企業(yè)員工心理援助政策

企業(yè)員工心理援助政策合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為保證雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條心理援助目的1.1本合同旨在為乙方提供心理援助，幫助乙方解決工作中可能遇到的心理健康問題，提高乙方的工作效率和生活質(zhì)量。第二條心理援助內(nèi)容（1）定期開展心理健康講座和培訓(xùn)；（2）設(shè)立心理咨詢室，提供專業(yè)心理咨詢服務(wù)；（3）提供心理測(cè)評(píng)工具，幫助乙方了解自身心理狀況；（4）開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；（5）其他與心理健康相關(guān)的服務(wù)。2.2乙方有權(quán)根據(jù)自身需求，選擇甲方提供的心理援助服務(wù)。第三條心理援助時(shí)間3.1甲方應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)提供心理援助服務(wù)，確保乙方在工作之余能夠享受到心理援助。3.2特殊情況如需延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定。第四條心理援助保密原則4.1甲方應(yīng)對(duì)乙方在心理援助過程中提供的個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方應(yīng)對(duì)自己在心理援助過程中的言論和行為負(fù)責(zé)，不得損害甲方聲譽(yù)。第五條心理援助效果評(píng)估5.1甲方應(yīng)定期對(duì)心理援助服務(wù)進(jìn)行效果評(píng)估，以提高服務(wù)質(zhì)量。5.2乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的心理援助服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并及時(shí)改進(jìn)。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按照本合同約定提供心理援助服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。6.2乙方未按照本合同約定接受心理援助服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。第七條合同的解除和終止7.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。7.2合同期滿后，如雙方不再續(xù)約，本合同自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.心理咨詢室使用指南4.心理援助服務(wù)記錄表5.心理援助效果評(píng)估報(bào)告6.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供心理援助服務(wù)的，視為違約。2.乙方未按照本合同約定接受心理援助服務(wù)的，視為違約。3.甲方泄露乙方個(gè)人信息的，視為違約。4.乙方損害甲方聲譽(yù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作崗位并簽訂合同的企業(yè)或單位。2.乙方：指與甲方簽訂合同的員工。3.心理援助：指為乙方提供心理健康服務(wù)，包括心理咨詢、心理講座等。4.違約金：指一方未履行合同約定時(shí)，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能提供心理援助服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同約定。2.問題：乙方未能接受心理援助服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)了解乙方需求，積極提供合適的心理援助服務(wù)。3.問題：甲方泄露乙方個(gè)人信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止泄露，并賠償損失。4.問題：乙方損害甲方聲譽(yù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止損害，并賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)為員工提供心理援助服務(wù)。2.員工在工作中遇到心理健康問題，尋求甲方心理援助。3.甲方開展心理健康