adr-0106-深圳市薪資保險相關(guān)法規(guī)

/目錄深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例…………………2深圳市勞動合同管理方法……………………5深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險條例…………………9《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險條例》若干實施規(guī)定………………13深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例……………………15《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》若干實施規(guī)定………………20深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例……………………23深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險方法……………26深圳市根本醫(yī)療保險暫行規(guī)定…………………35深圳市根本醫(yī)療保險暫行規(guī)定實施方法………39深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險參保人就醫(yī)管理方法…………42深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險參保人市外轉(zhuǎn)診管理方法……43深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險費用結(jié)算方法…………………44深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險現(xiàn)金報銷管理方法……………47深圳市勞務(wù)工合作醫(yī)療試點方法………………50深圳經(jīng)濟特區(qū)實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》若干規(guī)定…………54深圳市員工工資支付條例………………………57深圳市高溫天氣勞動保護暫行方法……………61深圳市實施《中華人民共和國工會法》方法…………………63深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例………………………69深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定…………………74深圳市有關(guān)體檢的通知…………79深圳市社保局及分局的地址和電話……………79深圳市各區(qū)域相關(guān)單位地址…………………80深圳市公安局派出所地址、電話一覽表………82深圳市各醫(yī)院一欄表……………87深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立和履行第三章勞動合同的變更、解除和終止第四章勞動合同爭議的解決第五章附則(1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議修訂2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修正)第一章總則第一條為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，標準用人單位的用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進經(jīng)濟開展，制定本條例。第二條勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三條本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織。第四條訂立勞動合同，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應(yīng)當嚴格履行。第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責(zé)組織實施并進行監(jiān)督。第二章勞動合同的訂立和履行第七條建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應(yīng)當承當賠償責(zé)任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規(guī)定作出處理。第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。第九條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；(二)勞動合同期限；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動紀律；(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間；(六)社會保險、福利待遇；(七)勞動合同終止的條件；(八)違約責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十條勞動合同的期限，由用人單位與員工按以下方式之一確定：(一)固定期限；(二)無固定期限；(三)以完成一定工作為期限。員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。第十一條用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。第十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承當賠償責(zé)任。第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。第十四條以下勞動合同無效：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同局部無效的，如果不影響其余局部的效力，其余局部依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁或者人民法院確認。第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同局部條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。第十六條勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當事人應(yīng)予履行。第三章勞動合同的變更、解除和終止第十七條當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。第十八條員工有以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的。(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。