2024琴行教師職務聘任與績效考核合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024琴行教師職務聘任與績效考核合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.聘任資格與條件2.1聘任資格2.2聘任條件3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期4.教學任務與責任4.1教學任務4.2責任范圍5.工資與待遇5.1工資結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付5.3社會保險與福利6.績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核流程6.3績效考核結(jié)果7.教學質(zhì)量評估7.1教學質(zhì)量標準7.2評估方法7.3評估結(jié)果8.教學紀律與規(guī)范8.1教學紀律要求8.2行為規(guī)范9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.解聘與終止10.1解聘條件10.2終止流程11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他條款14.1合同附件14.2合同附件說明第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“職務”指乙方在甲方擔任的教師崗位；（2）“教師”指具有相應教師資格且經(jīng)甲方聘任的人員；（3）“琴行”指提供音樂教學服務的商業(yè)機構(gòu)；（4）“績效考核”指甲方對乙方在教學工作中的表現(xiàn)進行評價和考核的過程；（5）“教學質(zhì)量”指乙方在教學中所達到的教學效果和學生的滿意度。2.聘任資格與條件2.1聘任資格（1）具有相應的教師資格證書；（3）年齡在18至55周歲之間；（4）無違法犯罪記錄。2.2聘任條件（1）乙方同意接受甲方的聘任；（2）乙方需按照甲方要求提供相關證明材料；（3）乙方需遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。3.聘任期限3.1聘任起始日期本合同的聘任起始日期為____年____月____日。3.2聘任終止日期本合同的聘任終止日期為____年____月____日。4.教學任務與責任4.1教學任務（1）負責教授鋼琴、聲樂、樂器等音樂課程；（2）按照課程安排，按時完成教學任務；（3）定期參加教研活動，提高教學質(zhì)量。4.2責任范圍乙方在教學工作中的責任范圍包括：（1）按照教學大綱和課程要求，制定詳細的教學計劃；（2）關心學生，關注學生的學習進度，及時調(diào)整教學方法和手段；（3）維護甲方聲譽，積極推廣甲方教學品牌。5.工資與待遇5.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資包括基本工資、課時費、績效獎金等部分。5.2薪酬支付甲方應按照本合同約定，在每月____日前支付乙方當月工資。5.3社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.績效考核6.1績效考核標準甲方將對乙方進行定期績效考核，考核標準包括教學質(zhì)量、學生滿意度、教學態(tài)度等。6.2績效考核流程甲方將在每個學期結(jié)束后對乙方進行績效考核，考核流程如下：（1）甲方收集學生及家長的反饋意見；（2）甲方根據(jù)考核標準對乙方進行綜合評價；（3）甲方將考核結(jié)果告知乙方。6.3績效考核結(jié)果甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行相應的獎勵或處罰。.教學質(zhì)量評估7.1教學質(zhì)量標準（1）按照教學大綱要求，完成教學計劃；（2）確保學生掌握所學課程的基本知識和技能；（4）關注學生的個體差異，因材施教；（5）定期進行教學質(zhì)量自查，確保教學質(zhì)量。7.2評估方法（1）定期檢查教學計劃、教案和教學資料；（2）通過學生和家長反饋了解教學效果；（3）組織同行評議，對乙方教學進行評價；（4）進行教學成果展示，如學生比賽獲獎、學績等。7.3評估結(jié)果甲方將對乙方教學質(zhì)量評估結(jié)果進行記錄，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方進行獎懲。8.教學紀律與規(guī)范8.1教學紀律要求（1）按時到崗，不遲到、不早退；（2）維護課堂秩序，確保學生安全；（3）愛護教學設備，保持教學環(huán)境整潔；（4）尊重學生，不得體罰或變相體罰；（5）保守學生及家長隱私，不得泄露。8.2行為規(guī)范（1）著裝整潔，符合教師形象；（3）遵守國家法律法規(guī)，不得參與違法活動；（4）積極參加琴行組織的各項活動，提高自身素質(zhì)；（5）與其他教師保持良好溝通，共同提高教學質(zhì)量。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款乙方需對甲方商業(yè)秘密、學生信息等保密事項予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在教學過程中所創(chuàng)作的教學資料、教案等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。10.解聘與終止10.1解聘條件（1）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方警告后仍不改正；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職務；（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。10.2終止流程甲方解聘乙方，需提前____日書面通知乙方，并說明解聘原因。11.違約責任11.1違約情形乙方違反本合同約定，構(gòu)成違約情形。