2025年度股權(quán)激勵提成協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵提成協(xié)議本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同雙方基本信息2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更及終止3.股權(quán)激勵方案3.1激勵股份種類3.2激勵股份比例3.3激勵股份取得方式3.4激勵股份持有期限3.5激勵股份的行權(quán)條件3.6激勵股份的行權(quán)價格4.激勵提成計算方法4.1提成基數(shù)4.2提成比例4.3提成計算公式4.4提成支付時間4.5提成支付方式5.股權(quán)激勵的調(diào)整及終止5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整程序5.3終止條件5.4終止程序6.保密條款6.1保密義務6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同的生效、解除及終止9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同終止條件10.合同的附件及補充條款10.1附件10.2補充條款11.合同的簽署11.1簽署主體11.2簽署日期11.3簽署地點12.合同的變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效日期13.合同的解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除生效日期14.合同的其他約定14.1法律適用14.2合同語言14.3合同份數(shù)14.4合同的保存及送達地址第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度股權(quán)激勵提成協(xié)議1.2合同編號：XYZ2024GXJY00011.3合同簽訂日期：2024年3月15日1.4合同生效日期：2024年4月1日1.5合同期限：自2024年4月1日起至2024年12月31日止1.6合同雙方基本信息1.6.1發(fā)起方：名稱：科技有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138001380001.6.2受益方：名稱：科技有限公司全體員工地址：省市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139001390002.激勵對象在科技有限公司工作滿一年的正式員工；任職期間未發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；任職期間績效考核合格；2.2激勵對象范圍：本協(xié)議激勵對象范圍為科技有限公司全體正式員工；2.3激勵對象變更及終止：激勵對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵條件的，自動喪失激勵資格，公司有權(quán)終止其激勵資格。3.股權(quán)激勵方案3.1激勵股份種類：本協(xié)議所指激勵股份為公司A類普通股；3.2激勵股份比例：根據(jù)公司年度業(yè)績及員工績效考核結(jié)果，確定各激勵對象的激勵股份比例；3.3激勵股份取得方式：激勵股份通過股權(quán)激勵計劃取得；3.4激勵股份持有期限：激勵股份持有期限為三年，自激勵股份取得之日起計算；3.5激勵股份的行權(quán)條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標和績效考核要求；3.6激勵股份的行權(quán)價格：激勵股份的行權(quán)價格為每股元。4.激勵提成計算方法4.1提成基數(shù)：本協(xié)議所指提成基數(shù)為員工本年度的月均薪酬；4.2提成比例：根據(jù)公司年度業(yè)績及員工績效考核結(jié)果，確定各激勵對象的提成比例；4.3提成計算公式：提成金額=提成基數(shù)×提成比例；4.4提成支付時間：提成于每年第一季度內(nèi)支付完畢；4.5提成支付方式：提成以現(xiàn)金形式支付。5.股權(quán)激勵的調(diào)整及終止5.1調(diào)整條件：如公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對股權(quán)激勵方案進行調(diào)整；5.2調(diào)整程序：雙方應就調(diào)整事項達成書面協(xié)議，并按照法定程序辦理相關手續(xù)；5.3終止條件：如公司因破產(chǎn)、解散、重組等原因終止，本協(xié)議自動終止；5.4終止程序：雙方應就終止事項達成書面協(xié)議，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。6.保密條款6.1保密義務：雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；6.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后三年；6.3違約責任：如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。7.違約責任一方未按約定履行本協(xié)議義務；一方違反本協(xié)議的保密條款；一方違反本協(xié)議的違約責任條款；7.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；7.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；8.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；8.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同義務，直至爭議得到解決。9.合同的生效、解除及終止9.