第二十二條有以下情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：(一)員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；(二)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。第二十四條員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十五條有以下情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當賠償損失。員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當賠償損失。用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承當連帶賠償責(zé)任。第二十七條有以下情形之一的，勞動合同自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷；(三)員工死亡。第二十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)到哺乳期結(jié)束。第二十九條已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。第三十條因以下情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(三)依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項的規(guī)定解除勞動合同的。第三十一條經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。第四章勞動合同爭議的解決第三十二條勞動合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。第五章附則第三十三條香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。第三十四條深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細則。第三十五條本條例自1997年7月15日起施行。深圳市勞動合同管理方法第一章總則第一條為標準勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理行為，促進勞動合同制度的穩(wěn)固和完善，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本方法。第二條市、區(qū)勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理工作適用本方法。第三條市勞動行政部門統(tǒng)籌全市勞動合同管理工作。區(qū)勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。經(jīng)市、區(qū)勞動行政部門行政委托的方案單列單位、保稅區(qū)勞動人事部門和鎮(zhèn)勞動管理站負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動合同管理工作。用人單位負責(zé)本單位的勞動合同管理工作。第四條勞動合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則。第五條勞動行政部門設(shè)立勞動合同管理機構(gòu)，配備專職人員負責(zé)勞動合同和集體合同管理工作。用人單位應(yīng)當配備專（兼）職人員負責(zé)勞動合同和集體合同管理工作。用人單位勞動合同管理人員納入企業(yè)勞動管理崗位資格培訓(xùn)范圍，實行持證上崗制度。第六條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動合同管理制度，保證勞動合同依法訂立并全面履行。第二章勞動行政部門勞動合同管理第七條勞動合同管理機構(gòu)職責(zé)是：（一）負責(zé)調(diào)研并起草勞動合同和集體合同管理政策；（二）指導(dǎo)用人單位建立和完善勞動合同管理制度；（三）宣傳、貫徹勞動法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動合同管理工作經(jīng)驗；（四）編印勞動合同、集體合同標準文本；（五）辦理勞動合同鑒證；（六）指導(dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同；（七）審查集體合同；（八）組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議；（九）指導(dǎo)開展用人單位勞動合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；（十）審查用人單位作為勞動合同附件的各項規(guī)章制度，并予以備案。第八條勞動行政部門的勞動合同管理人員應(yīng)具備以下條件：（一）熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；（二）堅持原則，秉公辦事；（三）經(jīng)過勞動合同管理資格培訓(xùn)，并通過考試獲得《勞動合同管理人員上崗證》。第九條用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同，由勞動合同管理機構(gòu)辦理勞動合同鑒證。勞動合同管理機構(gòu)應(yīng)當依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性。經(jīng)審查合格的勞動合同，勞動合同管理機構(gòu)應(yīng)予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。經(jīng)審查不合格的勞動合同，勞動合同管理機構(gòu)不予鑒證，并書面提出修改意見；對經(jīng)修改合格的勞動合同，應(yīng)予鑒證。第十條勞動合同鑒證應(yīng)當審查以下內(nèi)容：（一）勞動合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）勞動合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同；（三）勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；（四）勞動合同條款是否完備、形式是否標準、文字是否準確；（五）勞動合同雙方是否親自或書面授權(quán)他人簽字、蓋章；（六）勞動合同中外文文本意思是否一致。第十一條勞動合同鑒證按以下程序進行：（一）登記、編號；（二）審查；（三）制作《勞動合同修改意見書》；（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；（五）對審查合格的勞動合同附件予以備案、存檔；（六）將用人單位勞動合同信息錄入勞動合同管理信息系統(tǒng)。第十二條勞動合同管理機構(gòu)應(yīng)于收到勞動合同文本三個工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出《勞動合同修改意見書》。