2025版學校宿管員招聘、培訓與薪酬合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版學校宿管員招聘、培訓與薪酬合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程3.1報名方式3.2初試安排3.3復試安排3.4錄用通知4.培訓內容與安排4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓地點4.4培訓考核5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4假期及福利待遇6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3調休制度7.工作地點與職責范圍7.1工作地點7.2職責范圍8.合同期限8.1合同起始時間8.2合同終止時間8.3合同續(xù)簽9.違約責任9.1應聘方違約責任9.2招聘方違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1其他條款13.2補充協(xié)議14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署時間14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1學校名稱：學校1.1.2學校地址：省市區(qū)街道號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3年齡：25歲1.2.4身份證號碼：X101199901011.2.5聯(lián)系電話：139xxxx87652.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：宿管員2.2崗位職責2.2.1負責學生宿舍的安全、衛(wèi)生和秩序管理2.2.2定期檢查宿舍設施，確保安全使用2.2.3處理學生宿舍的日常事務，包括但不限于維修、報修等2.2.4參與學校組織的宿舍管理培訓2.3崗位要求2.3.2具備基本的計算機操作能力2.3.3具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神2.3.4年齡在2040歲之間，身體健康，能適應夜班工作3.招聘流程3.1報名方式3.1.1報名時間：2024年3月1日至2024年3月15日3.1.2報名地點：學校人事處3.1.3報名材料：身份證、學歷證書、個人簡歷等3.2初試安排3.2.1初試時間：2024年3月16日3.2.2初試地點：學校多功能廳3.2.3初試內容：面試、筆試3.3復試安排3.3.1復試時間：2024年3月17日3.3.2復試地點：學校會議室3.3.3復試內容：實際操作考核3.4錄用通知3.4.1錄用時間：2024年3月18日3.4.2錄用方式：電話通知4.培訓內容與安排4.1培訓內容4.1.1宿舍安全管理知識4.1.2宿舍衛(wèi)生知識4.1.3宿舍秩序管理知識4.1.4宿舍設施使用與維護知識4.2培訓時間4.2.1培訓時間：2024年3月19日至2024年3月21日4.2.2培訓時長：3天4.3培訓地點4.3.1培訓地點：學校培訓中心4.4培訓考核4.4.1考核方式：筆試4.4.2考核內容：培訓所學知識5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：每月2000元5.1.2發(fā)放時間：每月10日5.2績效獎金5.2.1績效獎金標準：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月最高可達500元5.2.2發(fā)放時間：每月20日5.3社會保險及公積金5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納5.3.2公積金：按照國家規(guī)定繳納5.4假期及福利待遇5.4.1假期：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日5.4.2福利待遇：提供住宿和必要的辦公設備6.工作時間與休息6.1工作時間6.1.1工作時間：實行24小時值班制度6.1.2值班時間：每周輪換6.2休息時間6.2.1休息時間：每月休息4天6.2.2休息時間安排：由學校統(tǒng)一安排6.3調休制度6.3.1調休制度：根據(jù)工作需要，經學校批準后，可進行調休8.合同期限8.1合同起始時間：2024年4月1日8.2合同終止時間：2025年3月31日8.3合同續(xù)簽8.3.1合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同8.3.2續(xù)簽合同期限原則上不超過一年9.違約責任9.1應聘方違約責任9.1.1應聘方如有嚴重違紀行為，如盜竊、賭博等，學校有權立即解除合同9.1.2應聘方提前解除合同，需提前一個月向學校提出書面申請，并賠償學校因此造成的損失9.2招聘方違約責任9.2.1招聘方如有違反合同約定，如未按時支付薪酬，應聘方有權要求賠償9.2.2招聘方提前解除合同，需提前一個月通知應聘方，并支付相應的經濟補償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.1.2出現(xiàn)不可抗力因素，如自然災害、戰(zhàn)爭等，可以解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，合同自然終止10.2.2應聘方達到法定退休年齡，合同終止11.保密條款11.1保密內容11.1.1學校內部管理信息11.1.2學生個人信息11.2保密期限11.2.1保密期限為合同有效期內及合同終止后三年12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律12.2爭議解決方式12.