2024年法務(wù)的總結(jié)

2024年法務(wù)的總結(jié)

法務(wù)的總結(jié)1

本人于X年X月X日入職，擔(dān)任一職。實習(xí)期間，通過不斷的學(xué)習(xí)，對崗位的工作內(nèi)容和

流程有了一定程度的認(rèn)識,現(xiàn)將試用期的工作總結(jié)如下：

一、初步學(xué)習(xí)階段

(1)入職當(dāng)天，在總部的帶領(lǐng)下，認(rèn)識了部、部以及信息科技部的領(lǐng)導(dǎo)及同事。之后，

實習(xí)引導(dǎo)人總監(jiān)將相關(guān)實習(xí)資料交予我學(xué)習(xí)。通過對這些資料學(xué)習(xí)，我對崗位的工作內(nèi)容有了

初步的了解。

(2)參加為期五天的新員工培訓(xùn)，加深了對公司規(guī)章制度、主營業(yè)務(wù)和各部門職能分工的

了解。

(3)在引導(dǎo)人的的指引下，全面了解負(fù)責(zé)的各項工作內(nèi)容.通過此階段的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化了

我對本職工作的認(rèn)識，為以后更好地開展工作打下了基礎(chǔ)。

二、深入學(xué)習(xí)階段

(1)堅守原則不放松。俗話說："在其位，謀其職。"在學(xué)習(xí)審核合同的過程中，我深刻

地認(rèn)識到在日常工作中，我們必須最大限度地維護(hù)我司的合法權(quán)益，最大限度地減低我司的經(jīng)營

風(fēng)險,這不僅僅是對每T立員工的基本要求,更是作為一名必'須具備的基本的職業(yè)素質(zhì)。

(2)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)，作為的其中T主要經(jīng)營業(yè)務(wù)，其能否順利開展直接影響到的正常

運營。所以,在審核項目相關(guān)合同及資料的時候,必須百分百的嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，嚴(yán)格按照審核要

求進(jìn)行審核。在審核過程中，一旦出現(xiàn)拿不準(zhǔn)或者難以理解的情況時，必須向領(lǐng)導(dǎo)或者是相關(guān)經(jīng)

辦人員了解清楚，不能馬虎了事。而在開出呈批表時，原則上要求業(yè)務(wù)人員必須提供整個項目的

全部合同資料，包括評估報告、合同審批表、三方協(xié)議、雙方協(xié)議、租賃合同、企業(yè)基本資料、

產(chǎn)權(quán)資料、保險資料(如需購買)等，并及時督促經(jīng)辦人回收合同資料。

(3)學(xué)習(xí)倉儲業(yè)務(wù)合同審核。在的引導(dǎo)下，我對如何倉儲保管協(xié)議和倉儲I辦議書有了初

步的了解，并掌握了審核合同時應(yīng)該掌握哪些重點條款，避免經(jīng)辦人員在開展業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)不

必要的繼漏.

(4)學(xué)些合同的整理與歸檔。在的引導(dǎo)下，我學(xué)會了合同的整理與歸檔。這份工作貌似很

簡單，但也必須認(rèn)真對待，因為合同檔案的整理7寸日后工作的開展起到一定的促進(jìn)作用。

(5)參與勞動糾紛案。通過實際參與該案的全部訴訟流程及相關(guān)的準(zhǔn)備，不斷將所學(xué)的法

律理論知識與實踐相結(jié)合，提升具體案例的處理能力。

三、實踐操作階段

經(jīng)過上述兩個階段的積累，基本上熟悉了法務(wù)專員的工作內(nèi)容及相關(guān)流程，該階段的任務(wù)主

要是將積累的知識應(yīng)用到實際工作中來。包括下列內(nèi)容：

(1)倉儲融資合同的審極在審核部分分公司融資合同的過程中，我能夠積極向其他經(jīng)驗

豐富的法務(wù)學(xué)習(xí)，力將前一階段學(xué)習(xí)的知識應(yīng)用到實際工作中來。細(xì)心審核是為了盡量規(guī)避日后

可能出現(xiàn)的'法律風(fēng)險，且在訴訟舉證時獲得主動地位。

(2)倉儲合同的審核。與融資合同相比，倉儲合同的條款比較簡單，但是經(jīng)辦人員往往出

現(xiàn)細(xì)節(jié)錯誤，例如合同主體的混淆、對方企業(yè)公章漏蓋、非續(xù)簽企業(yè)法人資料未提供等，這要求

法務(wù)專員在審核合同時，嚴(yán)格把關(guān)，避免出現(xiàn)不必要的風(fēng)險。

(3)倉儲融資合同的歸檔合同歸檔的主要就是收集好每一個項目應(yīng)該具備的資料。該項

工作比較繁瑣，必須認(rèn)真、謹(jǐn)慎、有條不紊地進(jìn)行。但是，在很多時候，合同歸檔的時候，業(yè)務(wù)

人員仍未能將相關(guān)的資料全部收集完畢這時候就要求法務(wù)及時督促業(yè)務(wù)人員及時回收合同資料,

確保每一個項目的合同書不出現(xiàn)遺漏的情況。歸檔環(huán)節(jié)的主要工作就是將合同資料編號、歸入對

應(yīng)銀行、電子移交表單更新、紙質(zhì)資料歸檔等，待全年合同整理完畢后，及時移交給檔案接收部

門。

(4)參與了我司的一些訴訟案件。通過參與我司與公司金融借款合同糾紛案、與倉儲合

同糾紛案、與勇勞動糾紛案，在前述案件中，我做了一些準(zhǔn)備性的工作，在完成這些工作的過

程中，我更加深刻地了解到南儲相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，對我日后工作的開展奠定了一定的基礎(chǔ)。

四、總結(jié)強(qiáng)化階段

經(jīng)過前面三個階段的學(xué)習(xí)實踐后，我對法務(wù)工作的內(nèi)容及流程更加熟悉，可以獨立處理一些

日常工作，但同時還存在一些問題，需要在日后的工作中加以強(qiáng)化：

(1)對與我司合作的銀行的相關(guān)合同還不是特別熟悉，還不能做到將其爛熟于心，仍未能

脫模審核，這就導(dǎo)致了在審核過程中工作效率不是特別高。所以，在日后的工作中，我要不斷加

強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，勤練習(xí)，多練習(xí)，虛心向有經(jīng)驗的法務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)處理法律事務(wù)的能

力；

(2)對非格合同的審核還是比較生疏。認(rèn)識到這個問題，就必須要正視。所以，在日后的

工作中，我要加強(qiáng)對非格合同的審梃東習(xí),不斷提升自身的審核非格合同的能力。同時，也要不

斷加強(qiáng)對相關(guān)法律知識的復(fù)習(xí)以及深入了解南儲常見的合同類型以及其注意事項為日后的合同

審核工作奠定夯實的基礎(chǔ)。

經(jīng)過試用期的學(xué)習(xí)，我對所倡導(dǎo)的的企業(yè)文化有了更深刻的體會。在今后的工作中，我會

充分發(fā)揚(yáng)這種企業(yè)精神，努力、盅心學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮所學(xué)知識，盡心盡力地做好本職工作。最后,

再一次感謝引導(dǎo)人和其他同事對我的幫助。

法務(wù)的總結(jié)2

20xx年6月27日是我大學(xué)生涯當(dāng)中一個特別的日子，我來到一個陌生的環(huán)境當(dāng)中學(xué)習(xí)和書

本當(dāng)中的專業(yè)知識息息相關(guān)的事務(wù)，體會上班的局促與壓力，了解想要成為一個對社會有貢獻(xiàn)的成

年人應(yīng)當(dāng)如何扮演他的社會角色.都說無論從事哪一領(lǐng)域的工作學(xué)習(xí),70%的知識來源于實踐，抱

著揭開企業(yè)法務(wù)面紗的渴求與好奇，我來到中國華糧集團(tuán)北良有限公司，開始我為其三個月的畢業(yè)

實習(xí)，實習(xí)崗位為法務(wù)助理.

