2025年勞務派遣招聘合同

2025年勞務派遣招聘合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）：________

乙方（以下簡稱“用工方”）：________

鑒于甲方具備勞務派遣資質，愿意向乙方提供勞務派遣服務，乙方同意接受甲方提供的勞務派遣服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方派遣乙方員工至用工方工作，并由用工方支付相應費用，以實現(xiàn)勞務派遣的目的。

二、合同背景

甲乙雙方基于平等互利的原則，經(jīng)充分溝通，達成一致意見，特訂立本合同，以確保勞務派遣工作的順利進行。

三、合同內容

（具體內容見后續(xù)章節(jié)）

甲方承諾按照本合同約定，向乙方提供具備相應資質的員工，并承擔相應的管理責任；乙方承諾按照本合同約定，支付甲方勞務派遣費用，并保障派遣員工在用工方的工作環(huán)境及待遇。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1派遣方應向用工方提供符合用工方崗位要求的勞務人員，確保派遣人員具備相應的資質、技能和經(jīng)驗。

1.2派遣方負責派遣人員的招聘、培訓、管理等工作，并確保派遣人員符合用工方的工作要求。

1.3派遣方應提供派遣人員的勞動合同、社會保險等相關手續(xù)，確保派遣人員權益。

二、質量標準

2.1派遣方保證派遣人員的工作質量，確保其工作成果達到用工方的要求。

2.2派遣方應對派遣人員的工作進行定期評估，并及時調整派遣人員以適應用工方的工作需求。

2.3派遣方應確保派遣人員遵守用工方的規(guī)章制度，維護用工方的合法權益。

三、價格支付

3.1用工方應按照約定的價格支付派遣費用，支付方式為________。

3.2派遣費用包括但不限于：派遣人員的基本工資、社會保險、住房公積金等。

3.3如因甲方原因導致派遣人員不能正常工作，甲方應按照約定的標準向用工方支付賠償。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后________年。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2如因甲方原因導致派遣人員不能正常工作，甲方應承擔相應的責任，包括但不限于支付賠償金、終止派遣等。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為________年。

7.2雙方可提前________天書面通知對方解除本合同，但應承擔相應的責任。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（以下條款可根據(jù)實際情況進行添加或修改）

九、服務期限

9.1本合同服務期限為________年，自合同簽訂之日起計算。

十、服務地點

10.1派遣人員的服務地點為用工方指定的工作場所。

十一、服務時間

11.1派遣人員的服務時間為________，包括工作日、休息日和法定節(jié)假日。

十二、服務內容變更

12.1如用工方需要調整派遣人員的工作內容，應提前________天書面通知派遣方，并協(xié)商一致后進行變更。

十三、服務人員更換

13.1如因派遣人員離職、病假等原因導致工作不能正常進行，派遣方應按照約定的時限向用工方提供新的派遣人員。

十四、服務費用調整

14.1如市場行情發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調整服務費用。

十五、合同終止

15.1本合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于派遣人員的離職手續(xù)、費用的結算等。