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；合同約定的解除條件成就；一方嚴重違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形；9.3合同終止條件：合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件成就；合同解除；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.合同的附件及補充條款股權(quán)激勵計劃；員工績效考核結(jié)果；其他與本協(xié)議相關的文件；10.2補充條款：本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.合同的簽署11.1簽署主體：本協(xié)議由雙方授權(quán)代表簽字蓋章，代表其所在單位簽署；11.2簽署日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；11.3簽署地點：本協(xié)議簽署地為省市區(qū)路號。12.合同的變更12.1變更條件：如雙方認為有必要變更本協(xié)議內(nèi)容，應書面通知對方；12.2變更程序：雙方應就變更事項達成書面協(xié)議，并按照法定程序辦理相關手續(xù)；12.3變更生效日期：變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同的解除13.1解除條件：如出現(xiàn)合同約定的解除條件或法律法規(guī)規(guī)定的解除情形，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議；13.2解除程序：一方提出解除協(xié)議，應提前日書面通知對方，并說明解除原因；13.3解除生效日期：解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同的其他約定14.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律；14.3合同份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.4合同的保存及送達地址：雙方應妥善保存本協(xié)議，并確保送達至對方指定的地址。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方：在本協(xié)議中，第三方是指非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入：指在合同履行過程中，因特定事項或需要，甲乙雙方同意引入第三方參與合同相關活動。2.第三方介入的附加條款2.1第三方介入的同意：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可引入。2.2第三方資質(zhì)要求：第三方應具備相應的專業(yè)資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，且其業(yè)務范圍應與本協(xié)議相關。2.3第三方工作范圍：第三方在本協(xié)議中的工作范圍應明確界定，包括但不限于提供咨詢服務、評估服務、法律服務、審計服務等。3.第三方責任限額3.1責任限額的設定：第三方在本協(xié)議中的責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確列出。3.2責任限額的執(zhí)行：第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應按照協(xié)議約定的責任限額承擔相應的賠償責任。3.3責任限額的調(diào)整：如因法律法規(guī)變更或市場環(huán)境變化，導致第三方責任限額不再適宜，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。4.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分4.1第三方與甲方：第三方應按照甲方的要求，履行其在協(xié)議中的職責；第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失，應按照協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任；甲方應提供第三方所需的相關資料和信息，并配合第三方的工作。4.2第三方與乙方：第三方應按照乙方的要求，履行其在協(xié)議中的職責；第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е乱曳皆馐軗p失，應按照協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任；乙方應提供第三方所需的相關資料和信息，并配合第三方的工作。4.3第三方與甲乙雙方：第三方應保持中立，不得偏袒任何一方；第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應承擔連帶賠償責任；甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照協(xié)議約定履行職責。5.第三方介入的流程5.1第三方介入的申請：甲乙雙方需書面提出第三方介入的申請，并說明介入原因和所需服務內(nèi)容。5.2第三方介入的審批：甲方和乙方應共同審批第三方介入的申請，并在協(xié)議中明確第三方介入的期限和費用。5.3第三方介入的實施：第三方在獲得甲乙雙方批準后，按照協(xié)議約定開展工作。5.4第三方介入的監(jiān)督：甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保其按照協(xié)議約定履行職責。6.第三方介入的終止第三方無法按照協(xié)議約定履行職責；第三方違反法律法規(guī)或職業(yè)道德；甲乙雙方協(xié)商一致。