第六章 職業(yè)生涯規(guī)劃

第6章職業(yè)生涯管理頁(yè)面2第6章職業(yè)生涯管理6.1職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理6.2職業(yè)生涯規(guī)劃6.3職業(yè)生涯發(fā)展頁(yè)面36.1職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理6.1.1職業(yè)生涯管理的產(chǎn)生與發(fā)展6.1.2職業(yè)生涯管理的基本原理和職業(yè)生涯周期6.1.3職業(yè)生涯管理的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展

頁(yè)面46.1.1職業(yè)生涯管理的產(chǎn)生與發(fā)展職業(yè)生涯多樣性研究源于美國(guó)麻省理工學(xué)院的施恩（E.H.Schein）教授在20世紀(jì)60年代初期對(duì)該校斯隆管理學(xué)院44位碩士畢業(yè)生的研究。頁(yè)面5按其發(fā)展的階段大致有以下幾個(gè)不同的觀(guān)點(diǎn)1.上世紀(jì)60年代職業(yè)生涯管理被看作一系列職務(wù)提升計(jì)劃2.上世紀(jì)70年代許多企業(yè)重視通過(guò)職業(yè)生涯計(jì)劃滿(mǎn)足員工不斷發(fā)展的需要。3.上世紀(jì)80年代強(qiáng)調(diào)職業(yè)生涯管理首先應(yīng)該適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的巨大變化。4.上世紀(jì)90年代注意了員工的需要和企業(yè)的需要的平衡。

5.近期采取一種更為積極系統(tǒng)的職業(yè)生涯管理方法：讓員工對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展負(fù)責(zé)。頁(yè)面66.1.2職業(yè)生涯管理的基本原理和職業(yè)生涯周期

職業(yè)生涯是指一個(gè)人在其一生中所從事工作的歷程，包括與工作相關(guān)的活動(dòng)、行為、價(jià)值、愿望等。根據(jù)職業(yè)生涯所包含的內(nèi)容，可以將之分為外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯。頁(yè)面7職業(yè)生涯發(fā)展周期通常分為四個(gè)階段：探索期，建立期，維持期和衰退期。

頁(yè)面86.1.3職業(yè)生涯管理的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展人的發(fā)展應(yīng)該成為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的根本方向，而職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理則是朝這一方向努力和攀登的工具和階梯。頁(yè)面96.2職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)，對(duì)一項(xiàng)職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。頁(yè)面10對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，可按以下步驟進(jìn)行。

頁(yè)面116.2.1職業(yè)生涯規(guī)劃的意義1.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。2.突破生活的格線(xiàn)，塑造清新充實(shí)的自我。3.準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。4.評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。5.準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。6.重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。7.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。8.增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。9.將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。頁(yè)面126.2.2正確的心理認(rèn)知

1.認(rèn)清人生的價(jià)值社會(huì)的價(jià)值并不被所有的人等同接受，“人云亦云”并不等于自我的人生價(jià)值。2.超越既有的得失每個(gè)人都很努力，但成就并不等同，后悔與抱怨對(duì)未來(lái)無(wú)濟(jì)于事。3.以萬(wàn)變應(yīng)萬(wàn)變?nèi)魏蔚膱?zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為,想想“流水”的啟示,“學(xué)非所用”是真理頁(yè)面136.2.3剖析自我的現(xiàn)狀1.個(gè)人部份具體包括健康情形、自我充實(shí)、休閑管理三方面的現(xiàn)狀。2.事業(yè)部份具體包括財(cái)富所得、社會(huì)階層我實(shí)現(xiàn)三方面的現(xiàn)狀。3.家庭部份具體包括生活品質(zhì)、家庭關(guān)系、家人健康三方面的現(xiàn)狀。頁(yè)面146.2.4人生發(fā)展的環(huán)境條件1.友伴條件朋友要多量化、多樣化、且有能力。2.生存條件要有儲(chǔ)蓄、發(fā)展基金、不動(dòng)產(chǎn)。3.配偶條件個(gè)性要相投、社會(huì)態(tài)度要相同、要有共同的家庭目標(biāo)。4.行業(yè)條件注意社會(huì)當(dāng)前及未來(lái)需要的行業(yè)，注意市場(chǎng)占有率。5.企業(yè)條件要穩(wěn)定，則在大中型企業(yè)；要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，則在小企業(yè)。頁(yè)面156.地區(qū)條件視行業(yè)和企業(yè)而定。7.國(guó)家（社會(huì)）條件注意政治、法律、經(jīng)濟(jì)（資源、品質(zhì)）、社會(huì)與文化、教育等條件，該社會(huì)的特性及潛在的市場(chǎng)條件。8.世界條件注意全球正在發(fā)展的行業(yè)，用“世界觀(guān)”發(fā)展事業(yè)。頁(yè)面166.2.5人生成就的三大資源

