2024年度江西省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)自我檢測(cè)試卷B卷附答案

2024年度江西省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)自我檢測(cè)試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識(shí)別應(yīng)明確建設(shè)項(xiàng)目在施工過(guò)程、生產(chǎn)運(yùn)行、服務(wù)期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設(shè)項(xiàng)目對(duì)各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。

A.作用效應(yīng)關(guān)系

B.影響性質(zhì)

C.影響范圍

D.影響程度E:影響時(shí)間

【答案】A2、（）是工會(huì)的基本職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會(huì)

【答案】C3、戰(zhàn)國(guó)時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營(yíng)管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家

【答案】C4、麥克利蘭的需要理論認(rèn)為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動(dòng)力屬于（）。

A.對(duì)權(quán)力的需要

B.對(duì)歸屬的需要

C.對(duì)成就的需要

D.對(duì)安全的需要

【答案】A5、公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）。

A.額外津貼

B.各種保險(xiǎn)

C.單身公寓

D.免費(fèi)工作餐

【答案】B6、某新建高速公路位于2類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計(jì)算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測(cè)值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】C7、河流水文調(diào)查與水文測(cè)量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。

A.河流水質(zhì)要求

B.評(píng)價(jià)等級(jí)

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量

【答案】B8、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（）。

A.勞動(dòng)對(duì)象

B.勞動(dòng)環(huán)境

C.勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)關(guān)系

【答案】D9、美國(guó)管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點(diǎn)和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。

A.人力資源學(xué)派

B.人群關(guān)系學(xué)派

C.漸進(jìn)主義學(xué)派

D.權(quán)變學(xué)派

【答案】D10、“效率就是生命”是一種（）

A.理性價(jià)值觀

B.政治性價(jià)值觀

C.社會(huì)價(jià)值觀

D.集體價(jià)值觀

【答案】C11、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。

A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D.集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理

【答案】B12、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長(zhǎng)權(quán)和（）

A.指揮權(quán)

B.獎(jiǎng)懲權(quán)

C.決策權(quán)

D.人事權(quán)

【答案】B13、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.建筑施工場(chǎng)地

B.硫酸生產(chǎn)

C.煉焦?fàn)t

D.惡臭排放

【答案】C14、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。

A.幾何當(dāng)量

B.阻力學(xué)當(dāng)量

C.自由沉降當(dāng)量

D.空氣動(dòng)力學(xué)當(dāng)量

【答案】D15、以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用的是（）。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能

B.提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力

C.對(duì)未來(lái)的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系

【答案】B16、培訓(xùn)過(guò)程中，哪項(xiàng)可作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)？（）

A.非正式評(píng)估

B.正式評(píng)估

C.總結(jié)性評(píng)估

D.建設(shè)性評(píng)估

【答案】D17、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.無(wú)須被考評(píng)者的參與

B.該方法簡(jiǎn)便易行

C.工作分析不到位

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確

【答案】A18、下列哪項(xiàng)是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）

A.職系

B.職門(mén)

C.職組

D.職等

【答案】C19、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源為目的的測(cè)評(píng)？（）

A.診斷性測(cè)評(píng)

B.考核性測(cè)評(píng)

C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)

D.選拔性測(cè)評(píng)

【答案】A20、平衡計(jì)分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，并將各種衡量方法整合為一個(gè)有機(jī)的整體。

A.企業(yè)

B.部門(mén)

C.班組

D.崗位

【答案】A21、在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)，依此模型及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求？（）

A.計(jì)算機(jī)模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.定員定額分析法

【答案】C22、（）不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。

A.技術(shù)變革

B.經(jīng)營(yíng)范圍

C.共同投資

D.股權(quán)擁有

【答案】A23、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因此基層管理層也稱為（）

A.戰(zhàn)略層

B.計(jì)劃層

C.業(yè)務(wù)層

D.作業(yè)層

【答案】D24、人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具的觀點(diǎn)來(lái)自于（）。

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】A25、某一必須招標(biāo)的施工項(xiàng)目，采用綜合評(píng)估法評(píng)標(biāo)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)經(jīng)評(píng)審，推薦的3名中標(biāo)候選人：甲報(bào)價(jià)1000萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分96；乙報(bào)價(jià)980萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分90，丙報(bào)價(jià)950萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說(shuō)法，正確的是()。

A.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為950萬(wàn)元

B.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為1000萬(wàn)元

C.中標(biāo)人為丙，合同價(jià)為950萬(wàn)元

D.中標(biāo)人為乙，合同價(jià)為980萬(wàn)元

【答案】B26、態(tài)度的（）成分即人對(duì)事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見(jiàn)他”。

A.認(rèn)知

B.意識(shí)

C.意向

D.情感

【答案】C27、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類(lèi)型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內(nèi)傾型

D.順從型

【答案】C28、下列選項(xiàng)中，屬于設(shè)備工程進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)的有()。