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.其他約定13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充13.2補充協(xié)議13.2.1本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.1.1雙方代表簽字蓋章后，合同生效14.2合同簽署時間14.2.1合同簽署時間為2024年3月20日14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2雙方簽署的合同均為原件，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為招聘、培訓、薪酬管理等方面提供服務的任何獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司等。2.第三方介入的批準2.1任何第三方介入本合同，需事先獲得甲乙雙方的書面同意。2.2甲乙雙方應在本合同中明確第三方的介入范圍、服務內容、費用支付方式等。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的服務職責。3.1.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.1.2依照合同約定，收取相關服務費用；3.1.3對甲乙雙方違反合同約定或不履行合同義務的行為，有權提出異議或采取必要措施。4.第三方介入的義務與責任4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲乙雙方的合同約定，保證其提供的服務質量。4.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的責任。4.3第三方介入本合同后，其責任限額如下：4.3.1第三方對甲乙雙方及學生造成的直接經濟損失，賠償金額不超過其收取服務費用的兩倍；4.3.2第三方因違反合同約定導致合同解除，應退還甲乙雙方已支付的服務費用。5.第三方介入的費用支付5.1第三方提供的服務費用，由甲乙雙方按照合同約定支付。5.2第三方服務費用支付方式：5.2.1按月支付：每月支付一定比例的服務費用，直至服務完成；5.2.2按項目支付：根據(jù)服務項目完成情況，一次性支付服務費用。6.第三方介入的合同變更6.1如因第三方介入需要，甲乙雙方可協(xié)商對本合同進行變更。6.2合同變更需經甲乙雙方及第三方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入的其他條款8.1第三方介入本合同，不得損害甲乙雙方的合法權益。8.2第三方介入本合同，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.3第三方介入本合同，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。9.第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方介入本合同，其服務對象為甲乙雙方，而非學生。9.2第三方介入本合同，其權利義務僅限于合同約定范圍，不得超越。9.3第三方介入本合同，其責任限額由合同約定，不得要求甲乙雙方承擔超出責任限額的賠償責任。9.4第三方介入本合同，其服務過程中產生的任何風險，由第三方自行承擔。10.第三方介入的合同解除10.1如第三方介入本合同后，因自身原因導致服務質量嚴重不符合約定，甲乙雙方有權解除合同。10.2第三方介入本合同后，如因不可抗力導致合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：應聘者個人信息表要求：包含姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等基本信息。說明：此附件用于記錄應聘者的基本信息，用于招聘流程的篩選和記錄。2.附件二：面試記錄表要求：記錄面試時間、地點、面試官、應聘者、面試內容、面試結果等。3.附件三：培訓計劃書要求：詳細列出培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓目標等。說明：此附件用于規(guī)劃和管理培訓活動，確保培訓的有效性。4.附件四：培訓考核結果要求：記錄培訓考核的時間、地點、考核方式、考核內容、考核結果等。說明：此附件用于評估培訓效果，作為后續(xù)培訓改進的依據(jù)。5.附件五：薪酬發(fā)放記錄要求：記錄每月薪酬發(fā)放的時間、金額、發(fā)放方式、發(fā)放對象等。說明：此附件用于跟蹤薪酬發(fā)放情況，確保薪酬的準確性和及時性。6.附件六：工作日志要求：記錄宿管員每日工作內容、突發(fā)事件處理、維修記錄等。說明：此附件用于記錄宿管員的工作情況，作為工作績效的評估依據(jù)。7.附件七：宿舍安全檢查記錄要求：記錄宿舍安全檢查的時間、地點、檢查內容、發(fā)現(xiàn)問題及整改措施等。說明：此附件用于確保宿舍安全，作為安全隱患排查的記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：應聘者未按時參加面試或培訓。責任認定標準：應聘者應提前通知招聘方，否則視為違約。示例說明：若應聘者未提前通知招聘方而未參加面試，招聘方有權取消其應聘資格。2.違約行為：宿管員未按約定履行職責。責任認定標準：宿管員應按照合同規(guī)定，履行其崗位職責。示例說明：若宿管員未及時處理宿舍維修問題，導致學生權益受損，宿管員需承擔相應責任。