2024版裝修技術(shù)人員聘用合同樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版裝修技術(shù)人員聘用合同樣本版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.合同終止10.1終止條件10.2終止后事項處理11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議類型12.2解決方式13.其他事項13.1社會保險13.2住房公積金13.3勞動保護14.附件14.1附件一：聘用方公司簡介14.2附件二：受聘方簡歷14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：保密協(xié)議樣本14.5附件五：勞動合同續(xù)簽申請表14.6附件六：解除勞動合同證明書第一部分：合同如下：第一條聘用方信息1.1名稱：X裝修設(shè)計有限公司1.2地址：市區(qū)路號1.3聯(lián)系人：X1.4聯(lián)系電話：第二條受聘方信息2.1姓名：X2.2性別：男/女2.3地址：市區(qū)路號2.4聯(lián)系電話：2.5身份證號碼：第三條聘用崗位與職責3.1聘用崗位：裝修技術(shù)人員3.2崗位職責：3.2.1負責裝修項目的技術(shù)支持與指導(dǎo)3.2.2參與裝修項目的方案設(shè)計及施工圖繪制3.2.3跟進項目施工過程，確保施工質(zhì)量符合設(shè)計要求3.2.4協(xié)助項目經(jīng)理解決項目中的技術(shù)問題3.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作第四條聘用期限4.1起始日期：2024年X月X日4.2終止日期：202X年X月X日第五條工資待遇5.1基本工資：人民幣元/月5.2績效獎金：根據(jù)個人工作績效及公司業(yè)績，按月或季度發(fā)放5.3福利待遇：5.3.1依法繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）5.3.2提供住房公積金繳納5.3.3享有國家法定節(jié)假日休息及年假5.3.4提供午餐補貼5.3.5提供職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展機會第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：6.1.1受聘方在任職期間所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等6.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止或解除之日止為確保雙方的權(quán)益，特制定本裝修技術(shù)人員聘用合同，希望雙方共同遵守。第八條培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司文化、業(yè)務(wù)流程、崗位技能等8.2培訓(xùn)時間：合同簽訂后一個月內(nèi)完成第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可在接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條合同變更與解除10.1變更條件：10.1.1雙方同意并簽訂書面變更協(xié)議10.1.2依法、依規(guī)或合同約定的其他變更條件10.2解除條件：10.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3受聘方嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定10.2.4受聘方因過失或故意造成公司重大損失10.2.5受聘方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.2.6受聘方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任10.2.7依法、依規(guī)或合同約定的其他解除條件第十一條合同終止11.1終止條件：11.1.1合同到期，雙方同意終止11.1.2雙方協(xié)商一致終止11.1.3依法、依規(guī)或合同約定的其他終止條件11.2終止后事項處理：11.2.1受聘方按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)11.2.2受聘方領(lǐng)取離職證明11.2.3雙方按照合同約定辦理其他終止事項第十二條違約責任12.1違約行為：12.1.1受聘方未按合同約定履行義務(wù)12.1.2受聘方違反公司規(guī)章制度或合同約定12.2違約責任承擔：12.2.1受聘方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司損失12.2.2公司應(yīng)按合同約定履行義務(wù)，如未履行造成受聘方損失，應(yīng)予以賠償?shù)谑龡l爭議解決13.1爭議類型：本合同履行過程中發(fā)生的爭議13.2解決方式：13.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決13.2.2如協(xié)商不成，可按合同約定的爭議解決途徑處理第十四條其他事項14.1社會保險：公司依法為受聘方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）14.2住房公積金：公司為受聘方繳納住房公積金14.3勞動保護：公司為受聘方提供必要的勞動保護措施本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。聘用方（蓋章）：受聘方（簽字）：簽訂日期：2024年X月X日附件：附件一：聘用方公司簡介附件二：受聘方簡歷附件三：培訓(xùn)計劃附件四：保密協(xié)議樣本附件五：勞動合同續(xù)簽申請表附件六：解除勞動合同證明書第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用方公司簡介詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含聘用方的公司名稱、成立時間、經(jīng)營范圍、公司規(guī)模、企業(yè)文化等信息，以便受聘方了解聘用方的基本情況。附件二：受聘方簡歷詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細記錄受聘方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等相關(guān)信息，以便聘用方了解受聘方的能力和經(jīng)驗。附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述聘用方為受聘方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等信息，以便受聘方了解并參加培訓(xùn)。附件四：保密協(xié)議樣本詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等，以便受聘方明確保密義務(wù)和違約后果。附件五：勞動合同續(xù)簽申請表詳細要求和說明：本附件應(yīng)作為受聘方和聘用方續(xù)簽勞動合同的申請表格，包含雙方的基本信息、續(xù)簽意愿、續(xù)簽條件等。附件六：解除勞動合同證明書詳細要求和說明：本附件應(yīng)作為解除勞動合同的證明文件，包含解除勞動合同的原因、日期、雙方確認等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.受聘方未按合同約定履行義務(wù)示例說明：受聘方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期。2.受聘方違反公司規(guī)章制度或合同約定示例說明：受聘方遲到早退，違反公司考勤制度。違約責任認定：1.受聘方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司損失示例說明：受聘方因過失導(dǎo)致項目損失，需按照公司規(guī)定承擔賠償責任。2.公司應(yīng)按合同約定履行義務(wù)，如未履行造成受聘方損失，應(yīng)予以賠償示例說明：公司未按時支付受聘方工資，導(dǎo)致受聘方經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用于確立勞動關(guān)系和明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.聘用方：指提供工作崗位并支付報酬的用人單位。在本合同中的應(yīng)用：指X裝修設(shè)計有限公司。3.受聘方：指接受聘用并提供勞動的勞動者。在本合同中的應(yīng)用：指X。4.保密內(nèi)容：指