一、實習(xí)簡要介紹：

實習(xí)地點:大連北良大廈

實習(xí)時間：20xx.6.27至20XX.9.30

主要工作:公司法務(wù)助理

公司簡介：

北良有限公司（簡稱北良公司）成立于1993年現(xiàn)有港口中轉(zhuǎn)、鐵路運輸、倉儲、集裝箱物流、

糧食貿(mào)易和糧油加工等比較完善的物湘艮務(wù)設(shè)施.北良公司大力發(fā)展糧食自營和代理貿(mào)易、期貨、

保稅等相關(guān)業(yè)務(wù)，使糧食貿(mào)易成為主營業(yè)務(wù)和港口中轉(zhuǎn)的重要貨物來源，年糧食貿(mào)易量250萬噸左

右.目前，北良公司正在實施跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)咯建設(shè)東北腹地糧食收儲基地

和南方中轉(zhuǎn)貿(mào)易基地，努力打造舜蓋全國的糧食物流服務(wù)鏈,積極開柘國際糧食物流貿(mào)易市場.

二實習(xí)主要內(nèi)容

法務(wù)的職責(zé)，在于將企業(yè)經(jīng)營管理行為與法律有機(jī)結(jié)合起來，以全面提升企業(yè)管理人員的綜合

素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)瞼防范能力確保企業(yè)資產(chǎn)的安全與完整,減少經(jīng)營損失.在很多企業(yè)也特別是在

規(guī)模浩大的世界五百強(qiáng)企業(yè)中，顧問這個字眼在每個部門都存在，但是幾乎除了法律顧問之外，顧

問這個詞更像是一個無用的代號，沒有人會真正有問題來咨詢你，法律顧問則不同,在社會主義法

治社會里，法律是每個企業(yè)防控風(fēng)險的防備武器,沒有它，企業(yè)的經(jīng)營運轉(zhuǎn)可謂險象環(huán)生，步履維艱,

可見法律頑問的地位與重要性.

在實習(xí)的第一周，我的主要任務(wù)是盡快進(jìn)入狀態(tài)，了解北良公司的經(jīng)營范圍，業(yè)務(wù)往來以及以

往的相關(guān)案例.由于法務(wù)是一個與需要與領(lǐng)導(dǎo)層以及各個部門（如貿(mào)易部、財務(wù)部、企劃部等等）

通力合作的工作，所以打下良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)必不可少，我努力記下結(jié)實的每一位前輩,向他們

介紹自己來到北良實習(xí)的狀況，努力表現(xiàn)得有思想而又謙虛討喜一些.法務(wù)部的辦公室與企劃部相

連，共有包括我在內(nèi)七名成員，我有幸請到金姐姐作為我的實習(xí)帶教老師，她從事法務(wù)工作已有四

年的時間,對北良的法務(wù)工作輕車熟路.了解部門工作職能和工作范圍的快速方法是閱讀部門專門

的資料庫，那里能很快告訴你，這個部門都做哪些工作,領(lǐng)導(dǎo)對法律有什么新的指示.這些內(nèi)容書本

上沒有，職場人士要用心去了解、去感知.從會簽過的合同中，你可以發(fā)現(xiàn)不同種類合同所存在的問

題;從過往的訴訟案件中，你也能發(fā)現(xiàn)公司在經(jīng)營管理過程中都存在哪些漏洞.這些是法律人員工

作的重心所在!我認(rèn)為這樣對職場新人來說是有益無害的工作方法.

在金老師悉心的介紹與講解過后,我開始嘗試去接聽各部門打來的咨詢電話，來電提及的問題,

多是關(guān)于合同條款的理解與擬定，由于在實習(xí)之前,我就有所準(zhǔn)備，將合同法總論部分來回翻過數(shù)

次,對大部分內(nèi)容都能靈活運用，所以答起問題來有理有據(jù)，顯得特別具有說服力.但是與此同時，我

也深深感覺到，一個好的回答憑借的不僅僅是書本法條，更主要的是經(jīng)驗.一個經(jīng)驗豐富的法律顧

問，像金老師，可以從一個案例聯(lián)想到許多類似情況,從而追索到當(dāng)時的處理方式與結(jié)果，結(jié)合現(xiàn)實

具體情況，綜合得出一個穩(wěn)妥且高效的處理方案.合同法律事務(wù)這一塊工作是公司法務(wù)工作的重中

之重,日常工作是審查經(jīng)濟(jì)合同、制訂合同范本、參與大型采購或工程承發(fā)包招投標(biāo)、合同談判

等.這項工作也是大多數(shù)企業(yè)法律專業(yè)人員的日常工作.看起來煩瑣，并且有點循規(guī)蹈矩，但在公司

經(jīng)營管理中卻起著非常大的作用!公司的經(jīng)營管理有了法律人員的參*5,經(jīng)營風(fēng)險就會大大降低.

尤其是房地產(chǎn)開發(fā)公司涉及的法律問題很多，不能僅僅靠感覺或交易習(xí)慣來維系.

除了合同法律事務(wù),我們法務(wù)工作的另一個重頭就是訴訟事務(wù)，這段時間我參加了大大小小的

庭審多次,參與庭審的過程中我了解到，北良公司常常與黑龍江省吉林省的縣級甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)區(qū)的

小企業(yè)合作經(jīng)營糧食項目，作為國有企業(yè),北良公司的資信遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，而且在合作過程中

常常需要扮演資金墊付者的角色，那么就需要我們法務(wù)人員，在審查合同的時候，較多的避免對我

方不利的條款，控制法律風(fēng)險.并研習(xí)《擔(dān)保法》、《物權(quán)法》等關(guān)于擔(dān)保的規(guī)定，為企業(yè)的資金回

收提供保障.

正直大豆進(jìn)出口貿(mào)易頻繁的季節(jié),留易部的師哥師姐經(jīng)常拿著合同登門造訪，看著合同中再熟

悉不過的fob.cif等貿(mào)易術(shù)語，感覺剛剛學(xué)習(xí)過的國際經(jīng)濟(jì)法概論這下可找到了用武之地,于是干

勁十足.在審杳國際貨物買賣合同時，我特別關(guān)注了歐美國家商人的精明頭腦，我了解到信用證欺

詐確實在現(xiàn)實中大量存在著，著告訴我們法律工作者為了保護(hù)中方的切身利益,一定不能掉以輕心,

要熟悉并巧妙地規(guī)避交易中的種種陷阱.

根據(jù)ucp500的規(guī)定，信用證必須規(guī)定一個到期日及付款、承兌、交單的地點.除了自由議付

的信用證之外，還必須約定議付的地點.受益人不在到期日提交單據(jù),開證行可以過期為由拒絕付

款.在我接觸的一案中，原被告雙方達(dá)成協(xié)議將信用證的到貨期修改為20xx年4月30日,信用證

有效期修改為5月5日.在20xx年5月3日,被告向原告兌付行提交了有關(guān)單證.注意:此情況說明,

被告是在信用證規(guī)定的單證提交日屆滿前提交單證的，既然是符合信用證條款,便不能拒付.

眾所周知，國有企業(yè)高管經(jīng)濟(jì)的3巳罪率居高不下，在一個動輒交易額幾億幾十億的大企業(yè)當(dāng)中,

如果想要制造貓膩,惡意串通索要回扣以謀取個人利益，實非難事.所以我們北良公司會定期地對

領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想教育提高法律意識,了解守法的必要性和犯法對社會和個人的危害.