3.違約行為：招聘方未按時支付薪酬。責任認定標準：招聘方應按照合同規(guī)定，按時支付宿管員薪酬。示例說明：若招聘方未在規(guī)定時間內支付薪酬，宿管員有權要求賠償。4.違約行為：第三方未履行合同約定。責任認定標準：第三方應按照合同約定，提供符合質量要求的服務。示例說明：若第三方提供的培訓質量不符合約定，招聘方有權要求第三方承擔相應責任。5.違約行為：合同解除后，任何一方未履行合同解除后的義務。責任認定標準：合同解除后，雙方應按照合同約定，履行各自義務。示例說明：若合同解除后，招聘方未退還宿管員已支付的服務費用，宿管員有權要求退還。全文完。2024版學校宿管員招聘、培訓與薪酬合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：（請?zhí)顚憣W校全稱）地址：（請?zhí)顚憣W校地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）2.乙方（應聘方）：姓名：（請?zhí)顚憫刚咝彰┑刂罚海ㄕ執(zhí)顚憫刚咦≈罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）二、合同前言2.1背景：為加強學校宿舍管理，提高宿管員服務水平，甲方決定面向社會公開招聘宿管員。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在招聘、培訓與薪酬等方面的權利和義務，確保合同雙方權益得到保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中，“宿管員”指負責學校宿舍管理、安全、衛(wèi)生、服務等工作的人員。3.2關鍵詞解釋：（1）招聘：甲方通過一定程序選拔符合條件的人員擔任宿管員。（2）培訓：甲方對乙方進行專業(yè)知識、技能等方面的培訓。（3）薪酬：甲方按照合同約定支付給乙方的報酬。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方進行招聘、培訓與考核。（2）甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結果調整乙方的薪酬。（3）甲方應按照合同約定提供乙方培訓機會。（4）甲方應保障乙方的人身安全和合法權益。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權了解合同內容，并在合同簽訂前提出疑問。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。（3）乙方應按照甲方要求參加培訓，提高自身業(yè)務水平。（4）乙方應按照合同約定履行工作職責，確保宿舍安全、衛(wèi)生、有序。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：乙方在學校宿舍區(qū)域履行工作職責。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方要求，通過現(xiàn)場管理、線上服務等方式履行工作職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期；（2）乙方因故離職；（3）甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和考核結果，決定終止合同。6.3終止程序：（1）合同到期前，甲乙雙方應協(xié)商續(xù)簽合同；（2）乙方因故離職，應提前向甲方提出書面申請；（3）甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和考核結果，決定終止合同時，應提前通知乙方。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方相應報酬；（2）乙方應按照甲方要求，完成工作交接；（3）合同終止后，甲乙雙方應相互配合，妥善處理遺留問題。七、費用與支付7.1費用構成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和職責，甲方將支付乙方基本工資。（2）崗位津貼：根據(jù)乙方擔任的具體崗位，甲方將支付相應的崗位津貼。（3）培訓費用：甲方將承擔乙方參加培訓期間的費用。（4）社會保險：甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。（5）福利待遇：甲方將按照國家規(guī)定和學校實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。7.2支付方式：甲方將采用銀行轉賬方式支付乙方工資及各項費用。7.3支付時間：（1）基本工資：甲方將在每月的____日前支付乙方上一個月的基本工資。（2）崗位津貼：甲方將在每月的____日前支付乙方上一個月的崗位津貼。（3）培訓費用：甲方將在培訓結束后的一周內支付乙方培訓費用。（4）社會保險：甲方將按照國家規(guī)定的時間繳納社會保險。7.4支付條款：（1）甲方應在支付工資及費用時，確保款項的準確無誤。（2）乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。（3）如因乙方原因導致支付信息錯誤，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資及費用的，應向乙方支付____%的違約金。（2）甲方未按照合同約定提供培訓機會的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。（2）乙方因個人原因離職，未提前通知甲方的，應向甲方支付____%的違約金。