1.人脈家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事（同學(xué)）關(guān)系、社會(huì)關(guān)系。[解決方案]溝通與自我推銷(xiāo)2.金脈薪資所得、有價(jià)證券、基金、外幣、定期存款、財(cái)產(chǎn)、信用。[解決方案]儲(chǔ)蓄、理財(cái)有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位3.知脈知識(shí)力、技術(shù)力、咨訊力、企劃力、預(yù)測(cè)（洞察）力、敏銳力。[解決方案]做好時(shí)間管理、安排學(xué)習(xí)計(jì)劃、上課、聽(tīng)講座、進(jìn)修、組織內(nèi)輪調(diào)、多做事、反復(fù)練習(xí)、經(jīng)常做筆記、做模擬計(jì)劃頁(yè)面176.2.6組織內(nèi)部發(fā)展生涯的途徑1.生涯甜筒取向

頁(yè)面182.生涯角色取向頁(yè)面19頁(yè)面203.如何晉升高階（1）始終追隨勝利者工作（2）對(duì)公司要忠誠(chéng)，但如果過(guò)度的忠誠(chéng)會(huì)危害你的前途，也不妨考慮“騎驢找馬”，另找明主。（3）能夠如何調(diào)和公司整體的利益與員工個(gè)人的需求；懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。頁(yè)面214.更換工作的時(shí)機(jī)（1）如果你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則需等待很久的時(shí)間時(shí)……。（2）由于你最近的成功表現(xiàn)，使你的身價(jià)大幅提高時(shí)……。（3）如果你覺(jué)得你在現(xiàn)職上并未獲得充分的重視時(shí)……。（4）如果你的公司在競(jìng)爭(zhēng)中落后，而你又無(wú)力促使公司迎頭趕上時(shí)……。（5）如果公司的改組或變動(dòng)使你的前程計(jì)劃受到阻礙時(shí)……。（6）如果你有更高的眼界與新的理想時(shí)……。頁(yè)面225.如何管理職位與前程（1）對(duì)自己的雄心、長(zhǎng)處及短處有實(shí)際的了解。（2）不要好高務(wù)遠(yuǎn)。（3）盡早規(guī)劃自己的前程發(fā)展計(jì)劃。（4）謹(jǐn)言慎行，不要隨便對(duì)別人推心置腹。（5）小心維護(hù)自己的名譽(yù)。（6）多了解組織中政治手段的運(yùn)作情形。（7）建立個(gè)人的情報(bào)網(wǎng)，消息要靈通。（8）與現(xiàn)在擔(dān)任你想要爭(zhēng)取的職位的人士保持良好的關(guān)系。（9）參加相關(guān)的專(zhuān)業(yè)社團(tuán)或聯(lián)誼組織。（10）建立適當(dāng)?shù)男蜗?。?yè)面236.2.7設(shè)定執(zhí)行方案1.設(shè)定目標(biāo)的原則：先有大目標(biāo)，再補(bǔ)充小目標(biāo)；亦可先有小目標(biāo)，再定大目標(biāo)。2.執(zhí)行計(jì)劃：人生計(jì)劃-五年計(jì)劃-年度計(jì)劃-月計(jì)劃-周計(jì)劃-日計(jì)劃。3.注意“輕重緩急”的原則。4.實(shí)施“時(shí)間管理”，不斷奮斗。5.每年配合環(huán)境變化及既有成就，隨時(shí)修改。頁(yè)面246.2.8生涯描繪頁(yè)面256.2.9總結(jié)：生涯定位1.給自己一個(gè)定位2.擬定生涯發(fā)展策略3.規(guī)劃短程可行方案4.檢討與修改頁(yè)面26

