企業(yè)員工福利計劃

企業(yè)員工福利計劃合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方之雇主，乙方為甲方之雇員，雙方為共同實現(xiàn)甲方之發(fā)展目標，維護雙方之合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方之福利計劃達成如下協(xié)議：第一條福利計劃內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。1.3甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體休假天數(shù)和辦法按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。1.4甲方為乙方提供加班工資、出差補貼、高溫補貼等福利待遇。具體標準和辦法按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。1.5甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)、晉升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等職業(yè)發(fā)展機會。1.6甲方應(yīng)為乙方提供健康體檢、員工活動、節(jié)日慰問等人文關(guān)懷。第二條福利計劃的實施和監(jiān)督2.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議第一條之規(guī)定，制定具體的福利計劃實施方案，并報乙方知曉。2.2甲方應(yīng)設(shè)立專門的福利管理部門或者指定專人負責福利計劃的實施和管理工作。2.3乙方應(yīng)按照甲方制定的福利計劃實施方案享受相應(yīng)福利，并對甲方福利管理工作提出合理建議。2.4甲方應(yīng)定期對福利計劃實施情況進行檢查和評估，確保福利計劃的有效實施。第三條違約責任3.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。3.2如因法律法規(guī)變化導(dǎo)致本協(xié)議的部分或全部內(nèi)容無法履行的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定予以調(diào)整，以保證協(xié)議的合法性和有效性。第四條爭議解決4.1對于本協(xié)議的解釋或者履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方單位資質(zhì)證明文件4.乙方單位資質(zhì)證明文件5.甲方單位聯(lián)系人身份證明6.乙方單位聯(lián)系人身份證明7.社會保險繳納證明文件8.住房公積金繳納證明文件9.甲方單位內(nèi)部規(guī)章制度10.乙方單位內(nèi)部規(guī)章制度11.培訓(xùn)、晉升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)文件12.健康體檢、員工活動、節(jié)日慰問等相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議第一條之規(guī)定為乙方提供社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方未按照本協(xié)議第一條之規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.甲方未按照本協(xié)議第一條之規(guī)定為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.甲方未按照本協(xié)議第一條之規(guī)定為乙方提供加班工資、出差補貼、高溫補貼等福利待遇。5.甲方未按照本協(xié)議第一條之規(guī)定為乙方提供培訓(xùn)、晉升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等職業(yè)發(fā)展機會。6.甲方未按照本協(xié)議第一條之規(guī)定為乙方提供健康體檢、員工活動、節(jié)日慰問等人文關(guān)懷。7.甲方未按照本協(xié)議第二條之規(guī)定制定福利計劃實施方案，或者未報乙方知曉。8.甲方未按照本協(xié)議第二條之規(guī)定設(shè)立專門的福利管理部門或者指定專人負責福利計劃的實施和管理工作。9.乙方未按照甲方制定的福利計劃實施方案享受相應(yīng)福利，且未對甲方福利管理工作提出合理建議。10.甲方未按照本協(xié)議第三條之規(guī)定履行違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。11.甲方未按照本協(xié)議第四條之規(guī)定解決爭議，或者未向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.甲方未按照本協(xié)議第五條之規(guī)定簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權(quán)益，通過法律強制實施的保險制度。2.住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期住房儲金。3.帶薪年假：指員工在一定年限內(nèi)享有的一年中固定天數(shù)的休假，期間享有工資待遇。4.病假：指員工因病或者因公負傷需要休息期間，可以申請的休假。5.婚假：指員工結(jié)婚依法享受的休假。6.產(chǎn)假：指女員工生育依法享受的休假。7.陪產(chǎn)假：指男員工在其配偶生育期間依法享受的休假。8.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報酬。9.出差補貼：指員工因公出差所需的交通、住宿、就餐等費用補貼。10.高溫補貼：指員工在高溫天氣下工作所應(yīng)得的補貼。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本協(xié)議第一條之規(guī)定為乙方提供社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補交社會保險，并按照法律規(guī)定支付相關(guān)賠償。2.問題：甲方未按照本協(xié)議第一條之規(guī)定為乙方繳納住房公積金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補交住房公積金，并按照法律規(guī)定支付相關(guān)賠償。3.問題：甲方未按照本協(xié)議第一條之規(guī)定為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。4.問題：甲方未按照本協(xié)議第一條之規(guī)定為乙方提供加班工資、出差補貼、高溫補貼等福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付相應(yīng)的工資待遇。5.問題：甲方未按照本協(xié)議第一條之規(guī)定為乙方提供培訓(xùn)、晉升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等職業(yè)發(fā)展機會。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機會，并承擔因未提供機會而造成的損失。6.問題：甲方