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計算方式：違約金=應付金額×違約比例。（2）賠償金額的支付方式：甲方應將賠償金額支付至乙方指定的銀行賬戶。九、保密條款9.1保密內容：本合同中涉及的甲方商業(yè)秘密、工作秘密以及乙方在履行合同過程中獲得的甲方信息，均屬于保密內容。9.2保密期限：本合同簽訂之日起，至合同終止后____年內，雙方均應履行保密義務。9.3保密履行方式：（1）雙方均不得泄露保密內容；（2）未經對方同意，不得將保密內容用于合同目的以外的用途。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力，是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）雙方應采取措施，減輕不可抗力帶來的損失；（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件；（3）政府政策調整等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方同意，任何一方不得將合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）合同中明確約定不得轉讓的情形；（2）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊事項的合同。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權。（2）甲方保留對宿管員崗位調整、薪酬調整等事項的決策權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在乙方嚴重違反合同約定的情形下，單方面解除合同的權利。（2）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時，根據(jù)實際情況調整工作安排的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本合同的修改和補充，均應以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：經甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成各項工作任務。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作進展，解決問題。（2）甲方應提供必要的工作條件和資源，支持乙方工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方之間關于學校宿管員招聘、培訓與薪酬的全部協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款：未經甲乙雙方書面同意，任何一方不得擅自增減本合同的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日甲方代表（簽字）：____年____月____日乙方代表（簽字）：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.學校宿管員崗位職責說明書2.學校宿管員培訓計劃3.學校宿管員薪酬體系說明4.學校宿舍管理規(guī)定5.學校宿管員勞動合同6.學校宿管員社會保險繳納明細7.學校宿管員福利待遇說明8.不可抗力事件清單9.爭議解決流程圖10.合同修改和補充記錄二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為及認定：未按時支付乙方工資及費用：認定違約，需支付違約金。未提供合同約定的培訓機會：認定違約，需承擔賠償責任。未按照合同約定調整薪酬：認定違約，需按照約定調整或賠償。2.乙方的違約行為及認定：未按時履行工作職責：認定違約，甲方有權解除合同并要求賠償。未遵守學校規(guī)章制度：認定違約，甲方有權解除合同并要求賠償。個人原因離職未提前通知：認定違約，需支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.違約金：指違約方因違約行為給守約方造成的損失，按照約定比例計算的賠償金額。3.賠償責任：指違約方因違約行為給守約方造成的損失，應承擔的賠償義務。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響宿舍管理質量。解決辦法：甲方應加強對乙方的考核，根據(jù)考核結果調整薪酬或進行培訓。2.問題：乙方因個人原因頻繁請假，影響工作。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，制定合理的請假制度，并對無故缺勤進行處罰。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，協(xié)商解決不可抗力事件帶來的影響，必要時可解除合同。4.問題：合同履行過程中，雙方對某些條款的理解存在分歧。解決辦法：雙方應通過協(xié)商，明確合同條款的含義，必要時可尋求法律援助。5.問題：合同履行過程中，乙方提出修改合同條款的要求。解決辦法：雙方應按照合同約定，通過書面形式進行修改和補充，并經雙方簽字蓋章后生效。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應保證提供的服務符合合同約定，確保培訓質量和宿管員的專業(yè)能力。第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。2.第三方權利：第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。