2024年勞動(dòng)管理制度

2024年勞動(dòng)管理制度

勞動(dòng)管理制度1

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)民

法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對

特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益

等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分酬又依法制定規(guī)章制

度權(quán)等權(quán)利。

第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿

條件和工作條件。

第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲；必須年滿16周歲），并持有居民身

份證等合法證件。

第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假

內(nèi)容。

第8條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解

除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)招用職工

不收取押金，不要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物、不扣留居民身份證、暫住證、

畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第9條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育

或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第10條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或

培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；

勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)

合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專

業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

第11條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞

動(dòng)合同雙方各執(zhí)T分。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第12條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，

并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第13條勞動(dòng)關(guān)系自月工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第14條企業(yè)對新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：

合同期限不滿3個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個(gè)月不滿年的，試用期1個(gè)月；

合同期限滿______年不滿年的，試用期2個(gè)月;合同期限滿年以上的，試用期

不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第15條企業(yè)與職工辦商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提

出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立

無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿年的；

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)民法典》第三十九條和第四十條

第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

(3)企業(yè)自用工之日起滿______年不與職工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與職工已訂

立無固定期限勞動(dòng)合同。

第16條企業(yè)與職工辦商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付

職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更

勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的

適當(dāng)工作的；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿年，且距法定退休年齡不足______年的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(5)因《勞動(dòng)民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非

法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依

法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條職工提前一日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前一

日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期

另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)未M嘗金。

第23條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞

動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被

吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第24條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)民法典》第四十七條規(guī)

定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一

日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依

照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿______年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職

工支付。6個(gè)月以上不滿_______年的，按________年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月

工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第28條職工每天正常上班時(shí)間為：上午08:00-12:00,下午14:00-18:00

第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定

執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的

工資報(bào)酬。

第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括力啊壬工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工

資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

第33條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企

業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其

本人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月—日前支付；依法解除

或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后一日內(nèi)一次性付清職工工資。

第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國

家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，

員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最1氐生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，

企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第37條因職工原因洽企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對

職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的總額

不超過職工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第38條有下列情況之一,企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用.

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工

傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第40條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有

效；

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》報(bào)部門經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)

生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(8)職工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞動(dòng)合同通知

書》；

(9)職工解除勞動(dòng)合司的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。

第41條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；

(2)敬業(yè)XX,勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，

盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生

/月/口/

(6)爰護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)

物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(9)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第42條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安

全使用后，方可投入使用；

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障

人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處

理，不得擅自盲目操作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部

門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的

行為：

(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè);

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上

好門鎖。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)處罰

第43條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企

業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第44條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職

工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。

第45條對有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,

對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第46條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差

的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同四種。

第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，

第一次口頭批評教育，批評教育無效的，

第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)處罰—至一元:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的；

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的；

(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

(8)在禁煙區(qū)吸煙的；

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，

第一次口頭批評教育；批評教育無效的，

第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)處罰一至一元；一個(gè)月內(nèi)違規(guī)一次以上或_______

年內(nèi)違規(guī)一次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

(3)上班時(shí)間打牌、下棋的；

(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?

第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：

(1)連續(xù)曠工時(shí)間超過—日，或者_(dá)_____年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過一日的；

(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

(3)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失一元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失一元以上的；

(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失一元以上的；

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)?情形的。

第50條職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第51條對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書

面處理意見，并提交人事部門,再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)

職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理

結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過一日。

第52條職工對企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第四章保密制度與競業(yè)限制

風(fēng)險(xiǎn)提不：

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的

商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工

實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集或調(diào)查取證的成本非常高，

往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘'密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)

秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)

自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益.

第53條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必

須嚴(yán)格遵守。

第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用

性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對

外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第55條可能成為企業(yè)商業(yè)秘雇的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、

工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、

操作手冊等等。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資

料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、

會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第57條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘'密文件應(yīng)存放

在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公

共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有

關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第59條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)

定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第60條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保

密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第61條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

第62條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《竟

業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其

他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體

范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限

最長不超過_______年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前年從企業(yè)獲徨報(bào)酬

總額的12按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。

第五章附則

第63條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、

規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第64條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第66條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體

職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第67條本制度自______年一月一日生效。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)