11.2違約責任（1）支付違約金，違約金金額為____元；（2）賠償甲方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方對本合同內(nèi)容進行變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。14.其他條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于教學計劃、考核標準、薪酬結(jié)構(gòu)等。14.2合同附件說明本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）教學資源的整合與采購；（2）教學設施的維護與管理；（3）教師培訓與職業(yè)發(fā)展；（4）學生招生與市場推廣；（5）合同履行過程中的其他輔助服務。16.第三方責任限額16.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行本合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失，應當承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲方和乙方在簽訂本合同時協(xié)商確定，并在合同中明確列出。16.3責任限額的調(diào)整在合同履行期間，如需調(diào)整第三方責任限額，甲方和乙方應書面同意，并在合同中予以修改。17.第三方責權(quán)利劃分17.1責任劃分（1）確保服務的質(zhì)量符合合同約定；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）對因自身原因造成的損失，按照合同約定承擔賠償責任。17.2權(quán)利劃分（1）根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，對自身提供的服務進行監(jiān)督和評估。17.3第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的關系如下：（1）第三方與甲方、乙方之間的關系基于合同約定，獨立于甲方和乙方；（2）第三方在履行合同過程中，應尊重甲方和乙方的合法權(quán)益；（3）第三方在履行合同過程中，不得損害甲方和乙方的利益。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入程序（1）甲方或乙方需在合同履行過程中，向第三方提出介入申請；（2）第三方在收到申請后，應在____日內(nèi)回復是否接受介入；（3）甲方或乙方與第三方達成一致后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。18.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方提供服務的期限、質(zhì)量要求；（3）服務費用及支付方式；（4）責任限額及賠償方式；（5）爭議解決方式。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同被解除或終止；（3）第三方不再具備履行合同能力；（4）雙方同意終止第三方介入。19.2終止程序（1）甲方或乙方向第三方提出終止介入申請；（2）第三方在____日內(nèi)回復是否同意終止；（3）雙方簽訂終止介入?yún)f(xié)議。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督與評估甲方或乙方有權(quán)對第三方提供的服務進行監(jiān)督與評估，第三方應予以配合。20.2監(jiān)督與評估結(jié)果第三方在履行合同過程中，如有不符合合同約定的情況，甲方或乙方有權(quán)要求第三方改正，并承擔相應的責任。21.第三方介入的特殊規(guī)定21.1第三方介入的特殊規(guī)定由雙方在簽訂合同或第三方介入?yún)f(xié)議時另行約定。21.2本合同未涉及的特殊規(guī)定，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。說明一：附件列表：1.教學計劃與課程安排2.教師崗位職責說明書3.績效考核標準與流程4.工資待遇明細表5.社會保險與福利政策6.教學紀律與規(guī)范手冊7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.解聘與終止合同流程10.爭議解決機制11.合同附件說明12.第三方介入?yún)f(xié)議13.服務費用及支付方式明細14.責任限額及賠償方式15.監(jiān)督與評估報告說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.乙方未按時到崗或早退；b.乙方教學質(zhì)量不達標，學生滿意度低；c.乙方泄露學生及家長隱私；d.乙方違反教學紀律與規(guī)范；e.乙方違反保密協(xié)議；f.乙方擅自轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)；g.甲方未按時支付工資或福利；h.甲方未按時繳納社會保險；i.甲方未按照合同約定提供教學設施；j.甲方違反保密協(xié)議。2.責任認定標準：a.違約行為的性質(zhì)；b.違約行為的嚴重程度；c.違約行為對甲方或乙方造成的損失；d.違約行為是否經(jīng)警告后仍不改正。示例說明：a.若乙方因個人原因未按時到崗，經(jīng)甲方警告后仍不改正，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。b.若乙方在教學過程中泄露學生及家長隱私，造成不良影響，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。全文完。2024琴行教師職務聘任與績效考核合同范本1本合同目錄一覽一、合同訂立1.合同雙方基本信息2.合同簽訂日期3.合同有效期二、教師職務及崗位職責1.職務類別2.崗位職責3.工作要求4.教學任務三、教師任職條件1.學歷要求2.資格證書3.工作經(jīng)驗4.