第五周對領(lǐng)導(dǎo)層德普法教育很成功，這給了我們法務(wù)部以極大的鼓舞，所以兩周過后我們又著

手開始對企劃部、貿(mào)易部、財務(wù)部等部門有針對性地進(jìn)行法律知識的講授,這樣做的好處是不僅

能夠降低公司運行過程中來自外部的法律風(fēng)險,也會使我們法律咨詢所綜合下來的faq進(jìn)行集中

地解答，大大提高了工作效率,是很好的工作方法.

三、實習(xí)感受

雖然這已不是我的初次實習(xí)，但是這次明顯感覺到自己投入工作的態(tài)度認(rèn)真了許多，為人處世

也流露著自信與沉著.這也許是大學(xué)三年來自己參與各種社會買法，社團(tuán)以及法律援助活動的結(jié)果.

在企業(yè)做法務(wù)感受最大的是，一線經(jīng)營管理部門對法律事務(wù)多少都有些抵觸心理.因為這些部

門要求的是效率!比如貿(mào)易部門追求的是如何盡快把糧食賣出去，一來為公司資金回籠爭取時間,

二來也為公司提高利潤.如果合同條款規(guī)定的過于嚴(yán)謹(jǐn)，必然造成銷售過程減慢，所以他們就希望

合同越簡單越好!還有，工程管理部門同樣是講究效率，因為施工進(jìn)度是公司要求的硬指標(biāo)!這種情

況下就看法律的'原則性和靈活性如何把握了.

法律部門要經(jīng)常與一線部門打交道，溝通很關(guān)鍵!遇到效率與風(fēng)險的矛盾，不能簡單地將合同

打回去了事，需要進(jìn)一步了解情況,視輕重緩急決定是堅持原則，還是作靈活處理.法律部門是重要,

法律風(fēng)險要規(guī)避,但不能因為過于考慮風(fēng)險而影響到一線部門的經(jīng)營活動，否則，法律就可能阻礙

經(jīng)營的有效進(jìn)行,這不是設(shè)置法律部門的初衷.所以，法律專業(yè)人員乜要發(fā)揮一些主觀能動性，適時

作出正確判斷.

既然跟合同打交道，就要談?wù)労贤侗镜慕⒑屯晟茊栴}.企業(yè)在商事往來中訂立合同須采用

書面形式,合同訂立應(yīng)盡量采用企業(yè)統(tǒng)一的規(guī)范文本.大型規(guī)范的公司在合同管理方面通常都會建

立自己的合同范本體系，法律部門經(jīng)常要做的事情是把使用較為頻繁的合同版本根據(jù)本企業(yè)的特

點和在市場交易中所占話語權(quán)的輕重加以整理，在提交業(yè)務(wù)部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會簽后,建立和充實合

同范本庫并經(jīng)常進(jìn)行更新.

不斷搜集和整理合同范本是一項很讓人覺得煩瑣和沒有多大創(chuàng)新的工作，但這項工作確是非

常有必要的，企業(yè)如果沒有建立整套的合同范本體系，交易活動往往較為被動，因為合同文本一般

以對方當(dāng)事人提供的版本為基礎(chǔ)修改而成，形式五花八門，會導(dǎo)致合同在提交企業(yè)內(nèi)當(dāng)院關(guān)部門會

簽時審查時間過長,工作效率不高，對合同的簽訂也會造成不必要的延誤.

在條件成熟的基礎(chǔ)上建立起符合公司業(yè)務(wù)需要的統(tǒng)一的合同版本體系，一來能夠給業(yè)務(wù)經(jīng)辦

部門在合同項目談判中提供規(guī)范的工作指引，占據(jù)談判的主動地位二來能提高合同會簽的效率,

因為不規(guī)范的合同版本在會簽過程中費時費力，相同或類似的項目卻做著重復(fù)的勞動;三來影響公

司在經(jīng)濟(jì)交易活動的形象，畢竟給人不規(guī)范的印象，容易受到對方的質(zhì)疑.

我發(fā)現(xiàn)經(jīng)過兩個多月的實習(xí)，我的法務(wù)工作專業(yè)水準(zhǔn)得到了穩(wěn)步的提升，通過觀察、參加、提

問，再到參與、發(fā)表意見、做記錄,我的每一步都積累下了經(jīng)驗二字我在提供咨詢的過程中體會到

了教學(xué)相長的意義，別人向我提出的問題我未必都知道答案，但是那些經(jīng)常被提到的熱點問題我會

扎扎實實地記在心里.

我會記住這次偷快而充實的畢業(yè)實習(xí).我相信這次實習(xí)會為我未來的法律職業(yè)打下良好的基

礎(chǔ).

法務(wù)的總結(jié)3

6月入職進(jìn)入法務(wù)部，主要從事合法合規(guī)審核工作，合同、案件、知識產(chǎn)權(quán)、投融資事務(wù)、

法律咨詢及培訓(xùn)、勞資糾紛等，隨著公司上市進(jìn)度的加快，目前也在配合證券部做一些IPO方

面的工作?，F(xiàn)在我已經(jīng)工作三年有余，對各項工作不可謂不熟悉，起碼自己經(jīng)歷過的事務(wù)已經(jīng)有

一定的理解，希望自己的總結(jié)能為今后的工作安排作個參考。

1、首先是對于合同的管理，剛工作的時候我對于合同管理的認(rèn)識僅僅停留在合同的評審，

只要認(rèn)真的看完合同，提出修匚意見即可。但隨著工作的深入，我了解到合同管理不僅包括合同

簽訂前的審核，還包括合同審核的流程設(shè)計、0A上合同管理方案設(shè)計落實、合同檔案管理、合

同編號、合同范本庫的建立等。合同的評審是日常工作中工作量最大的，但除了個別重大復(fù)雜的

合同，大多數(shù)合同都是法律關(guān)系清晰、權(quán)利義務(wù)明確的合同，法務(wù)的審核主要從嚴(yán)謹(jǐn)角度力求最

大力度的保護(hù)。而對于合同的宏觀管理，則需要耗費更大量的時間，同時也不能急于求成，需要

和相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通協(xié)商，既要有制度上的約束力，也要盡可能得到業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可，這樣

才能執(zhí)行下去。一份合同需要經(jīng)過哪些部門哪些級別的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，各部門在合同評審流程中

的工作重點等評審流程問題是合同審核前就需要明確的，可以說合同的審核不能只看法務(wù)的意見,

法務(wù)由于專業(yè)的局限，對于很多技術(shù)性的數(shù)據(jù)參數(shù)等是無法進(jìn)行實質(zhì)審核的，合同的評審應(yīng)當(dāng)由

不同的部門站在各自專業(yè)的角度提出各種問題這樣審核下來的合同才能確保真正降低潛在風(fēng)險。

當(dāng)然，不得不承認(rèn)，增加合同評審環(huán)節(jié)確實可以對合同的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌芽?，但帶?/p>

的弊端是效率的降低，審核的人員增加了，必定延長合同審核的時間，給具體經(jīng)辦部門帶來不小

的工作壓力。因此,引入現(xiàn)代的0A辦公系統(tǒng)，就可以很好的協(xié)助解決這樣的問題，各審批環(huán)節(jié)

在電腦系統(tǒng)中根據(jù)一定的條件判斷進(jìn)入下一節(jié)點，系統(tǒng)上的操作免去了紙質(zhì)審核帶來的種種不便，

無需各個部門的找人簽字。

經(jīng)驗一：工作不是一個部門的工作，也不是一個人的工作，要注意協(xié)調(diào)部門間的.共同工作，

并善于運用工具方法，提高工作效率。

2、其次為在外聘律師給的模板上進(jìn)行各種文件的編寫：股權(quán)轉(zhuǎn)讓、新公司的設(shè)立、公司工

商變更等，看起來絕大多數(shù)的工作還是僅限于文字和格式上的整理和修改，具體的內(nèi)容需要投資

部的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行確定，但作為法務(wù)人員，做此類工作時，還是可以從中進(jìn)行學(xué)習(xí)和借鑒。法律文件