章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開

除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以

企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以

免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

勞動(dòng)管理制度2

一、發(fā)放和使用

1、勞動(dòng)防護(hù)用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不

同勞動(dòng)條件向員工發(fā)放，屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。

2、遵照‘用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用

品'的法律規(guī)定，凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的.勞動(dòng)防護(hù)用品待遇。

3、勞動(dòng)防護(hù)用品由公司免費(fèi)提供。

4、凡取得報(bào)酬的外來人員（包括科研、設(shè)計(jì)、勞務(wù)、承包工程等），勞動(dòng)防護(hù)用品開支已包括

在支出費(fèi)用之內(nèi)，用人單位一律不發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

5、不在崗員工不應(yīng)享受勞動(dòng)防護(hù)用品待遇，員工因事（含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國

等）、病、產(chǎn)假等原因離崗六個(gè)月及以上停發(fā)各類防護(hù)用品.

6、公司負(fù)責(zé)教育和監(jiān)督員工按照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)用品者為蓄意違章，發(fā)生傷害者責(zé)任自負(fù)。

二、管理

1、綜合科是勞動(dòng)防護(hù)用品的主管部門，負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督各部門勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍和使

用情況，負(fù)責(zé)采購計(jì)劃的提出、勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價(jià)格限定工作,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)防

護(hù)用品的進(jìn)廠驗(yàn)收和費(fèi)用管理工作。凡達(dá)不到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，不得入庫和發(fā)放。

2、采購計(jì)劃由各部門提出，交由儲(chǔ)運(yùn)科采購，勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)由廠家直接進(jìn)貨，任I可單位、部

門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購二作。

3、生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗(yàn)手段，產(chǎn)

品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn);特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有《特種勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》，產(chǎn)品必須有

生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證;產(chǎn)品售價(jià)不得超出工商物價(jià)管理標(biāo)準(zhǔn),有售后服務(wù)能

力。

勞動(dòng)管理制度3

一、勞動(dòng)考勤制

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。

2.各班組設(shè)立兼職考勤員。考勤表要于當(dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進(jìn)行考勤，嚴(yán)禁虛假考勤。

3.考勤員要堅(jiān)持原則，考勤表要公開張貼捱受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明,經(jīng)允許

后方可離開崗位否則按曠工考勤。

4.有事離廠時(shí)須辦理請假手續(xù)，半天以內(nèi)班長在請假條上審批;半天以上1天以內(nèi)班長同意簽

字后報(bào)請車間分管主任審批;1天以上3天以內(nèi)者需班長同意，并在請假條上簽字，分管主任核準(zhǔn)簽

字，主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字，主任同意;3天以上經(jīng)車間主任同意簽

字后,報(bào)請公司人力資源部審批。

5.病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。

2.遵守作息時(shí)間,不遲到，不早退;嚴(yán)禁等候下班、等候買飯。

3.遵守公司工作制，出全勤,干滿點(diǎn)，不曠工。

4.嚴(yán)格服從命令，積極參加各項(xiàng)工作，不消極怠工。

5.堅(jiān)守崗位,不脫崗，不睡崗,不串崗，離崗要登記，事先要請假。換班須經(jīng)班長、分管主任同意。

6.不準(zhǔn)在崗位上看非專業(yè)書籍、看報(bào)、打牌下棋、編織、洗晾衣物，不準(zhǔn)在崗位上收聽音樂,

玩游戲，不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的

事情。

7.嚴(yán)禁酒后上崗。服從調(diào)配，聽從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序

的事。上班時(shí)間不準(zhǔn)往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀(jì)行為的.物品。

三、違紀(jì)處罰規(guī)定

1.遲至!)2小時(shí)以內(nèi)者，一人次處罰50元;2小時(shí)后仍不到崗者，按曠工一天處理。一年累計(jì)達(dá)

到3次者作離崗一個(gè)月處理。

2提前離崗1小時(shí)以內(nèi)者，一人次處罰50元提前離崗1小時(shí)以上者,按脫崗處理。一年累計(jì)

達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。

3才是前吃飯、等候就餐、等候下班的，發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。

4.在崗位上串崗、看書、看報(bào)、編織、洗晾衣物，收聽音樂、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,

一人次處罰50元。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。

5.無論何種情況，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)私自休班、換班的，發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督

促仍不能回公司上班的，按曠工處理（不可抗力因素除外）。

6.考勤表不公開，不按時(shí)考勤，發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元;不上到王虛報(bào)考勤的，追回虛報(bào)冒領(lǐng)工

