《企業(yè)員工流失問(wèn)題探究的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述》4900字

企業(yè)員工流失問(wèn)題研究的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u7386企業(yè)員工流失問(wèn)題研究的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 [32]。綜上所述，目前我國(guó)對(duì)于員工流出的問(wèn)題研究和分析的較為淺薄，不夠深入，所選的研究角度也較為單一，并沒(méi)有從根本上剖析出員工離職的原因。此外，我國(guó)對(duì)員工流動(dòng)的問(wèn)題沒(méi)有新的理論，缺乏創(chuàng)新，研究的方法也比較落后，所以研究的結(jié)果存在一些局限性。盡管，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于員工離職的問(wèn)題研究對(duì)凱迪公司人員流出的防范具有較大的意義，但是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)以往的研究結(jié)果已經(jīng)不能代表新形勢(shì)下物業(yè)管理企業(yè)人員流失的現(xiàn)狀。所以，未來(lái)對(duì)于企業(yè)員工流出的問(wèn)題研究要從更加全面的角度分析人員流失的規(guī)律并建立起一套完整的研究體系以供物業(yè)管理企業(yè)的參考。參考文獻(xiàn)羅賓斯.組織行為學(xué)[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社,2012:37-289趙曙明,人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究[M].南京大學(xué)出版社,2009:25-38FrederickHerzberg.赫茨伯格的雙因素理論（修訂版）[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社，2016:39-47許坤.國(guó)內(nèi)外企業(yè)人才流失預(yù)警模型研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2010(01):102-103Porter,L.W.Steer,R.M.OrganizationalWorkandPersonalFactorsinEmployeeTurnoverandAbsenteeism[J].PsychologicalBulletin,1973:2HOMPW,LeeTW,ShawJD,etal.OneHundredYearsofEmployeeTumoverTheoryandResearch[J]JournalofAppliedPsychology,2017,102(3):530PriceJ.L.TheStudyofTurnover[M].LowaStatsUniversityPress,1977:12-17MobleyWH.IntermediateLinkagesintheRelationshipBetweenJobSatisfactionandEmployeeTurnover[J].JournalofAppliedPsychology,1977,62:237-239.Williams,L.J.andHazer,J.TAntcedentsandconsequencesofsatisfactionandcommitmentinturnovermodels:are-analysisusinglatentvariablestructuralequationmethods,JournalofAppliedPsychology,1986,72:219-31.GerhardBC.VosaluntaryTurnoverandAlternativeJobOpportunities[J].JournalofAppliedPsychology,1990,75:467-476.HoffmanM,BurksSV.TrainingContracts,EmployeeTumover,andtheReturnsfromFirm-sponsoredGeneralTraining[J].NberWorkingPapers,2017:2PierceL,SnyderJA.UnethicalDemandandEmployeeTumover[J]JournalofBusinessEthics,2015,131(4):853-869曹書(shū)全.我國(guó)中小企業(yè)員工流失的原因及對(duì)策[J].人才資源開(kāi)發(fā),2015(02):105-106.楊秀清.民營(yíng)企業(yè)人才流失研究[J].山東農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版).2012（02）：283-286儲(chǔ)祥榮.企業(yè)核心員工流失的問(wèn)題與對(duì)策[J].廣東經(jīng)濟(jì).2009(07):54-57洪嘉靖.從人力資源成本角度探析民營(yíng)企業(yè)員工流失問(wèn)題[J].現(xiàn)代商業(yè),2011(36):155-156.史超.企業(yè)員工流失問(wèn)題研究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2011(05):70-71鄧福康,陳小芳.物業(yè)管理企業(yè)人才流失問(wèn)題淺析[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012（19）：143-145李素娟.物業(yè)管理企業(yè)人才流失成因與對(duì)策分析[J].長(zhǎng)沙大學(xué)學(xué)報(bào),2015(06):36-38邱玉敏.中小企業(yè)員工流失的原因及對(duì)策分析生產(chǎn)力研究,2009(05):112-114薛傳光,趙磊,魏德華.基于企業(yè)文化視角的員工流失問(wèn)題解決對(duì)策研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2012(25):73-74張宇亮,鄒欣倩.中小企業(yè)文化建設(shè)對(duì)人員流失的影響[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2014(04):2鄧曉嘉.淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失問(wèn)題[J].青春歲月,2012(16):360武國(guó)民,張紅兵.淺談中小企業(yè)員工流失問(wèn)題[J].中國(guó)外資,2011(12):266-267魏曉妮,白小寧.企業(yè)員工流失的成因分析及對(duì)策[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2008(01):62-64,73初振波,淺談解決企業(yè)員工流失問(wèn)題對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師,2014,(12):218-219錢大勝.淺談物業(yè)管理企業(yè)人才流失問(wèn)題與對(duì)策[J].生產(chǎn)力研究.2010,(04):178-180袁玲玲.A物業(yè)企業(yè)人才流失問(wèn)題及對(duì)