的嚴(yán)謹(jǐn)決定了此類文件要有一定的形式，不能過于粗糙，要體現(xiàn)出公司制作此類文件時的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)

度，因此律師給出的文件格式可以為從未接觸過此類工作的人指明一個起草文件的方向。同時，

像章程或合資協(xié)議等，要考慮公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計,我方委派幾位董事，對方委派幾位董事，經(jīng)

理人員，法定代表人的人選，股東會的議事規(guī)則，董事會的議事規(guī)則等，這方面的內(nèi)容要去我們

對《公司法》有較為瀛的理解和認(rèn)識，并能夠指導(dǎo)實際的運用。特別需要注意法律法規(guī)的更新

和變化，及時更新臼己的知識庫，避免信息滯后帶來的工作上的誤差。

當(dāng)公司還是有限責(zé)任公司時，對股東會、董事會等會議并沒有嚴(yán)格的程序要求，只要不違反

法律的明確規(guī)定就可以，公司的很多決議或決定其實就是股東協(xié)商一致并在文件上簽字，沒有召

開會議,程序性的文件也沒有準(zhǔn)備。但隨著公司股改完成并進(jìn)一步進(jìn)入上市輔導(dǎo)期，公司的“三

會”不僅要在內(nèi)容上更加嚴(yán)謹(jǐn)，在程序上也要求股東和菌事實際召開會議，并作出決議。在文件

的準(zhǔn)備上也更加嚴(yán)謹(jǐn)，有一套更加詳細(xì)的文件清單，既有股東會決議、董事會決議、監(jiān)事會決議

等實質(zhì)性內(nèi)容的文件，也有股東簽到冊、會議通知等程序性的文件。進(jìn)入輔導(dǎo)期后，在決議文件

的內(nèi)容上，要嚴(yán)格遵循《證券法》和《首次公開發(fā)行股票及上市管理辦法》的規(guī)定，對需要披露

的信息進(jìn)行披露，而這些在T殳的有限責(zé)彳壬公司中是沒有要求的。

經(jīng)驗二：文字材料的準(zhǔn)備要以法律法規(guī)的熟悉為前提，公司性質(zhì)不同，對各項決議的內(nèi)容和

程序也有不同的要求，要及時轉(zhuǎn)換原有思路，以擬上市公司的要求來規(guī)范工作.

3、IPO方面的工作，我金的比較晚一些，但因為一直和證券部同屬于一個領(lǐng)導(dǎo)，所以對

證券部的工作稍有耳聞目睹。

公司在還是有限責(zé)任公司的時候，僅有一個外資法人股東，是外商獨資企業(yè)。為滿足股份有

限公司對股東人數(shù)2-200的規(guī)定，公司進(jìn)行了股改，變成中外合資企業(yè)，股東變?yōu)?個。之后

為擴(kuò)充資本，公司又與鼎暉等投資方進(jìn)行談判，并確定入股計劃，實施增資，至申報前，公司已

有股東9名。新股東進(jìn)入公司的雕是一系列的盡職調(diào)查,公司財務(wù)部不得不一次又一次的提

供各種資料進(jìn)行審核。

20xx年12月，公司終于進(jìn)入上市輔導(dǎo)期，距上市申報的日期越來越近。律師和券商在輔

導(dǎo)期間正式開始緊鑼密鼓的編寫IPO招股說明書，而他們出具意見的依據(jù)全部需要各種證據(jù)的

支持，因此各子公司開始掀起升具合法合規(guī)證明的浪潮，叫苦不迭卻又無可奈何，還有各種資質(zhì)

證書、i用公仲裁、重大合同、土地房產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)等等文件，全宮郵要在短期內(nèi)收集完畢。中介

機(jī)構(gòu)的吃住行、會議的安排、費用的報銷、會議資料的準(zhǔn)備，一下子將法務(wù)部占據(jù)了法務(wù)^大部

分的工作時間。

經(jīng)驗三：看似沒有聯(lián)系的工作，在必要的時候卻成為主要工作，多多留心與自己相關(guān)的其他

工作，并在新工作中鍛煉另一種能力，培養(yǎng)另一種經(jīng)驗。

法務(wù)的總結(jié)4

法務(wù)緊緊圍繞集團(tuán)制訂的三度目標(biāo)和任務(wù)，在食品公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，按照法務(wù)年初擬訂的

年度計劃，積極有效的開展法務(wù)工作，力求做好事前防范、事中控制、事后應(yīng)對、及時總結(jié)規(guī)范

等一系列工作，切實維護(hù)公司的合法權(quán)益。自入職食品公司法務(wù)部以來，在食品公司領(lǐng)導(dǎo)鼎力支

持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心幫領(lǐng)下，對公司的企業(yè)文化、理念、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展?fàn)顩r、部門組織、人

事組成等相關(guān)業(yè)務(wù)都很快得到熟悉。法務(wù)部業(yè)務(wù)范圍、職務(wù)職責(zé)也很快得到落實，業(yè)務(wù)交接、銜

接順利進(jìn)行?，F(xiàn)將本部門今年以來工作情況匯報如下：

一、做好合同審核工作，控制公司經(jīng)營風(fēng)險

截止日前，通過流程及其他方式食品公司各部門移交法務(wù)起草或?qū)徍说暮贤?，法?wù)部按照法

律規(guī)定，及時作出審核修訂，對合同條款作出了修改，使其逐步規(guī)范、合理、合法.在合同審核

及擬草過程中發(fā)現(xiàn)以下問題：

1、合同主體資格審查不嚴(yán)格。合同當(dāng)事人主體合格，是合同得以有效成立的前提條件之一。

而合格的主體，首要條件應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力的當(dāng)事人。因此集團(tuán)及

下屬公司在簽訂合同中，對于不具有獨立法人資格，且不能獨立承擔(dān)責(zé)任的分公司、個人組織等

單位和不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位不予簽訂經(jīng)濟(jì)合同。業(yè)務(wù)部門是合同談判的主體，在簽訂合同前應(yīng)

首先審查合同對方當(dāng)事人是否具備相應(yīng)的資質(zhì)條件，以免在合同履行過程中產(chǎn)生法律問題。簽訂

合同后，承辦部門應(yīng)做好監(jiān)督對方合同履行情況。為了減少因簽訂合同產(chǎn)生的風(fēng)險：首先，搞好

盡職調(diào)查，明晰合同主體身份，全面了解并認(rèn)真審查合同相對方是訂立合同的基礎(chǔ)要求。訂立合

同之前要盡可能多的了解對方資信狀況，留意對方的營業(yè)執(zhí)照是否過期未年檢、是否假執(zhí)照、單

位經(jīng)營場所和辦公場所是否與其所言相符、是否有皮包公司的跡象、是否有瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營狀況

日益惡化的跡象、是否有信譽(yù)欠佳、中介人牽線搭橋、是否有高額回扣引誘、是否有劣跡或商業(yè)

丑聞等,不可輕信電話、傳真或親友的言辭。同時訂立合同時須確認(rèn)經(jīng)辦人的身份和資格，防止

出現(xiàn)無權(quán)代理、越權(quán)代理等容易不被代理人追認(rèn)的情形。

2、合同文字不嚴(yán)謹(jǐn)，容易發(fā)生歧義和誤解，導(dǎo)致合同難以履行或引起爭議。依法訂立的有

效合同，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)雙方的真實意思。而這種體現(xiàn)只能靠明晰的合同文字。就目前合同審核過程來

看，一些合同內(nèi)容表述不清楚，容易產(chǎn)生歧義現(xiàn)象仍有發(fā)生，要規(guī)定合同文字.