其他條件四、教師待遇1.基本工資2.獎金及補貼3.社會保險及公積金4.休假待遇五、教師考核1.考核方式2.考核內(nèi)容3.考核結(jié)果4.考核周期六、教師晉升1.晉升條件2.晉升程序3.晉升結(jié)果七、教師培訓與發(fā)展1.培訓計劃2.培訓內(nèi)容3.培訓方式4.培訓考核八、教師獎懲1.獎勵制度2.懲戒制度3.獎懲程序九、合同解除與終止1.解除合同的條件2.合同解除的程序3.合同終止的條件4.合同終止的程序十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十一、其他約定1.違約責任2.不可抗力3.合同變更4.合同份數(shù)5.合同生效十二、合同附件1.教師職務說明書2.崗位職責說明書3.考核標準4.培訓計劃十三、合同簽署1.雙方代表簽字2.簽署日期3.簽署地點十四、合同附件清單第一部分：合同如下：一、合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主方：[雇主名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，地址：[雇主地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.1.2雇員方：[雇員姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，地址：[雇員地址]。1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]，合同生效日期：[生效日期]。1.3合同有效期：自[生效日期]起，至[終止日期]止。二、教師職務及崗位職責2.1職務類別：[職務類別]，如鋼琴教師、吉他教師等。2.2崗位職責：2.2.1負責教授樂器演奏課程，包括但不限于鋼琴、吉他、小提琴等。2.2.2按照教學計劃完成課程內(nèi)容，保證教學質(zhì)量。2.2.3指導學生參加各類比賽和考試。2.2.4參與教學研討和教學活動。2.3工作要求：2.3.1具備相關專業(yè)學歷和教師資格證書。2.4教學任務：2.4.1每周課時數(shù)：[課時數(shù)]。2.4.2每學期教學目標：[教學目標]。三、教師任職條件3.2資格證書：具備國家承認的音樂類教師資格證書。3.4其他條件：3.4.2身體健康，能夠勝任教學任務。四、教師待遇4.1基本工資：[基本工資]，根據(jù)職務類別和工作經(jīng)驗確定。4.2獎金及補貼：4.2.1績效獎金：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。4.2.2交通補貼、通訊補貼等。4.3社會保險及公積金：按照國家相關規(guī)定繳納。4.4休假待遇：享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。五、教師考核5.1考核方式：定期考核和日常考核相結(jié)合。5.2考核內(nèi)容：5.2.1教學質(zhì)量5.2.2學生滿意度5.2.3工作態(tài)度5.2.4教學成果5.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果確定教師的獎懲和晉升。5.4考核周期：每學期進行一次全面考核。六、教師晉升6.1晉升條件：6.1.1績效考核優(yōu)秀。6.1.2教學成果顯著。6.1.3具備相應職務晉升資格。6.2晉升程序：6.2.1提出晉升申請。6.2.2考核部門進行考核。6.2.3領導審批。6.3晉升結(jié)果：晉升成功后，享受相應職務待遇。八、教師獎懲8.1獎勵制度8.1.1對在教學工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的教師，給予物質(zhì)獎勵和精神表彰。8.1.2對獲得學生和家長好評的教師，給予一定比例的獎金。8.1.3對在比賽中獲獎的教師，根據(jù)獎項級別給予相應的獎金和榮譽證書。8.2懲戒制度8.2.1對違反教學紀律、工作不負責任的教師，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解聘等處分。8.2.2對有違法違紀行為的教師，按照國家法律法規(guī)進行處理。8.2.3對嚴重損害學校聲譽的教師，給予解聘。8.3獎懲程序8.3.1獎勵：由學?？己瞬块T提出建議，經(jīng)學校領導批準后實施。8.3.2懲戒：由學?？己瞬块T提出建議，經(jīng)學校領導批準后實施，并告知教師。九、合同解除與終止9.1解除合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致。9.1.2教師因病或非因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明不能從事教學工作。9.1.3教師違反合同約定，經(jīng)學校警告無效。9.1.4學校因經(jīng)營困難，需調(diào)整人員。9.2合同解除的程序9.2.1提出解除合同申請。9.2.2雙方協(xié)商確定解除合同的具體事項。9.2.3學校出具解除合同通知書。9.3合同終止的條件9.3.1合同期滿。9.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。9.4合同終止的程序9.4.1提出終止合同申請。9.4.2雙方協(xié)商確定合同終止的具體事項。9.4.3學校出具合同終止通知書。十、爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭議無法協(xié)商解決時，可提交仲裁機構(gòu)仲裁。10.1.3爭議無法仲裁時，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1仲裁機構(gòu)：[仲裁機構(gòu)名稱]。10.2.2法院：[法院名稱]。10.3爭議解決程序10.3.1提出爭議解決申請。10.3.2爭議解決機構(gòu)受理。10.3.3爭議解決機構(gòu)進行調(diào)查、審理。10.3.4爭議解決機構(gòu)作出裁決或判決。