二零二五年度教師崗位競聘協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度教師崗位競聘協(xié)議本合同目錄一覽1.競聘崗位概述1.1崗位名稱及要求1.2崗位職責(zé)1.3崗位待遇2.競聘條件2.1教學(xué)成績要求2.2教育背景要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.4身體健康要求3.競聘程序3.1競聘報(bào)名3.2資格審查3.3競聘考核3.4成績?cè)u(píng)定3.5名單公示4.競聘考核方式4.1考核內(nèi)容4.2考核形式4.3考核標(biāo)準(zhǔn)5.競聘結(jié)果5.1結(jié)果公布5.2結(jié)果申訴5.3結(jié)果生效6.合同期限6.1合同起始時(shí)間6.2合同結(jié)束時(shí)間6.3合同續(xù)簽7.工作內(nèi)容7.1教學(xué)工作7.2研究工作7.3社會(huì)服務(wù)7.4其他工作8.工作考核8.1考核頻率8.2考核方式8.3考核內(nèi)容8.4考核結(jié)果9.津貼與獎(jiǎng)勵(lì)9.1基本津貼9.2績效獎(jiǎng)勵(lì)9.3其他獎(jiǎng)勵(lì)10.權(quán)利與義務(wù)10.1教師權(quán)利10.2教師義務(wù)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1教師違約責(zé)任12.2學(xué)校違約責(zé)任13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決費(fèi)用第一部分：合同如下：1.競聘崗位概述1.1崗位名稱及要求1.2崗位職責(zé)競聘者擔(dān)任本崗位教師后，應(yīng)承擔(dān)本學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，包括備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)等，同時(shí)參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平。1.3崗位待遇本崗位教師待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，包括基本工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)金等，具體待遇面議。2.競聘條件2.1教學(xué)成績要求競聘者近三年內(nèi)所教授學(xué)科的平均成績應(yīng)達(dá)到或超過年級(jí)平均水平，且無教學(xué)質(zhì)量事故。2.2教育背景要求競聘者須具有全日制本科學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位相關(guān)。2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求競聘者須在全日制學(xué)校從事教學(xué)工作滿三年，且具備一定的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。2.4身體健康要求競聘者須符合國家規(guī)定的教師體檢標(biāo)準(zhǔn)，無影響正常教育教學(xué)工作的疾病。3.競聘程序3.1競聘報(bào)名競聘者應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間和方式提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、教師資格證書等。3.2資格審查學(xué)校將組織相關(guān)人員對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確保競聘者符合競聘條件。3.3競聘考核競聘考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試成績占50%，面試成績占50%，總成績?yōu)樽罱K競聘結(jié)果。3.4成績?cè)u(píng)定學(xué)校將成立評(píng)委會(huì)，對(duì)競聘者的筆試和面試成績進(jìn)行評(píng)定。3.5名單公示學(xué)校將根據(jù)競聘結(jié)果，對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，接受全校教職工的監(jiān)督。4.競聘考核方式4.1考核內(nèi)容筆試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等，面試內(nèi)容包括教學(xué)設(shè)計(jì)、說課、答辯等。4.2考核形式筆試采取閉卷考試形式，面試采取現(xiàn)場答辯形式。4.3考核標(biāo)準(zhǔn)筆試和面試均按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，確保公平公正。5.競聘結(jié)果5.1結(jié)果公布學(xué)校將在競聘結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公布競聘結(jié)果。5.2結(jié)果申訴競聘者對(duì)競聘結(jié)果有異議的，可在公布結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。5.3結(jié)果生效經(jīng)學(xué)校審核通過的競聘結(jié)果為最終結(jié)果，競聘者需按照學(xué)校要求辦理相關(guān)手續(xù)。6.合同期限6.1合同起始時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效。6.2合同結(jié)束時(shí)間本合同期限為三年。6.3合同續(xù)簽合同期滿后，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽合同。7.工作內(nèi)容7.1教學(xué)工作競聘者應(yīng)按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，完成所教學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，包括備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)等。