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備案號(hào):55646-20172017-08-21發(fā)布2017-11-01實(shí)施重慶市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布本標(biāo)準(zhǔn)于年月日首次發(fā)布。1范圍2術(shù)語(yǔ)和定義3.2體現(xiàn)引導(dǎo)用人單位履行法律義務(wù)與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,引導(dǎo)職工遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德的要求。3.3體現(xiàn)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理,建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求。4.1.1勞動(dòng)規(guī)章制度4.1.1.1依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。4.1.1.2依法履行民主程序確定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。4.1.1.3勞動(dòng)規(guī)章制度、重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公示告知職工。4.1.1.4規(guī)章內(nèi)容合法合理。4.1.2勞動(dòng)用工4.1.2.1依法規(guī)范招用職工。4.1.2.2依法與職工簽訂勞動(dòng)合同,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。4.1.2.3勞動(dòng)用工建立職工名冊(cè)制度。4.1.3工資收入分配4.1.3.1建立以工資集體協(xié)商形式的工資收入分配機(jī)制和工資水平調(diào)整機(jī)制。4.1.3.2依法確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。4.1.3.3本企業(yè)職工最低工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),一線職工年收入增長(zhǎng)水平高于企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)水平。4.1.3.4職工工資增長(zhǎng)與單位經(jīng)濟(jì)效益提高相協(xié)調(diào)。4.1.3.5以法定貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資。4.1.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1.4.1履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)義務(wù),依法申報(bào)參保職工人數(shù)和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。4.1.4.2依法按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.1.4.3具備條件的單位建立以企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)為主要形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。4.1.4.4依法提取和使用職工福利費(fèi)。4.1.5工作時(shí)間和休息休假4.1.5.1依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。4.1.5.2加班加點(diǎn)以工會(huì)或職工協(xié)商,延長(zhǎng)工作時(shí)間后補(bǔ)休和支付加班工資符合法律法規(guī)規(guī)定。4.1.5.3依法執(zhí)行休息和休假制度。4.1.6工會(huì)組織建設(shè)4.1.6.1單位依法建立工會(huì),工會(huì)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,職工入會(huì)率達(dá)95%以上。4.1.6.2依法保障工會(huì)工作的人員、時(shí)間、場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)。4.1.6.3依法建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),人員組成結(jié)構(gòu)合理,配備有經(jīng)國(guó)家職業(yè)能力(資格)鑒定的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)或經(jīng)培訓(xùn)合格的調(diào)解員。4.1.7民主管理與集體協(xié)商4.1.7.1職工(代表)大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度健全,職工(代表)大會(huì)每年至少召開1次。4.1.7.2公司制企業(yè)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。4.1.7.3確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng)均事先與職工進(jìn)行集體協(xié)商。4.1.7.4依法簽訂集體合同,并報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門備案,集體合同、集體協(xié)商結(jié)果依法向職工公布,并全面履行。4.1.8安全生產(chǎn)4.1.8.1履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任,安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、事故應(yīng)急預(yù)案健全。4.1.8.2執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和地方適用的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。4.1.8.3企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗。4.1.9勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處4.1.9.1宣傳普及勞動(dòng)法律法規(guī)。4.1.9.2建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度,勞動(dòng)監(jiān)察建議整改率100%.4.1.9.3建立用人單位與勞動(dòng)者雙方溝通機(jī)制。4.1.9.4及時(shí)有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,無(wú)企業(yè)原因引發(fā)的集訪、越級(jí)訪等信訪事項(xiàng)。4.1.10企業(yè)文化建設(shè)4.1.10.1開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、4.1.10.2加強(qiáng)職工文化建設(shè),開展職工文體活動(dòng)。4.1.10.3關(guān)心職工身心健康,組織職工互助互濟(jì),積極創(chuàng)建"模范職工之家"。4.1.11職工綜合滿意程度4.2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.2.1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照附錄A規(guī)定執(zhí)行。4.2.2職工滿意程度評(píng)價(jià)按照附錄B執(zhí)行。職工或職工代表對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目(見附錄B表B.1)折算為滿意程度的百分比,在附錄A表A.1中的第10項(xiàng)計(jì)算得分。4.3評(píng)價(jià)要求4.3.1總體要求4.3.1.1評(píng)價(jià)過程分為自我評(píng)價(jià)(見4.4.1)、組織評(píng)價(jià)(見4.4.2)。4.3.1.2各評(píng)價(jià)過程應(yīng)執(zhí)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(見4.2)的規(guī)定,計(jì)算總得分值給出評(píng)價(jià)結(jié)果。4.3.2否定要求d)職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況民主測(cè)評(píng)滿意度小于40%;e)評(píng)價(jià)認(rèn)定或復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有造假、作弊行為:f)經(jīng)三方委員會(huì)辦公室認(rèn)定不得進(jìn)行評(píng)價(jià)和復(fù)核的其它情形。