十六、不可抗力

16.1如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，如無法解決，可終止合同。

十七、通知方式

17.1雙方之間的通知應以書面形式進行，通知送達時間為送達后的第________個工作日。

十八、合同生效

18.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方（派遣方）的權利與義務

1.1權利：

（1）按照合同約定，向用工方派遣符合要求的勞務人員；

（2）收取用工方按照合同約定的派遣費用；

（3）對派遣人員的工作進行管理和監(jiān)督；

（4）在合同約定的服務期限內，有權要求用工方支付派遣費用。

1.2義務：

（1）保證派遣人員具備相應的資質、技能和經(jīng)驗；

（2）按照合同約定，及時向用工方提供派遣人員；

（3）對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保其遵守用工方的規(guī)章制度；

（4）在合同約定的服務期限內，不得無故減少派遣人員的數(shù)量；

（5）按照合同約定，向用工方提供派遣人員的勞動合同、社會保險等相關手續(xù)；

（6）對因甲方原因導致派遣人員不能正常工作的情況，承擔相應的責任。

二、乙方（用工方）的權利與義務

2.1權利：

（1）按照合同約定，要求甲方提供符合崗位要求的勞務人員；

（2）對派遣人員的工作成果進行監(jiān)督和評估；

（3）對派遣人員的工作環(huán)境及待遇進行保障；

（4）在合同約定的服務期限內，有權要求甲方支付派遣費用。

2.2義務：

（1）按照合同約定，支付甲方派遣費用；

（2）為派遣人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境；

（3）對派遣人員的工作成果進行合理評估，并及時反饋給甲方；

（4）對派遣人員的合法權益進行保護，確保其不受不公正對待；

（5）按照合同約定，為派遣人員提供社會保險和住房公積金；

（6）在合同約定的服務期限內，不得無故終止派遣人員的派遣關系；

（7）如因用工方原因導致派遣人員不能正常工作，承擔相應的責任。

三、合作方式

3.1雙方應本著平等、互利、誠信的原則，共同履行本合同。

3.2雙方應保持良好的溝通和合作，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

3.3甲方應在用工方需要調整派遣人員時，及時提供新的派遣人員；

3.4用工方應在甲方提供新的派遣人員后，對派遣人員進行必要的培訓和管理；

3.5雙方應定期召開會議，對派遣工作進行檢查和總結，以不斷提高服務質量。

四、合同履行過程中的權利與義務

4.1甲方有權要求用工方按照合同約定支付派遣費用；

4.2用工方有權要求甲方按照合同約定提供符合要求的勞務人員；

4.3甲方有權對派遣人員的工作進行管理和監(jiān)督，確保其遵守用工方的規(guī)章制度；

4.4用工方有權對派遣人員的工作成果進行監(jiān)督和評估，并及時反饋給甲方；

4.5雙方應共同維護派遣人員的合法權益，確保其工作環(huán)境及待遇符合相關法律法規(guī)；

4.6雙方應按照合同約定，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，以保障派遣工作的順利進行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動延續(xù)________年，除非任何一方提前________天書面通知對方終止合同。

二、合同變更

2.1本合同的任何變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

2.2變更后的合同內容與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

三、合同終止條件

3.1雙方協(xié)商一致，且無未了結事項；

3.2合同期限屆滿；

3.3任何一方違約，并經(jīng)對方書面通知后未能在________天內糾正；

3.4不可抗力事件導致合同無法履行；

3.5合同約定的其他終止條件。

四、合同的解除

4.1合同解除需甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；

4.2如一方違約，守約方有權在________天內書面通知違約方解除合同；

4.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致后可解除合同。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律；

6.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自簽訂之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力；

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

7.3本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充，補充內容與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位將勞動者派遣到其他單位工作，由接受派遣的單位向派遣單位支付費用，派遣單位向勞動者支付工資、繳納社會保險等的一種用工形式。

2.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

3.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，應當承擔的民事法律責任。

4.保密義務：指合同當事人一方對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和其他應當保密的信息負有保密義務。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.法律適用：指在處理合同糾紛時，應當適用的法律。

8.管轄法院：指有權對合同糾紛案件進行審判的法院。

9.民事訴訟：指當事人因民事權益受到侵害，向人民法院提起的訴訟。

10.仲裁：指當事人根據(jù)他們之間達成的仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決，并受該裁決約束的一種爭議解決方式。

11.民事權利義務：指民事主體在民事活動中所享有的權利和承擔的義務。

12.合同效力：指合同是否具有法律約束力，以及合同條款是否合法、有效。

13.書面形式：指合同以文字、符號或者圖形所表現(xiàn)的形式，包括但不限于信件、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等。

14.民事法律關系：指在民事活動中形成的，以民事權利和民事義務為內容的法律關系。

15.民事責任：指民事主體違反民事法律規(guī)定，應當承擔的民事法律責任。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合用工方要求

