掘進隊驗收員安全生產(chǎn)崗位責任制模版(2篇)_第1頁
掘進隊驗收員安全生產(chǎn)崗位責任制模版(2篇)_第2頁
掘進隊驗收員安全生產(chǎn)崗位責任制模版(2篇)_第3頁
掘進隊驗收員安全生產(chǎn)崗位責任制模版(2篇)_第4頁
掘進隊驗收員安全生產(chǎn)崗位責任制模版(2篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

掘進隊驗收員安全生產(chǎn)崗位責任制模版一、崗位職責1.積極參與并深入安全生產(chǎn)培訓,確保熟悉相關(guān)安全法規(guī)與操作規(guī)程,全面理解崗位安全風險,并熟練掌握應(yīng)急救援的基本知識與技能。2.遵循公司安全生產(chǎn)管理制度,全面負責所屬掘進隊的安全生產(chǎn)工作,精心制定并有效實施安全生產(chǎn)計劃、方案及措施,確保所有工作均符合既定的安全標準與規(guī)定。3.主導安全檢查與隱患排查工作,一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患,立即上報并協(xié)助相關(guān)部門迅速解決,以保障礦井、巷道、設(shè)備等工作環(huán)境的安全無虞。4.組織并實施安全培訓活動,定期舉辦安全教育及技術(shù)交流會,旨在提升全員的安全生產(chǎn)意識與應(yīng)急處理能力,同時加強員工的安全教育培訓力度。5.定期策劃并執(zhí)行安全演練,以實測應(yīng)急預案的實際效能,及時總結(jié)演練經(jīng)驗,持續(xù)優(yōu)化安全演練計劃與實施措施。6.嚴密監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)中的安全風險,一旦發(fā)生事故、災害或其他安全事件,需立即組織救援行動,并妥善進行事故調(diào)查與后續(xù)處理工作。二、安全管理1.強化安全意識,率先垂范,嚴格遵守礦井安全生產(chǎn)規(guī)章制度,對任何違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為堅決予以制止并及時上報。2.深化危險源管理,構(gòu)建科學的安全風險分級評估體系,定期對礦井、巷道及設(shè)備進行詳盡檢查與評估,確保安全設(shè)施與設(shè)備的持續(xù)有效運行。3.加大現(xiàn)場安全巡查力度,定期檢查安全設(shè)備與緊急通道的完好狀況,發(fā)現(xiàn)問題立即處理或上報相關(guān)部門。4.準確記錄并及時報告事故、傷亡、重大隱患等安全事件,確保上級領(lǐng)導及相關(guān)部門能夠迅速掌握情況并采取相應(yīng)措施。5.積極提出安全改進建議,參與安全生產(chǎn)管理制度的制定與修訂工作,努力爭取更多安全設(shè)施、裝備及緊急救援設(shè)備的配置與支持。三、安全培訓與教育1.系統(tǒng)規(guī)劃并組織實施安全培訓與教育項目,精心制定培訓計劃、教材及考核方案,確保培訓內(nèi)容的全面性與有效性。2.定期組織安全知識考核與技能競賽活動,深入分析考核結(jié)果并據(jù)此調(diào)整培訓計劃與教育方式以提升培訓效果。3.緊密配合公司安全生產(chǎn)部門開展安全技術(shù)交流與學習活動,不斷提升員工的安全意識與專業(yè)技能水平。4.鼓勵并組織員工參加外部安全培訓與考核項目,確保員工的安全知識與技能始終符合崗位需求。四、應(yīng)急救援1.制定并完善應(yīng)急救援預案體系,組建專業(yè)的應(yīng)急救援隊伍以確保在礦井事故、火災、瓦斯等緊急情況下能夠迅速響應(yīng)并實施有效救援。2.定期組織應(yīng)急演練活動以檢驗應(yīng)急預案的可行性與有效性并據(jù)此不斷優(yōu)化完善應(yīng)急救援預案與流程。3.加強員工應(yīng)急救援培訓力度以提升其應(yīng)急處理能力與救援技術(shù)水平確保在關(guān)鍵時刻能夠發(fā)揮關(guān)鍵作用。4.密切關(guān)注事故后續(xù)處理情況并及時報告相關(guān)信息同時積極參與事故調(diào)查與處理工作以總結(jié)經(jīng)驗教訓并防范類似事件的再次發(fā)生。五、安全工作評價與獎懲1.定期對所屬掘進隊的安全生產(chǎn)狀況進行全面評價并對安全工作表現(xiàn)突出的個人與集體給予表彰與獎勵以資鼓勵。2.嚴格監(jiān)督并糾正違反安全規(guī)范與操作程序的行為對任何安全違法行為堅決予以處理絕不姑息縱容。3.對安全風險較高的崗位進行特別關(guān)注與評估并采取針對性措施加強安全控制以確保安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進與提升。