資,一人次罰班長200元。

7.當(dāng)值人員值班期間精神不振，一人次罰款300元。睡崗、脫崗者，在公司處罰的基礎(chǔ)上一人

次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元扣罰車間值班人員100元。對于兩次及

以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。

8.無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊

報(bào)復(fù)管理人員擾舌LIE常工作秩序，有上述行為之一者，處以200元罰款，并按下崗處理，上述行為情

節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處，需離崗的給予離崗處理，需解除合同的,按公司規(guī)定執(zhí)

行。

9.接到工藝人員電話，在15分鐘內(nèi)不能到達(dá)現(xiàn)場的且無正當(dāng)理由的，每次罰當(dāng)值人員各100

元，年度內(nèi)累計(jì)三次者按下崗處理。

10.班組員工違紀(jì)，班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀(jì)，并作相同處罰。

11.一年內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律兩次者,不能評為先進(jìn)個(gè)人;一年內(nèi)違紀(jì)超過5人次的班組，年終不能

參評先進(jìn)班組，所在班長不能參評先進(jìn)個(gè)人。

12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外,還執(zhí)行車間績效考核辦法。

勞動(dòng)管理制度4

為使公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加規(guī)范化、法律化，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本管

理制度。

第一章員工錄用

第一條招聘員工時(shí)，應(yīng)以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員

工簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件存檔。

第二條根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書面證明材料，對該書面證明材料的真

實(shí)性進(jìn)行必要審查,并留存復(fù)印件。員工無法提供證明文件的，應(yīng)要求其提供書面說明。

應(yīng)對以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是杳與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競

業(yè)禁止協(xié)議。

第三條應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。

第四條招錄員工時(shí)應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、

勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。

第五條自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽

訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應(yīng)要求員工

就無法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書面說明和申請。

第六條對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，將公司各項(xiàng)已生效穗章制度、績效考核制度等以發(fā)放并

說明或培訓(xùn)等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件歸檔。

第七條必須在試用期期滿前一個(gè)星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條

件的，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議.在勞動(dòng)合同解除之

日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八條招聘外國人應(yīng)辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過就業(yè)許可證的日期。

第九條不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌?/p>

義向員工收取財(cái)物。

第二章日常管理

第十條公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫，便于集中和及時(shí)管理。

第十二條建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認(rèn)文件、

處罰材料等都應(yīng)及時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。

第十三條應(yīng)制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)

住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。

第十四條實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制崗位應(yīng)報(bào)公司所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

第十五條對公司新制定各項(xiàng)規(guī)章制度、績效考核制度等應(yīng)組織員工大會(huì)或代表大會(huì)進(jìn)行民

主協(xié)商和討論，并對討論內(nèi)容作會(huì)議記錄,會(huì)議記錄必須曰參會(huì)人員簽字確認(rèn)，并歸檔。

第十六條因規(guī)章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)及時(shí)修改勞

動(dòng)合同。

第十七條依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。

第十八條依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應(yīng)留存書面蜂材料并歸檔。

第十九條勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化，與原勞動(dòng)合同不一致的，要

及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。

第二十條對勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對即將期滿的勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理：

（一）不再續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書》，

簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書，辦理相應(yīng)禽職手續(xù).勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系

和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的，應(yīng)在合同到期前安排年休假。

（二）決定續(xù)簽的',應(yīng)在原合同終止后一個(gè)月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第二十一條有下列情況之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立

固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(-)員工在公司連續(xù)工作滿10年的。

(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無過錯(cuò)、無因病不能從事原工作、無不勝任

工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

(三)自用工之日起一年未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

第三章離職

第二十二條員工主動(dòng)離職，應(yīng)要求其提交書面辭職報(bào)告。

第二十三條對接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體。

第二十四條勞動(dòng)合同終止或解除,及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書。

第二十四條勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)

第二十五條勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內(nèi)辦理

社會(huì)保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十六條對不辭而別的員工可適用直接送達(dá)；送達(dá)同住的成年親屬；郵寄送達(dá)、公告送

達(dá)等方式解除勞動(dòng)合同。

附則

第二十七條本規(guī)章制度由公司部門負(fù)責(zé)落實(shí)，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作

落實(shí)到人，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的，視為嚴(yán)重

違反規(guī)章制度。相關(guān)負(fù)責(zé)人對本制度的執(zhí)行情況亦是績效考核的依據(jù)。

第二十八條本制度年月日起生效執(zhí)行.