A.歷史資料

B.合同文件

C.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃

D.日歷

E.風(fēng)險(xiǎn)分析資料

【答案】A29、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評(píng)價(jià)重點(diǎn)和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)，確定工作等級(jí)、評(píng)價(jià)范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)屬于哪個(gè)工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段

【答案】D30、影響知覺(jué)準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面：知覺(jué)者的主觀因素、知覺(jué)對(duì)象的特征和知覺(jué)的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經(jīng)驗(yàn)

D.愛(ài)好

【答案】A31、海爾集團(tuán)OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵(lì)理論

D.行為改造激勵(lì)理論

【答案】C32、用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是（）。

A.法定代表人個(gè)人的行為

B.法人職能部門(mén)的行為

C.經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為

D.法人組織的行為

【答案】D33、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A.基本素質(zhì)

B.技術(shù)水平

C.健康狀況

D.業(yè)務(wù)能力

【答案】C34、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對(duì)開(kāi)標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。

A.開(kāi)標(biāo)前

B.提交投標(biāo)書(shū)時(shí)

C.開(kāi)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)

D.確定招標(biāo)人前

【答案】C35、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。

A.生產(chǎn)過(guò)程

B.勞動(dòng)過(guò)程

C.雇傭過(guò)程

D.合作過(guò)程

【答案】B36、下列選項(xiàng)中不是個(gè)人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要

【答案】D37、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個(gè)樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切

【答案】C38、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項(xiàng)的績(jī)效考評(píng)方法？（）

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.品質(zhì)導(dǎo)向

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型

【答案】A39、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評(píng)價(jià)方案一般內(nèi)容的是（）。

A.評(píng)價(jià)的時(shí)段

B.主要評(píng)價(jià)內(nèi)容

C.規(guī)劃方案比選

D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位

【答案】C40、勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾

【答案】A41、經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。

A.環(huán)境因素

B.社會(huì)因素

C.組織因素

D.個(gè)人因素

【答案】A42、避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭(zhēng)議的方法是（）。

A.工作崗位設(shè)計(jì)

B.工作崗位分類(lèi)

C.工作崗位評(píng)價(jià)

D.工作崗位分析

【答案】D43、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)稱為（）

A.角色知覺(jué)

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】A44、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）

A.協(xié)調(diào)素質(zhì)

B.組織素質(zhì)

C.能力素質(zhì)

D.應(yīng)變素質(zhì)

【答案】C45、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位時(shí)的信息采集工作主要是通過(guò)下列哪項(xiàng)取得的？（）

A.專家訪談

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.統(tǒng)計(jì)分析

【答案】C46、認(rèn)為管理的對(duì)象和環(huán)境變化多端，簡(jiǎn)單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對(duì)象和情境的具體情況，選擇具體對(duì)策，屬于（）的觀點(diǎn)，。

A.權(quán)變理論

B.情境理論

C.費(fèi)德勒

D.泰勒

【答案】A47、進(jìn)行地下水一級(jí)評(píng)價(jià)的Ⅰ類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)的范圍是()。

A.≥50km

B.＞50km

C.≤20km

D.＜20km

【答案】A48、下列哪一項(xiàng)不能糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差？（）

A.將評(píng)價(jià)結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】D49、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)二級(jí)評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括()。

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.源項(xiàng)分析

C.說(shuō)明風(fēng)險(xiǎn)事故影響范圍和程度

D.風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算和評(píng)價(jià)E:風(fēng)險(xiǎn)管理

【答案】A50、按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

【答案】A51、組距是指每個(gè)組變量值中的（）。

A.最大值與最小值之差

B.組中值與最小值之差

C.最大值與組中值之差

D.組中值與眾數(shù)值之差

【答案】A52、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B.途徑-目標(biāo)理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

【答案】B53、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。

A.勞動(dòng)合同

B.保險(xiǎn)

C.工作時(shí)間

D.工資

【答案】A54、銷(xiāo)售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系；通過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)與其他公司的銷(xiāo)售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時(shí)銷(xiāo)售經(jīng)理扮演的是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.企業(yè)家

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡(luò)者

【答案】D55、下列哪一項(xiàng)是實(shí)際工資計(jì)算公式？（）

A.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

B.貨幣工資/價(jià)格

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

【答案】A56、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。

A.企業(yè)性

B.戰(zhàn)略性

C.專業(yè)性

D.自主性

【答案】C57、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會(huì)原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟(jì)原因

D.生活原因

【答案】D58、（）是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類(lèi)推比較法

D.技術(shù)定額法

【答案】D59、用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是（）。

A.法定代表人個(gè)人的行為

B.法人職能部門(mén)的行為

C.經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為

D.法人組織的行為

【答案】D60、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】A61、人力資源的水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)是按照（）分類(lèi)的。

A.人力資源的職業(yè)方向

B.人力資源的社會(huì)方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國(guó)內(nèi)方向

【答案】B62、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容，按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內(nèi)部審核

D.事故原因?qū)徍?/p>

E.風(fēng)險(xiǎn)審核

【答案】A63、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通

【答案】D64、一個(gè)通過(guò)獲取或創(chuàng)造新知識(shí)，具有不斷開(kāi)發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。