7.2研究工作競聘者應(yīng)積極參與教育教學(xué)研究，提升自身教育教學(xué)水平。7.3社會(huì)服務(wù)7.4其他工作競聘者應(yīng)完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)。8.工作考核8.1考核頻率教師工作考核每年進(jìn)行一次，包括年度考核和聘期考核。8.2考核方式考核方式包括學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)議、教學(xué)成果、工作表現(xiàn)等方面。8.3考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)能力、科研能力、學(xué)生管理、師德師風(fēng)等。8.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，不合格者將進(jìn)行約談并限期整改。9.津貼與獎(jiǎng)勵(lì)9.1基本津貼教師的基本津貼按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、工齡工資等。9.2績效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)年度考核和聘期考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予績效獎(jiǎng)勵(lì)。9.3其他獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校將根據(jù)國家和地方政策，對(duì)在教育教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等方面取得突出成績的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。10.權(quán)利與義務(wù)10.1教師權(quán)利教師享有教育教學(xué)權(quán)、學(xué)術(shù)研究權(quán)、參與學(xué)校民主管理權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、享受福利待遇權(quán)、獲得進(jìn)修培訓(xùn)權(quán)等。10.2教師義務(wù)教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行教育教學(xué)職責(zé)，尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，為人師表，廉潔從教，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容教師在工作中接觸到學(xué)校秘密、學(xué)生隱私等保密內(nèi)容，應(yīng)嚴(yán)格保守秘密。11.2保密期限保密期限為競聘者在校工作期間及離職后三年內(nèi)。11.3違約責(zé)任教師違反保密條款，造成嚴(yán)重后果的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1教師違約責(zé)任教師在合同期內(nèi)單方面解除合同，或因個(gè)人原因無法履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2學(xué)校違約責(zé)任學(xué)校因自身原因未能履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償教師因此遭受的損失。13.合同解除13.1解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行、教師嚴(yán)重違反合同約定等。13.2解除程序解除合同應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)費(fèi)用，并辦理工作交接。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向?qū)W校提出申訴。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)學(xué)校設(shè)立爭議解決委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理教師與學(xué)校之間的爭議。14.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入原因15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的條件和程序。15.3.2任何一方提出第三方介入的需求，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。15.3.3雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括選擇第三方、簽訂合作協(xié)議、明確第三方責(zé)任等。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本條款所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懟蛟斐蓳p失時(shí)，對(duì)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)范圍和市場行情等因素確定。16.2.2雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，并在第三方合作協(xié)議中予以確認(rèn)。16.2.3第三方責(zé)任限額不得低于合同標(biāo)的額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和協(xié)議條款，獨(dú)立開展相關(guān)工作。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)資料和信息。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議條款，履行其職責(zé)。