附：相關(guān)必備文件

(1)錄用條件

(2)員工入職登記表

(3)訂立合同通知單

(4)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)

(5)《試用期考核不合格通知書》《解除勞動(dòng)合同通知書》

(6)職工名冊

(7)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、績效考核制度

(8)關(guān)于規(guī)章制度、績效考核制度等員工民主討論大會(huì)的會(huì)議記錄及簽名

(9)公司規(guī)章制度、績效考核制度等公示確認(rèn)書

(10)處罰通知書

(11)員工辭職申請書

(12)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

(13)辭退通知書

(14)勞動(dòng)合同終止通知書

(15)工作交接表

勞動(dòng)管理制度5

第一章總則

第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司

與員工的合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無論

公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度

調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。

第三條(管理職責(zé))公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；

3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文

本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條（知情權(quán)）在締約過程中，員工可以了解公司的'規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提

供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)

聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第六條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞

動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同.

第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期,

兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。

第九條（服務(wù)期）公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國

考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守

服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動(dòng)管理制度6

一、試用期、轉(zhuǎn)正

（-）試用期為三個(gè)月（最長不超過六個(gè)月）。

（二）凡符合公司錄用條件的，試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同，可錄用為合同制員工。

（三）試用期內(nèi)，公司將對新員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。

（四）員工轉(zhuǎn)正

試用合格的新員工，應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請報(bào)告》，包括：（試用期工作總結(jié)，工作中存在問題

及對公司的建議等），交部門負(fù)責(zé)人，簽署意見后交人事部門審核，須考核的人員，應(yīng)參加人事

部門組織的有關(guān)考核，不合格者將延長轉(zhuǎn)正期，合格者經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后即成為公司正式員工。

二、淘汰、辭退

（-）公司每月對全體員工進(jìn)行月評，每個(gè)季度末對員工進(jìn)行一次綜合測評，對以下人員進(jìn)

行淘汰。

1、工作期間嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)者；

2、工作不盡心盡責(zé)，消極怠工者；

3、在員工中制造輿論，損害企業(yè)形象者。

（二）公司有權(quán)辭退有下列情形的人員：

1、辭退以下人員，應(yīng)提前30天通知：

a、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的適當(dāng)工作者；

b、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作者。

2、辭退以下人員，無需事先通知：

a、試用期證明不符合錄用條件者;

b、嚴(yán)重違反公司管理制度者；

c、嚴(yán)重失職、營私舞弊對公司利益造成重大損害；

d、被依法追究刑事責(zé)任者；

e、法定的其它情形。

三、離職

（-）離職手續(xù)辦理程序：

1）、提前十五天（特殊崗位如：收銀員、財(cái)務(wù)人員可適當(dāng)縮短期限）上交《離職申請報(bào)告》，

由離職人所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核定后公司總部員工交人力資源部備案分店員工交人事課備案；

2）、經(jīng)人力資源部或人事課批準(zhǔn)后,領(lǐng)取并填寫《離職手續(xù)辦理表》；

3）、離職人員必須于離職之日起十日內(nèi)辦理完所有手續(xù)，逾期作自動(dòng)離職處理；

4）、入住公司宿舍的員工，離職后必須在三日內(nèi)退還住房及房內(nèi)公物；

5）、離職人員必須于離職后兩個(gè)月內(nèi)將本人的行政關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)走，逾期將按200

元/月收取保管費(fèi)；

（AdWords）6）、辭退人員需立即辦理有關(guān)手續(xù)。

（二）薪資計(jì)算

L離職人員按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后，薪資計(jì)算至該員工最后工作日；

2、作辭退處理的，有關(guān)部門應(yīng)將賠款、罰款等情況在意見欄中注明；

工住公司宿舍的員工須扣除水電費(fèi)；

4、如合同期未滿，則須按合同規(guī)定賠償有關(guān)費(fèi)用。

（三）離職面談

公司人力資源部負(fù)責(zé)公司副主管級（含）以上人員面談，其他人員由人事課安排面談。

四、管理人員職務(wù)任免程序

（-）管理人員由公司人力資源崎合相關(guān)部門意見后提名，并經(jīng)公司研究同意后由公司總

經(jīng)理簽發(fā)文件，人力資源部進(jìn)行任免；

（二）所有職務(wù)晉升都必須經(jīng)過任前公示，平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的，根據(jù)實(shí)際情況，也可列為