6.2第三方介入的終止程序：甲乙雙方應書面通知第三方終止介入，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細要求：股權(quán)激勵計劃應包括激勵股份的種類、比例、取得方式、持有期限、行權(quán)條件、行權(quán)價格等內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵計劃是本協(xié)議的核心附件，明確了員工股權(quán)激勵的具體方案。2.員工績效考核結(jié)果詳細要求：績效考核結(jié)果應包括員工姓名、崗位、考核周期、考核指標、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：員工績效考核結(jié)果是確定員工提成比例和股權(quán)激勵股份比例的重要依據(jù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應包括第三方名稱、資質(zhì)、工作范圍、責任限額、費用等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議明確了第三方在合同履行過程中的職責和權(quán)利。4.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議保障了甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.合同變更協(xié)議詳細要求：合同變更協(xié)議應包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等內(nèi)容。說明：合同變更協(xié)議明確了合同變更的程序和效力。6.合同解除協(xié)議詳細要求：合同解除協(xié)議應包括解除原因、解除生效日期、解除后的善后處理等內(nèi)容。說明：合同解除協(xié)議明確了合同解除的程序和后續(xù)處理。7.法律文件詳細要求：包括但不限于合同簽訂地相關法律法規(guī)、政策文件等。說明：法律文件為合同履行提供法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按約定履行合同義務責任認定標準：根據(jù)未履行義務的性質(zhì)和嚴重程度，承擔相應的違約責任。示例：甲方未按約定支付提成，應承擔相應的利息損失。2.第三方未按協(xié)議約定履行職責責任認定標準：根據(jù)第三方未履行職責的性質(zhì)和嚴重程度，由第三方承擔相應的賠償責任。示例：第三方未按時完成評估報告，應向甲乙雙方支付違約金。3.保密協(xié)議違約責任認定標準：根據(jù)泄露保密信息的程度和影響，承擔相應的違約責任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。4.合同變更未經(jīng)對方同意責任認定標準：未經(jīng)對方同意擅自變更合同，應承擔相應的違約責任。示例：甲方擅自變更合同條款，應向乙方支付違約金。5.合同解除未經(jīng)對方同意責任認定標準：未經(jīng)對方同意擅自解除合同，應承擔相應的違約責任。示例：乙方擅自解除合同，應向甲方支付違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵提成協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵1.2提成協(xié)議2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃范圍3.3激勵計劃期限4.激勵條件4.1工作績效4.2貢獻度4.3業(yè)績指標5.激勵方式5.1股權(quán)分配5.2股權(quán)獎勵5.3其他激勵方式6.激勵股份6.1股份來源6.2股份分配6.3股份轉(zhuǎn)讓7.激勵提成7.1提成比例7.2提成計算方法7.3提成支付方式8.激勵計劃的變更與終止8.1變更條件8.2終止條件8.3變更與終止程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.其他13.1通知與送達13.2合同附件13.3合同生效13.4不可抗力13.5附件與補充協(xié)議14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵本協(xié)議中“股權(quán)激勵”是指公司為激勵員工忠誠、努力工作，提高公司業(yè)績，按照一定條件和程序，向員工授予公司股份或股份等價物的一種激勵方式。1.2提成協(xié)議本協(xié)議中“提成協(xié)議”是指公司與激勵對象之間就股權(quán)激勵的提成比例、計算方法、支付方式等事項達成的書面協(xié)議。2.激勵對象2.1激勵對象資格本協(xié)議的激勵對象為在公司任職一定期限、擔任一定職務或崗位，對公司業(yè)績有顯著貢獻的員工。2.2激勵對象變更激勵對象變更需經(jīng)公司董事會批準，變更后的激勵對象應滿足本協(xié)議規(guī)定的激勵對象資格條件。3.激勵計劃3.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，激發(fā)員工的主人翁意識，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，推動公司持續(xù)發(fā)展。3.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)人員。3.3激勵計劃期限本激勵計劃自生效之日起至2028年12月31日止。4.激勵條件4.1工作績效激勵對象需滿足公司規(guī)定的年度工作績效要求，包括但不限于完成工作職責、達成業(yè)績目標等。4.2貢獻度激勵對象需對公司有顯著貢獻，包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、團隊建設等方面。4.3業(yè)績指標激勵對象需達成公司設定的年度業(yè)績指標，包括但不限于銷售額、利潤率、市場占有率等。5.激勵方式5.1股權(quán)分配公司根據(jù)激勵對象的工作績效、貢獻度和業(yè)績指標，按比例分配股權(quán)。5.2股權(quán)獎勵公司對表現(xiàn)突出的激勵對象，可額外獎勵股權(quán)。