方權利范圍（1）根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獲取必要的資料和文件；（2）根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獨立開展評估、鑒定、咨詢等活動；（3）根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獲取合理的報酬。15.6第三方與其他各方的關系15.6.1第三方與甲方的關系第三方應服從甲方的管理，遵守甲方相關規(guī)定，并接受甲方監(jiān)督。15.6.2第三方與乙方的關系第三方應服從乙方的管理，遵守乙方相關規(guī)定，并接受乙方監(jiān)督。15.6.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方在介入合同履行過程中，與甲乙雙方各自的權利義務關系不變；（3）第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入合同的簽訂16.1第三方介入合同第三方介入合同由甲乙雙方與第三方簽訂，合同內容應明確第三方介入的具體事項、權利義務、責任限額等。16.2第三方介入合同的生效第三方介入合同自甲乙雙方與第三方簽字蓋章之日起生效。16.3第三方介入合同的變更與解除第三方介入合同的變更與解除，參照本合同第13條執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.調解員名單要求：詳細列出所有參與調解員的基本信息，包括姓名、聯(lián)系方式、資格證明等。說明：此名單作為合同附件，用于確認參與調解的人員。2.培訓計劃要求：詳細列出培訓的時間、地點、內容、講師、參加人員等信息。說明：此計劃作為合同附件，用于明確培訓的具體安排。3.費用明細表要求：詳細列出所有費用項目，包括但不限于培訓費、場地費、資料費等，并注明金額。說明：此表格作為合同附件，用于明確費用的構成和支付。4.調解員培訓考核結果要求：記錄所有調解員的培訓考核結果，包括考核時間、考核內容、考核成績等。說明：此結果作為合同附件，用于評估調解員培訓效果。5.調解協(xié)議樣本要求：提供調解協(xié)議的標準文本，包括協(xié)議的基本要素和格式。說明：此樣本作為合同附件，用于指導調解員在調解過程中制作調解協(xié)議。6.調解員行為規(guī)范要求：列出調解員在調解過程中應遵守的行為規(guī)范和職業(yè)道德。說明：此規(guī)范作為合同附件，用于規(guī)范調解員的行為。7.爭議案件調解記錄要求：詳細記錄每一宗調解案件的調解過程、調解結果、當事人信息等。說明：此記錄作為合同附件，用于備查和評估調解工作。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體事項、權利義務、責任限額等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的細節(jié)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付調解費用。乙方未按照合同約定提供調解服務或培訓服務。第三方未按照合同約定履行職責，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：甲方未按時支付調解費用，每逾期一日，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的0.1%。乙方未按照合同約定提供調解服務或培訓服務，應向甲方支付違約金，違約金為應提供服務金額的0.1%。第三方未按照合同約定履行職責，每造成甲乙雙方損失1元，第三方應賠償10元。3.違約責任示例：甲方應于2025年3月1日前支付乙方調解費用10萬元，但甲方于3月5日才支付，則甲方應向乙方支付違約金1000元。乙方應在2025年4月1日前完成調解員培訓，但乙方于4月10日才完成，則乙方應向甲方支付違約金1000元。第三方在介入調解過程中，因自身原因導致調解結果錯誤，造成甲乙雙方損失1萬元，第三方應賠償10萬元。全文完。二零二五年度勞動人事爭議仲裁院勞動爭議仲裁院爭議案件調解與調解員培訓合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方1.5合同期限1.6合同目的第二章爭議案件調解2.1調解范圍2.2調解程序2.3調解原則2.4調解員職責2.5調解員權利2.6調解員義務第三章調解員培訓3.1培訓目標3.2培訓內容3.3培訓方式3.4培訓時間3.5培訓地點3.6培訓師資3.7培訓費用第四章調解員選拔與聘任4.1選拔條件4.2選拔程序4.3聘任方式4.4聘任期限4.5聘任待遇4.6聘任解除第五章調解員培訓考核5.1考核方式5.2考核內容5.3考核標準5.4考核結果5.5考核處理第六章調解員培訓費用管理6.1費用來源6.2費用預算6.3費用支付6.4費用審計6.5費用監(jiān)督第七章調解員培訓成果應用7.1成果評價7.2成果轉化7.3成果推廣7.4成果應用第八章合同履行8.1履行主體8.2履行時間8.3履行方式8.4履行地點8.5履行責任第九章合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更程序9.4解除程序9.5變更與解除后的處理第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