6.3職業(yè)生涯發(fā)展

6.3.1職業(yè)生涯發(fā)展的概念通過(guò)發(fā)展條件分析、發(fā)展目標(biāo)確立、發(fā)展臺(tái)階構(gòu)建、發(fā)展措施制定4個(gè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的操作方法，以及發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，引導(dǎo)自己在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)能力訓(xùn)練過(guò)程中，加深從職業(yè)的角度對(duì)自己、對(duì)社會(huì)的了解，強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)、職業(yè)理想、職業(yè)道德和創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)自己樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德行為，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。頁(yè)面276.3.2影響個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的因素

1.進(jìn)取心與責(zé)任心進(jìn)取心是使個(gè)體具有目標(biāo)指向性和適度活力的內(nèi)部能源，責(zé)任心強(qiáng)的人常能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)選擇適度的目標(biāo)。2.自信心自信為個(gè)體在逆境中開(kāi)拓、創(chuàng)新提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評(píng)提供了信心和勇氣。3.自我力量感雖然人的能力存在差別，但經(jīng)過(guò)主觀(guān)努力之后，許多事情是能夠完成的。4.自我認(rèn)識(shí)和自我調(diào)節(jié)了解自己的優(yōu)勢(shì)和短處，善于調(diào)節(jié)自己的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時(shí)間。頁(yè)面285.情緒穩(wěn)定性穩(wěn)定的情緒對(duì)技術(shù)性工作有預(yù)測(cè)力。冷靜、穩(wěn)定的情緒狀態(tài)為工作提供了適度的激活水平。6.社會(huì)敏感性對(duì)人際交往的性質(zhì)和發(fā)展趨勢(shì)有洞察力和預(yù)見(jiàn)力，善于把握人際交往間的邏輯關(guān)系。7.社會(huì)接納性在承認(rèn)人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會(huì)接納性是建立深厚的個(gè)人關(guān)系的基礎(chǔ)。8.社會(huì)影響力有以正直和公正為基礎(chǔ)的說(shuō)服力，有使他人發(fā)展和合作的精神，有一致性和耐力。頁(yè)面296.3.3薩珀職業(yè)生涯發(fā)展階段理論

頁(yè)面301.成長(zhǎng)階段（0～14歲）（1）幻想期（4～10歲）它以“需要”為主要考慮因素，在這個(gè)時(shí)期幻想中的角色扮演很重要。（2）興趣期（11～12歲）它以“喜好”為主要考慮因素，喜好是個(gè)體抱負(fù)與活動(dòng)的主要決定因素。（3）能力期（13～14歲）它以“能力”為主要考慮因素，能力逐漸具有重要作用。頁(yè)面312.探索階段（14～25歲）（1）試探期（15～17歲）考慮需要、興趣、能力及機(jī)會(huì)，作暫時(shí)的決定，并在幻想、討論、課業(yè)及工作中加以嘗試。（2）過(guò)渡期（18～21歲）進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)或?qū)I(yè)訓(xùn)練，更重視現(xiàn)實(shí)，并力圖實(shí)現(xiàn)自我觀(guān)念，將一般性的選擇轉(zhuǎn)為特定的選擇（3）試驗(yàn)承諾期（22～24歲）生涯初步確定并試驗(yàn)其成為長(zhǎng)期職業(yè)生活的可能性，若不適合則可能再經(jīng)歷上述各時(shí)期以確定方向。頁(yè)面323.建立階段（25～44歲）（1）嘗試期（25～30歲）個(gè)體尋求安定，也可能因生活或工作上若干變動(dòng)而尚未感到滿(mǎn)意。（2）穩(wěn)定期（31～44歲）個(gè)體致力于工作上的穩(wěn)固，大部分人處于最具創(chuàng)意時(shí)期，由于資深往往業(yè)績(jī)優(yōu)良。頁(yè)面334.維持階段（45～65歲）維持階段屬于升遷和專(zhuān)精階段。個(gè)體仍