第三方有權根據(jù)合同約定，對乙方的培訓情況進行監(jiān)督和評價。3.第三方義務：第三方應按照合同約定的時間、地點和內容進行培訓。第三方應提供必要的培訓設施和資源，確保培訓順利進行。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方提供符合合同約定的培訓機會。乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護措施和健康安全保障。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和各項費用。2.乙方的利益條款：甲方應保證乙方的合法權益不受侵害。甲方應保障乙方的休息時間和年休假。甲方應定期對乙方的工作情況進行評估，并提供相應的職業(yè)發(fā)展機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時提供培訓機會，應向乙方支付違約金。甲方未按時支付工資和費用，應向乙方支付違約金。甲方不得無故解除合同，否則應承擔相應的賠償責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)，調整乙方的薪酬和福利待遇。甲方可對乙方的崗位職責進行調整，以確保宿舍管理工作的順利進行。甲方可對乙方的培訓進行監(jiān)督，確保培訓效果。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方遵守學校規(guī)章制度，確保宿舍安全、衛(wèi)生。甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內完成工作任務。甲方有權對乙方的績效考核結果進行反饋。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成工作任務，甲方可扣除相應的工資。乙方違反學校規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。乙方因個人原因離職未提前通知，甲方可要求乙方支付違約金。全文完。2024版學校宿管員招聘、培訓與薪酬合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同簽訂雙方1.6合同生效條件1.7合同變更與解除第二章招聘條件2.1招聘對象2.2招聘條件2.3招聘程序2.4招聘結果第三章培訓內容3.1培訓目標3.2培訓課程3.3培訓時間3.4培訓師資3.5培訓考核第四章培訓方式4.1在崗培訓4.2外部培訓4.3培訓資源4.4培訓費用4.5培訓成果第五章職責與權限5.1宿管員職責5.2宿管員權限5.3上級管理5.4溝通協(xié)調第六章工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3倒班制度6.4節(jié)假日安排第七章薪酬待遇7.1基本工資7.2獎金7.3津貼7.4社會保險7.5年終獎7.6薪酬調整第八章工作考核與晉升8.1考核標準8.2考核方式8.3考核結果8.4晉升制度第九章違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理9.4違約賠償?shù)谑潞贤獬c終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用第十二章合同附件12.1附件一：招聘條件及程序12.2附件二：培訓課程表12.3附件三：薪酬待遇明細表12.4附件四：考核標準及晉升制度第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案手續(xù)13.3合同備案機構13.4合同備案時間第十四章其他約定14.1合同保密14.2合同解釋14.3合同未盡事宜14.4合同簽訂日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景學校為提高宿舍管理水平，確保學生住宿安全與舒適，決定對宿管員進行招聘、培訓與薪酬管理。1.2合同目的本合同旨在明確宿管員的招聘條件、培訓內容、薪酬待遇、工作職責等，保障宿管員權益，提高宿舍管理水平。1.3合同范圍本合同適用于學校招聘、培訓、管理宿管員的相關事宜。1.4合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。1.5合同簽訂雙方甲方：學校乙方：應聘宿管員1.6合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同生效。1.7合同變更與解除任何一方需變更或解除合同，應提前一個月書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后方可進行。第二章招聘條件2.1招聘對象2.2招聘條件2.3招聘程序1.發(fā)布招聘公告；2.線上或線下報名；3.筆試、面試；4.考核合格后，簽訂合同。2.4招聘結果學校將根據(jù)考核結果確定錄用人選，并通知乙方。第三章培訓內容3.1培訓目標使宿管員掌握宿舍管理的基本知識和技能，提高服務質量。3.2培訓課程1.宿舍安全管理；2.學生服務意識；3.溝通技巧；4.宿舍衛(wèi)生管理；5.應急處理。3.3培訓時間入職前進行為期一周的集中培訓。3.4培訓師資由學校聘請具有豐富經驗的宿舍管理專家擔任。3.5培訓考核培訓結束后，進行考核，考核合格者方可上崗。第四章培訓方式4.1在崗培訓宿管員在工作中，根據(jù)實際情況進行學習和實踐。4.2外部培訓4.3培訓資源學校提供必要的培訓教材、設施和設備。4.4培訓費用培訓費用由學校承擔。4.5培訓成果宿管員應掌握培訓內容，提高服務質量。第五章職責與權限5.1宿管員職責1.負責宿舍安全管理；2.