職位申請(qǐng)與晉升制度

職位申請(qǐng)與晉升制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的職位申請(qǐng)與晉升流程，推動(dòng)員工的個(gè)人發(fā)展，提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工的職位申請(qǐng)與晉升事宜。第三條本制度的目標(biāo)是公平、公正、公開、透亮地推動(dòng)員工的職業(yè)發(fā)展，依據(jù)員工的本領(lǐng)、業(yè)績(jī)和潛力進(jìn)行評(píng)估。第四條職位申請(qǐng)與晉升應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，不得有任何形式的鄙視和偏袒。第二章職位申請(qǐng)條件第五條員工在申請(qǐng)其他職位之前，應(yīng)滿足以下基本條件：擁有與目標(biāo)職位相關(guān)的學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)；具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能；表現(xiàn)出優(yōu)秀的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神；企業(yè)內(nèi)部已滿足當(dāng)前職位的穩(wěn)定任職期限。第六條對(duì)于特定高級(jí)職位，職位申請(qǐng)者還需滿足以下附加條件：在本企業(yè)有良好的工作業(yè)績(jī)；參加過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身管理本領(lǐng)；表現(xiàn)出杰出的領(lǐng)導(dǎo)力和決策本領(lǐng)；具備良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)本領(lǐng)。第三章職位申請(qǐng)流程第七條職位申請(qǐng)采用內(nèi)部介紹和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。第八條內(nèi)部介紹可以由員工或主管進(jìn)行，介紹人需向人力資源部門遞交申請(qǐng)料子，并附上介紹理由和介紹人的聯(lián)系方式。第九條人力資源部門將對(duì)申請(qǐng)料子進(jìn)行初步篩選，符合條件的申請(qǐng)者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。第十條面試由一個(gè)或多個(gè)面試官構(gòu)成，面試官將依據(jù)崗位要求和申請(qǐng)者的本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)、潛力等方面進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)面試結(jié)果對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)定。第十一條面試結(jié)果將交由人力資源部門進(jìn)行綜合考慮，結(jié)合個(gè)人申請(qǐng)料子和面試表現(xiàn)，最終確定晉升事宜。第四章職位晉升條件與流程第十二條職位晉升分為正常晉升和加速晉升兩種情況。第十三條正常晉升指員工依照晉升路徑漸漸晉升的情況，晉升路徑由企業(yè)依據(jù)職位體系訂立，并進(jìn)行公示。第十四條加速晉升指員工在實(shí)現(xiàn)晉升條件之前，因個(gè)人本領(lǐng)和業(yè)績(jī)突出而提前晉升的情況。第十五條職位晉升的條件包含綜合素養(yǎng)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、本領(lǐng)提升和職位空缺等因素。第十六條員工實(shí)現(xiàn)晉升條件后，需向人力資源部門遞交晉升申請(qǐng)，并附上個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和介紹人看法。第十七條人力資源部門將對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估，并結(jié)合申請(qǐng)者的工作表現(xiàn)和發(fā)展計(jì)劃等進(jìn)行綜合考慮。第十八條評(píng)估結(jié)果將由人力資源部門和相關(guān)主管進(jìn)行討論和決策，最終確定晉升事宜。第五章相關(guān)福利和培訓(xùn)第十九條職位晉升后，員工將享受相應(yīng)的薪資待遇和福利待遇調(diào)整。第二十條企業(yè)將為晉升員工供應(yīng)必需的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升其在新職位上的工作本領(lǐng)和管理水平。第二十一條員工在晉升后，還將獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人等。第二十二條員工在晉升后若不能勝任新職位，企業(yè)保存對(duì)其進(jìn)行調(diào)整或解聘的權(quán)利。第六章職位申請(qǐng)與晉升結(jié)果的處理第二十三條職位申請(qǐng)和晉升結(jié)果將依照保密原則處理，不得向外界透露個(gè)人隱私和企業(yè)機(jī)密。第二十四條發(fā)布職位申請(qǐng)和晉升結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)、公開、透亮，對(duì)全部申請(qǐng)者進(jìn)行反饋和說(shuō)明。第二十五條對(duì)于未獲得職位申請(qǐng)或晉升的員工，企業(yè)將樂(lè)觀供應(yīng)職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫忙其提升本領(lǐng)和改善不足。第二十六條在職位申請(qǐng)和晉升過(guò)程中，如顯現(xiàn)違反規(guī)定的行為，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第七章附則第二十七條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，如有需要，應(yīng)及時(shí)更新并告知員工。第二十八條本制度自頒布之日起施行，已有的其他制度與本制度不全都的部分，以本制度為準(zhǔn)。第二十九條本制度作為企業(yè)的內(nèi)部