2025年上半年工會工作總結（2篇）

2025年上半年工會工作總結工會半年度工作總結一、工作總體概況在過去的半年中，本工會始終堅守服務會員、保障權益的核心使命，秉持以人民為中心的發(fā)展理念，嚴格遵循工會章程和上級工會的指導，全面履行各項職責。我們不斷強化自身建設，規(guī)范工作運行機制，加強與其他部門的協(xié)作，持續(xù)提升工會服務品質，取得了一定的成效。二、會員服務1.會員招募本年度上半年，我們制定了詳實的會員發(fā)展策略，通過多元化的宣傳手段，提高了會員發(fā)展工作的知名度和參與度。同時，我們加強與企業(yè)的溝通，積極推動企業(yè)員工加入工會，會員總數(shù)顯著增長。2.權益保障為保障會員權益，工會積極參與勞動爭議調解，與企業(yè)進行有效協(xié)商，成功解決了一系列涉及工資、福利和工作條件的糾紛，切實維護了會員的合法權益。三、員工福利1.物質待遇依據(jù)工會章程，我們與企業(yè)協(xié)商并實施了一系列員工福利措施，包括提升工資標準、優(yōu)化績效評價體系、改善工作環(huán)境等，有效提升了員工的待遇，得到了廣泛的認可。2.文化活動我們組織了一系列文化活動，如迎新晚會、體育賽事、職工讀書會等，豐富了員工的業(yè)余生活，增強了團隊凝聚力，促進了工作協(xié)同。四、職業(yè)發(fā)展1.技能提升工會與企業(yè)合作，開展了多樣化的培訓項目，包括崗前培訓、職業(yè)技能提升、管理能力培訓等，顯著提升了員工的技能和職業(yè)能力，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎。2.職業(yè)規(guī)劃我們還提供了職業(yè)規(guī)劃輔導，幫助員工明確個人職業(yè)目標，提供相關指導，通過志愿者活動，提升了員工的綜合素質和職業(yè)競爭力。五、工會運營1.組織強化今年上半年，我們致力于工會組織建設，加強了工會干部的培訓和學習，提升了工作能力。同時，我們完善了工會制度，確保了工會工作的規(guī)范化運行。2.資金管理工會嚴格遵守財務規(guī)定，確保工會資金的合規(guī)使用和透明度，實現(xiàn)了資金收支平衡，保證了工會工作的有效運行。六、存在問題及對策1.意識形態(tài)工作需加強我們意識到在工會意識形態(tài)工作方面存在不足，需要進一步提升宣傳的針對性和實效性，加強與企業(yè)的溝通，增強會員的組織歸屬感。2.服務效能有待提高在服務會員的過程中，我們發(fā)現(xiàn)服務效率有待提升。我們將深入研究會員需求，改進服務方式，提高服務質量和效率，確保會員權益得到有效保障。七、下半年工作展望1.強化意識形態(tài)工作下半年，我們將重點加強工會的意識形態(tài)工作，加大與企業(yè)的溝通力度，強化思想引領，提升工會的凝聚力和影響力。2.提升服務效能我們將持續(xù)關注會員需求，優(yōu)化服務流程，提高服務的針對性和效率，同時加大會員權益保護力度，積極參與勞動爭議調解，全力維護會員權益。八、總結回顧過去的半年，本工會在服務會員、保障權益方面取得了一定的成果，但也認識到存在的問題和挑戰(zhàn)。我們將明確下半年的工作重點，制定相應的策略和措施，相信在全體成員的共同努力下，工會工作將取得更加顯著的成效。2025年上半年工會工作總結（二）一、工作目標回顧在____年上半年，工會的主要工作目標集中于以下幾個核心方面：1.保障職工權益，確保職工享受到全方位的服務與支持；2.強化職工培訓，以提升職工的專業(yè)素質和技能水平；3.組織多樣化的活動，以豐富職工的文化生活；4.加強與企業(yè)的溝通與協(xié)作，以維護職工的合法權益。二、工作亮點展示1.建立健全職工權益保障機制：工會成立了專門的維權小組，對職工投訴和糾紛進行及時處理，有效保障了職工權益。同時，工會與企業(yè)建立了長期合作關系，共同制定了包括薪酬待遇、休假調休、職務晉升等在內的職工福利政策，為職工提供了更為優(yōu)厚的福利待遇。2.加強職工培訓，提升職工素質與技能：工會組織舉辦了多場職工培訓活動，內容涵蓋技術培訓、管理創(chuàng)新等多個領域，有效提升了職工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。工會還積極爭取企業(yè)支持，設立了職工培訓經費，為職工提供了資金和資源支持。3.組織多樣化文化活動，豐富職工生活：工會積極策劃并組織了包括慶祝節(jié)日晚會、職工運動會等在內的多項文化活動，豐富了職工的文化生活，增強了員工之間的凝聚力和團隊合作精神。4.加強與企業(yè)的溝通與合作：工會與企業(yè)管理層保持緊密溝通，定期召開聯(lián)席會議，就企業(yè)發(fā)展、職工待遇等問題進行深入交流和協(xié)商。同時，工會積極參與企業(yè)決策過程，提出了一系列有利于職工的建議和意見，獲得了企業(yè)的認可和支持。三、存在問題及改進措施盡管工會在上半年取得了一定的工作成果，但仍存在以下問題：1.工會組織的覆蓋面有待進一步擴大，部分職工對工會職能和權益保障政策了解不足。針對此問題，工會將加強對職工的宣傳教育，通過多種渠道與職工進行互動交流，使職工全面了解工會的職能和權益保障政策。2.在職工培訓方面，盡管舉辦了多次培訓活動，但受限于時間和資源等因素，培訓覆蓋面不夠廣泛。為改進此問題，工會將在下半年通過在線培訓、合理利用內部資源等多種途徑提高培訓的覆蓋面和效果。3.部分職工對工會活動的參與度不高。針對此問題，工會將加強與職工的溝通交流，了解職工的需求和意見，并根據(jù)職工的實際情況細化活動內容以提高職工的參與度和滿意度。四、工作展望與計劃在下半年工作中，工會將圍繞以下幾個方面開展工作以進一步提升職工的權益保障和服務水平：1.加強職工權益保障機制建設，完善工會維權小組以提高處理糾紛的效率和公正性；2.加強職工培訓力度，根據(jù)職工需求制定培訓計劃以提高職工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；3.組織更加豐富多彩的文化活動以增加節(jié)假日活動的豐富性和多樣性從而打造更好的職工文化生活；4.加強與企業(yè)的溝通與合作并積極參與企業(yè)決策以爭取更多有利于職工的權益和福利。總結：在____年上半年的工作中，工會在保障職工權益、提高職工素質與技能等方面取得了顯著成