償10.4違約處理第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序11.4爭議解決期限11.5爭議解決費用第十二章合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理第十三章合同附件13.1附件一：調解員培訓計劃13.2附件二：調解員選拔標準13.3附件三：調解員考核標準13.4附件四：調解員培訓費用預算表13.5附件五：合同簽訂雙方營業(yè)執(zhí)照復印件第十四章合同生效與保存14.1生效條件14.2生效日期14.3合同保存14.4合同份數(shù)合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度勞動人事爭議仲裁院勞動爭議仲裁院爭議案件調解與調解員培訓合同”。1.2合同編號本合同編號為_________。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同簽訂雙方甲方：勞動人事爭議仲裁院乙方：勞動爭議仲裁院1.5合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同目的本合同旨在明確雙方在勞動爭議案件調解和調解員培訓方面的權利、義務和責任，以確保調解工作的順利進行。第二章爭議案件調解2.1調解范圍本合同調解范圍包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等勞動爭議。2.2調解程序2.2.1調解申請申請人應向甲方提交書面調解申請，并附相關證據(jù)材料。2.2.2調解通知甲方收到調解申請后，應在____個工作日內通知被申請人。2.2.3調解會議調解會議由甲方組織，雙方當事人應參加。2.3調解原則調解應遵循合法、公正、自愿、保密的原則。2.4調解員職責調解員應負責組織調解會議，引導雙方當事人進行溝通，協(xié)助雙方達成調解協(xié)議。2.5調解員權利調解員有權了解案件情況，有權要求當事人提供相關證據(jù)，有權對調解結果提出意見和建議。2.6調解員義務調解員應保守案件秘密，不得泄露當事人信息，不得利用調解工作謀取不正當利益。第三章調解員培訓3.1培訓目標提高調解員的專業(yè)素養(yǎng)和調解技能，確保調解工作的高效、公正。3.2培訓內容培訓內容主要包括勞動法律法規(guī)、調解技巧、心理素質提升等。3.3培訓方式培訓方式包括集中授課、案例分析、模擬調解等。3.4培訓時間培訓時間根據(jù)實際情況確定，一般為____個工作日。3.5培訓地點培訓地點為甲方指定的場所。3.6培訓師資培訓師資由甲方邀請具有豐富調解經驗的專家和律師擔任。第四章調解員選拔與聘任4.1選拔條件4.2選拔程序4.2.1報名有意向擔任調解員的人員向甲方報名。4.2.2審核與面試甲方對報名人員進行審核，并通過面試確定人選。4.2.3聘任甲方與符合條件的調解員簽訂聘任合同。4.3聘任方式聘任采用合同制，聘任期限為____年。4.4聘任期限聘任期限自簽訂聘任合同之日起計算。4.5聘任待遇聘任待遇包括基本工資、補貼、績效獎金等。4.6聘任解除聘任期間，任何一方違反合同約定，均可解除聘任關系。第五章調解員培訓考核5.1考核方式考核方式包括理論知識考試、調解技能考核等。5.2考核內容考核內容包括勞動法律法規(guī)、調解技巧、心理素質等。5.3考核標準考核標準根據(jù)培訓內容制定，分為合格與不合格。5.4考核結果考核結果分為合格與不合格，合格者可繼續(xù)擔任調解員。5.5考核處理不合格者，甲方有權要求重新參加培訓考核。第六章調解員培訓費用管理6.1費用來源培訓費用由甲方承擔。6.2費用預算培訓費用預算由甲方制定，并根據(jù)實際情況進行調整。6.3費用支付培訓費用在培訓結束后支付。6.4費用審計培訓費用支付后，甲方將進行審計。6.5費用監(jiān)督甲方對培訓費用進行監(jiān)督，確保費用合理使用。第八章合同履行8.1履行主體甲方和乙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。8.2履行時間雙方應按照合同約定的期限履行合同內容。8.3履行方式雙方應通過書面形式或其他約定的方式進行合同的履行。8.4履行地點合同履行地點為雙方約定的地點。8.5履行責任雙方應承擔因自身原因導致的合同履行責任。第九章合同變更與解除9.1變更條件合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除條件合同解除需符合法律規(guī)定或雙方約定的解除條件。9.3變更程序9.3.1提出變更請求9.3.2協(xié)商一致9.3.3簽訂變更協(xié)議9.3.4通知對方9.4解除程序9.4.1提出解除請求9.4.2協(xié)商一致9.4.3簽訂解除協(xié)議9.4.4通知對方9.5變更與解除后的處理合同變更或解除后，雙方應按照協(xié)議處理相關事宜。第十章違約責任10.1違約情形包括但不限于未按時履行合同、未按約定履行合同內容、違反保密義務等。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定。10.4違約處理違約處理應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方共同認可的機構。