4.4評(píng)價(jià)方法4.4.1自我評(píng)價(jià)4.4.1.2職工滿意程度由工會(huì)通過職工(代表)大會(huì)按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(見4.2)的規(guī)定進(jìn)行測(cè)評(píng)。4.4.2組織評(píng)價(jià)4.4.2.1由縣級(jí)以上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議企業(yè)職工(代表)大會(huì)代表人數(shù)相當(dāng)?shù)穆毠?,?zhí)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(見4.2)的規(guī)定進(jìn)行測(cè)評(píng)。4.5評(píng)價(jià)結(jié)果4.5.1自我評(píng)價(jià)得分80分及以上的單位,可申請(qǐng)縣級(jí)以上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議評(píng)價(jià)。附錄A(規(guī)范性附錄)事和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)事評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分規(guī)則勞動(dòng)規(guī)章制度(11分)①依法建立勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等制度:②勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容合法合理,無(wú)與法律、法規(guī)相抵觸現(xiàn)象。項(xiàng),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見:②與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公示告知?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度、重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公示,或者告知職工。1分勞動(dòng)用工(13分)職工招用收取勞動(dòng)者押金等行為。4小項(xiàng)各0.5分①依法與職工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同文本。公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。建立名冊(cè)建立職工名冊(cè)制度。1分主動(dòng)履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)。勞務(wù)用工使用勞務(wù)派遣工符合法律法規(guī)規(guī)定,占用工人數(shù)比不高于1分職工流動(dòng)①職工年離職率不高于10%;②依法報(bào)告經(jīng)濟(jì)性裁員事(10分)工資協(xié)商①建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資分配決定機(jī)制和工資水平調(diào)整機(jī)制;②本企業(yè)職工最低工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額①依法確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);②勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)能夠確保同崗位同技能80%以上勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商方式企業(yè)年度增長(zhǎng)工資的,職工工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L(zhǎng):③一線職工年收入增長(zhǎng)水平高于企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)水平。與福利(8分)登記申報(bào)數(shù)和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額。繳納費(fèi)用①依法按時(shí)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);②履行向職工告知繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況。職工福利按規(guī)定提取和使用職工福利費(fèi)。1分工作時(shí)間與休息休假(10分)工作時(shí)間①依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度:②執(zhí)行特殊工時(shí)制的,經(jīng)依法審批并嚴(yán)格實(shí)施。加班加點(diǎn)合法律法規(guī)規(guī)定:③依法補(bǔ)休或足額發(fā)放加班工資報(bào)(4分)⑦按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi):⑧職工入會(huì)率達(dá)95%以民主管理與集體協(xié)商(8分)民主管理制度①建立職工(代表)大會(huì)制度:②職工(代表)大會(huì)每年至少召開1次,其決定決議得到落實(shí)。③建立廠務(wù)公開制有固定公開欄及其它公開形式:④公開內(nèi)容全面、真實(shí)、分集體協(xié)商①企業(yè)確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng)均合同依法報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門:④協(xié)商結(jié)果、理由以及生效的集體合同依法向職工公布:⑤集體工(代表)大會(huì)報(bào)告1次以上,并向職工公布。安全生產(chǎn)(10分)安全制度事故應(yīng)急預(yù)案;④依法提取使用安全生產(chǎn)經(jīng)安全生產(chǎn)①生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)備、設(shè)施符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。配備專(兼)職管理人員和技術(shù)人員。④定期開展職業(yè)衛(wèi)均達(dá)到95%以上。⑤根據(jù)防護(hù)需求,配選勞動(dòng)防護(hù)用品。安全培訓(xùn)①每年開展職工安全教育不少于2次;②企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全檢查爭(zhēng)議調(diào)處(9分)加相關(guān)部門組織的勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)。溝通機(jī)制時(shí)的溝通機(jī)制。1分調(diào)解組織表A.1和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評(píng)分表(續(xù)22訓(xùn)合格的調(diào)解員。以上:②3人以上勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)察投訴或仲裁案件不超過2職工總數(shù)的1%:④勞動(dòng)監(jiān)察建議整改率100%.企業(yè)精神揚(yáng)勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的精神。1分職工素質(zhì)業(yè)技能培訓(xùn)不少于1次,職工教育培訓(xùn)覆蓋率80%以上:③開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、合理化建議活職工文化活動(dòng);③關(guān)心職工心理健康;④創(chuàng)建"模范職工之家”?;ブ?jì)①建立職工互助互濟(jì)保障制度:②開展困難職工幫扶工作(10分)民主測(cè)評(píng)90%以上職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。10分80%—90%的職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。(不含80%)70%—80%的職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。(不含70%)60%—70%的職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。(不含60%)5分加分項(xiàng)(10分)實(shí)行帶薪療養(yǎng)。職工教育鼓勵(lì)、支持職工繼續(xù)教育②民營(yíng)企業(yè)為本單位職工建設(shè)廉租房或平價(jià)①建立企業(yè)年金:②為職工辦

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