17.2.2第三方應(yīng)確保其工作不會(huì)對(duì)甲乙雙方的合法權(quán)益造成損害。17.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲方提供協(xié)助，甲方應(yīng)予以配合。18.1.3第三方在履行職責(zé)過程中造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需乙方提供協(xié)助，乙方應(yīng)予以配合。18.2.3第三方在履行職責(zé)過程中造成乙方損失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)同時(shí)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。18.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，如造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)損失比例分擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師競聘報(bào)名表要求：填寫完整，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：報(bào)名表為競聘的必要文件，用于資格審查。2.教師競聘考核成績單要求：詳細(xì)記錄筆試和面試成績，由評(píng)委會(huì)簽字確認(rèn)。說明：成績單為競聘結(jié)果的重要依據(jù)。3.教師競聘合同要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：合同為甲乙雙方的法律約束文件。4.教師年度考核表要求：記錄教師年度工作表現(xiàn)，包括教學(xué)質(zhì)量、科研能力、師德師風(fēng)等。說明：考核表為教師年度工作評(píng)估的依據(jù)。5.教師獎(jiǎng)懲記錄要求：記錄教師的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的原因、時(shí)間等。說明：獎(jiǎng)懲記錄為教師工作表現(xiàn)的反映。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：協(xié)議為第三方介入的法律約束文件。7.教師離職證明要求：記錄教師離職的原因、時(shí)間、待遇結(jié)算等。說明：離職證明為教師離職手續(xù)的憑證。8.教師體檢報(bào)告要求：符合國家規(guī)定的教師體檢標(biāo)準(zhǔn)。說明：體檢報(bào)告為教師入職和年度體檢的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為1.1未履行合同約定的教學(xué)任務(wù)。1.2違反師德師風(fēng)，損害學(xué)校形象。1.3提前解除合同，未按約定支付違約金。1.4拖欠學(xué)校費(fèi)用，如工資、獎(jiǎng)金等。2.教師違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1教師未履行合同約定的教學(xué)任務(wù)，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級(jí)等處分，并賠償由此造成的損失。2.2教師違反師德師風(fēng)，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級(jí)、開除等處分，并賠償由此造成的損失。2.3教師提前解除合同，應(yīng)按合同約定支付違約金，未支付違約金的，學(xué)校有權(quán)追究其法律責(zé)任。2.4教師拖欠學(xué)校費(fèi)用，應(yīng)立即補(bǔ)繳，并支付滯納金。3.學(xué)校違約行為3.1未按時(shí)支付教師工資、獎(jiǎng)金等。3.2未提供合同約定的工作條件。3.3未履行合同約定的培訓(xùn)、晉升等權(quán)利。4.學(xué)校違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1學(xué)校未按時(shí)支付教師工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)，并支付違約金。4.2學(xué)校未提供合同約定的工作條件，應(yīng)立即改善，并賠償教師由此造成的損失。4.3學(xué)校未履行合同約定的培訓(xùn)、晉升等權(quán)利，應(yīng)立即履行，并賠償教師由此造成的損失。5.第三方違約行為5.1未按協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)。5.2服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失。6.第三方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)6.1第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。6.2第三方服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度教師崗位競聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.1.競聘人基本信息1.2.競聘崗位及要求1.3.競聘流程及時(shí)間安排2.2.競聘條件及資格2.1.年齡要求2.2.學(xué)歷及專業(yè)要求2.3.工作經(jīng)驗(yàn)要求2.4.其他特殊要求3.3.競聘方式及流程3.1.競聘報(bào)名3.2.競聘資格審查3.3.競聘考核3.4.競聘結(jié)果公示4.4.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)4.1.教學(xué)能力考核4.2.研究能力考核4.3.教育教學(xué)管理能力考核4.4.其他能力考核5.5.競聘結(jié)果的處理5.1.競聘成功者的崗位安排5.2.競聘失敗者的處理措施5.3.競聘結(jié)果的上報(bào)及備案6.6.合同期限及工作職責(zé)6.1.合同期限6.2.教師崗位工作職責(zé)7.7.