3、合同條款不完整,有缺陷，有漏洞。一些合同簽訂后會出現(xiàn)補(bǔ)充協(xié)議、簽證等情形，從而

對原合同做了實質(zhì)的'變更，也使合同簽訂失去原有意義，大大降低了原合同的對雙方的約束力。

簽訂補(bǔ)充協(xié)議的合同應(yīng)做到補(bǔ)充協(xié)議與原合同不沖突。

4、合同條款不公平，存在霸王條款。在合同審核中發(fā)現(xiàn)一些合同版本為對方當(dāng)事人提供，

從而造成合同約定的相關(guān)條款大都僅從自身利益出發(fā)，未充分考慮我方利益，甚至某些條款對我

方要求苛刻而對合同擬訂方卻沒有明確的義務(wù)及違約責(zé)任的相關(guān)約定.因此類合同不存在違法，

僅存在商務(wù)風(fēng)險，法務(wù)也僅能做相關(guān)的法律風(fēng)瞼提示。建議業(yè)務(wù)部門在開展業(yè)務(wù)的同時，根據(jù)在

簽訂合同過程中自身實際所處的談判地位加強(qiáng)對合同商務(wù)風(fēng)瞼的評估工作切實維護(hù)公司的權(quán)益。

5、存在合同采用格式合同或者合同式范文本簽訂時，文本中常有"其他"或空格。承辦部

分往往簽訂此類合同時，忽略對此空格處批注，如果簽訂合同中，要注意在這些"其他”項或空

格處沒有內(nèi)容的話,應(yīng)寫上"無"或相同意思的表示。千萬不能空著，最好也不好劃一道"一--",

以防被人填上內(nèi)容，以防止因此類條款導(dǎo)致合同風(fēng)瞼發(fā)生。

二、做好法律咨詢服務(wù)工作，確保各部分重大項目順利開展

法務(wù)對于食品公司重大合同項目，積極為公司重大合同項目提供法律專業(yè)支持，提供了法律

意見,告知了法律風(fēng)險,確保公司重大合同項目依法推進(jìn)，為其提供法律幫助。對于公司面臨疑

難法律問題及時作出法律意見書，配合承辦部門做好相關(guān)合同談判，擬寫和修改對外函件；下一

步，對于公司范圍內(nèi)出現(xiàn)的重大疑難法律問題積極與外部法律顧問聯(lián)系，協(xié)助顧問單位就某疑難

問題出具書面法律意見書；今后努力為人事部門就勞動用工風(fēng)險提供法律咨詢意見，對于公司涉

訴勞動仲裁，積極組織證據(jù)，準(zhǔn)備出庭，最大限度的維護(hù)公司合法權(quán)益。

三、做好訴訟案件跟蹤工作，維護(hù)公司合法權(quán)益

對于公司員工涉嫌職務(wù)侵占等才巳罪行為，目前以向膠南市經(jīng)偵大隊報案，法務(wù)部配合經(jīng)偵大

隊組織犯罪嫌疑人的犯罪證據(jù)，經(jīng)偵大隊目前正在辦理立案手續(xù).上述案件提醒我們，應(yīng)進(jìn)一步

加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)營風(fēng)險意識。公司的職能部分對于員工應(yīng)加強(qiáng)管理，在檢查、調(diào)

查過程中發(fā)現(xiàn)員工存在違法違規(guī)經(jīng)營行為或違法3口罪、侵吞公司財產(chǎn)行為時，應(yīng)立即予以制止，

與公司法務(wù)部門聯(lián)系，對其教育批評，嚴(yán)重構(gòu)成3巳罪的依法送至公安機(jī)關(guān)處理.

四、做好公司合同管理制度建設(shè)，完善公司合同檔案管理

合同管理是現(xiàn)在企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容之一。合同管理是對合同簽訂、履行、變更、索賠、

解除、解決爭議、終止與評價的全過程進(jìn)行管理工作。合同管理的任務(wù)是根據(jù)法律、政策的要求，

運用指導(dǎo)、組織、檢查、考核、監(jiān)督等手段，促使當(dāng)事人依法簽訂合同，全面履行合同，妥善處

理合同爭議和糾紛,維護(hù)合同主體合法權(quán)益，保證合同目標(biāo)JII頁利實現(xiàn)。合同簽訂，要嚴(yán)重按照公

司合同審批流程表，簽訂后要做到合同及時入檔。

五、做好法律知識培訓(xùn)，提高員工風(fēng)險防范意識

作為一家集團(tuán)化多領(lǐng)域跨地區(qū)的現(xiàn)代化企業(yè)在當(dāng)今民主與法治意識日漸深入人心的時代潮

流下，重視法律在公司日常業(yè)務(wù)中的作用，用法律保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益越發(fā)顯得至為重要。為提

高員工工作中的法律風(fēng)險防范意識，公司應(yīng)邀請法學(xué)專家對人事管理人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)I,培訓(xùn)

內(nèi)容主要是與公司人事管理相關(guān)的法徽口識，如《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、其

他勞動法律法規(guī)及人事管理中應(yīng)注意的問題。公司法務(wù)結(jié)合自身工作的實踐經(jīng)臉，對公司當(dāng)前工

作中存在的實際問題，就基本法律概念、訂立合同中應(yīng)注意的事項及發(fā)生爭議時解決的方式等，

組織相關(guān)部門學(xué)習(xí)《合同法》，培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)了合同法律基礎(chǔ)知識。通過法律知識培訓(xùn)，公司員

工不僅了解了相關(guān)法律知識，而且能有效的解決了當(dāng)前工作中遇到的實際問題，從而提高風(fēng)險防

范能力。

結(jié)合在法務(wù)工作中的實際情況，發(fā)現(xiàn)在公司職能部門在合同管理過程中存在以下問題:1、

部分管理人員對法律風(fēng)險防范意識不高，有的雖有法律防范意識，但鑒于風(fēng)險防范程序繁瑣，不

愿予以完善。2、職能部門部分管理人員保留證據(jù)意識不強(qiáng)，如已發(fā)函但卻因未保留快遞底單，

無從查詢是否送達(dá)。3、業(yè)務(wù)部門部分管理人員法律基本知識缺乏，對合同條款的專業(yè)性術(shù)語不

能正確理解。4、合同承辦部門應(yīng)對子公司的合同簽訂的真實情況及履約情況進(jìn)行后續(xù)的跟蹤，

制約法務(wù)對合同管理。5、部分單位的用工風(fēng)險防范意識有待進(jìn)一步加強(qiáng).

展望20xx年,法務(wù)部將繼續(xù)在公司分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，一如既往的積極開展法務(wù)工作，進(jìn)

一步加強(qiáng)與集團(tuán)所屬公司的溝通與協(xié)調(diào)，努力做好合同評審及部分合同的擬訂工作，協(xié)助外聘律

師辦理訴訟案件，為集團(tuán)及下屬公司提供更加優(yōu)質(zhì)的法律咨詢服務(wù)。

法務(wù)的總結(jié)5

一、實習(xí)基本情況

L實習(xí)計劃情況

(1)實習(xí)時間：年月11日至月11日

(2)實習(xí)地點：區(qū)人民檢察院反瀆職侵權(quán)局

(3)實習(xí)單位：區(qū)人民檢察院反瀆職侵權(quán)局

(4)實習(xí)方法：到單位實習(xí)工作、協(xié)助偵直案件

(5)實習(xí)目的：接觸和認(rèn)識社會，了解我國司法實踐現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)檢察官一般的理念、邏輯、