公示對象；

（三）所有提名的人選都必須有書面的申報(bào)考核材料；

（四）沒有經(jīng)過任前公示的，無審核、考核意見的或未經(jīng)核準(zhǔn)，而事先安排代理相應(yīng)職務(wù)的，

均視為無效；

（五）分店課長、主管級職務(wù)人選由各分店張榜公布，公司職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理、科長職

務(wù)人選和各分店店長、分店店長助理職務(wù)人選由公司人力資源部在公司總部和分店張榜公布；員

工可客觀真實(shí)地反映擬任命人選的優(yōu)秀和突出方面，也可在掌握充分證據(jù)的前提下對任命人選進(jìn)

行檢舉和揭發(fā)。

五、職位晉升

當(dāng)公司某管理層職位空缺時(shí)公司向全體員工公布應(yīng)聘條件，員工有優(yōu)先獲得該職位的機(jī)會(huì)。

（-）公司對空缺職位采取競聘方式擇優(yōu)錄用;

（二）參加競聘的員工，需符合競聘條件，填寫《職位申請表》；

（三）競聘采用積分制評分辦法，主要考查學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，面試、述職演說，績效考核,

專業(yè)知識考試等方面；

（四）竟聘上崗的員工試用期為三個(gè)月，不符合要求的員工，根據(jù)員工意愿可安排回原部門

工作。

六、工資

（-）崗酶能工資

包括：崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、加班工資、崗位津貼等其他津貼和非經(jīng)營性補(bǔ)貼。

（二）崗位工資等級

員工工資實(shí)行等級工資制，分店員工工資由人力資源部依據(jù)當(dāng)?shù)氐?工資標(biāo)準(zhǔn)擬定，報(bào)請公

司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）抽調(diào)人員工資

就高不就低原則：現(xiàn)有工資高于新工資標(biāo)準(zhǔn)，工資維持不變；現(xiàn)有工資低于新工資標(biāo)準(zhǔn)，按

新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）工資定級辦法

1、新入職人員的工資定級，按擬就任崗位，參照公司規(guī)定執(zhí)行。

2、轉(zhuǎn)正、調(diào)級在公司規(guī)定范圍之內(nèi)的由公司人力資源部審批，超出規(guī)定的報(bào)公司總經(jīng)理審

批。

（五）發(fā)薪辦法及規(guī)定

1、公司員工薪資及各項(xiàng)加薪、補(bǔ)貼，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況而定。

2、公司對員工的工資嚴(yán)格保密，員工也應(yīng)對本人的工資保密，不得公開或私下議論，情節(jié)

嚴(yán)重者，予以辭退。

（六）工資晉級

1、符合工資晉升條件的員工，應(yīng)向其所在部門提交工作總結(jié)，并由部門責(zé)人簽署意見。

2、公司人力資源部或人事課對員工工作總結(jié)及部門簽署意見進(jìn)行核實(shí)、綜合評估、業(yè)務(wù)測

試后，在規(guī)定范圍內(nèi)的,由人力資源部審批，超出規(guī)定范圍的報(bào)公司總經(jīng)理審批.

3、分等級的崗位人員，工資晉級采取理論與實(shí)踐雙重考核的辦法，合格后方予晉級。

勞動(dòng)管理制度7

第一章總則

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序，并按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、

程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)效率的重要保證，也是安全生

產(chǎn)的重要措施。

第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規(guī)程》

等規(guī)定，制定本辦法。

第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

第二章管理職責(zé)

第四條勞動(dòng)紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分，層層負(fù)責(zé)。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理由公司

人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé);各二級單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)

責(zé);工段（班組）、項(xiàng)目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀(jì)律管理由工長（班組長）、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第五條工作時(shí)間。

一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定，執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制部分

崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)（工作］崗位并做好班前準(zhǔn)備工作。

二、按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女工，懷孕七個(gè)月以上的，經(jīng)醫(yī)院證明，每天工作七小時(shí)，直至分娩;

嬰兒未滿一周歲時(shí)，每天可喂奶兩次,每次半小時(shí)。

第六條工作時(shí)按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，并做至懷遲到早退不曠工，不串崗脫崗，不干私活,

不酒后上班，不無理取鬧，不帶小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看電視等。

第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動(dòng)，聽從指揮，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),不斷提