教師待遇及福利7.1.工資待遇7.2.福利待遇7.3.其他待遇8.8.教師考核及評(píng)價(jià)8.1.考核周期8.2.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.3.評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用9.9.教師培訓(xùn)及發(fā)展9.1.培訓(xùn)計(jì)劃9.2.培訓(xùn)內(nèi)容9.3.發(fā)展機(jī)會(huì)10.10.教師權(quán)利與義務(wù)10.1.教師權(quán)利10.2.教師義務(wù)11.11.違約責(zé)任及處理11.1.違約情形11.2.違約責(zé)任11.3.處理措施12.12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決程序13.13.合同的生效及終止13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件14.14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1.競聘人基本信息1.1.1.競聘人姓名：1.1.2.性別：1.1.3.出生年月：1.1.4.學(xué)歷：1.1.5.專業(yè)：1.1.6.工作單位及職務(wù)：1.2.競聘崗位及要求1.2.1.競聘崗位名稱：1.2.2.崗位職責(zé)：1.2.3.崗位要求：1.2.3.1.學(xué)歷要求：1.2.3.2.專業(yè)要求：1.2.3.3.工作經(jīng)驗(yàn)要求：1.2.3.4.其他特殊要求：1.3.競聘流程及時(shí)間安排1.3.1.報(bào)名時(shí)間：1.3.2.資格審查時(shí)間：1.3.3.考核時(shí)間：1.3.4.結(jié)果公示時(shí)間：1.3.5.合同簽訂時(shí)間：2.1.競聘條件及資格2.1.1.年齡要求：不超過45周歲2.1.3.專業(yè)要求：與競聘崗位相關(guān)2.2.競聘方式及流程2.2.1.競聘報(bào)名：競聘人須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料2.2.2.資格審查：由評(píng)審小組對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核2.2.3.考核：包括教學(xué)能力考核、研究能力考核、教育教學(xué)管理能力考核等2.2.4.結(jié)果公示：在考核結(jié)束后，對(duì)競聘結(jié)果進(jìn)行公示2.2.5.合同簽訂：公示無異議后，雙方簽訂本協(xié)議3.1.競聘方式及流程3.1.1.競聘報(bào)名：競聘人須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料3.1.2.資格審查：由評(píng)審小組對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核3.1.3.考核：包括教學(xué)能力考核、研究能力考核、教育教學(xué)管理能力考核等3.1.4.結(jié)果公示：在考核結(jié)束后，對(duì)競聘結(jié)果進(jìn)行公示3.1.5.合同簽訂：公示無異議后，雙方簽訂本協(xié)議4.1.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)4.1.1.教學(xué)能力考核：4.1.1.1.教學(xué)設(shè)計(jì)：20分4.1.1.2.教學(xué)實(shí)施：30分4.1.1.3.教學(xué)評(píng)價(jià)：20分4.1.2.研究能力考核：4.1.2.1.研究成果：20分4.1.2.2.研究計(jì)劃：20分4.1.3.教育教學(xué)管理能力考核：4.1.3.1.管理經(jīng)驗(yàn)：20分4.1.3.2.管理計(jì)劃：20分5.1.競聘結(jié)果的處理5.1.1.競聘成功者的崗位安排：根據(jù)競聘結(jié)果及崗位需求，確定競聘成功者的崗位5.1.2.競聘失敗者的處理措施：競聘失敗者可獲得書面反饋，并保留重新申請(qǐng)競聘的權(quán)利5.1.3.競聘結(jié)果的上報(bào)及備案：將競聘結(jié)果上報(bào)上級(jí)主管部門，并進(jìn)行備案6.1.合同期限及工作職責(zé)6.1.1.合同期限：3年6.1.2.教師崗位工作職責(zé)：6.1.2.1.完成教育教學(xué)任務(wù)6.1.2.2.參與學(xué)校教育教學(xué)研究6.1.2.3.參與學(xué)校教育教學(xué)管理工作8.1.教師考核及評(píng)價(jià)8.1.1.考核周期：每年一次8.1.2.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：8.1.2.1.教學(xué)質(zhì)量：40分8.1.2.2.教學(xué)方法：30分8.1.2.3.教學(xué)效果：20分8.1.2.4.教師職業(yè)道德：10分8.1.3.評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用：8.1.3.1.考核成績優(yōu)秀的教師將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)8.1.3.2.考核成績不合格的教師將接受培訓(xùn)和輔導(dǎo)，如連續(xù)兩年不合格，將考慮調(diào)整工作崗位或終止合同9.1.教師培訓(xùn)及發(fā)展9.1.1.培訓(xùn)計(jì)劃：9.1.1.1.新教師入職培訓(xùn)：入職后一個(gè)月內(nèi)完成9.1.1.2.定期培訓(xùn)：每學(xué)期至少一次，每次不少于4課時(shí)9.1.2.培訓(xùn)內(nèi)容：9.1.2.1.教育教學(xué)理論9.1.2.2.教學(xué)方法與技巧9.1.2.3.課程設(shè)計(jì)與實(shí)施9.1.2.4.教師心理健康9.1.3.發(fā)展機(jī)會(huì)：9.1.3.1.提供國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)9.1.3.2.支持教師參與學(xué)術(shù)研究9.1.3.3.提供職稱晉升通道10.1.