十一、其他約定11.1違約責任11.1.1教師未按合同約定履行職責，導致學校損失的，應承擔相應的賠償責任。11.1.2學校未按合同約定支付工資、獎金等，應承擔相應的賠償責任。11.2不可抗力11.2.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。11.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并采取一切必要措施減輕損失。11.3合同變更11.3.1合同任何內(nèi)容的變更，必須經(jīng)雙方書面同意。11.3.2合同變更后，雙方應重新簽訂書面合同。11.4合同份數(shù)11.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.5合同生效11.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、合同附件12.1教師職務說明書12.2崗位職責說明書12.3考核標準12.4培訓計劃十三、合同簽署13.1雙方代表簽字13.1.1雇主方代表：[代表姓名]，職務：[職務]，簽字日期：[簽字日期]。13.1.2雇員方代表：[代表姓名]，職務：[職務]，簽字日期：[簽字日期]。13.2簽署日期：[簽署日期]13.3簽署地點：[簽署地點]十四、合同附件清單14.1教師職務說明書14.2崗位職責說明書14.3考核標準14.4培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1本合同所稱“第三方”是指中介方、仲裁機構(gòu)、律師事務所、評估機構(gòu)等，以及任何在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方或法律規(guī)定的需要介入的第三方主體。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的爭議、評估、咨詢或其他相關服務。二、第三方介入的條件2.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，經(jīng)協(xié)商無法達成一致意見。2.2合同履行需要第三方提供專業(yè)服務，如評估、咨詢等。2.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。三、第三方責任限額3.1第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由法律法規(guī)規(guī)定。四、第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方。4.2甲乙雙方與第三方簽訂服務合同或協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。4.3第三方按照約定提供服務。五、第三方與甲乙雙方的關系5.1第三方作為獨立第三方，不代表甲乙任何一方，其服務應中立、公正。5.2第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露商業(yè)秘密。5.3第三方應按照約定提供服務，如有違約，應承擔相應的法律責任。六、第三方介入后的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的調(diào)查、咨詢等工作。6.2第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應及時向有關部門報告。6.3第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定承擔，如未約定，由雙方協(xié)商解決。七、第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，其責任僅限于提供專業(yè)服務，對甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的爭議不承擔責任。7.2第三方與其他方的責任劃分：7.2.1第三方與學校（如適用）：第三方對學校的責任限于其提供服務的內(nèi)容，學校對第三方的行為承擔責任。7.2.2第三方與教師（如適用）：第三方對教師的責任限于其提供服務的內(nèi)容，教師對第三方的行為承擔責任。7.2.3第三方與家長（如適用）：第三方對家長的責任限于其提供服務的內(nèi)容，家長對第三方的行為承擔責任。八、第三方介入的終止8.1第三方介入后，如甲乙雙方達成一致意見，可終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況處理相關事宜，包括但不限于費用結(jié)算、爭議解決等。九、本條款的生效與修改9.1本條款自合同簽訂之日起生效。9.2本條款的修改需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并重新簽訂合同或形成補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師職務說明書詳細要求：說明教師職務的具體內(nèi)容、職責、任職資格、晉升條件等。說明：此附件用于明確教師職責和期望，作為合同附件之一。2.崗位職責說明書詳細要求：詳細列出每個崗位的具體工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等。說明：此附件用于明確各崗位的工作要求和考核標準。3.考核標準詳細要求：制定具體的考核指標體系，包括教學質(zhì)量、學生滿意度、工作態(tài)度等。說明：此附件用于規(guī)范教師考核，確?？己说墓叫院凸?。4.培訓計劃詳細要求：列出具體的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓目標等。說明：此附件用于指導教師專業(yè)成長，提升教學質(zhì)量。5.合同附件清單詳細要求：列出所有合同附件的名稱，確保附件完整。說明：此附件用于核對合同附件的完整性。6.