高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。

第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)（工作）秩序忠于職守嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛護(hù)設(shè)

備和工具，做到增產(chǎn)節(jié)約。

第九條考勤制度。

一、考勤表應(yīng)上墻公升,實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。

二、正確使用考勤符號，各種假條應(yīng)與考勤一致，按月記錄后妥善保存。

三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段（班組）長、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可，并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實(shí)事求是，堅(jiān)持原則。

第十條請假制度。

一、事假：

（一）員工請事假不得超過七天,請假時(shí)應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，如無特殊事由不準(zhǔn)請假。告假（指

事后請假）視同曠工。請事假時(shí)應(yīng)逐級批準(zhǔn)，一天以內(nèi)（含一天）由工段（班組）長或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，二

天以上（含二天）七天以內(nèi)（含七天）由二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批隹

（二）實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴(yán)掌握，遇特殊情況需要請事假時(shí)，須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)。

二、病假：

（一）員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單，經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才

能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時(shí),要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，回來后憑出院證明可以計(jì)

算病假，否則按事假處理；

（二）因病或非因工負(fù)傷長休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)（1994）479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

三、工傷假：

（一）因工負(fù)傷休假，由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn)，并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診

斷證明和休假意見，經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假；

（二）因工外出受傷，需要就地治療的員工，履行報(bào)告程序后，憑診斷證明才能算傷假；

（三）休息傷假時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》，即鄂州市勞社［20xx）

7號。

四、探親假：

符合國家規(guī)定探親的對象及假期，經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

五、婚喪假：

本人結(jié)婚或直系親屬死亡，經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可請三天假，另加路途假,

晚婚者增加婚假15天。

六、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的對象及假期，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)后才能休假。

七、哺乳假：

女工產(chǎn)假期滿，需要請哺乳假的，須由本人提出申請，經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，最長不得

超過一年假期。

八、帶薪年休假：

帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排，一般情況下安排在生產(chǎn)（工作）淡季，如因特殊情況需在忙季

休假的，須經(jīng)本人申請，單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。

第十一條用工制度。

一、新招（聘）員工必須堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用，并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

二、新招（聘）員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。

三、新招（聘）員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格，特種作業(yè)同位應(yīng)具備特種作業(yè)資格.

四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。

五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。

第十二條交接班制度。

一、工作崗位調(diào)整時(shí)，要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損

失，并形成交接記錄。

二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接，并形成交接記錄。

三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況，并形成交接記錄。

第十三條保密制度。

生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)（技術(shù)）、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個(gè)人或單位

泄露，避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。

第四章管理措施

第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律檢直制度。

一、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行公司、二級單位和工段（班組）項(xiàng)目三級檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀(jì)律，由公

司主管人事副總經(jīng)理牽頭，組織人力資源、工會(huì)和安全等有關(guān)部門，對全公司范圍內(nèi)的所有二級單

位及相關(guān)工段（班組）項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查，特殊情況可以隨時(shí)抽查;二級單位勞動(dòng)紀(jì)律,由各二

級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織人事干事、工會(huì)主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內(nèi)的工段（班

組）、項(xiàng)目每個(gè)月檢查一次,特殊情況隨時(shí)抽查;工段題組）項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律,由工段（班組）項(xiàng)目負(fù)責(zé)

人每天檢查。

二、不同層次的勞動(dòng)紀(jì)律檢查都要做好檢杳記錄，同時(shí)對違紀(jì)行為做好登記，為勞動(dòng)紀(jì)律考核

提供原始數(shù)據(jù)。

第十五條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的等級劃分。

一、一般違紀(jì)：

（一）上班遲到、早退的；

（二）上班時(shí)看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的；

（三）上班時(shí)打瞌睡或睡覺的；

（四）上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的；

（五）上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向的；

（六）帶小孩上班的；

（七）上班時(shí)串崗、脫崗的；

（八）不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的；

（九）其他一般違紀(jì)行為。

二、嚴(yán)重違紀(jì)：

（一）操作人員酒后上班的；

（二）上班時(shí)喝酒、打牌下棋的.；

（三）上班時(shí)干私活的；

（四）年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的（含七天）；

（五）不服從工作安排,與負(fù)責(zé)人爭吵謾罵或無理取鬧的；

（六）其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。

三、特別嚴(yán)重違紀(jì)：

（一）請假在外從事其它工作的；

（二）上班時(shí)打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的；

（三）年度連續(xù)曠工十五天以上的（含十五天）；

（四）泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失的；

（五）其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為,

第十六條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理辦法。

一、員工一般違紀(jì)的，打款50-100元;屢教不改的，可以同時(shí)給予通報(bào)批評，或者報(bào)公司給予

行政警告處分。

二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的，掃款100~300元「情節(jié)嚴(yán)重的，可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記過或者記大