A.創(chuàng)新型組織

B.學(xué)習(xí)型組織

C.發(fā)展型組織

D.應(yīng)變型組織

【答案】B65、對(duì)于大氣環(huán)境二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)點(diǎn)不應(yīng)少于()。

A.6個(gè)

B.8個(gè)

C.10個(gè)

D.12個(gè)

【答案】A66、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.指令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

【答案】C67、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨(dú)立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。

A.0類(lèi)

B.1類(lèi)

C.2類(lèi)

D.3類(lèi)

【答案】D68、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成，這三個(gè)層次是（）

A.成就、權(quán)力和情誼

B.生存、關(guān)系和諧與成長(zhǎng)

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長(zhǎng)和生存

【答案】B69、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專項(xiàng)評(píng)價(jià)的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.工作重點(diǎn)和評(píng)價(jià)范圍

B.工作重點(diǎn)和調(diào)查范圍

C.工作等級(jí)和評(píng)價(jià)范圍

D.工作等級(jí)和調(diào)查范圍

【答案】D70、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項(xiàng)與總體控制，以及個(gè)案執(zhí)行？（）

A.分項(xiàng)預(yù)算

B.分別統(tǒng)計(jì)

C.分頭預(yù)算

D.整體需求

【答案】C71、從管理學(xué)的角度看，激勵(lì)就是指激發(fā)人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動(dòng)機(jī)

D.行為

【答案】B72、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通

【答案】D73、老師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。

A.對(duì)比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.投射效應(yīng)

【答案】A74、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

D.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題能力

【答案】C75、沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說(shuō)明，無(wú)論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對(duì)更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。

A.更高

B.無(wú)變化

C.不確定

D.更低

【答案】D76、從心理學(xué)的角度來(lái)看，人的行為是由（）。

A.目標(biāo)支配

B.動(dòng)機(jī)支配

C.金錢(qián)支配

D.激勵(lì)支配

【答案】B77、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測(cè)數(shù)據(jù)和（）。

A.描述數(shù)據(jù)

B.實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)

C.推斷數(shù)據(jù)

D.分析數(shù)據(jù)

【答案】B78、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項(xiàng)目中，地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)可直接判定為一級(jí)的有（）。

A.煤制油項(xiàng)目

B.加油站項(xiàng)目

C.危險(xiǎn)廢物填埋場(chǎng)項(xiàng)目

D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲(chǔ)油庫(kù)項(xiàng)目

【答案】C79、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說(shuō)明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級(jí)在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權(quán)式策略

【答案】A80、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括？（）

A.有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)

B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷

C.幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步

D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感

【答案】B二多選題(共20題)1、滿足安全需要的行為可以是（）。

A.比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色

B.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

D.免受疾病和殘疾的威脅

E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境確認(rèn)答案

【答案】BCD2、關(guān)于社會(huì)人假設(shè)觀點(diǎn)正確的有（）

A.“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來(lái)的

B.交往需要是人們行為的主要?jiǎng)訖C(jī)

C.非正式組織影響力比正式組織的影響力更大

D.管理人員應(yīng)當(dāng)致力于建立融洽的人際關(guān)系而非完成任務(wù)

E.為了達(dá)到組織目標(biāo)必須靠外力的強(qiáng)制

【答案】ABCD3、關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)觀點(diǎn)正確的有（）

A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)稱為X理論

B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作

C.大多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)都是矛盾的

D.將管理工作的重點(diǎn)放在如何提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，完成任務(wù)方面

E.泰勒制是“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的典型代表

【答案】ABCD4、群體可能達(dá)到的績(jī)效水平在很大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來(lái)的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）

A.能力

B.關(guān)系

C.性格特點(diǎn)

D.服從程度

E.規(guī)模

【答案】AC5、組織變革是對(duì)組織平衡狀態(tài)的一種打破和一種新平衡狀態(tài)的確立，根據(jù)這一觀點(diǎn)，組織變革的過(guò)程包括（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.解凍階段

C.變革階段

D.再凍結(jié)階段

【答案】BCD6、下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是（）。

A.上大學(xué)交的費(fèi)用

B.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用

C.加入健身俱樂(lè)部繳納的會(huì)員費(fèi)

D.中小學(xué)上課外補(bǔ)習(xí)班的學(xué)費(fèi)

E.企業(yè)為購(gòu)買(mǎi)專利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

【答案】ABC7、美國(guó)心理學(xué)家和行為學(xué)家埃德加·沙因總結(jié)前人的觀點(diǎn)，將人性假設(shè)理論概括為（）。

A.經(jīng)紀(jì)人假設(shè)

B.社會(huì)人假設(shè)

C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

D.復(fù)雜人假設(shè)

E.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

【答案】BCD8、企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括（）。

A.生產(chǎn)者

B.影響者

C.采購(gòu)者

D.決定者

E.信息控制者確認(rèn)答案

【答案】BCD9、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)房屋設(shè)計(jì)的下列論述