餐飲業(yè)勞務分包管理規(guī)則

餐飲業(yè)勞務分包管理規(guī)則合同編號：__________鑒于甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，需要勞務分包服務，乙方具備提供餐飲業(yè)勞務分包服務的資質和能力，為了明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同范圍1.1本合同范圍包括但不限于：服務員、廚師、清潔工等餐飲業(yè)相關勞務人員。1.2乙方根據甲方的要求，提供相應的勞務人員，并保證勞務人員的質量和數量。第二條勞務人員的要求2.1乙方提供的勞務人員應具備下列條件：（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合餐飲業(yè)工作人員的健康要求；（3）具備相關工作經驗和技能，能夠勝任餐飲業(yè)相關工作；2.2乙方應負責對勞務人員進行必要的培訓和管理，確保其能夠滿足甲方的要求。第三條勞務人員的調配與更換3.1乙方應根據甲方的實際需要，及時調配和更換勞務人員。3.2甲方對乙方提供的勞務人員不滿意時，有權要求乙方在規(guī)定時間內予以更換。3.3乙方應在接到甲方更換要求后的24小時內，安排符合甲方要求的勞務人員替換。第四條勞務人員的工資及福利待遇4.1乙方向勞務人員支付工資，并負責辦理相關社會保險手續(xù)。4.2勞務人員的工資及福利待遇，按乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方應保證勞務人員的工資及福利待遇符合國家相關法律法規(guī)的要求。第五條勞務人員的勞動保護和勞動安全5.1乙方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為勞務人員提供必要的勞動保護措施。5.2乙方應加強勞動安全教育，確保勞務人員的人身安全。5.3乙方應對勞務人員在工作中發(fā)生的事故負責處理，并承擔相應責任。第六條合同的履行和解除6.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利義務。6.2未經甲方同意，乙方不得將本合同項下的權利義務轉讓給第三方。6.3合同期滿前，甲方如需解除合同，應提前30天書面通知乙方。6.4合同解除后，乙方應按照甲方要求，妥善處理剩余的勞務人員。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方未按照甲方要求提供合格的勞務人員，甲方有權要求乙方支付違約金。7.3甲方未按照約定支付勞務人員工資，乙方有權要求甲方支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方提供的勞務人員簡歷及資質證明文件2.乙方提供的勞務人員健康證明文件3.乙方提供的勞務人員無犯罪記錄證明文件4.乙方提供的勞務人員培訓記錄文件5.甲方提供的餐飲業(yè)工作崗位描述文件6.甲方提供的餐飲業(yè)工作環(huán)境描述文件7.雙方簽訂的勞務分包合同副本二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求提供合格的勞務人員，認定為違約行為。2.乙方未按照約定時間調配和更換勞務人員，認定為違約行為。3.乙方未按照約定支付勞務人員工資，認定為違約行為。4.甲方未按照約定支付勞務人員工資，認定為違約行為。5.甲方未按照約定要求提供工作條件，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務分包：指乙方將其擁有的勞務人員分包給甲方使用。2.勞務人員：指乙方提供給甲方使用的勞動力。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.合同簽訂地：指雙方簽訂合同的地點。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過協商或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務人員不符合甲方要求：乙方應在規(guī)定時間內更換符合要求的勞務人員。2.勞務人員工作中發(fā)生事故：乙方應負責處理并承擔相應責任。3.甲方未支付工資：乙方應向甲方催討工資，必要時可尋求法律途徑解決。4.乙方未支付工資：甲方可要求乙方支付違約金，并尋求法律途徑解決。5.雙方發(fā)生爭議：通過友好協商解決，協商不成時可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，需要勞務分包服務。2.乙方具備提供餐飲業(yè)勞務分包服務的資質和能力。3.甲方與乙方簽訂勞務分包合同，明確雙方權利義務。4.乙方根據甲