立場、觀點和工作方法，進(jìn)一步加深對法學(xué)基本知識和基本理論的理解，并能進(jìn)行初步的實際運

用;學(xué)習(xí)法律工作經(jīng)驗，學(xué)會理論聯(lián)系實際，了解各類案件的偵直程序，初步掌握偵查的技巧;培

養(yǎng)初步的實際工作能力和專業(yè)技能，初步掌握一般的‘詢問、訊問的方法與技巧;初步掌握各種法

律文書、筆錄等的寫作方法與技巧。

2、實習(xí)單位情況

Q)單位名稱：區(qū)人民檢察院反瀆職侵權(quán)局

(2)單位簡介(自按):

區(qū)人民檢察院反瀆職侵權(quán)局是區(qū)人民檢察院的自偵部門，主要工作是偵直辦理瀆職侵權(quán)類案

件，打擊國家行政機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法部門等單位領(lǐng)導(dǎo)、工作人員的瀆職侵權(quán)3巳罪活動。與其彳蝌室

相比，開展工作比較獨立，工作性質(zhì)比較特殊，工作紀(jì)律要求嚴(yán)格保守秘密，是打擊瀆職侵權(quán)犯

罪的重要部門。

二、實習(xí)主要內(nèi)容

1.在開展審杳舉報材料、偵直案件等工作中，通過觀察、分析，了解我國依法治國，建設(shè)社

會主義法治國家的現(xiàn)狀.

2.在日常工作中，細(xì)心觀察、了解人民檢察院的組織機(jī)構(gòu)與各項規(guī)章制度，熟悉人民檢察院

反瀆職侵權(quán)局的日常運作，在反瀆職局領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，運用所學(xué)的法學(xué)及相關(guān)知識解

決偵查辦案等實務(wù)問題。

3.在日常工作中，學(xué)習(xí)和掌握人民檢察院反瀆職侵權(quán)局的工作流程，了解、掌握檢察院偵查

案件、審查起訴、批準(zhǔn)逮捕等工作的具體程序，協(xié)助檢察官辦理案件。

4.在偵查案件、審查起訴等工作中,培養(yǎng)初步的實際工作能力和專業(yè)技能，初步掌握一般的

詢問、訊問的方法與技巧;初步掌握訊問筆錄、詢問筆錄、審查報告、提請初直報告、初查階段

報告、提請不予立案報告、司法實務(wù)案例分析等法律文書的寫作方法與技巧。

三、實習(xí)總結(jié)與體會

本人于年月11日至年月11日在市區(qū)人民檢察院反瀆職侵權(quán)局實習(xí)。

實習(xí)期間，在指導(dǎo)老師的幫助下，我逐步熟悉了檢察院反瀆職侵權(quán)局的主要工作，并能積極

地完成指導(dǎo)老師交給的各項任務(wù)。在實習(xí)的過程中，我嚴(yán)格要求自己，主動了解工作任務(wù)，虛心

向指導(dǎo)老師請教，及時匯報工作進(jìn)程，大膽討論遇到的實務(wù)問題，認(rèn)真總結(jié)實習(xí)工作，細(xì)心發(fā)掘

自身不足,不斷完善目己，努力提高自己的理論水平和工作能力，得到了實習(xí)指導(dǎo)老帥的肯定。

實習(xí)期間，在指導(dǎo)老師的幫助下，我隨辦案人員到看守所提審嫌疑人，了解了瀆職類才巳罪嫌

疑人的主要群體特征：從事職業(yè)職位較高、曾擁有（行使）較大的公權(quán)力、文化水平較高、社會閱

歷較豐富、暴力傾向較弱，大多數(shù)犯罪嫌疑人是由于在金錢面前思想開始動搖，自我控制能力下

降，最終涉嫌貪污、受賄、瀆職等才口罪。

實習(xí)期間，我隨辦案人員到有關(guān)行政執(zhí)法部門（涉及_,具體部門不便說明）了解相關(guān)案情，

調(diào)取有關(guān)資料。發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)行法律尤其是行政執(zhí)法類的法律法規(guī)不夠健全,具體規(guī)定不夠詳實，

賦予相關(guān)執(zhí)法部門很大的自由裁量權(quán)，為滋生腐敗留下了很大的空間。向指導(dǎo)老師請教后，了解

到我國立法、執(zhí)法、司法等方面的現(xiàn)狀，我國法治進(jìn)程還有很長的路要走。

法務(wù)的總結(jié)6

時光荏苒，不知不覺間我已在公司工作了兩年。常言說，工作一兩年勝過十多年的讀書。在

這兩年的時間里，我完成了角色的轉(zhuǎn)換，融入了集體。在不斷向前輩學(xué)習(xí)和自我探索中，我感到

了責(zé)任的重大，也時刻提醒自己端正工作態(tài)度,踏實做人，認(rèn)真做事。

回顧過往的一年，現(xiàn)做如下總結(jié)：作為公司法務(wù)人員，合同徵里是我工作的重中之重。隨著

工作的深入，我逐漸參與到一些重要合同的前期談判中，這對后面的合同審核起到了非常重要的

作用。合同起草和審核方面，通過上一年度的努力，諸多合同都形成了規(guī)范文本，在此基礎(chǔ)上，

我又對委托加工合同、供應(yīng)合同、購銷合同等合同條款進(jìn)行了進(jìn)一步的完善。合同簽訂后，我按

時對合同進(jìn)行分類歸檔做好臺帳，并做好每季度給集團(tuán)的工作報表.截止目前，今年我已起草或

審核合同達(dá)四百余份。商標(biāo)和專^管理也是法務(wù)工作重要的,一部分。

今年以來，三份發(fā)明專利進(jìn)入了實質(zhì)審查階段，我及時將審查意見反饋給專利代理人，對每

次審查意見通知書的到達(dá)時間進(jìn)彳方己載，并按時提醒專利代理人提交陳述意見書。對于公司遭遇

的訴訟或非訴法律糾紛，主動配合相關(guān)部門，與律師進(jìn)行溝通，查找資料，寫訴訟文書，寄送文

件。在大家的努力下，付森勞動爭議案件順利結(jié)案，供暖費糾紛也得到了及時有效地處理。

法務(wù)的總結(jié)7

公司法務(wù)人員是為公司法律風(fēng)險把關(guān)，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)健運行的專業(yè)管理人員，作為公

司法務(wù)人員如何開展企業(yè)法務(wù)管理工作呢？

一、了解企業(yè)法務(wù)存在問題

首先應(yīng)熟悉公司各項管理制度，這不僅是企業(yè)對員工的基本要求，更是從事公司法律工作的

必修課。法律人員應(yīng)密切關(guān)注公司出臺的各項管理措施，特別是有關(guān)法律工作開展的具體要求。

掌握公司法務(wù)實際操作情況，了解公司運作情歌口其他法律專業(yè)人員對公司目前工作的想法或建

議。調(diào)整自己的心態(tài)和工作思路，以找出工作開展的最佳切入點。

二、進(jìn)入崗位工作狀態(tài)

法務(wù)管理人員不但工作的主動性要強(qiáng)、有獨當(dāng)一面的能力，而且還負(fù)有與其他部門溝通及指

導(dǎo)和協(xié)調(diào)部門同事的職能。應(yīng)積極向公司領(lǐng)導(dǎo)請求盡量安排多參加公司召開的各類會議，增加信

息量和參與度，因為法律部門是公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，只有參與進(jìn)來才可能出謀劃策，才能為