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選機構的規(guī)定進行。11.4爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過____個月。11.5爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。第十二章合同終止12.1終止條件合同終止條件包括合同履行完畢、合同解除、合同到期等。12.2終止程序12.2.1提出終止請求12.2.2協(xié)商一致12.2.3簽訂終止協(xié)議12.2.4通知對方12.3終止后的處理合同終止后，雙方應按照協(xié)議處理剩余事宜。第十三章合同附件13.1附件一：調解員培訓計劃13.2附件二：調解員選拔標準13.3附件三：調解員考核標準13.4附件四：調解員培訓費用預算表13.5附件五：合同簽訂雙方營業(yè)執(zhí)照復印件第十四章合同生效與保存14.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期為____年____月____日。14.3合同保存本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽字：簽字：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1調解員資格認證甲方應負責對調解員的資格進行認證，確保調解員具備相應的法律知識和調解技能。條款說明：甲方作為主導方，有責任對調解員的資質進行審核，確保調解工作的專業(yè)性和權威性。1.2調解員培訓質量監(jiān)控甲方應建立調解員培訓質量監(jiān)控機制，對培訓效果進行評估，并定期對調解員進行考核。條款說明：甲方需對培訓過程和結果進行監(jiān)督，確保培訓質量，提升調解員的專業(yè)水平。1.3調解案件優(yōu)先級甲方有權根據(jù)案件性質和緊急程度，調整調解案件的優(yōu)先級。條款說明：甲方作為主導方，有權根據(jù)實際情況，合理分配調解資源，提高調解效率。1.4調解費用支付甲方負責支付調解員的勞務費用和培訓費用。條款說明：甲方作為主導方，應承擔調解員的相關費用，確保調解工作的順利進行。1.5調解結果備案甲方應將調解結果進行備案，并定期向乙方報告調解工作進展。條款說明：甲方需對調解結果進行記錄，并向乙方匯報，以便乙方了解調解工作的整體情況。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1調解員選聘權乙方有權根據(jù)自身需求，選聘合適的調解員。條款說明：乙方作為主導方，有權根據(jù)案件特點和自身資源，選擇合適的調解員。2.2調解員培訓內容定制乙方有權要求甲方根據(jù)自身需求，定制調解員培訓內容。條款說明：乙方作為主導方，有權要求甲方提供符合自身需求的培訓服務。2.3調解案件范圍限制乙方有權對調解案件的范圍進行限制，確保調解工作的針對性和有效性。條款說明：乙方作為主導方，有權根據(jù)自身業(yè)務特點，確定調解案件的范圍。2.4調解結果審核乙方有權對調解結果進行審核，確保調解協(xié)議的合法性和有效性。條款說明：乙方作為主導方，有權對調解結果進行監(jiān)督，確保調解協(xié)議的執(zhí)行。2.5調解費用結算乙方有權與甲方協(xié)商確定調解費用的結算方式和時間。條款說明：乙方作為主導方，有權與甲方協(xié)商費用結算事宜，確保雙方利益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介機構本合同中涉及的第三方中介機構應具備相應的資質和信譽。條款說明：為確保合同履行，第三方中介機構需滿足相關資質要求。3.2第三方中介職責第三方中介機構應負責協(xié)調甲方和乙方之間的關系，確保合同順利履行。條款說明：第三方中介機構需承擔協(xié)調職責，促進雙方合作。3.3第三方中介費用第三方中介費用由雙方協(xié)商確定，并納入合同成本。條款說明：第三方中介費用需在合同中明確，以便雙方共同承擔。3.4第三方中介責任第三方中介機構在履行職責過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應責任。條款說明：第三方中介機構需承擔因自身原因導致的合同履行風險。3.5第三方中介監(jiān)督雙方有權對第三方中介機構的履職情況進行監(jiān)督，確保其履行合同義務。條款說明：雙方有權對第三方中介機構的履職進行監(jiān)督，確保合同的有效執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：調解員培訓計劃2.附件二：調解員選拔標準3.附件三：調解員考核標準4.附件四：調解員培訓費用預算表5.附件五：合同簽訂雙方營業(yè)執(zhí)照復印件6.附件六：第三方中介機構資質證明7.附件七：調解員資格證書8.附件八：調解員培訓記錄9.附件九：調解案件備案記錄10.附件十：調解協(xié)議書樣本二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付調解員費用。違約認定：甲方在合同約定的支付期限內未支付調解員費用，視為違約。2.違約行為：乙方未按時提交調解申請。違約認定：乙方未在合同約定的調解申請?zhí)峤黄谙迌忍峤簧暾垼暈檫`約。3.違約行為：第三方中介機構未履行協(xié)調職責。