第十三條勞動合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對無效勞動合同予以鑒證，給勞動合同當事人造成重大經(jīng)濟損失或在社會上造成不良影響的，由其所在單位給予紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十四條勞動監(jiān)察部門應(yīng)定期或不定期地監(jiān)督、檢查用人單位勞動合同簽訂、履行及勞動合同管理情況；對不訂立勞動合同、不履行勞動合同等違法行為依照《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》等法律法規(guī)予以處分。第十五條勞動行政部門對用人單位簽訂、履行和管理勞動合同情況實行年度審查。用人單位應(yīng)當按照勞動年審辦公室的規(guī)定報審。用人單位不按時參加年審或未通過年審的，勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期整改，逾期不改的，依法予以處分。第三章用人單位勞動合同管理第十六條用人單位負責(zé)勞動人事管理工作的部門應(yīng)對本單位的勞動合同實行標準化管理。其職責(zé)是：（一）宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；（二）制定本單位勞動合同管理制度；（三）依法制定與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度；（四）依法辦理勞動合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；（五）按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；（六）檢查勞動合同的履行情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議；遇重大問題，應(yīng)依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負責(zé)人匯報；（七）依法辦理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報送勞動行政部門審查備案；（八）按規(guī)定辦理勞動合同和集體合同年審；（九）保管勞動合同和集體合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件，并及時歸檔；第十七條用人單位的專（兼）職勞動合同管理人員應(yīng)具備以下條件：（一）熟悉和掌握勞動法律、法規(guī)及政策；（二）堅持原則、秉公辦事；（三）經(jīng)過勞動合同管理資格培訓(xùn)，并通過考試獲得《勞動管理崗位資格證》。第十八條用人單位應(yīng)采用市勞動局開發(fā)設(shè)計的深圳市用人單位勞動合同管理信息系統(tǒng)進行管理，并用該系統(tǒng)報盤參加年審。第十九條建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當自招用員工之日起３０日內(nèi)訂立書面勞動合同，由雙方各執(zhí)一份。用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動合同手續(xù)的員工。用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定承當連帶賠償責(zé)任。第二十條勞動合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負責(zé)人）簽字，并加蓋用人單位公章前方能生效。員工、法定代表人（或主要負責(zé)人）有正當理由確實不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負責(zé)人）名義簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責(zé)賠償，用人單位并可對本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理。授權(quán)委托書由法定代表人（或主要負責(zé)人）、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限。授權(quán)委托書應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動行政部門勞動合同管理機構(gòu)保管并存檔。第二十一條用人單位應(yīng)自勞動合同訂立之日起３０日內(nèi)到勞動行政部門勞動合同管理機構(gòu)辦理鑒證。辦理勞動合同鑒證，應(yīng)當提供以下材料：（一）勞動合同書一式兩份；（二）授權(quán)委托書及委托人和受委托人身份證復(fù)印件；（三）辦理非深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應(yīng)提交《用人單位用工手冊》；（四）辦理深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應(yīng)提交《員工手冊》；（五）勞動合同附件；（六）勞動合同管理部門認為需要提交的其他材料。第二十二條用人單位應(yīng)與其充裕人員、下崗員工簽訂勞動合同或協(xié)議，但其勞動合同（或協(xié)議）與在崗員工的勞動合同在內(nèi)容上應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以在勞動合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。第二十三條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。一方當事人要變更勞動合同，應(yīng)當書面通知對方，被通知方接到通知后１０日內(nèi)作出書面答復(fù)，并與通知方進行協(xié)商。勞動合同變更后，雙方當事人應(yīng)以書面形式對變更的事項加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。第二十四條勞動合同期滿用人單位需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前３０日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前３０日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。第二十五條終止勞動合同，用人單位應(yīng)當在勞動合同期滿前書面通知員工；并在勞動合同期滿后３個工作日內(nèi)向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動合同，用人單位應(yīng)當在勞動合同解除后３個工作日內(nèi)向員工出具解除勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十六條員工因工作需要在集團公司或總公司內(nèi)部變換工作單位的，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同。第二十七條用人單位和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)及時調(diào)查核實，進行調(diào)解，當事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關(guān)法律規(guī)定進行處理。