參與公司相關(guān)決策提供更加有針對性的法律風(fēng)險預(yù)防和控制掌握有力的依據(jù)。

三、理順法務(wù)工作流程

法律工作特殊職能要求法律人員需要相對獨立對外開展工作，團(tuán)隊?wèi)?yīng)進(jìn)行合理分工，各司其

職、各負(fù)其責(zé)，日常經(jīng)濟(jì)合同審查以及合同的管理、公司對外行文把關(guān)、知識產(chǎn)權(quán)的管理、公司

涉訟案件處理、訴訟文書領(lǐng)取與提交、訴訟卷宗的整理與歸檔、外聘律師的'聯(lián)絡(luò)*5

溝通等都要職責(zé)到人，合同審查做到嚴(yán)格把關(guān)，決不讓風(fēng)險出現(xiàn)在審查環(huán)節(jié)中，另外所提出

的審查意見要具有針對性和可操作性。

四、參與重大投資活動

公司經(jīng)營活動不能離開公司內(nèi)部法律專業(yè)人員的風(fēng)險控制內(nèi)部人員可以隨時參與公司的經(jīng)

營管理活動。公司法律事務(wù)繁多，要求內(nèi)部法律人員要積極主動參與到公司的運營中去，梗是

重大投資或商務(wù)合作。合同條款要反復(fù)斟酌和修改，同時有些項目，法律人員還要參與談判，為

領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。

五、加強(qiáng)訴訟處理功能

有些公司涉訟案件全部交律師所代理，公司法律人員主要是配合搜集證據(jù)，要能及時從案件

中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn).公司法律人員應(yīng)積極爭取參與到涉訴案件的處理之中，掌握第一手資料，及時

加以總結(jié)，以不斷規(guī)范公司的經(jīng)營管理行為,同時加強(qiáng)訴訟技能的培養(yǎng)，維護(hù)公司的正當(dāng)權(quán)益。

六、配合職能部門工作

隨時接受領(lǐng)導(dǎo)的指派完成相應(yīng)法律任務(wù)是法律部門作為參謀服務(wù)部門的其中一項職能，法務(wù)

人員做到堅守崗位，為公司領(lǐng)導(dǎo)做好法律方面的參謀和助手，同時也熱情為相關(guān)部門提供法律指

弓I。還要正確把握法律部門在企業(yè)管理格局中的定位，不要越權(quán)，但也不能縮手縮腳，不敢放手

開展工作。

保險公司法務(wù)工作總結(jié)3

20xx年8月，有幸進(jìn)入民安財產(chǎn)保險有限公司寧波中心支公司工作，轉(zhuǎn)眼就到了年底。四

個月前我跨入一份新的職業(yè)，如今我在這份職業(yè)上要跨過20xx年。

在該崗位上只有短短的四個月的時間，該篇總結(jié)主要想表達(dá)我對本崗位職責(zé)的理解，同時穿

插一些工作感受。

我的向位職責(zé)可以分為四塊：

（-）負(fù)責(zé)訴訟與訴訟有關(guān)案件的處理,大額案件處理方案的預(yù)先上報；

（二）對訴訟或仲裁案件處理情況進(jìn)行統(tǒng)計、總結(jié)和分析；

（三）參與道路交通事故糾紛案件的調(diào)解工作；

（四）接受事故客戶電話咨詢以及處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

我的主要工作是處理交通事故人傷訴訟案件，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事都是經(jīng)驗豐富的人傷"老人"，

在他們教導(dǎo)幫助下，入職一個月后，我可以開始獨立辦案。處理人傷案件需要豐富的專業(yè)知識，

開頭幾次都是跌跌撞撞，常常一邊辦案一邊琢磨僥幸沒^什么錯誤。完整辦理過幾個案件以后，

業(yè)務(wù)知識顯得沒有那么捉襟見肘了，但是人傷案件沒有想象的容易，不時會有新奇的案子出現(xiàn)，

督促我不斷學(xué)習(xí)。

對于疑難及大額訴訟案件總公司要求下級公司在開庭或者調(diào)解前通過公文系統(tǒng)就案件處理

發(fā)表意見，并請示領(lǐng)導(dǎo)。該制度讓我的案件處理思路與上級領(lǐng)導(dǎo)的案件處理思路及時進(jìn)行交換，

避免了我們法務(wù)人員單兵作戰(zhàn)，極好地體現(xiàn)了團(tuán)隊精神。另外，總公司及時獲得大額及疑難案件

的信息，可以確?？偣緦θ藗讣w特性的把握，及時了解人傷案件發(fā)展的動態(tài).

總公司審計法務(wù)部每月、每季度或者不定時地會有一些數(shù)據(jù)報送工作，必須在一定時期內(nèi)通

過內(nèi)網(wǎng)郵件報送報表。對訴訟和仲裁案件處理情況進(jìn)行統(tǒng)計、總結(jié)和分析，主要工作就是配合總

公司審計法務(wù)部的要求，制作、報送各類統(tǒng)計報表。雖然表格的報送工作比較頻繁，而且表格制

作很花時間，我仍然耐心地去完成每次報送，必、須確保數(shù)據(jù)的真實無誤，否則就不能準(zhǔn)確通過數(shù)

據(jù)體現(xiàn)案件信息。

調(diào)解工作是我訴訟工作之外的一個補(bǔ)充。部門同事具有豐富的調(diào)解經(jīng)驗剛到單位的時候，

都是跟他們外出調(diào)解，在一旁看他們做調(diào)解工作。訴訟和調(diào)解是不同的又是相通的，訴訟更依賴

于專業(yè)知識，但是調(diào)解不僅需要專業(yè)知識，更是一場心理的博弈，講究"收、放與取、舍”，同

哲學(xué)道理一般深刻精妙，從他們身上，我學(xué)習(xí)到了很多的經(jīng)臉,受益SE淺。

作為一個保險公司的員工和一個法務(wù)人員，接受客戶的咨詢是家常便飯。作為一個員工，我

必須要有服務(wù)客戶的意識，為客戶著想，急他們之所急；作為一個法務(wù)，我的立場很堅定，我代

表公司,我要竭力維護(hù)公司的利益。答疑也是一門平衡的藝術(shù),而我只是一個粗淺的學(xué)徒，不斷

成長才是我該走的道路.

回做總結(jié)20xx最后的四個月，感謝領(lǐng)導(dǎo)與同事，讓我成長得如此迅速，確實也存在很多差

距和不足：一方面，對于保險公司理賠流程還需要進(jìn)一步地了解，可以使案件在自己和同事之間

的流轉(zhuǎn)更加順暢；另一方面，自身的業(yè)務(wù)水平還需要進(jìn)一步提高。總之，期待來年再戰(zhàn).

法務(wù)的總結(jié)8

歲末總結(jié)總有很多感慨，同奧綠特又長了一歲,望其步履蹣跚,我不愿承認(rèn)我們的隊伍沒有

人才，反而在我們的團(tuán)隊里有能力有想法的人太多，管理層基層處處藏龍臥虎，這樣的例子不勝

枚舉但為什么奧綠特又虧損了一年呢？這個問題年年反思年年無結(jié)果別說投資者會喪失信心,

高管們心里如無顫動也不算是有責(zé)任心的職員。

借用關(guān)經(jīng)理"希望和秩序”的議題，于工作匯報之前，我整理一些自己的工作思路，加之一

點戰(zhàn)略拙見。實踐證明，奧綠特的運作模式：包括基地運作，渠道分選和溯源體系，是符合市場

走向和政府需求的。一元工資制后基地數(shù)量一路飆升充分說明奧綠特基地運作并非高不可攀，

24612出爐后安心店拓展也日新月異也充分表明溯源體系以適當(dāng)?shù)姆绞酵度胧袌龌\作（我指

的是能夠創(chuàng)造效益的市場化運作）也并非天方夜譚?？梢钥吹綂W綠特的"希望"模式，能夠?qū)⒂?/p>

單農(nóng)業(yè)和精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)做成業(yè)內(nèi)標(biāo)桿。但是一,我們按照"基地+渠道+追溯”的捆綁運作僅僅處于