違約認定：第三方中介機構未按照合同約定履行協(xié)調職責，導致合同無法履行，視為違約。4.違約行為：調解員未按約定參加培訓或考核。違約認定：調解員未按合同約定參加培訓或考核，視為違約。5.違約行為：調解員泄露案件秘密。違約認定：調解員在履行職責過程中泄露案件秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.調解：指在第三方主持下，爭議雙方通過協(xié)商達成和解協(xié)議的過程。2.仲裁：指爭議雙方將爭議提交給仲裁機構，由仲裁機構作出裁決的爭議解決方式。3.保密：指對涉及案件的信息進行保密，不得泄露給無關人員。4.資質：指個人或機構具備從事某項工作的條件和能力。5.協(xié)調：指在爭議雙方之間進行溝通，協(xié)助雙方達成一致意見的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：調解員培訓效果不佳。解決辦法：加強培訓師資力量，優(yōu)化培訓內容，增加案例分析環(huán)節(jié)。2.問題：調解案件處理時間過長。解決辦法：優(yōu)化調解流程，提高調解員工作效率，增加調解員數(shù)量。3.問題：調解協(xié)議執(zhí)行不力。解決辦法：加強調解協(xié)議的監(jiān)督執(zhí)行，對違約方進行法律追究。4.問題：第三方中介機構協(xié)調不力。解決辦法：明確第三方中介機構的職責，加強對其工作的監(jiān)督和考核。五、所有應用場景：1.勞動爭議案件調解。2.調解員培訓與考核。3.第三方中介機構參與爭議解決。4.調解員資格認證與管理。5.調解協(xié)議的簽訂與執(zhí)行。全文完。二零二五年度勞動人事爭議仲裁院勞動爭議仲裁院爭議案件調解與調解員培訓合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同旨在規(guī)范勞動人事爭議仲裁院勞動爭議仲裁案件調解工作，提高調解員的專業(yè)素養(yǎng)和調解水平，保障勞動爭議的及時、公正解決。2.2目的：通過本合同的簽訂，明確甲乙雙方的權利和義務，確保勞動爭議仲裁案件調解工作的順利進行，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“勞動爭議仲裁案件調解”是指甲乙雙方在勞動爭議仲裁過程中，由乙方調解員對勞動爭議案件進行調解，達成和解協(xié)議的行為。3.2關鍵詞解釋：（1）勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生的爭議；（2）仲裁案件：指勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件；（3）調解員：指經勞動人事爭議仲裁院審核批準，具備調解資格的人員；（4）和解協(xié)議：指甲乙雙方在調解過程中達成的，對勞動爭議爭議事項的解決方案。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照本合同約定，提供合格的調解員；（2）甲方有權對乙方調解員的工作進行監(jiān)督和指導；（3）甲方有權要求乙方對調解員進行培訓，提高調解員的專業(yè)素養(yǎng)和調解水平；（4）甲方應積極配合乙方調解員的工作，提供相關證據(jù)材料。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照本合同約定，為甲方提供合格的調解員；（2）乙方應加強對調解員的培訓和考核，確保調解員具備相應的專業(yè)素養(yǎng)和調解水平；（3）乙方應積極配合甲方，對調解員的工作進行監(jiān)督和指導；（4）乙方應按照甲方要求，對調解員進行培訓，提高調解員的專業(yè)素養(yǎng)和調解水平。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為乙方根據(jù)甲方需求，提供合格的調解員，進行勞動爭議仲裁案件調解。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本合同；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.3終止程序：（1）本合同終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方應簽署終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議簽署后，本合同終止。6.4終止后果：（1）本合同終止后，甲乙雙方應按照終止協(xié)議約定，處理相關事宜；（2）本合同終止后，甲乙雙方不再承擔本合同約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成：（1）調解員培訓費用；（2）調解員工作期間的交通、住宿等差旅費用；（3）調解員工作期間的誤工補貼；（4）其他與調解工作相關的合理費用。7.2支付方式：（1）調解員培訓費用：甲方應在乙方完成培訓后，根據(jù)培訓費用清單支付；（2）調解員工作期間的差旅費用：甲方應在乙方提交差旅費用報銷單后，根據(jù)實際發(fā)生費用支付；（3）調解員工作期間的誤工補貼：甲方應在乙方完成調解工作后，根據(jù)工作天數(shù)和約定標準支付；（4）其他費用：甲方應在乙方提交相關費用證明后，根據(jù)實際情況支付。