2025年度合同管理員績效考評與薪酬調(diào)整合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度合同管理員績效考評與薪酬調(diào)整合同甲方（考評方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考評方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考評內(nèi)容1.考評指標(biāo)與權(quán)重考評指標(biāo)1：名稱為______，權(quán)重為______。考評指標(biāo)2（如有）：名稱為______，權(quán)重為______?？荚u指標(biāo)應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及甲方特定的績效要求。2.考評標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方制定的考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效自評，并提交相關(guān)證明材料?？荚u標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等方面的要求。乙方保證所提交的績效自評材料真實、準(zhǔn)確、完整。二、薪酬調(diào)整方案1.薪酬調(diào)整條件乙方在考評周期內(nèi)達(dá)到或超過甲方設(shè)定的績效標(biāo)準(zhǔn)，可進(jìn)行薪酬調(diào)整。薪酬調(diào)整條件應(yīng)包括但不限于績效得分、工作年限、崗位級別等方面的要求。甲方將根據(jù)乙方實際績效情況，決定是否進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.薪酬調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度將根據(jù)乙方績效得分、工作年限、崗位級別等因素綜合考慮。薪酬調(diào)整幅度應(yīng)在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)，具體調(diào)整幅度由甲方根據(jù)實際情況決定。三、考評時間與結(jié)果1.考評時間甲方將在考評周期結(jié)束后______個工作日內(nèi)完成對乙方的績效考評。乙方應(yīng)在考評周期內(nèi)完成績效自評，并及時提交相關(guān)證明材料。2.考評結(jié)果甲方將根據(jù)考評結(jié)果，對乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整或其他激勵措施。考評結(jié)果應(yīng)公開、公平、公正，并確保乙方知曉。四、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。甲方應(yīng)在合同生效后______個工作日內(nèi)，向乙方發(fā)出書面通知。2.合同終止（1）乙方因故離職；（2）合同約定的其他終止條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行評估，并依據(jù)評估結(jié)果對薪酬進(jìn)行調(diào)整。有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定提交相關(guān)績效評估資料和報告。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升其工作能力和績效。在考評周期內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定的時間進(jìn)行績效考評，并及時通知乙方考評結(jié)果。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬。有權(quán)對甲方的工作安排提出合理建議和意見。義務(wù)：乙方應(yīng)按照公司規(guī)定和職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并確保工作質(zhì)量。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時提交績效評估相關(guān)資料和報告。六、績效評估流程1.評估時間甲方將在考評周期結(jié)束后______個工作日內(nèi)完成對乙方的績效評估。乙方應(yīng)在考評周期內(nèi)完成自我評估，并及時提交給甲方。2.評估方式績效評估將采用定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行。甲方將根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、工作成果、團(tuán)隊合作能力等方面進(jìn)行綜合評估。七、薪酬調(diào)整流程1.調(diào)整時間甲方將在績效評估完成后______個工作日內(nèi)完成薪酬調(diào)整。乙方將收到甲方發(fā)出的薪酬調(diào)整通知。2.調(diào)整方式薪酬調(diào)整將根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果、市場薪酬水平、公司財務(wù)狀況等因素綜合考慮。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定進(jìn)行績效評估或薪酬調(diào)整，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元人民幣的違約金。如甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定提交績效評估資料，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元人民幣的違約金。如乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成工作失誤或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方績效評估信息、薪酬調(diào)整方案以及其他機(jī)密信息（包括但不限于評估標(biāo)準(zhǔn)、薪酬數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：