第二十八條用人單位應(yīng)當依法制定與勞動合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應(yīng)包括：（一）招聘錄用員工管理制度；（二）企業(yè)工資分配制度；（三）勞動保險管理制度；（四）考勤管理制度；（五）員工崗位工作行為標準；（六）技術(shù)培訓(xùn)及勞動合同考核方法；（七）員工獎懲制度；（八）保密制度；（九）根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度。規(guī)章制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應(yīng)及時進行修改。企業(yè)制定的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會、職工大會或董事會討論通過，并向全體員工公布。未向全體員工公布的規(guī)章制度無效。第二十九條用人單位應(yīng)當建立以下勞動合同管理臺帳：（一）勞動合同訂立臺帳；（二）勞動合同履行臺帳；（三）勞動合同變更、解除、終止臺帳；（四）員工醫(yī)療期臺帳；（五）各類專項協(xié)議簽訂意向臺帳；（六）違約合同登記臺帳；（七）其他必要臺帳。第三十條用人單位工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)員工訂立勞動合同并依法對本單位勞動合同履行情況進行監(jiān)督。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定，變更、終止或解除勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。第三十一條用人單位法定代表人（或主要負責(zé)人）應(yīng)向職工大會或職工代表大會報告本單位的勞動合同管理工作，接受其監(jiān)督并對其負責(zé)。第四章附則第三十二條本方法由深圳市勞動局負責(zé)解釋。第三十三條本方法自一九九九年一月一日起施行。深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險條例（１９９８年１０月２７日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過）第一章總則第一條為保障企業(yè)員工退休后的根本生活，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市的實際，制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其員工，但以下員工除外：（一）鎮(zhèn)、街道辦事處“三來一補〞企業(yè)的非深圳戶籍員工；（二）股份合作公司和村辦企業(yè)的非深圳戶籍員工；（三）外國籍員工和港、澳、臺員工；（四）到達國家規(guī)定退休年齡或已辦理退休手續(xù)后調(diào)入、遷入本市的員工；（五）國家、省規(guī)定的其他員工。第三條企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險（以下簡稱養(yǎng)老保險）應(yīng)遵循社會共濟與個人帳戶相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)和保障水平與社會生產(chǎn)力開展水平相適應(yīng)的原則。第四條按本條例規(guī)定應(yīng)參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和員工必須履行繳納養(yǎng)老保險費的義務(wù)。鼓勵、支持企業(yè)和員工參加補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，建立多層次的養(yǎng)老保險體系。第五條養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一存入市財政專戶，實行收支兩條線管理，?？钣糜陴B(yǎng)老保險，嚴禁擠占挪用。第六條深圳市人民政府（以下簡稱市政府）設(shè)立的社會保險管理機構(gòu)（以下簡稱市社保機構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險工作。市政府有關(guān)部門應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助市社保機構(gòu)做好養(yǎng)老保險工作。第二章養(yǎng)老保險費的征集第七條養(yǎng)老保險基金來源如下：（一）養(yǎng)老保險費及其利息；（二）養(yǎng)老保險費滯納金和罰款；（三）養(yǎng)老保險基金運營收益；（四）財政補貼；（五）其他收入。第八條繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資３００％的，超過局部不計征養(yǎng)老保險費；本市戶籍員工的工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％計征養(yǎng)老保險費；非本市戶籍員工的工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資４０％的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資４０％計征養(yǎng)老保險費。第九條本市戶籍員工的養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的１７％，其中員工按本人繳費工資的５％繳納；企業(yè)按員工個人繳費工資的１２％繳納。第十條非本市戶籍員工的養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的１０％，其中員工按本人繳費工資的３％繳納；企業(yè)按員工個人繳費工資的７％繳納。第十一條企業(yè)和員工應(yīng)按月向市社保機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費，員工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費由所在企業(yè)代為扣繳。第十二條養(yǎng)老保險費由企業(yè)的開戶銀行按月代收后，轉(zhuǎn)入市社保機構(gòu)在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金帳戶。第十三條市社保機構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的養(yǎng)老保險費，按以下比例分別計入個人帳戶和共濟基金：（一）本市戶籍員工的個人帳戶為繳費工資的１１％，非本市戶籍員工的個人帳戶為繳費工資的７％；（二）其余局部計入共濟基金。第十四條１９９２年７月３１日前調(diào)入本市的員工，其１９９２年７月３１日前的連續(xù)工齡（沒有按市政府規(guī)定參加養(yǎng)老保險的年份除外），視為繳費年限。第十五條１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日期間調(diào)入本市的員工，如按市政府原規(guī)定要補交共濟基金的，應(yīng)由調(diào)入單位補交共濟基金，本條例實施后將其補交的共濟基金轉(zhuǎn)入個人帳戶。