過處分。

三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的，扣款300-500元，可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記大過或者撤職處分

直至辭退。

四、對員工個(gè)人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的，由公司財(cái)務(wù)收繳，屬二級單位檢查考

核的，由各二級單位財(cái)務(wù)收繳，分別列入公司和二級單位獎(jiǎng)勵(lì)基金。

勞動(dòng)管理制度8

1、勞動(dòng)教師必須首先明確認(rèn)識到勞動(dòng)教育的重大意義，經(jīng)常向?qū)W生、家長作好宣傳，為進(jìn)

行勞動(dòng)教育打下基礎(chǔ)。

2、認(rèn)真?zhèn)湔n

(1)學(xué)習(xí)勞動(dòng)教學(xué)大綱，在此基礎(chǔ)上認(rèn)真制訂學(xué)期授課計(jì)劃及進(jìn)度安排計(jì)劃。

(2)認(rèn)真?zhèn)湔n，在寫好教案的同時(shí)，要為學(xué)生在勞動(dòng)課中做到手腦并用而他好一切準(zhǔn)備工

作。

3、嚴(yán)格上課制度

(1)教師在響預(yù)備鈴前要到達(dá)教課現(xiàn)場，為學(xué)生上課和實(shí)習(xí)做好一切課前準(zhǔn)備。

(2)要按計(jì)劃完成課堂教學(xué)，提高四十分鐘的效率，精講多練，讓學(xué)生有充分的動(dòng)手時(shí)間。

(3)上課不遲到、不早退、不無離開課堂，不提前下課。

(4)必須教育學(xué)生愛護(hù)一切公共財(cái)物及教學(xué)設(shè)備，凡有損壞現(xiàn)象要及時(shí)查明原因，進(jìn)行批

評教育，嚴(yán)重者追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理.

(5)嚴(yán)格上課紀(jì)律和上課的'考勤制度，記錄每節(jié)學(xué)生出勤的情況。

4、布置作業(yè)方面：

作業(yè)要適當(dāng)，使學(xué)生既動(dòng)手又動(dòng)腦?；旧袭?dāng)堂完成，每次作業(yè)要批改、打分、作記錄，作

為勞動(dòng)課的評分成績。

勞動(dòng)管理制度9

為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序，規(guī)范選礦廠員工工作行為，根據(jù)選礦廠實(shí)際管理情況，特制定

本制度。

第一條選廠職工，必須嚴(yán)格遵守交接班制度,提前30分鐘到車間會(huì)議室報(bào)到，參加班前

會(huì)議，任何人不得無故缺席,否則按曠工對待。

第二條準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；

在10分鐘以上，30分鐘以下的,給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。

第三條曠工一天扣罰50元工資，連續(xù)礦工3天，月累計(jì)曠工在5天者，上報(bào)公司人事部

門，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)兼并執(zhí)行罰款，標(biāo)準(zhǔn)每天50元。

第四條車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理，月終由廠長負(fù)責(zé)匯總審核，核對無誤后張榜

公布，在與員工無爭議時(shí)上報(bào)公司人力資源部。

第五條員工因有事需要請假時(shí)，需提前4小時(shí)辦理請假手續(xù)，以便車間安排頂班人員，否

則不予準(zhǔn)假。(特殊情況除外)

第六條員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任者無故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的,

每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的停職檢查或辭退。

(1)崗位缺員時(shí)，配合車間完成加班工作，任何人不得借故推辭；

(2)參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作；

(3)參加廠部臨時(shí)安俳的其他工作.

第七條員工請假時(shí)必須按程序履行審批手續(xù)，具體規(guī)定如下：

(1)請假3天及以下的，由班長簽字，主管副廠長批準(zhǔn)；

(2)請假3天以上7天以下的，由班長簽字，廠長批準(zhǔn)；

(3)請假7天以上的由班長簽字，廠長審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

(4)不按程序辦理的請假條一律無效。

第八條員