教師權(quán)利與義務(wù)10.1.1.教師權(quán)利：10.1.1.1.依法享有工資、福利待遇10.1.1.2.享有參加教育教學(xué)活動(dòng)的權(quán)利10.1.1.3.享有學(xué)術(shù)研究、發(fā)表成果的權(quán)利10.1.1.4.享有民主管理學(xué)校、參與學(xué)校決策的權(quán)利10.1.2.教師義務(wù)：10.1.2.1.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度10.1.2.2.盡職盡責(zé)完成教育教學(xué)工作任務(wù)10.1.2.3.維護(hù)學(xué)校利益，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益10.1.2.4.參與學(xué)校的民主管理和決策11.1.違約責(zé)任及處理11.1.1.違約情形：11.1.1.1.教師未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)11.1.1.2.教師違反學(xué)校規(guī)章制度11.1.1.3.教師嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德11.1.2.違約責(zé)任：11.1.2.1.教師違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.1.2.2.學(xué)校違約的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.1.3.處理措施：11.1.3.1.教師違約，學(xué)校有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同11.1.3.2.學(xué)校違約，教師有權(quán)要求學(xué)校承擔(dān)違約責(zé)任12.1.爭議解決12.1.1.爭議解決方式：12.1.1.1.雙方協(xié)商解決12.1.1.2.請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁12.1.1.3.向人民法院提起訴訟12.1.2.爭議解決程序：12.1.2.1.協(xié)商：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決12.1.2.2.仲裁：協(xié)商不成的，可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁12.1.2.3.訴訟：仲裁或協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟13.1.合同的生效及終止13.1.1.合同生效條件：13.1.1.1.雙方簽字蓋章13.1.1.2.合同經(jīng)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)13.1.2.合同終止條件：13.1.2.1.合同期限屆滿13.1.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同13.1.2.3.因法定事由或違約行為導(dǎo)致合同解除14.1.其他約定事項(xiàng)14.1.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.1.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.3.本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方介入的定義及范圍15.1.1.第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中，除甲乙雙方外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.1.2.1.提供中介服務(wù)，如招聘、咨詢、評(píng)估等；15.1.2.2.提供技術(shù)服務(wù)，如軟件、硬件維護(hù)等；15.1.2.3.提供金融服務(wù)，如支付、保險(xiǎn)等；15.1.2.4.提供專業(yè)服務(wù)，如法律、審計(jì)、評(píng)估等。15.2.第三方的資質(zhì)要求15.2.1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。15.2.2.第三方資質(zhì)審查內(nèi)容包括但不限于：15.2.2.1.法人資格證明；15.2.2.2.營業(yè)執(zhí)照；15.2.2.3.專業(yè)技術(shù)資格證書；15.2.2.4.相關(guān)行業(yè)認(rèn)證。15.3.第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1.第三方的權(quán)利：15.3.1.1.按照合同約定提供相應(yīng)服務(wù)；15.3.1.2.獲得合同約定的報(bào)酬；15.3.1.3.對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。15.3.2.第三方的義務(wù)：15.3.2.1.遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；15.3.2.2.按時(shí)、按質(zhì)完成合同約定的服務(wù)；15.3.2.3.對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。15.3.3.第三方的責(zé)任：15.3.3.1.因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；15.3.3.2.因第三方原因?qū)е碌姆?wù)中斷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；15.3.3.3.因第三方原因?qū)е碌陌踩鹿?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.第三方介入的合同簽訂15.4.1.第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。15.4.2.1.服務(wù)內(nèi)容；15.4.2.2.