5.3其他激勵方式公司可根據(jù)實際情況，采取其他激勵方式，如股票期權(quán)、限制性股票等。6.激勵股份6.1股份來源6.2股份分配公司按照本協(xié)議規(guī)定的條件和程序，將激勵股份分配給激勵對象。6.3股份轉(zhuǎn)讓激勵對象持有的激勵股份，在特定條件下可轉(zhuǎn)讓，具體轉(zhuǎn)讓條件由公司另行規(guī)定。8.激勵計劃的變更與終止8.1變更條件公司可根據(jù)市場變化、公司經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)董事會決議，對激勵計劃進行變更。8.2終止條件（1）激勵計劃已達到預定目的；（2）公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組或并購；（3）公司因經(jīng)營困難需要調(diào)整激勵計劃；（4）法律法規(guī)或政策變化導致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。8.3變更與終止程序激勵計劃的變更或終止，需提前通知激勵對象，并按照法定程序辦理。9.保密條款9.1保密內(nèi)容激勵對象應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于公司財務狀況、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。9.2保密期限保密期限自激勵對象離職或終止激勵關系之日起計算，不少于3年。9.3違約責任激勵對象違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。10.解除與終止10.1解除條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象泄露公司秘密；（3）激勵對象被依法追究刑事責任。10.2終止條件激勵協(xié)議因激勵計劃終止、激勵對象離職、公司解散等原因終止。10.3解除與終止程序激勵協(xié)議的解除或終止，需提前通知激勵對象，并按照法定程序辦理。11.爭議解決11.1爭議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為公司所在地人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和訴訟程序進行。12.法律適用與管轄12.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本協(xié)議爭議的管轄法院為公司所在地人民法院。13.其他13.1通知與送達本協(xié)議中涉及的通知，應以書面形式進行，送達地址為協(xié)議雙方指定的地址。13.2合同附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。13.5附件與補充協(xié)議本協(xié)議附件及補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義本協(xié)議中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等，其介入本協(xié)議旨在提供專業(yè)服務、監(jiān)督執(zhí)行或協(xié)助解決爭議。1.2介入目的第三方介入本協(xié)議的目的是為了保證協(xié)議的公正性、透明度和有效性，確保甲乙雙方的權(quán)利義務得到充分保障。2.第三方介入程序2.1介入申請甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，第三方應在收到申請后的5個工作日內(nèi)給予答復。2.2介入條件（1）具有相應的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗；（2）與甲乙雙方無利害關系；（3）甲乙雙方均同意其介入。3.第三方責任限額3.1責任范圍第三方在本協(xié)議中的責任范圍限于其提供的專業(yè)服務、監(jiān)督執(zhí)行或協(xié)助解決爭議。3.2責任限額第三方對甲乙雙方或任何第三方的賠償責任，以第三方收取的費用為限，且不超過該費用的一倍。4.第三方權(quán)利4.1獨立判斷權(quán)第三方在提供專業(yè)服務、監(jiān)督執(zhí)行或協(xié)助解決爭議時，享有獨立判斷權(quán)。4.2信息獲取權(quán)第三方有權(quán)獲取與本協(xié)議相關的必要信息，包括但不限于財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況等。4.3獨立報告權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)其工作情況，向甲乙雙方提交獨立報告。5.第三方義務5.1保密義務第三方對本協(xié)議內(nèi)容及相關信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露。5.2誠信義務第三方在提供專業(yè)服務、監(jiān)督執(zhí)行或協(xié)助解決爭議時，應遵循誠信原則。5.3程序義務第三方應按照本協(xié)議約定的程序履行其義務。6.第三方與其他各方的關系6.1與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方應按照協(xié)議約定支付服務費用。6.2與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務合同關系，乙方應按照協(xié)議約定支付服務費用。6.3與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，不參與甲乙雙方的股權(quán)分配、提成分配等。7.第三方變更與退出7.1變更條件甲乙雙方均可向第三方提出變更請求，經(jīng)第三方同意后，變更生效。7.2退出條件（1）協(xié)議履行完畢；（2）甲乙雙方一致同意；（3）法律法規(guī)或政策變化導致協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行。