小荷才露尖尖角初始階段；二，我們的管理層對這個捆綁運作并未給予充分的認(rèn)知，我不明白是

大家看不到拳頭握起來的力量還是更愿意自己獨善其行。"希望"航標(biāo)毋庸置疑，而走向希望之

路是否需要傾注每一位奧綠特人的團(tuán)隊凝聚力，是否需要每一個部門在自身發(fā)展壯大的同時環(huán)顧

其他部門的戰(zhàn)略發(fā)展的節(jié)奏？是否需要所有的業(yè)務(wù)部門首先考慮其他部門需求，甚至考慮其他部

門的業(yè)績是否會對己身工作的開展帶來推動力？

再談"秩序"。3月為考勤的事情，有些同事跟我起過爭執(zhí)，甚至離職抗議。反思之余，當(dāng)

時我的工作方式確實過激，但內(nèi)心的呼聲是"我厭煩奧綠特永遠(yuǎn)是個小作坊"，我們需要規(guī)矩，

需要流程。流程之類的.東西對現(xiàn)在奧綠特似乎顯示出機(jī)械與呆板，但如果沒有流程，市場部就

要分派基層業(yè)務(wù)員分裝產(chǎn)品包裝，終端就會因客戶蓋了章的基地協(xié)議被擱置在業(yè)務(wù)員手中長達(dá)一

個月而無貨上架，員工工資核算就會因為加班審批壓制在某處而發(fā)生誤差…一個誤差，兩個擱置，

三個份外的加班，種種售加，我們的奧綠特大家庭只會無限度的陷入混亂和一言堂?，F(xiàn)實的情況

是，我們也有些流程，但是各個部門的流程似乎只能約束自己部門員工，各個部門自立山頭自稱

大王，沒有配合沒有貫徹，執(zhí)行力來自何方？說句私心話，考勤是我最不干的活，太瑣碎亳無意

義，我更愿意看到每一個參與考核的同事，交來的表格全是100%，，因為100%不僅僅代表個人

收入，更重要的是代表奧綠特的進(jìn)步。"大河無水小河干”發(fā)不下去工資不僅僅是投資者無能。

有用的沒用的扯了這么多，僅僅是自己的看法，希望與大家交流，對事不對人，我相信坐在

年終總結(jié)會上的每一個人都是希望奧綠特做大最強(qiáng)的，既然允許爭鳴，何懼百家紛爭？呵呵，祝

大家雙節(jié)愉快!以下做20XX年人力資源部和法務(wù)部工作總結(jié)及2CXX年工作展望，請各位指正：

人力資源部分：

1.規(guī)范考勤監(jiān)督體制，考勤制度基本做到無需特派人員監(jiān)管而自然無缺漏。

2.簽訂員工勞動合同，在職員工勞動合同簽訂率為95%以上，還有部分未簽訂合同的屬于

試用期員工。

3.依據(jù)各個部門實際情況選用KPI績效考核指標(biāo)，包括24612戰(zhàn)略步驟的績效分解及其

他員工績效細(xì)分，基本做到KP【更具操作性和執(zhí)行性：

a.績效考核完全反應(yīng)部門戰(zhàn)略目標(biāo)和員工為目標(biāo)努力的工作結(jié)果。如果人力資源部考核的

內(nèi)容與部門領(lǐng)導(dǎo)交代基層員工做的工作內(nèi)容不一致，會直接影響基層員工工資核算。希望各部門

領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部充分溝通，不要人為的造成基層員工干了活拿不到錢，影響員工積極性就會影

響奧綠特的根基。

b.績效考核目標(biāo)任務(wù)均于每次例會后以"奧綠特會議文件"的形式下發(fā)給每個部門負(fù)責(zé)人，

但部門負(fù)責(zé)人有的對郵箱里的會議紀(jì)要不予關(guān)注，造成很多戰(zhàn)略目標(biāo)未能灌輸給各部門全體員工，

未能達(dá)成全體員工共同完成績效考核目標(biāo)的工作氛圍。人力資源部不光是扣錢的，也是發(fā)錢的，

而且這些發(fā)錢的消息幾乎都是通過郵箱發(fā)送傳達(dá)，如果人為抵制，人力資源部的工作會更瑣碎，

出錯次數(shù)也會更多。

C.為期9個月的績效考核，雖然在形式上已經(jīng)固定成型，但是實質(zhì)上未能起到由可激勵實

現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的效果。對企業(yè)的直接損失是戰(zhàn)略目標(biāo)未實現(xiàn)，沒有利潤來源；對員工的直接損失是

經(jīng)理級以上的均沒有季度績效工資。這于勞資雙方都取山

4.鑒于此,績效工資是礴戰(zhàn)略目標(biāo)完成率發(fā)放的，所以每個部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格按照公

司戰(zhàn)略目標(biāo)統(tǒng)籌安排部門工作，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，否則20xx年的績效考核依然會無績無效。

5.招聘方面：市場營銷方面人才的招聘一直是難中之難，人力資源部為此被扣了很多錢，

但是扣錢不是目的，我們?nèi)詫⒗^續(xù)努力，為業(yè)務(wù)部門做好人力儲備，也希望業(yè)務(wù)部門自己有人才

渠道盡量多向我們賜教。

6.培訓(xùn)方面：中國生態(tài)戚所所有業(yè)務(wù)的培訓(xùn)開展過一次，從反映上來的試卷分析（這里

只說不足），幾乎所有的同事對生態(tài)所和奧綠特的關(guān)系仍有模糊認(rèn)識，以后的培訓(xùn)會對此進(jìn)行強(qiáng)

化滲透。

7.組織協(xié)調(diào)方面：前邊已做過闡述。

8.團(tuán)隊建設(shè)方面：奧綠特的集體活動今天下午將會展現(xiàn)高潮，人力資源部的工作業(yè)績也會

在下午得以展示，希望大家在年會中展現(xiàn)出了良好的團(tuán)隊意識和團(tuán)隊精神，順道給我點面子，人

力資源部對所有員工的支持和努力表示誠摯的謝意！團(tuán)隊建設(shè)是一個組織的基石，諸位如有好的

想法希望及時向我們傳授。

法務(wù)部分：

1.建成健全合同審批流情0制度，但在落實過程中，有些部門銜接不上，表現(xiàn)為：

a.合同未經(jīng)初審交給總裁辦，出問題后再解決問題不如在源頭上不讓問題出現(xiàn)。

b.各部門合約談判過程和合同談判細(xì)節(jié)沒有及時通知法務(wù)部，這樣會導(dǎo)致匆忙中審核簽署的

協(xié)議存在有很多維漏，突出變現(xiàn)為與振達(dá)《補(bǔ)充合同》簽署過程中發(fā)生的問題。

2.根據(jù)現(xiàn)行發(fā)展程度，完成《北京奧綠特基地合作協(xié)議》（磨合期版）、《北京奧綠特供

貨協(xié)議》（磨合期版）、《綠色連鎖超市加盟協(xié)議范本》、《BOT特許經(jīng)營協(xié)議范本》等及其

他各類合同版本；

3.參與垃圾處理項目、畜禽糞便資源化處理項目、生物質(zhì)氣化工程項目、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷項

目、食品追溯安全保障項目中涉及的所有合同的談判、草擬、復(fù)審、修訂，并監(jiān)督合同履行過程；

4.完成垃圾處理項目、畜禽糞便資源化處理項目、生物質(zhì)氣化工程項目、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷

項目、食品追溯安全保障項目相關(guān)宣傳性資料和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿件等工作。

法務(wù)的總結(jié)9

不知不覺，本人在這公司做了法務(wù)工作接近一年了，回顧這一年來，將自己的主要做的法務(wù)

工作寫個小總結(jié)，用來自勉吧：

（-）合同起草、評審工作

合同評審與起草是法務(wù)部最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)經(jīng)過幾個月的不斷加強(qiáng)訓(xùn)練，評審基本功已經(jīng)具備，

但評審質(zhì)量與效率