工會(huì)知識(shí)講座培訓(xùn)課件

工會(huì)知識(shí)講座培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01030204工會(huì)財(cái)務(wù)管理工會(huì)法律法規(guī)工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)05工會(huì)與企業(yè)關(guān)系06工會(huì)培訓(xùn)與教育工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)PART01工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)具有群眾性、民主性和階級(jí)性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工的“娘家人”。工會(huì)的定義工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的職能和作用提供法律援助維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，確保員工權(quán)益不受侵害。工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。組織文體活動(dòng)工會(huì)組織各類文化、體育活動(dòng)，增進(jìn)員工間的交流與團(tuán)結(jié)，提升員工的幸福感和歸屬感。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)通常由主席、副主席及若干委員組成，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常管理和決策。01工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成基層工會(huì)是工會(huì)組織的最基礎(chǔ)單位，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大職工，是工會(huì)工作的前沿陣地。02基層工會(huì)組織工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和審議重大事項(xiàng)，體現(xiàn)民主管理原則。03工會(huì)代表大會(huì)工會(huì)法律法規(guī)PART02工會(huì)法的主要內(nèi)容工會(huì)法規(guī)定工會(huì)組織應(yīng)遵循民主原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)制度，保障會(huì)員權(quán)利。工會(huì)的組織原則01工會(huì)法明確工會(huì)的職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進(jìn)行法律教育等。工會(huì)的職能與任務(wù)02工會(huì)法規(guī)定工會(huì)與企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商機(jī)制，通過(guò)平等協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系03勞動(dòng)合同法與工會(huì)工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商合同條款，確保員工權(quán)益得到合理保障。工會(huì)在勞動(dòng)合同簽訂中的作用當(dāng)勞動(dòng)合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的職責(zé)工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)合同法規(guī)定，保護(hù)員工不受不公正對(duì)待或剝削。工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行工會(huì)參與企業(yè)決策工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，確保員工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。集體協(xié)商機(jī)制通過(guò)職工代表大會(huì)，工會(huì)組織員工參與討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)民主管理。職工代表大會(huì)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮調(diào)解作用，協(xié)助解決勞資雙方的矛盾，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)PART03工會(huì)會(huì)員服務(wù)項(xiàng)目01工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)合法權(quán)益。法律援助服務(wù)02工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，助力會(huì)員職業(yè)成長(zhǎng)和技能提升。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展03工會(huì)推出健康檢查、療養(yǎng)旅游等福利項(xiàng)目，關(guān)注會(huì)員身心健康，提高生活質(zhì)量。健康與福利計(jì)劃維護(hù)職工權(quán)益活動(dòng)工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益得到保障。集體談判工會(huì)監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全，推動(dòng)改善工作環(huán)境，預(yù)防工傷事故，保護(hù)職工生命健康。勞動(dòng)安全監(jiān)督工會(huì)提供法律咨詢和援助，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其合法權(quán)益。法律援助服務(wù)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)文化活動(dòng)組織組織各類文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。服務(wù)員工成長(zhǎng)通過(guò)工會(huì)服務(wù)，關(guān)注員工成長(zhǎng)需求，助力員工個(gè)人發(fā)展，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。工會(huì)財(cái)務(wù)管理PART04工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用01工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款以及政府補(bǔ)助等。02工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循合理、節(jié)約原則，主要用于職工福利、文體活動(dòng)和教育培訓(xùn)等。03建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督機(jī)制，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合規(guī)性，接受會(huì)員和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督機(jī)制工會(huì)資產(chǎn)管理工會(huì)資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等，需明確分類以確保資產(chǎn)的有效管理和使用。工會(huì)資產(chǎn)的分類工會(huì)資產(chǎn)的購(gòu)置、使用、處置等環(huán)節(jié)應(yīng)遵循嚴(yán)格的規(guī)范流程，確保資產(chǎn)的合理流動(dòng)和保值增值。資產(chǎn)管理的規(guī)范流程建立完善的監(jiān)督機(jī)制，包括內(nèi)部審計(jì)和外部監(jiān)督，以防止資產(chǎn)流失和濫用，保障工會(huì)資產(chǎn)的安全。工會(huì)資產(chǎn)的監(jiān)督機(jī)制財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工會(huì)應(yīng)定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告，確保資金使用公開透明，接受會(huì)員監(jiān)督。工會(huì)財(cái)務(wù)透明度0102建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行定期檢查，確保合規(guī)性。內(nèi)部審計(jì)機(jī)制03與專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度財(cái)務(wù)審計(jì)，提高財(cái)務(wù)報(bào)告的公信力。外部審計(jì)合作工會(huì)與企業(yè)關(guān)系PART05工會(huì)與企業(yè)管理層的溝通工會(huì)與企業(yè)管理層定期舉行會(huì)議，討論員工福利、工作環(huán)境等議題，確保雙方信息對(duì)稱。定期會(huì)議制度01通過(guò)集體協(xié)商，工會(huì)代表員工與管理層就工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件等進(jìn)行談判，達(dá)成共識(shí)。集體協(xié)商機(jī)制02在發(fā)生緊急事件或勞資糾紛時(shí)，工會(huì)與管理層迅速溝通，共同尋找解決方案，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。緊急事件響應(yīng)03工會(huì)參與企業(yè)民主管理工會(huì)代表參與決策工會(huì)代表可參與企業(yè)重大決策會(huì)議，如工資調(diào)整、福利改善等，確保員工利益。集體協(xié)商與合同簽訂工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，共同簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)條件和工資合同。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度工會(huì)監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，確保其符合法律法規(guī)，保護(hù)員工合法權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)合作案例某知名科技公司與工會(huì)合作，共同設(shè)計(jì)員工健康保險(xiǎn)和退休金計(jì)劃，提升員工滿意度。共同制定員工福利計(jì)劃某零售企業(yè)工會(huì)與企業(yè)合作，定期組織員工技能提升培訓(xùn)，促進(jìn)了員工職業(yè)成長(zhǎng)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。組織員工培訓(xùn)與發(fā)展一家制造企業(yè)與工會(huì)通過(guò)協(xié)商，成功解決了一起涉及加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)了雙方權(quán)益。協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議一家化工企業(yè)工會(huì)與企業(yè)共同參與社區(qū)環(huán)保項(xiàng)目，通過(guò)植樹造林等活動(dòng)，提升了企業(yè)形象。參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目工會(huì)培訓(xùn)與教育PART06工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃溝通與談判技巧提升法律知識(shí)通過(guò)案例分析和模擬法庭，增強(qiáng)工會(huì)干部對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解和應(yīng)用能力。培訓(xùn)工會(huì)干部如何有效地與企業(yè)管理層溝通，提高談判技巧，以維護(hù)員工權(quán)益。組織管理能力通過(guò)角色扮演和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升工會(huì)干部的組織管理能力，優(yōu)化工會(huì)運(yùn)作效率。職工技能提升培訓(xùn)通過(guò)組織專業(yè)課程和工作坊，提升職工在特定領(lǐng)域的技能水平，如機(jī)械操作、編程等。專業(yè)技能培訓(xùn)定期舉辦安全培訓(xùn)，強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，教授應(yīng)急處理和事故預(yù)防知識(shí)。安全意識(shí)教育開展領(lǐng)導(dǎo)力和管理技巧培訓(xùn)，幫助職工掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目協(xié)調(diào)等管理技能。管理能力培訓(xùn)010203法律法規(guī)普及教育介紹勞動(dòng)