7.3變更與退出程序第三方變更或退出，需提前通知甲乙雙方，并按照法定程序辦理。8.第三方責任承擔8.1第三方在其責任范圍內(nèi)對甲乙雙方或任何第三方的賠償責任，按照本協(xié)議約定的責任限額承擔。8.2第三方責任外部的責任承擔第三方在責任范圍外的責任，由其自行承擔。8.3第三方責任免除因不可抗力導致第三方無法履行本協(xié)議義務的，第三方不承擔賠償責任。9.第三方介入費用9.1費用承擔第三方介入本協(xié)議產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。9.2費用結(jié)算第三方介入費用應在服務完成后，按照協(xié)議約定進行結(jié)算。10.第三方介入爭議解決10.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)第三方介入爭議的管轄法院為公司所在地人民法院。10.3爭議解決程序第三方介入爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和訴訟程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、分配方案、激勵條件等。2.激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職位、任職期限、業(yè)績考核結(jié)果等信息。3.股權(quán)分配明細表詳細列出激勵對象分配的股份數(shù)量、比例、分配時間等信息。4.提成計算公式及明細明確提成比例、計算方法、支付時間等信息。5.保密協(xié)議激勵對象與公司簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。6.激勵計劃變更通知公司對激勵計劃進行變更時，向激勵對象發(fā)出的通知。7.激勵計劃終止通知公司對激勵計劃進行終止時，向激勵對象發(fā)出的通知。8.第三方介入?yún)f(xié)議公司與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的目的、責任、權(quán)利等。9.爭議解決協(xié)議公司與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、程序等。10.合同履行情況報告第三方對合同履行情況進行監(jiān)督，并向甲乙雙方提交的報告。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）激勵對象未達到工作績效要求，未能完成年度業(yè)績指標。（2）激勵對象泄露公司秘密，損害公司利益。（3）激勵對象違反保密義務，造成公司損失。（4）第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務或監(jiān)督執(zhí)行。2.責任認定標準（1）激勵對象未達到工作績效要求，未能完成年度業(yè)績指標，公司有權(quán)解除激勵協(xié)議，并要求激勵對象返還已分配的股份。（2）激勵對象泄露公司秘密，損害公司利益，激勵對象應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。（3）激勵對象違反保密義務，造成公司損失，激勵對象應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。（4）第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務或監(jiān)督執(zhí)行，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：2.激勵對象乙泄露公司秘密，給公司造成損失100萬元，乙應承擔相應的法律責任，并賠償公司100萬元。3.第三方丙未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務，導致甲乙雙方遭受損失10萬元，丙應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方10萬元。全文完。2024年度股權(quán)激勵提成協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵的含義1.2提成的含義1.3本合同術(shù)語的定義2.合同雙方2.1激勵對象2.2激勵主體2.3合同期限3.股權(quán)激勵方案3.1激勵對象資格3.2激勵股份比例3.3激勵股份來源3.4激勵股份分配方式4.提成計算方法4.1提成基數(shù)4.2提成比例4.3提成計算公式5.提成支付5.1支付方式5.2支付時間5.3支付金額6.股權(quán)激勵計劃的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知7.股權(quán)激勵計劃的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止通知8.保密條款8.1保密義務8.2保密措施8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期11.3生效通知12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同解除后的處理13.1股權(quán)激勵計劃的處理13.2提成支付的處理13.3其他處理事項14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同修改14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵的含義本合同中所稱股權(quán)激勵，是指激勵主體根據(jù)激勵對象的業(yè)績、貢獻等條件，將其部分股份或股份收益權(quán)分配給激勵對象，以激發(fā)激勵對象的工作積極性和創(chuàng)造性。1.2提成的含義本合同中所稱提成，是指激勵對象在完成既定工作目標或達到既定業(yè)績標準后，按照事先約定的比例從激勵主體獲得的報酬。