2024版非全日制用工合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版非全日制用工合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）第二條：非全日制用工性質(zhì)2.1雙方確認(rèn)，本合同為非全日制用工合同第三條：工作時(shí)間及休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)酬4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.2乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康第七條：保密協(xié)議7.1乙方同意保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息7.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第八條：合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同8.2甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同8.3合同期滿(mǎn)，本合同自行終止第九條：違約責(zé)任9.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決10.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決10.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第十一條：法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律第十二條：其他約定12.1雙方對(duì)本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充第十三條：合同效力13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十四條：附件14.1本合同附件包括：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷、乙方身份證復(fù)印件等第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立，具有合法用工資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等用人單位。1.2乙方（勞動(dòng)者）：指與甲方建立非全日制用工關(guān)系的自然人，具備完全民事行為能力，按照甲方的要求提供勞動(dòng)。第二條：非全日制用工性質(zhì)2.1雙方確認(rèn)，本合同為非全日制用工合同，乙方在甲方的工作時(shí)間每周不超過(guò)二十四小時(shí)。2.2非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2.3非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。2.4非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條：工作時(shí)間及休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方意愿協(xié)商確定。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，為乙方安排休息時(shí)間。3.3乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)酬，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2甲方支付給乙方的工資報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定為乙方參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。6.3甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方參加工傷保險(xiǎn)，保障乙方依法獲得工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷醫(yī)療等服務(wù)。第七條：保密協(xié)議7.1乙方同意保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶(hù)信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。7.3保密協(xié)議的期限自本合同生效之日起計(jì)算，至合同終止或履行完畢之日止。第八條：合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。解除合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同期滿(mǎn)，本合同自行終止。終止合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.4乙方提前終止合同的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲方。乙方提前終止合同的，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。8.5甲方提前終止合同的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方。甲方提前終止合同的，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條：違約責(zé)任9.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方履行合同或者支付違約金。9.3乙方未按照約定提供勞動(dòng)，甲方有權(quán)要求乙方履行合同或者支付違約金。第十條：爭(zhēng)議解決10.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3雙方同意，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方都有約束力。第十一條：法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條：其他約定12.1雙方對(duì)本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同效力13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：附件14.1本合同附件包括：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷、乙方身份證復(fù)印件等。附件：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.其他相關(guān)文件第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷附件2：乙方身份證復(fù)印件附件3：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明附件4：工傷認(rèn)定證明附件5：勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告附件6：保密協(xié)議附件7：工作時(shí)間安排表附件8：工資支付證明附件9：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄附件10：安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄附件11：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)附件12：法院起訴狀附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷：應(yīng)包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，真實(shí)反映乙方的個(gè)人情況。2.乙方身份證復(fù)印件：應(yīng)清晰復(fù)印乙方的身份證正反面，以證明乙方的身份。3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明：應(yīng)包括乙方參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.工傷認(rèn)定證明：如乙方發(fā)生工傷，應(yīng)提供工傷認(rèn)定部門(mén)出具的工傷認(rèn)定證明。5.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告：如乙方發(fā)生工傷，應(yīng)提供勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)出具的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告。6.保密協(xié)議：應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。7.工作時(shí)間安排表：應(yīng)詳細(xì)記錄乙方的工作時(shí)間，包括每天的工作時(shí)間、休息日安排等。8.工資支付證明：應(yīng)包括乙方的工資支付情況，如工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄等。9.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄：應(yīng)記錄甲方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的種類(lèi)、數(shù)量和時(shí)間等。10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄：應(yīng)記錄乙方參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容和考核結(jié)果等。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方以此書(shū)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.法院起訴狀：如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，乙方以此書(shū)向人民法院提起訴訟。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動(dòng)保護(hù)用品等。2.甲方未按照約定支付乙方工資報(bào)酬，包括遲延支付、少支付工資等。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.乙方未按照約定提供勞動(dòng)，包括遲延提供勞動(dòng)、擅自離職等。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同或者支付違約金。2.甲方未按照約定支付乙方工資報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬及逾期支付的違約金。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付違約金。4.乙方未按照約定提供勞動(dòng)的，甲方有權(quán)要求乙方履行合同或者支付違約金。5.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：1.甲方未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)因未提供安全工作環(huán)境而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。2.甲方遲延支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期支付的違約金。3.乙方擅自離職，違反了合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有合法用工資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。3.非全日制用工：指勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間每周不超過(guò)二十四小時(shí)的工作形式。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，通過(guò)法律規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者共同參加的一種社會(huì)保障制度。5.工傷保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷時(shí)獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由用人單位為勞動(dòng)者參加的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位和勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議。7.