第十六條１９９６年７月１日以后調(diào)本市的員工，應(yīng)補交養(yǎng)老保險費個人帳戶局部；以工人身份調(diào)入且調(diào)入時年齡超過３５周歲或以干部身份調(diào)入且調(diào)入時年齡超過４５周歲的中員工，還應(yīng)補交超齡養(yǎng)老保險費。分別補交后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費年限。養(yǎng)老保險費個人帳戶局部的補交標準和超齡養(yǎng)老保險費的補交標準，由市政府另行規(guī)定。補交的養(yǎng)老保險費個人帳戶局部及超齡養(yǎng)老保險費由調(diào)入單位繳納，補交的超齡養(yǎng)老保險費計入共濟基金。第十七條１９９２年８月１日至本條例實施前安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，應(yīng)按市政府原規(guī)定補交共濟基金，本條例實施后將其補交的共濟基金轉(zhuǎn)入個人帳戶。本條例實施以后安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其軍齡計算連續(xù)工齡的，視為繳費年限，由市財政為其補交養(yǎng)老保險費個人帳戶局部，補交標準由市政府另行規(guī)定。第十八條企業(yè)在取得營業(yè)執(zhí)照后９０日內(nèi)，應(yīng)向市社保機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險登記及參保手續(xù)。第十九條企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓、合并或分立的，其欠繳費的養(yǎng)老保險費及其滯納金，由變更后的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的，由約定的企業(yè)繳納。企業(yè)依法破產(chǎn)或解散的，其欠繳的養(yǎng)老保險費及其滯納金列入第一順序清償。第二十條企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，在本錢中列支。個人繳納的養(yǎng)老保險費在稅前提取。第二十一條員工個人帳戶積累額，每年參考銀行同期存款利率計算機息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個人帳戶。第二十二條市社保機構(gòu)每年定期對企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的情況進行年檢，并對年檢合格的，發(fā)給社會保險年檢證。企業(yè)在辦理用工、調(diào)工、調(diào)干手續(xù)時，應(yīng)提供市社保機構(gòu)頒發(fā)的社會保險年檢證；企業(yè)在租、購微利房時，應(yīng)提供社會保險年檢證。第二十三條市社保機構(gòu)核查企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的情況時，企業(yè)應(yīng)如實提供員工名冊、工資表及其他有關(guān)資料。第三章養(yǎng)老保險待遇第二十四條養(yǎng)老保險待遇包括養(yǎng)老金、喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金和根本醫(yī)療保險費。第二十五條享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，應(yīng)同時具備以下條件：（一）具有本市戶籍；（二）按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費；（三）到達國家規(guī)定的退休年齡；（四）１９９２年７月３１日以前參加工作的，繳費年限累計滿１０年；１９９２年８月１日以后參加工作的，繳費年限累計滿１５年。第二十六條符合本條例第二十五條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。第二十七條本條例實施以后參加工作的員工，依規(guī)定退休時的月養(yǎng)老金的構(gòu)成是：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金第二十八條１９９２年７月３１日以前參加工作的員工，在本條例實施以后依規(guī)定退休時的月養(yǎng)老金構(gòu)成是：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金第二十九條１９９２年８月１日至本條例實施前參加工作的員工，依規(guī)定退休時的月養(yǎng)老金的構(gòu)成是：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性調(diào)節(jié)金第三十條基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金和調(diào)節(jié)金在共濟基金中支付。個人帳戶養(yǎng)老金在個人帳戶中支付，個人帳戶支取完畢后，在共濟基金中支付。具體計發(fā)方法：（一）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的２０％計算；（二）個人帳戶養(yǎng)老金按退休時個人帳戶積累的１／１２０計算；（三）調(diào)節(jié)金：按３００元計算；（四）過渡性調(diào)節(jié)金：只計發(fā)２００７年至２０１１年退休的人員，其中２００７年退休的為２５０元／月，自２００８年起每晚１年退休的遞減５０元；（五）過渡性養(yǎng)老金的具體標準由市政府另行規(guī)定。第三十一條歸僑員工退休時，月養(yǎng)老金低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，每月加發(fā)退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資５％的補助費。加發(fā)的補助費由共濟基金支付。第三十二條本條例實施前已退休的人員，其享受待遇不按新的計發(fā)方法重新計算。第三十三條離休干部及建國前參加革命工作的老工人的養(yǎng)老保險待遇另按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條具備本條例第二十五條第（一）、（二）、（四）項條件，未到退休年齡并完全喪失勞動能力的員工可以辦理退職，計發(fā)養(yǎng)老金時在第二十七、二十八、二十九條計發(fā)方法的基礎(chǔ)上減發(fā)養(yǎng)老金，每提前一年退職，相應(yīng)減發(fā)養(yǎng)老金的１％。第三十五條退休人員養(yǎng)老保險待遇每年７月份調(diào)整一次。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度居民消費價格總指數(shù)和城鎮(zhèn)職工月平均工資凈增長情況予以核定，由市社保機構(gòu)報市政府批準。第三十六條按月享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其根本醫(yī)療保險費由養(yǎng)老保險共濟基金支付。第三十七條有本市戶籍的員工，到達國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。其個人帳戶積累額一次性支付給本人，并從共濟基金中支付一次性生活費。