教師個人資料詳細要求：包括教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、資格證書等。說明：此附件用于核實教師資質(zhì)，確保教師符合任職條件。7.教學計劃詳細要求：詳細列出每學期、每學年的教學計劃，包括課程設置、課時安排等。說明：此附件用于規(guī)范教學活動，確保教學工作的有序進行。8.教學評估報告詳細要求：包括教學評估的結(jié)果、改進措施等。說明：此附件用于評估教學質(zhì)量，為教師提供反饋。9.學績記錄詳細要求：記錄學生的出勤、成績等信息。10.學生反饋表詳細要求：收集學生對教師教學的反饋意見。說明：此附件用于了解學生需求，提升教學質(zhì)量。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為：1.1未按合同約定履行教學工作職責。1.2教學質(zhì)量不達標，學生滿意度低。1.3違反學校規(guī)章制度，損害學校聲譽。2.學校違約行為：2.1未按合同約定支付教師工資、獎金等。2.2未提供必要的教學資源和支持。2.3違反合同約定，單方面解除合同。3.違約責任認定標準：3.1違約行為應具有客觀性、確定性。3.2違約行為的嚴重程度應與責任認定相對應。3.3違約行為的后果應作為責任認定的依據(jù)。4.違約示例說明：4.1教師未按時完成教學任務，導致學生學習進度受到影響，學校應給予警告并要求教師改正。4.2學校未按合同約定支付教師工資，教師有權(quán)要求支付工資，并可根據(jù)情況要求賠償。4.3教師在課堂上發(fā)表不當言論，損害學校聲譽，學校有權(quán)解除合同，并追究教師相應責任。全文完。2024琴行教師職務聘任與績效考核合同范本2本合同目錄一覽1.聘任雙方的基本信息1.1教師姓名及個人信息1.2琴行名稱及基本信息2.聘任崗位與職責2.1教學崗位2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容3.聘任期限與起始時間3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期4.工作時間與休息安排4.1工作時間4.2休息日及休假規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.績效考核制度6.1績效考核標準6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果應用7.教學質(zhì)量要求7.1學生滿意度7.2教學成果7.3教學方法與態(tài)度8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3教師成長計劃9.教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德9.2教師與學生關系9.3教師與琴行關系10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.違約責任11.1教師違約責任11.2琴行違約責任11.3違約賠償標準12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同生效條件13.3合同修訂程序14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘任雙方的基本信息1.1教師姓名：[教師姓名]1.2教師身份證號碼：[教師身份證號碼]1.3教師聯(lián)系方式：[教師電話號碼]1.4琴行名稱：[琴行名稱]1.5琴行營業(yè)執(zhí)照號碼：[琴行營業(yè)執(zhí)照號碼]1.6琴行聯(lián)系方式：[琴行電話號碼]2.聘任崗位與職責2.1教學崗位：鋼琴教師2.2職責范圍：2.2.1負責鋼琴教學，教授學生鋼琴演奏技巧。2.2.2參與制定教學計劃，并根據(jù)學生情況進行調(diào)整。2.2.3定期檢查學生的學習進度，提供必要的輔導。2.2.4參與琴行的教學活動，如公開課、音樂會等。2.3工作內(nèi)容：2.3.1每周授課時間為[具體時間]，包括一對一教學和小組課。2.3.2每學期完成[具體數(shù)量]次學生考級輔導。3.聘任期限與起始時間3.1聘任起始日期：[具體日期]3.2聘任終止日期：[具體日期]3.3合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。4.工作時間與休息安排4.1工作時間：[具體工作時間段]，每周工作[具體天數(shù)]天。4.2休息日：[具體休息日]，每工作[具體天數(shù)]天休息[具體天數(shù)]天。4.3休假規(guī)定：4.3.1公共假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3.2教師享有年假[具體天數(shù)]，需提前[具體天數(shù)]天向琴行提出申請。5.薪酬待遇5.1基本工資：[具體金額]，按月支付。5.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，年終發(fā)放績效獎金，比例為基本工資的[具體比例]%。5.3其他福利待遇：5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。5.3.2員工體檢：每年享受一次免費員工體檢。5.3.3員工活動：琴行定期組織員工活動。6.績效考核制度6.1績效考核標準：6.1.1教學成果：學生考級通過率、學生滿意度等。6.1.2教學質(zhì)量：教學方法、教學態(tài)度、學生進步情況等。6.1.3工作態(tài)度：出勤情況、工作積極性、團隊合作等。6.2績效考核周期：每學期末進行一次績效考核。6.3績效考核結(jié)果應用：6.3.1績效考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬和獎金的依據(jù)。6.3.2績效考核不合格者，琴行有權(quán)根據(jù)情況給予警告、培訓或解除合同。7.教學質(zhì)量要求7.1學生滿意度：通過問卷調(diào)查或家長反饋，學生滿意度需達到[具體比例]%。7.2教學成果：學生考級通過率需達到[具體比例]%。