1.3本合同術(shù)語的定義（1）“激勵對象”指符合激勵條件，被激勵主體選定的個人或團隊；（2）“激勵主體”指實施股權(quán)激勵計劃的企業(yè)或其他法人實體；（3）“股份”指激勵主體所持有的公司股份；（4）“股份收益權(quán)”指激勵對象根據(jù)股權(quán)激勵計劃享有的股份分紅、增值收益等權(quán)益。2.合同雙方2.1激勵對象本合同激勵對象為在公司工作滿一年的全職員工，具體名單由激勵主體在合同簽訂前確定。2.2激勵主體2.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。3.股權(quán)激勵方案3.1激勵對象資格（1）在公司工作滿一年；（2）完成年度工作目標；（3）無重大違紀違規(guī)行為。3.2激勵股份比例激勵股份比例為激勵對象年度薪酬的10%。3.3激勵股份來源激勵股份由公司從公司現(xiàn)有股份中劃撥。3.4激勵股份分配方式激勵股份按照年度業(yè)績進行分配，具體分配方案由公司制定。4.提成計算方法4.1提成基數(shù)提成基數(shù)為激勵對象年度薪酬。4.2提成比例提成比例為年度薪酬的10%。4.3提成計算公式提成金額=提成基數(shù)×提成比例。5.提成支付5.1支付方式提成支付方式為公司轉(zhuǎn)賬至激勵對象個人銀行賬戶。5.2支付時間提成支付時間為每年1月15日。5.3支付金額提成金額按照提成計算公式計算。6.股權(quán)激勵計劃的變更6.1變更條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（3）雙方認為有必要變更的其他情況。6.2變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更通知。6.3變更通知變更協(xié)議簽訂后，雙方應在5個工作日內(nèi)將變更內(nèi)容通知激勵對象。8.保密條款8.1保密義務激勵對象對本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)激勵主體書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密措施激勵對象應采取合理措施保護公司商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）不在非保密場所討論或展示涉及公司商業(yè)秘密的文件；（2）不在公開場合透露公司商業(yè)秘密；（3）不在離職后泄露公司商業(yè)秘密。8.3違約責任激勵對象違反保密義務，導致公司商業(yè)秘密泄露的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。9.違約責任9.1違約情形（1）激勵對象未履行合同約定的義務；（2）激勵主體未按合同約定支付提成；（3）激勵對象違反保密條款；（4）任何一方違反合同其他約定。9.2違約責任承擔（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）采取補救措施。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方選擇仲裁解決爭議，應提交至具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效11.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效通知合同生效后，雙方應在5個工作日內(nèi)通知對方。12.合同解除12.1解除條件（1）激勵對象嚴重違反合同約定；（2）激勵主體因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。12.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議。12.3解除通知解除協(xié)議簽訂后，雙方應在5個工作日內(nèi)將解除內(nèi)容通知激勵對象。13.合同解除后的處理13.1股權(quán)激勵計劃的處理合同解除后，激勵主體應將尚未分配的激勵股份退還給激勵對象。13.2提成支付的處理合同解除后，尚未支付的提成按比例退還給激勵對象。13.3其他處理事項合同解除后，雙方應妥善處理其他相關事宜。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同修改本合同任何修改均需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）雙方同意由第三方進行合同履行情況的監(jiān)督；（3）合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方同意由第三方進行調(diào)解或仲裁。15.3第三方選定第三方由甲乙雙方協(xié)商選定，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.4第三方責任15.4.1責任范圍第三方在合同履行過程中的責任限于其合作協(xié)議中約定的范圍，包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）監(jiān)督合同履行情況；（3）調(diào)解或仲裁爭議。15.4.2責任限額第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，如未約定，則第三方對甲乙雙方的責任總額不超過合作協(xié)議金額的20%。15.5第三方權(quán)利15.5.1信息獲取權(quán)第三方有權(quán)獲取與合同履行相關的必要信息，但不得泄露給任何第三方。15.5.2工作完成權(quán)第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)完成工作，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。15.6第三方義務15.6.1保密義務第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。15.6.2完成義務第三方應在合同約定