服務(wù)期限；15.4.2.3.服務(wù)費(fèi)用；15.4.2.4.違約責(zé)任；15.4.2.5.爭議解決方式。15.5.第三方的責(zé)任限額15.5.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。15.5.2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并作為服務(wù)合同的一部分。15.5.3.1.第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；15.5.3.2.第三方提供的服務(wù)違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.6.第三方與其他各方的劃分說明15.6.1.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分：15.6.1.1.第三方僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不直接對(duì)學(xué)生或其他第三方負(fù)責(zé)；15.6.1.2.甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)。15.6.2.第三方與其他各方的責(zé)任劃分：15.6.2.1.第三方對(duì)其自身提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；15.6.2.2.甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任；15.6.2.3.學(xué)生或其他第三方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量不承擔(dān)責(zé)任。15.7.第三方介入的變更及終止15.7.1.第三方介入的變更：15.7.1.1.甲乙雙方可協(xié)商一致對(duì)第三方的介入進(jìn)行變更；15.7.1.2.變更內(nèi)容應(yīng)在本合同及相應(yīng)的服務(wù)合同中明確約定。15.7.2.第三方介入的終止：15.7.2.1.合同到期或雙方協(xié)商一致終止；15.7.2.2.因第三方違約或不可抗力因素終止；15.7.2.3.第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同處理遺留問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師競聘報(bào)名表要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位等信息。說明：報(bào)名表需由競聘人填寫并簽字確認(rèn)，作為競聘資格的初步審查依據(jù)。2.教師競聘資格審查表要求：由評(píng)審小組根據(jù)報(bào)名表內(nèi)容進(jìn)行資格審查，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。說明：資格審查表需由評(píng)審小組填寫并簽字確認(rèn)，作為競聘人是否具備競聘資格的依據(jù)。3.教師競聘考核評(píng)分表要求：由評(píng)審小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競聘人進(jìn)行評(píng)分，包括教學(xué)能力、研究能力、管理能力等。說明：評(píng)分表需由評(píng)審小組填寫并簽字確認(rèn)，作為競聘人最終考核結(jié)果的依據(jù)。4.教師競聘考核評(píng)價(jià)報(bào)告說明：評(píng)價(jià)報(bào)告需由評(píng)審小組填寫并簽字確認(rèn)，作為競聘人考核結(jié)果的最終文件。5.教師崗位競聘協(xié)議要求：詳細(xì)列明雙方的權(quán)利義務(wù)、工作職責(zé)、待遇福利、考核評(píng)價(jià)等條款。說明：協(xié)議需由甲乙雙方簽字蓋章，作為雙方共同遵守的合同文件。6.教師培訓(xùn)計(jì)劃要求：根據(jù)教師發(fā)展需求和學(xué)校實(shí)際情況，制定年度或階段性培訓(xùn)計(jì)劃。說明：培訓(xùn)計(jì)劃需由相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人制定并簽字確認(rèn)，作為教師培訓(xùn)的指導(dǎo)文件。7.教師考核評(píng)價(jià)結(jié)果公示要求：對(duì)教師的考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示，接受師生監(jiān)督。說明：公示需在校園內(nèi)或相關(guān)平臺(tái)進(jìn)行，公示期不少于5個(gè)工作日。8.教師違約處理通知書要求：對(duì)教師違約行為進(jìn)行認(rèn)定，并發(fā)出處理通知書。說明：通知書需由學(xué)校相關(guān)部門發(fā)出，告知教師違約事實(shí)和處理措施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：教師未按照合同規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)，或教學(xué)質(zhì)量不符合要求。示例：教師連續(xù)兩學(xué)期教學(xué)質(zhì)量考核不合格，將被視為違約。2.教師違反學(xué)校規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：教師違反學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括紀(jì)律、考勤、安全等。示例：教師因嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，連續(xù)三次無故缺勤，將被視為違約。3.教師嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德責(zé)任認(rèn)定：教師行為失范，損害學(xué)生利益，或造成惡劣社會(huì)影響。示例：教師因體罰學(xué)生，被教育行政部門依法查處，將被視為違約。4.