一次性生活費支付標準：繳費年限每滿１年支付給該員工１個月的退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。第三十八條到達國家規(guī)定退休年齡的非本市戶籍的員工，個人帳戶積累額轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會保險機構(gòu)，或一次性支付給本人。第三十九條退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個人帳戶積累額按以下方法處理：（一）當?shù)赜猩鐣ｋU機構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)，當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；（二）當?shù)貨]有社會保險機構(gòu)的，積累額全部退還本人。第四十條退休前出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居的員工，個人帳戶積累額全部退還本人。第四十一條員工退休前死亡的，其個人帳戶積累額可以繼承；退休后死亡的，其個人帳戶尚有剩余額，剩余額可以繼承。無人繼承的，轉(zhuǎn)入共濟基金。員工因工傷殘按月享受工傷保險待遇的，個人帳戶積累額在其到達國家規(guī)定退休年齡時退還本人。第四十二條有本市戶籍的員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。非本市戶籍的員工退休前非因工死亡并且繳費年限滿３年的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。喪葬補助費和一次性撫恤金的標準：（一）喪葬補助費：支付標準為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的３倍；（二）一次性撫恤金：退休前非因工死亡的，撫恤金以其死亡時上年度月平均繳費工資為基數(shù)；退休后死亡的，撫恤金以其死亡前領(lǐng)取的月養(yǎng)老金為基數(shù)。供養(yǎng)直系親屬為１人的，支付上述基數(shù)的６倍；供養(yǎng)直系親屬為２人的，支付上述基數(shù)的９倍；供養(yǎng)直系親屬為３人及以上的，支付上述基數(shù)的１２倍。喪葬補助費、一次性撫恤金從共濟基金中支付。四十三條養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。退休人員在辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)時，應(yīng)向市社保機構(gòu)提供銀行帳號。市社保機構(gòu)應(yīng)依規(guī)定按時足額支付養(yǎng)老金。第四十四條離退休人員死亡的，其親屬應(yīng)在其死亡后３０日內(nèi)，向市社保機構(gòu)申報。第四章養(yǎng)老保險監(jiān)督第四十五條設(shè)立由政府代表、企業(yè)代表、工會代表和其他方面代表組成的社會保險監(jiān)督機構(gòu)。社會保險監(jiān)督機構(gòu)中的政府代表不超過代表總數(shù)的四分之一。社會保險監(jiān)督機構(gòu)的組成、職權(quán)、議事規(guī)則由章程規(guī)定，其章程須報市人民政府批準。社會保險監(jiān)督機構(gòu)對養(yǎng)老保險法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況和基金收支、使用、管理實行監(jiān)督。第四十六條市審計機關(guān)每年應(yīng)對養(yǎng)老保險基金的財務(wù)收支進行定期審計，審計結(jié)果應(yīng)向社會保險監(jiān)督機構(gòu)報告。市社保機構(gòu)應(yīng)當建立健全養(yǎng)老保險基金的財務(wù)制度和內(nèi)部審計制度。第四十七條參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和員工有權(quán)向市社保機構(gòu)查詢養(yǎng)老保險費的繳納、待遇給付情況。第四十八條企業(yè)每半年應(yīng)將養(yǎng)老保險費的繳交情況向員工公布一次。員工對所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的情況，可向市社保機構(gòu)和有關(guān)部門投訴，也可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第四十九條市社保機構(gòu)每年應(yīng)定期將養(yǎng)老保險基金的籌集、支付、結(jié)存、運用等情況向社會公布。第五章法律責(zé)任第五十條企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，市社保機構(gòu)應(yīng)發(fā)出追繳通知書，企業(yè)須自接到通知書之日起３０日內(nèi)向市社保機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費和滯納金。滯納金從逾期之日起，每日按滯納養(yǎng)老保險費的２‰繳納。第五十一條違反本條例規(guī)定，瞞報參保人數(shù)或繳費工資或不辦理養(yǎng)老保險登記或拒不提供有關(guān)資料的，由市社保機構(gòu)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，可對企業(yè)主要負責(zé)人和其他直接責(zé)任人員處以２０００元以上１００００元以下罰款。第五十二條對干擾、阻礙市社保機構(gòu)及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的單位和個人，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處分條例》的規(guī)定處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五十三條違反本條例第四十四條規(guī)定，逾期不申報造成多領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的，由市社保機構(gòu)追回多領(lǐng)取的金額，并處以多領(lǐng)金額等額的罰款。以欺詐手段多領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五十四條任何單位和個人違反本條例規(guī)定挪用、擠占養(yǎng)老保險基金的，對有關(guān)主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十五條市社保機構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄、損公肥私的，由其所在單位或者有關(guān)部門給予行政處分；造成企業(yè)、員工損失的，應(yīng)當承當賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五十六條當事人對市社保機構(gòu)作出的繳費通知書或者追繳通知書、處分決定或者計發(fā)保險待遇決定不服的，可以自收到通知書或決定之日起１５日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機構(gòu)申請復(fù)議；對復(fù)議決定仍然不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人也可以自收到通知書或決定之日起１５日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。