面試技巧培訓

面試技巧培訓合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方希望提高員工的面試技巧，以便更好地選拔優(yōu)秀人才，甲乙雙方經友好協商，就面試技巧培訓事項達成如下協議：一、培訓內容1.面試技巧概述2.面試官的角色與職責3.面試提問技巧4.面試評分標準與方法5.面試場景模擬與實戰(zhàn)演練二、培訓對象甲方全體有意向參與面試技巧培訓的員工三、培訓時間培訓分為兩個階段，第一階段為線上培訓，共計6小時；第二階段為線下實戰(zhàn)演練，共計4小時。具體培訓時間安排如下：1.線上培訓：自合同簽訂之日起第1周內完成2.線下實戰(zhàn)演練：自線上培訓結束后第2周內完成四、培訓師資乙方指派具有豐富面試經驗的培訓師為甲方提供培訓服務。培訓師資質如下：2.熟悉各類面試技巧與方法五、培訓費用1.線上培訓費用：人民幣____元2.線下實戰(zhàn)演練費用：人民幣____元3.合計費用：人民幣____元六、支付方式1.甲方應在合同簽訂之日起5個工作日內，向乙方支付線上培訓費用。2.甲方應在線上培訓結束后5個工作日內，向乙方支付線下實戰(zhàn)演練費用。七、培訓效果評估1.甲方應對乙方培訓師的教學質量進行評估，評估內容包括培訓師資、培訓課程、培訓效果等方面。2.甲方應在培訓結束后1個月內，向乙方反饋培訓效果評估結果。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格按照本合同約定履行各自義務，如一方違約，應承擔違約責任。2.如乙方未能按照約定時間完成培訓，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為培訓費用的20%。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方培訓師資質證明文件2.培訓課程大綱3.培訓時間表4.培訓費用支付憑證5.培訓效果評估表二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間完成培訓，視為違約。2.乙方培訓師資質不符合約定，視為違約。3.甲方未能按照約定時間支付培訓費用，視為違約。4.甲方未按時提供培訓對象或培訓場地，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.面試技巧培訓：指為提高員工面試能力，通過線上和線下相結合的方式進行的培訓活動。2.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。3.培訓費用：指甲方為乙方提供培訓服務應支付的費用。4.培訓效果評估：指對乙方培訓師教學質量的評估，包括培訓師資、培訓課程、培訓效果等方面。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付培訓費用。解決辦法：甲方應按照合同約定時間支付培訓費用，逾期支付的，應承擔違約責任。2.問題：乙方未能按照約定時間完成培訓。解決辦法：乙方應按照合同約定時間完成培訓，逾期完成的，應支付違約金。3.問題：甲方未按時提供培訓對象或培訓場地。解決辦法：甲方應按照合同約定提供培訓對象和培訓場地，確保培訓順利進行。4.問題：培訓效果未達到甲方預期。解決辦法：雙方可通過友好協商，調整培訓內容和方案，以滿足甲方需求。5.問題：合同履行過程中產生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決爭議；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工面試能力，委托乙方進行面試技巧培訓。2.甲方與乙方簽訂合