注意事項：在簽訂合同時，明確派遣人員的資質、技能和經(jīng)驗要求。

解決辦法：甲方應及時更換派遣人員，并承擔相應的責任。

2.問題：派遣費用支付不及時

注意事項：合同中明確約定支付費用的期限和方式。

解決辦法：用工方應及時支付費用，如逾期支付，應按照合同約定支付違約金。

3.問題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳

注意事項：甲方應定期對派遣人員進行評估，并及時反饋給用工方。

解決辦法：用工方可要求甲方更換表現(xiàn)不佳的派遣人員，或甲方提供培訓支持。

4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件

注意事項：合同中應明確不可抗力事件的范圍和處理方式。

解決辦法：雙方應按照合同約定，協(xié)商解決不可抗力事件帶來的影響。

5.問題：合同終止后的派遣人員安置

注意事項：合同中應明確合同終止后的派遣人員安置方案。

解決辦法：甲方應負責派遣人員的離職手續(xù)和后續(xù)安置，確保派遣人員的合法權益。

6.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議

注意事項：合同中應明確爭議解決機制。

解決辦法：雙方應首先通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或訴訟。

7.問題：保密信息泄露

注意事項：合同中應明確保密信息的范圍和保密期限。

解決辦法：一旦發(fā)生保密信息泄露，雙方應立即采取措施，并依法追究泄露者的責任。

8.問題：合同條款理解不一致

注意事項：在簽訂合同前，雙方應對合同條款進行充分溝通和確認。

解決辦法：如對合同條款有異議，應及時協(xié)商，并在合同中明確。

9.問題：派遣人員權益受損

注意事項：合同中應明確派遣人員的權益保障措施。

解決辦法：用工方應確保派遣人員的合法權益，如發(fā)生權益受損情況，應立即采取措施。

10.問題：合同履行過程中政策法規(guī)變化

注意事項：合同中應考慮政策法規(guī)變化的可能性。

解決辦法：雙方應密切關注相關法律法規(guī)的變化，并按照新的規(guī)定調整合同條款。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務派遣業(yè)務：適用于用人單位（用工方）與勞務派遣公司（派遣方）之間，因派遣員工至用工方工作而簽訂的合同或協(xié)議。

2.人事外包服務：適用于用工方希望將部分人事管理工作外包給派遣方，包括員工招聘、培訓、管理等服務。

3.企業(yè)人力資源優(yōu)化：適用于企業(yè)希望通過勞務派遣方式優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率和成本效益。

4.應對臨時性或季節(jié)性用工需求：適用于用工方因業(yè)務需求出現(xiàn)臨時性或季節(jié)性用工高峰，需要通過派遣方式解決短期人力不足問題。

5.企業(yè)內部員工調動：適用于企業(yè)內部因崗位調整、員工調動等原因，需要通過派遣方式解決人力資源配置問題。

6.支援合作伙伴或關聯(lián)企業(yè)：適用于企業(yè)對合作伙伴或關聯(lián)企業(yè)進行人力資源支援，通過派遣方式提供員工服務。

7.保障派遣員工合法權益：適用于規(guī)范派遣員工的工作環(huán)境、工作待遇和社會保險等權益保障。

8.應對勞動法規(guī)變化：適用于企業(yè)在勞動法規(guī)發(fā)生變化時，通過合同或協(xié)議明確雙方的權利義務，確保合規(guī)經(jīng)營。

9.解決勞動爭議：適用于雙方在合同履行過程中發(fā)生勞動爭議時，通過合同約定的爭議解決機制進行解決。

10.企業(yè)風險管理：適用于企業(yè)通過合同或協(xié)議，對勞務派遣過程中的風險進行管理和控制。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及資質證明

2.派遣人員勞動合同樣本

3.社會保險及住房公積金繳納明細

4.派遣費用結算清單

5.派遣人員工作表現(xiàn)評估報告

6.保密協(xié)議

7.不可抗力事件證明文件

8.合同變更協(xié)議（如有）

9.合同解除協(xié)議（如有）

10.爭議解決相關文件（如仲裁裁決書、法院判決書等）

11.派遣人員離職手續(xù)及安置文件

12.相關政策法規(guī)文件（如勞動法、社會保險法等）

13.雙方簽字蓋章的合同或協(xié)議