當事人對行政處分決定或通知書逾期不申請復(fù)議或者不起訴，又不履行的，由市社保機構(gòu)申請人民法院強制執(zhí)行。第六章附則第五十七條本條例所稱工資總額按國家有關(guān)規(guī)定計算；市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資以市統(tǒng)計部門公布的數(shù)額為準。第五十八條企業(yè)及員工在繳納養(yǎng)老保險費及計發(fā)養(yǎng)老保險待遇時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，上半年交費和計發(fā)的，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算；下半年交費和計發(fā)的，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。第五十九條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會中介機構(gòu)及其員工的養(yǎng)老保險參照本條例執(zhí)行。城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織及其雇用人員的養(yǎng)老保險方法由市政府另行規(guī)定。第六十條本條例自一九九九年一月一日起施行?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險條例》若干實施規(guī)定第一條為了貫徹《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險條例》（以下簡稱《條例》），制定本規(guī)定。第二條１９９６年７月１日以后調(diào)入本市的員工，其養(yǎng)老保險費個人帳戶局部的補交標準為：調(diào)入時本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資×１１％×１９９２年８月１日至調(diào)入時的實際工作年限。第三條超齡養(yǎng)老保險費的補交標準為：調(diào)入時本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資×補交比例×超齡年限。超齡年限：調(diào)入時實際年齡－３５（工人身份調(diào)入）或４５（干部身份調(diào)入）；補交比例：３０％＋超齡年限×１％。第四條按《條例》第十五條、第十六條規(guī)定應(yīng)補交養(yǎng)老保險費的員工，其轉(zhuǎn)入的在市外繳交的養(yǎng)老保險費退還給調(diào)入單位，用于繳納應(yīng)補交的養(yǎng)老保險費；繳納后尚有剩余的，剩余額放入個人帳戶。調(diào)入前曾參加本市養(yǎng)老保險，且繳納的養(yǎng)老保險費未轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)和退回本人的，該繳費年限，不再補交養(yǎng)老保險費共濟基金和個人帳戶。第五條《條例》實施以后安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其養(yǎng)老保險費個人帳戶局部的補交標準為：安置時本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資×１１％×１９９２年８月１日至安置時的軍齡。第六條遷入本市的人員，其遷入前的連續(xù)工齡不計算為繳費年限，轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險費放入個人帳戶。遷入前已參加本市養(yǎng)老保險的，其在本市的實際繳費年限可合并計算。第七條《條例》實施前應(yīng)參加養(yǎng)老保險而未參加的企業(yè)和員工，按以下規(guī)定補交養(yǎng)老保險費及利息：（一）屬于１９９２年７月３１日以前欠繳的，固定職工、合同制工人的月養(yǎng)老保險費補交金額為４１８元×１９％；臨時工的月養(yǎng)老保險費補交金額為１５０元×１９％；（二）屬于１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日期間欠繳的，員工的月養(yǎng)老保險費補交金額為：員工當月繳費工資×２１％（其中１６％計入個人帳戶，５％計入共濟基金）；（三）屬于１９９６年７月１日至１９９８年１２月３１日期間欠繳的，本市戶籍員工的月養(yǎng)老保險費補交金額為：員工當月繳費工資×１９％（其中１３％計入個人帳戶，６％計入共濟基金）；非本市戶籍員工的月養(yǎng)老保險費補交金額為：員工當月繳費工資×１０％（其中７％計入個人賬戶，３％計入共濟基金）；員工月繳費工資不得低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的６０％，不得高于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的３００％。屬于１９９２年７月３１日以前欠繳的，應(yīng)補交的利息從１９９２年８月１日算起；屬于１９９２年８月１日以后欠繳的，就補交的利息從欠繳之日算起。應(yīng)補交的利息按銀行同期存款利率計算。第八條過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)標準為：指數(shù)化月平均繳費工資×享受比例。指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法：用員工自１９９０年１月至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，得出每月繳費指數(shù)（其中，１９９０年１月至１９９２年１２月的各月繳費指數(shù)均按１計算；１９９２年８月１日后調(diào)入、安置到本市的，其１９９０年１月至調(diào)入、安置前的各月繳費指數(shù)均按１計算）；然后，將員工自１９９０年１月至退休時的歷月繳費指數(shù)相加，除以其１９９０年１月至退休時繳費月數(shù)，得出平均繳費指數(shù)；再將平均繳費指數(shù)乘以退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資。享受比例確實定方法：１９９２年７月前繳費年限不超過２５年者，其享受比例：１９９２年７月前繳費年限×１．２％；１９９２年７月前繳費年限超過２５年者，其享受比例：３０％＋（１９９２年７月前繳費年限－２５）×１％。第九條符合以下條件的退休人員，享受過渡性補貼：（一）１９９４年７月前參加工作的固定職工、合同制工人；（二）退休后按月享受養(yǎng)老保險待遇的。過渡性補貼標準，按原房補標準從養(yǎng)老保險共濟基金中支付。第十條退休前非因工死亡的員工，死亡前因失業(yè)等原因而導(dǎo)致死亡時上年度沒有繳納養(yǎng)老保險費的，撫恤金以死亡時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。