維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生；3.負責學生住宿服務；4.協(xié)助處理學生突發(fā)事件。5.2宿管員權限1.對宿舍內的違規(guī)行為進行制止和糾正；2.對學生進行必要的教育和管理。5.3上級管理宿管員接受學校宿舍管理部門的領導和管理。5.4溝通協(xié)調宿管員應主動與學生、家長、同事溝通，協(xié)調解決相關問題。第六章工作時間與休息6.1工作時間宿管員實行24小時值班制度，具體排班由學校宿舍管理部門安排。6.2休息時間每周休息兩天，休息時間由學校宿舍管理部門根據(jù)實際情況安排。6.3倒班制度宿管員實行倒班制度，具體倒班方式由學校宿舍管理部門確定。6.4節(jié)假日安排宿管員在節(jié)假日值班，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日加班費。第七章薪酬待遇7.1基本工資宿管員的基本工資為每月人民幣元。7.2獎金1.根據(jù)工作表現(xiàn)，每月發(fā)放獎金人民幣元；2.根據(jù)年度考核結果，發(fā)放年終獎。7.3津貼1.每月發(fā)放高溫津貼人民幣元；2.根據(jù)實際情況，發(fā)放夜班津貼。7.4社會保險學校按照國家規(guī)定，為宿管員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.5年終獎宿管員每年根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果，可獲得年終獎。7.6薪酬調整1.根據(jù)國家政策、市場行情和學校實際情況，每年進行一次薪酬調整；2.薪酬調整方案由學校制定并公布。第八章工作考核與晉升8.1考核標準1.宿管員工作態(tài)度；2.宿舍安全管理；3.學生服務滿意度；4.工作效率；5.團隊協(xié)作。8.2考核方式1.定期考核；2.日常巡查；3.學生反饋；4.上級評價。8.3考核結果1.優(yōu)秀；2.良好；3.一般；4.不合格。8.4晉升制度1.優(yōu)秀宿管員可晉升為宿舍管理員；2.晉升需經過考核和選拔。第九章違約責任9.1違約情形1.乙方未按合同規(guī)定履行職責；2.甲方未按合同規(guī)定支付薪酬；3.雙方協(xié)商一致解除合同。9.2違約責任1.乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失；2.甲方違約，乙方有權解除合同，并要求甲方賠償損失。9.3違約處理1.雙方協(xié)商解決；2.爭議無法解決時，提交仲裁機構仲裁。9.4違約賠償1.賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定；2.賠償金額最高不超過合同總額的30%。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件1.乙方因個人原因提出解除合同；2.甲方因乙方嚴重違約提出解除合同；3.雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件1.合同期滿；2.合同解除；3.合同終止。10.3合同解除程序1.雙方書面通知對方；2.合同解除生效。10.4合同終止程序1.雙方書面確認；2.合同終止生效。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商；2.仲裁；3.訴訟。11.2爭議解決機構1.仲裁機構；2.人民法院。11.3爭議解決程序1.雙方提交爭議材料；2.爭議解決機構進行審理；3.頒布裁決或判決。11.4爭議解決費用1.雙方承擔；2.由敗訴方承擔。第十二章合同附件12.1附件一：招聘條件及程序12.2附件二：培訓課程表12.3附件三：薪酬待遇明細表12.4附件四：考核標準及晉升制度第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同生效。13.2合同備案手續(xù)雙方將本合同報送相關部門備案。13.3合同備案機構1.勞動和社會保障部門；2.學校相關部門。13.4合同備案時間合同簽訂之日起30日內。第十四章其他約定14.1合同保密雙方對本合同內容負有保密義務。14.2合同解釋本合同如有歧義，以書面解釋為準。14.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.4合同簽訂日期年月日甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________附件：1.招聘條件及程序2.培訓課程表3.薪酬待遇明細表4.考核標準及晉升制度多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1.1甲方有權根據(jù)學校宿舍管理需要，調整宿管員的工作崗位和工作內容。說明：本條款確保甲方在必要時能夠靈活調整宿管員的工作職責，以適應宿舍管理的變化。1.1.2甲方負責宿管員的日常管理和監(jiān)督，確保宿管員按照學校規(guī)定執(zhí)行工作。說明：本條款明確甲方對宿管員的直接管理責任，確保宿管員的工作符合學校的要求。1.1.3甲方應定期對宿管員進行工作績效評估，并將評估結果反饋給乙方。說明：本條款要求甲方對宿管員的工作表現(xiàn)進行定期評估，并將評估結果告知乙方，以便乙方了解宿管員的工作情況。1.1.4甲方負責提供宿管員所需的培訓資源，包括培訓場地、教材和設備。說明：本條款要求甲方確保宿管員能夠獲得必要的培訓支持，以提高其工作能力。1.1.5甲方應確保宿管員的薪酬待遇與市場水平相匹配，并根據(jù)物價變動進行調整。說明：本條款要求甲方保證宿管員的薪酬待遇合理，并隨著市場變化進行調整，以吸引和保留優(yōu)秀人才。二、當乙方