7.3教學方法與態(tài)度：7.3.1采用科學、合理的教學方法，激發(fā)學生學習興趣。7.3.2尊重學生，耐心指導，關注學生個體差異。8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓機會：8.1.1琴行將為教師提供每年度至少一次的外部專業(yè)培訓機會。8.1.2教師可根據(jù)個人需求，申請參加琴行組織的內(nèi)部培訓。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.2.1琴行將協(xié)助教師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標。8.2.2教師晉升為高級教師或擔任教學主管等職務時，將獲得相應的培訓和支持。8.3教師成長計劃：8.3.1教師需參與琴行制定的教學研討和交流活動，以促進教學水平的提升。8.3.2琴行將為教師提供專業(yè)書籍和教學資源的支持。9.教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德：9.1.1教師應遵守國家法律法規(guī)，維護教育行業(yè)的良好形象。9.1.2教師應保持高尚的師德，尊重學生，關愛學長。9.2教師與學生關系：9.2.2教師不得利用職務之便謀取私利，不得接受學生的饋贈。9.3教師與琴行關系：9.3.1教師應積極配合琴行的管理工作，遵守琴行的規(guī)章制度。9.3.2教師對琴行的意見和建議，應通過正規(guī)渠道提出。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1教師因個人原因提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]天書面通知琴行。10.1.2琴行因教師嚴重違反合同規(guī)定或職業(yè)道德，有權(quán)立即解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1教師達到合同約定的終止日期。10.2.2琴行因經(jīng)營需要或其他不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。10.3合同解除程序：10.3.1教師提出解除合同，需填寫《解除勞動合同申請書》。10.3.2琴行收到申請書后，應在[具體天數(shù)]內(nèi)給予書面回復。11.違約責任11.1教師違約責任：11.1.1教師未按時履行合同義務，每逾期一天，應支付[具體金額]的違約金。11.1.2教師違反合同規(guī)定，造成琴行損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2琴行違約責任：11.2.1琴行未按時支付教師薪酬，每逾期一天，應支付[具體金額]的違約金。11.2.2琴行違反合同規(guī)定，給教師造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.3違約賠償標準：11.3.1違約賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定進行計算。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑：12.1.1雙方通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。12.3爭議解決程序：12.3.1雙方應在爭議發(fā)生后[具體天數(shù)]內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。12.3.2仲裁委員會應在收到申請后[具體天數(shù)]內(nèi)立案。13.其他約定事項13.1合同附件：13.1.1本合同附件包括但不限于《教師工作手冊》、《績效考核表》等。13.2合同生效條件：13.2.1雙方簽署本合同后，經(jīng)琴行蓋章，合同生效。13.3合同修訂程序：13.3.1任何一方對本合同內(nèi)容有修改意見，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行修訂。14.合同簽署與生效14.1簽署日期：[具體日期]14.2合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效日期：[具體日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本條款中的“第三方”指的是任何非本合同甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)、法律顧問等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保障合同各方的合法權(quán)益，或是在合同履行過程中提供專業(yè)服務。16.第三方介入的條件16.1介入申請：任何一方申請第三方介入，需向另一方提出書面申請，并說明介入的目的、預期效果及所需費用。16.2介入審批：另一方應在收到介入申請后的[具體天數(shù)]內(nèi)予以答復，同意或拒絕第三方介入。16.3介入費用：第三方介入所產(chǎn)生的費用由申請方承擔，除非合同另有約定。17.第三方責任限額17.1責任界定：第三方在介入過程中產(chǎn)生的責任，應限于其專業(yè)服務范圍內(nèi)，且不超過其接受委托時約定的責任限額。17.2責任限額約定：在合同中明確約定第三方責任限額，包括但不限于賠償責任、違約責任等。17.3超額責任：若第三方責任超出約定限額，由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔超出部分的責任。18.第三方權(quán)利與義務18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展專業(yè)服務，不受甲乙雙方干涉。18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其服務的順利開展。18.2第三方義務：18.2.1