學(xué)校人事工作職責(zé)

學(xué)校人事工作職責(zé)一、學(xué)校人事主任崗位職責(zé)1.人事管理：負(fù)責(zé)學(xué)校人事工作的整體規(guī)劃與管理，制定人事政策和規(guī)章制度，確保人事工作符合國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。2.招聘與選拔：組織實(shí)施教師及其他工作人員的招聘工作，制定招聘計(jì)劃，編寫招聘公告，篩選簡歷，組織面試，確保選拔出符合學(xué)校發(fā)展需求的人才。3.培訓(xùn)與發(fā)展：制定教職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動，提升教職工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。4.績效考核：建立健全教職工績效考核體系，定期對教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，提供反饋，促進(jìn)其工作積極性和創(chuàng)造性。5.人事檔案管理：負(fù)責(zé)教職工人事檔案的建立、管理與維護(hù)，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性，保護(hù)個人隱私。二、學(xué)校人事專員崗位職責(zé)1.招聘支持：協(xié)助人事主任開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集和整理應(yīng)聘者資料，安排面試及相關(guān)考核。2.員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理教職工的咨詢與投訴，協(xié)調(diào)解決人事糾紛，營造和諧的工作氛圍。3.考勤管理：負(fù)責(zé)教職工的考勤記錄，統(tǒng)計(jì)請假、缺勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。4.薪酬福利：協(xié)助人事主任制定薪酬福利政策，負(fù)責(zé)教職工薪酬的核算與發(fā)放，確保按時足額支付。5.人事信息系統(tǒng)維護(hù)：負(fù)責(zé)學(xué)校人事信息系統(tǒng)的日常維護(hù)與更新，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。三、學(xué)校培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1.培訓(xùn)需求分析：定期對教職工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，分析培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)：根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程，邀請專家授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性。3.培訓(xùn)實(shí)施與評估：組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動，收集培訓(xùn)反饋，評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案。4.培訓(xùn)檔案管理：建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)活動的實(shí)施情況和教職工的培訓(xùn)記錄，確保培訓(xùn)信息的可追溯性。5.培訓(xùn)資源管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的管理與維護(hù)，確保培訓(xùn)所需的教材、設(shè)備和場地的準(zhǔn)備工作。四、學(xué)?？冃Э己藢T崗位職責(zé)1.考核方案制定：根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，制定教職工績效考核方案，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。2.考核實(shí)施：組織實(shí)施績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，確?？己诉^程的公正性和透明性。3.考核結(jié)果分析：對考核結(jié)果進(jìn)行分析，撰寫考核報告，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)教職工的職業(yè)發(fā)展。4.反饋與溝通：及時向教職工反饋考核結(jié)果，組織考核反饋會議，幫助教職工明確改進(jìn)方向。5.績效管理系統(tǒng)維護(hù)：負(fù)責(zé)績效管理系統(tǒng)的日常維護(hù)與更新，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。五、學(xué)校人事助理崗位職責(zé)1.日常事務(wù)處理：協(xié)助人事專員處理日常人事事務(wù)，包括文件整理、資料歸檔等，確保人事工作的順利進(jìn)行。2.信息錄入與維護(hù)：負(fù)責(zé)教職工信息的錄入與維護(hù)，確保人事信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。3.會議安排：協(xié)助組織人事相關(guān)會議，準(zhǔn)備會議材料，記錄會議紀(jì)要，跟進(jìn)會議決議的落實(shí)情況。4.招聘支持：協(xié)助招聘工作，負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的初步篩選，安排面試及相關(guān)考核，確保招聘工作的高效進(jìn)行。5.員工檔案管理：協(xié)助人事專員管理教職工檔案，確保檔案信息的準(zhǔn)確