第三方服務(wù)不符合合同約定責(zé)任認(rèn)定：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或服務(wù)期限。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)未能在約定時(shí)間內(nèi)完成，將被視為違約。5.甲乙雙方未按時(shí)履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)，包括支付費(fèi)用、提供材料等。示例：甲乙雙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，將被視為違約。全文完。二零二四年度教師崗位競聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.教師崗位競聘的基本原則1.1競聘崗位的范圍1.2競聘崗位的資格條件1.3競聘程序2.教師崗位競聘的具體要求2.1競聘教師的基本條件2.2競聘教師的資歷要求2.3競聘教師的業(yè)績要求3.競聘教師的工作職責(zé)3.1教學(xué)工作職責(zé)3.2研究工作職責(zé)3.3管理工作職責(zé)4.競聘教師的工作待遇4.1薪酬待遇4.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰4.3休假與福利5.競聘教師的工作考核5.1考核內(nèi)容與方法5.2考核結(jié)果與反饋5.3考核結(jié)果的運(yùn)用6.教師崗位競聘的爭議解決6.1爭議解決機(jī)制6.2爭議解決程序6.3爭議解決結(jié)果7.教師崗位競聘的終止與解除7.1終止的情形7.2解除的情形7.3終止與解除的程序8.教師崗位競聘的相關(guān)法律責(zé)任8.1違約責(zé)任8.2違法責(zé)任8.3損害賠償9.教師崗位競聘的其他事項(xiàng)9.1合同生效9.2合同的修改與補(bǔ)充9.3合同的解除與終止10.合同簽訂與生效10.1簽訂程序10.2合同生效條件10.3合同生效日期11.合同附件11.1教師崗位競聘申請(qǐng)書11.2教師崗位競聘評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)11.3教師崗位競聘考核表12.合同保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同的解除與終止14.1解除合同的條件14.2終止合同的條件14.3解除與終止的程序第一部分：合同如下：第一條教師崗位競聘的基本原則1.1競聘崗位的范圍：本年度教師崗位競聘涵蓋學(xué)校所有正式教師職位，包括但不限于學(xué)科教師、班主任、教研組長等。1.2競聘崗位的資格條件：參加競聘的教師應(yīng)具備國家承認(rèn)的相應(yīng)教師資格證書，且在本校連續(xù)任教滿一定年限，無不良記錄。1.3競聘程序：競聘程序包括個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、公開競聘、考核評(píng)議、公示和聘用等環(huán)節(jié)。第二條教師崗位競聘的具體要求2.2競聘教師的資歷要求：競聘教師應(yīng)根據(jù)競聘崗位要求，具備相應(yīng)的學(xué)歷、職稱和教學(xué)成果。2.3競聘教師的業(yè)績要求：競聘教師需提供近三年的教學(xué)工作業(yè)績，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果、科研成果等。第三條教師崗位競聘的工作職責(zé)3.1教學(xué)工作職責(zé)：競聘教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和要求，完成教學(xué)工作任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。3.2研究工作職責(zé)：競聘教師應(yīng)積極開展教育教學(xué)研究，提升自身教學(xué)水平，參與學(xué)校科研工作。3.3管理工作職責(zé)：競聘教師應(yīng)協(xié)助學(xué)校管理教學(xué)工作，參與學(xué)校教育教學(xué)改革，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。第四條教師崗位競聘的工作待遇4.1薪酬待遇：競聘教師按照學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，并根據(jù)競聘崗位和業(yè)績情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：競聘教師根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)等，對(duì)違反學(xué)校規(guī)定者，將依法給予處罰。4.3休假與福利：競聘教師享有國家法定假期，并享受學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第五條教師崗位競聘的工作考核5.1考核內(nèi)容與方法：考核內(nèi)容包括教學(xué)能力、科研能力、管理能力、師德師風(fēng)等方面，采用定量與定性相結(jié)合的方法進(jìn)行。5.2考核結(jié)果與反饋：考核結(jié)果將在考核結(jié)束后向競聘教師進(jìn)行反饋，并作為聘用和晉升的重要依據(jù)。5.3考核結(jié)果的運(yùn)用：考核結(jié)果將作為競聘教師工作評(píng)價(jià)、績效工資分配、職務(wù)晉升等方面的依據(jù)。第六條教師崗位競聘的爭議解決6.1爭議解決機(jī)制：建立教師崗位競聘爭議解決機(jī)制，由學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)處理。6.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，競聘教師可向?qū)W校提出申訴，學(xué)校將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。第七條教師崗位競聘的終止與解除7.1終止的情形：因?qū)W校教育教學(xué)改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，導(dǎo)致競聘崗位終止。