7.3支付時間：（1）調解員培訓費用：甲方應在乙方完成培訓后的十個工作日內支付；（2）調解員工作期間的差旅費用：甲方應在乙方提交差旅費用報銷單后的十個工作日內支付；（3）調解員工作期間的誤工補貼：甲方應在乙方完成調解工作后的十個工作日內支付；（4）其他費用：甲方應在乙方提交相關費用證明后的十個工作日內支付。7.4支付條款：（1）甲方應在支付費用時，向乙方提供加蓋公章的付款憑證；（2）乙方應在收到甲方付款憑證后的五個工作日內，向甲方提供加蓋公章的收款憑證。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的千分之五；（2）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供合格調解員的，應向甲方支付違約金，違約金為實際發(fā)生費用總額的千分之五；（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照本合同約定向守約方支付違約金；（2）違約方還應根據(jù)實際情況，承擔守約方因此遭受的直接經濟損失；（3）賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容：本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、調解過程中的敏感信息等，均為保密內容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性；（2）甲乙雙方未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（3）保密內容的保密義務不因本合同終止而免除。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方；（2）甲乙雙方應采取措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、政府政策調整、法律法規(guī)變更、罷工、暴亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：（1）調解：由雙方共同選定的調解機構進行調解；（2）仲裁：向有管轄權的人民法院申請仲裁；（3）訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的條款；（2）涉及本合同履行的重要條款；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對合同內容的最終解釋權；（2）本合同中未明確規(guī)定的事項，甲乙雙方有權在必要時進行補充和修改。13.2特殊權力保留：（1）甲乙雙方保留在合同履行過程中，對調解員進行考核和調整的權利；（2）甲乙雙方保留在發(fā)生爭議時，啟動爭議解決程序的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同進行修改或補充；（2）修改或補充的內容應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：（1）修改或補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）修改或補充的內容與本合同原有內容不一致的，以修改或補充的內容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的履行；（2）甲乙雙方應就本合同履行過程中出現(xiàn)的問題，及時溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應通過電話、郵件、書面等方式進行溝通；（2）甲乙雙方應按照約定的時間和地點，進行會面和交流。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方之間關于勞動爭議仲裁院勞動爭議仲裁案件調解與調解員培訓的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：（1）本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章；（2）未經雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.調解員培訓課程大綱4.調解員培訓費用清單5.調解員工作期間的差旅費用報銷單6.調解員工作期間的誤工補貼計算標準8.調解員考核評估報告9.爭議解決程序指南10.保密協(xié)議11.不可抗力事件證明文件12.協(xié)議修改和補充文件13.其他與本合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付費用的，認定為甲方違約。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密或技術秘密，認定為甲方違約。2.乙方違約：未按約定提供合格調解員的，認定為乙方違約。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密或技術秘密，認定為乙方違約。3.違約行為的認定：違約行為的認定應以事實為依據(jù)，以本合同條款為準。雙方應就違約行為進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務