4.定期組織安全經(jīng)驗交流與總結(jié)活動積極推廣先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗與技術(shù)以不斷提升整體安全生產(chǎn)水平。掘進隊驗收員安全生產(chǎn)崗位責任制模版(二)一、崗位背景與職責1.1崗位背景掘進隊驗收員是掘進工程領(lǐng)域中,負責監(jiān)督與檢驗施工質(zhì)量及安全的專業(yè)技術(shù)人員,其工作對于確保工程順利進行具有至關(guān)重要的作用。1.2崗位職責1)負責制定并執(zhí)行與施工安全相關(guān)的管理制度與操作規(guī)程,確保工程施工全程遵循法律法規(guī),保障施工安全。2)對施工隊伍的安全生產(chǎn)行為進行嚴密監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的安全隱患,以維護施工現(xiàn)場的安全環(huán)境。3)積極參與安全教育培訓活動,致力于提升施工人員的安全意識與技能水平。4)深入?yún)⑴c事故調(diào)查與分析工作,為事故預防與施工質(zhì)量改進提供有力支持。5)協(xié)助項目部門完成安全督導檢查與驗收任務(wù),確保工程在安全的前提下順利竣工。二、工作要求2.1安全管理要求1)嚴格遵守國家及公司的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與規(guī)章制度,包括但不限于《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》等。2)具備豐富的工程施工安全管理知識與實踐經(jīng)驗,能夠熟練運用安全管理技能。3)掌握必要的安全技術(shù)知識與操作技能,能夠熟練操作安全檢測設(shè)備及工具。4)具備出色的應(yīng)急處置與應(yīng)變能力,能夠迅速有效地處理突發(fā)事件與危急情況。5)展現(xiàn)出良好的團隊合作精神與溝通協(xié)調(diào)能力,與施工人員及相關(guān)部門保持順暢的溝通與合作。2.2工作技能要求1)深入了解煤礦工程施工技術(shù),熟悉掘進施工工藝與作業(yè)流程。2)具備扎實的測量與繪圖能力,能夠獨立完成工程測量與圖紙解讀工作。3)擁有較強的質(zhì)量控制能力,能夠準確進行質(zhì)量檢測與驗收。4)掌握一定的電氣知識與操作技能,能夠勝任設(shè)備安全檢測與維護工作。5)具備敏銳的危險識別與評估能力,能夠準確識別并評估施工過程中的各類風險。三、崗位責任3.1安全生產(chǎn)責任1)負責組織并實施施工現(xiàn)場的安全檢查與整改工作。2)對施工人員的安全防護措施使用情況進行嚴格監(jiān)督與檢查,確保安全隱患得到及時糾正。3)對施工設(shè)備的安全性能進行全面評估與檢查,確保設(shè)備處于安全運行狀態(tài)。4)積極組織并參與施工現(xiàn)場的安全培訓與教育活動,不斷提升施工人員的安全意識。3.2質(zhì)量控制責任1)參與工程施工計劃的制定與調(diào)整工作,確保施工過程符合質(zhì)量要求。2)對施工現(xiàn)場的工程測量工作進行嚴格監(jiān)督與驗收。3)參與施工現(xiàn)場的材料采購與使用管理工作,確保施工材料質(zhì)量達標。3.3協(xié)調(diào)與溝通責任1)與施工人員及項目部門保持密切溝通與合作,共同解決施工過程中的技術(shù)與安全問題。2)與監(jiān)理及相關(guān)部門緊密配合,順利完成安全督導檢查與驗收任務(wù)。3)及時向上級匯報安全生產(chǎn)情況與問題,并提出切實可行的改進建議。四、績效評估與考核4.1系統(tǒng)評估根據(jù)崗位職責與工作要求,構(gòu)建全面的工作績效評估指標體系,涵蓋安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制及協(xié)調(diào)與溝通等多個方面。4.2定期考核實行季度績效考核制度,將考核結(jié)果作為崗位績效評估與個人獎懲的重要依據(jù)。考核內(nèi)容涵蓋工作成果、工作態(tài)度及安全生產(chǎn)工作等多個方面。4.3獎懲機制根據(jù)績效評估結(jié)果與工作表現(xiàn),對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予相應(yīng)獎勵與榮譽;對表現(xiàn)不佳的員工則采取相應(yīng)處罰或改善措施,以促進崗

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論