7.2解除的情形：競聘教師因個(gè)人原因提出解除協(xié)議，或因違反合同規(guī)定被學(xué)校解除聘用。7.3終止與解除的程序：終止與解除協(xié)議需提前一個(gè)月向?qū)Ψ綍嫱ㄖ凑諊曳煞ㄒ?guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第八條教師崗位競聘的相關(guān)法律責(zé)任8.1違約責(zé)任：競聘教師違反本合同約定，導(dǎo)致學(xué)校遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2違法責(zé)任：競聘教師如有違法行為，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政處罰、刑事責(zé)任等。8.3損害賠償：因競聘教師的原因?qū)е聦W(xué)?；蛩嗽馐軗p害的，競聘教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。第九條教師崗位競聘的其他事項(xiàng)9.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2合同的修改與補(bǔ)充：本合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3合同的解除與終止：合同的解除與終止需按照國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前書面通知對(duì)方。第十條合同簽訂與生效10.1簽訂程序：本合同的簽訂應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，包括但不限于審查、批準(zhǔn)、簽字等。10.2合同生效條件：合同簽訂后，雙方按照規(guī)定程序完成簽字蓋章，合同即生效。10.3合同生效日期：合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。第十一條合同附件11.1教師崗位競聘申請(qǐng)書11.2教師崗位競聘評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)11.3教師崗位競聘考核表第十二條合同保密條款12.1保密內(nèi)容：本合同內(nèi)容涉及學(xué)校商業(yè)秘密、教師個(gè)人信息等，雙方應(yīng)嚴(yán)格保密。12.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起三年。12.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條合同爭議解決方式13.1爭議解決方式：合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交學(xué)校仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：學(xué)校仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理合同爭議，其裁決為終局裁決。13.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，任何一方均有權(quán)向?qū)W校仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)將按照規(guī)定程序進(jìn)行處理。第十四條合同的解除與終止14.1解除合同的條件：因不可抗力、學(xué)校重大變革、教師個(gè)人原因等情形，可解除本合同。14.2終止合同的條件：合同約定的期限屆滿，或雙方協(xié)商一致終止合同。14.3解除與終止的程序：合同解除或終止需提前書面通知對(duì)方，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和定義1.1第三方介入：指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，引入的具有獨(dú)立法律地位的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方機(jī)構(gòu)：指具有合法資質(zhì)，從事相關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。1.3第三方個(gè)人：指具有專業(yè)能力，受聘于第三方機(jī)構(gòu)或獨(dú)立從事相關(guān)業(yè)務(wù)的個(gè)人。第二條第三方介入的職責(zé)和權(quán)利2.1第三方機(jī)構(gòu)的職責(zé)：第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行，并對(duì)服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。2.2第三方個(gè)人的職責(zé)：第三方個(gè)人應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立完成受聘任務(wù)，并對(duì)工作成果承擔(dān)責(zé)任。2.3第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得報(bào)酬，并享有合同履行過程中產(chǎn)生的合法權(quán)益。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入的引入：甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入合同履行。3.2第三方介入的確定：甲乙雙方共同確定第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和個(gè)人能力，確保其具備履行合同的能力。3.3第三方介入的協(xié)商：甲乙雙方與第三方就服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂服務(wù)協(xié)議。第四條第三方介入的額外條款及說明4.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、范圍和期限；4.1.2第三方介入的費(fèi)用及支付方式；4.1.3第三方介入