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收入的高低和節(jié)奏第41講ECONOMICS1、工資收入的高低2、工資收入的節(jié)奏員工的議價(jià)能力←取決于他在別處的機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)↑議價(jià)的能力↑工資收入的高低邊際貢獻(xiàn)決定團(tuán)隊(duì)成員的收入水平信息費(fèi)用高低影響收入分配方式邊際貢獻(xiàn)決定團(tuán)隊(duì)成員的收入水平工資收入的高低1、任何資源在團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該得到的回報(bào)，跟他對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)所帶來(lái)的邊際貢獻(xiàn)相稱。2、邊際貢獻(xiàn)決定了團(tuán)隊(duì)成員的收入水平。3、而這個(gè)邊際貢獻(xiàn)，是由市場(chǎng)的力量決定的。信息費(fèi)用高低影響收入分配方式工資收入的高低工資是由市場(chǎng)的力量、市場(chǎng)的規(guī)律來(lái)決定的，而不是由老板的慷慨或者由老板的貪婪決定的。固定工資工作績(jī)效比較容易衡量和監(jiān)督績(jī)效工資（剩余索取者）對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)很難衡量和監(jiān)督時(shí)薪、月薪與年薪的區(qū)別工資收入的節(jié)奏類別支付方式小時(shí)工按小時(shí)計(jì)算薪水計(jì)件工按產(chǎn)品的件數(shù)來(lái)計(jì)算薪水月薪按月支付薪水年薪以年度為單位,依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。時(shí)間跨度大，空間靈活，讓人可以做一些新的、創(chuàng)新性的嘗試以投入與產(chǎn)出劃分收入節(jié)奏工資收入的節(jié)奏按照投入來(lái)計(jì)算收入掃地的工作、打字的工作、營(yíng)業(yè)員的工作、老師上課的課時(shí)費(fèi)、群眾演員付出了勞動(dòng)就獲得收入按照成果來(lái)支付收入肖邦國(guó)際鋼琴比賽獲獎(jiǎng)?wù)摺⒚餍枪ぷ鞯拿半U(xiǎn)性很強(qiáng)，根據(jù)結(jié)果來(lái)支付收入工作品質(zhì)鑒別難度決定收入節(jié)奏工資收入的節(jié)奏演員教授產(chǎn)權(quán)保護(hù)需要決定收入節(jié)奏工資收入的節(jié)奏師傅徒弟小結(jié)1、無(wú)論是收入的高低、還是收入的節(jié)奏，它背后都有很多隱形的因素在起著作用。ECONOMICS2、充分了解這些因素，能讓我們?cè)诳吹礁鞣N各樣的工資收入差
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