第十一條員工退休時的身份（干部或工人）認定，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條企業(yè)辦理養(yǎng)老保險登記及參加養(yǎng)老保險時，為已到達國家規(guī)定退休年齡人員補交養(yǎng)老保險費的，其養(yǎng)老保險費應(yīng)補交至到達國家規(guī)定退休年齡時止。對符合享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，社保局從受理后的下月開始按以下方法支付養(yǎng)老保險待遇：員工到達國家規(guī)定退休年齡時的月養(yǎng)老保險待遇標準＋員工退休后的養(yǎng)老保險待遇調(diào)整。受理以前的不予補付?！稐l例》實施前已發(fā)生的此類情況，仍按有關(guān)規(guī)定處理。第十三條員工到達國家規(guī)定退休年齡，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，停止繳交養(yǎng)老保險費。確因工作需要延期退休的，退休后，按以下規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇：（一）員工到達國家規(guī)定退休年齡時，其繳費年限缺乏《條例》第二十五條第四項規(guī)定的，退休待遇仍按《條例》第三十七條規(guī)定執(zhí)行，超齡期間繳納的養(yǎng)老保險費不計入繳費年限；（二）員工到達國家規(guī)定退休年齡時，其繳費年限符合《條例》第二十五條第四項規(guī)定的，退休待遇按《條例》第二十七條、第二十八條、第二十九條規(guī)定執(zhí)行，但超齡期間繳納的養(yǎng)老保險費，不納入過渡性養(yǎng)老金中繳費指數(shù)的計算。第十四條每年上半年退休的人員，從退休當年開始參與養(yǎng)老保險待遇調(diào)整；每年下半年退休的人員，從退休下一年開始參與養(yǎng)老保險待遇調(diào)整。養(yǎng)老保險待遇調(diào)整金額在共濟基金中支付。第十五條員工在本市內(nèi)企業(yè)之間流動的，不更換養(yǎng)老保險個人帳戶。員工因各種原因停止工作或者失業(yè)而間斷繳納養(yǎng)老保險費的，個人帳戶予以保存，積累額不間斷計算。第十六條員工在本市內(nèi)企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位（不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）之間流動的，改按其流入單位所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險。第十七條具有本市戶籍的員工，從中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位流動到本市內(nèi)企業(yè)，其原行業(yè)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)入市社保局后，參照本市內(nèi)企業(yè)員工未參加養(yǎng)老保險的方法由流入單位補交養(yǎng)老保險費及利息；曾參加本市養(yǎng)老保險的，其在本市的繳費年限不重復(fù)計征養(yǎng)老保險費。第十八條從本市內(nèi)企業(yè)流動到中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位的員工，其個人帳戶積累額轉(zhuǎn)入相應(yīng)的社會保險機構(gòu)。第十九條本規(guī)定與《條例》同時施行。深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例（１９９８年１０月２７日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過根據(jù)２０００年１２月２２日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險條例〉的決定》修正）第一章總則第一條為保障企業(yè)員工退休后的根本生活，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳經(jīng)濟特區(qū)（以下簡稱為特區(qū)）的實際，制定本條例。第二條深圳經(jīng)濟特區(qū)實行社會養(yǎng)老保險制度。本條例所指的社會養(yǎng)老保險包括根本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險等多層次的養(yǎng)老保險。政府建立根本養(yǎng)老保險和地方補充養(yǎng)老保險；鼓勵、支持企業(yè)和員工參加企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。第三條本條例規(guī)定的根本養(yǎng)老保險適用于特區(qū)內(nèi)的企業(yè)（包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，下同）及其員工。本條例規(guī)定的地方補充養(yǎng)老保險適用于依照本條例參加根本養(yǎng)老保險的特區(qū)內(nèi)的企業(yè)及其本市戶籍員工。企業(yè)及員工必須按照本條例的規(guī)定參加根本養(yǎng)老保險和地方補充養(yǎng)老保險。第四條社會養(yǎng)老保險應(yīng)遵循公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)和保障水平與社會生產(chǎn)力開展水平相適應(yīng)的原則。第五條根本養(yǎng)老保險實行社會共濟與個人賬戶相結(jié)合的基金管理模式。根本養(yǎng)老保險基金和地方補充養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一存入市財政專戶，實行收支兩條線管理，?？钣糜陴B(yǎng)老保險，嚴禁挪作它用。第六條深圳市人民政府（以下簡稱市政府）設(shè)立的社會保險管理機構(gòu)（以下簡稱市社保機構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險工作。市政府有關(guān)部門應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助市社保機構(gòu)做好養(yǎng)老保險工作。第二章養(yǎng)老保險費的征集第七條根本養(yǎng)老保險基金來源為：根本養(yǎng)老保險費及其利息、根本養(yǎng)老保險費滯納金和罰款、根本養(yǎng)老保險基金運營收益、財政補貼及其它收入。地方補充養(yǎng)老保險基金來源為：地方補充養(yǎng)老保險費及其利息、地方補充養(yǎng)老保險費滯納金和罰款、地方補充養(yǎng)老保險基金合法運營收益、原有養(yǎng)老保險基金積累及其它收入。第八條繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資３００％，超過局部不計征養(yǎng)老保險費；員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％計征養(yǎng)老保險費。第九條根本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的１３％，其中員工按本人繳費工資的５％繳納；企業(yè)按員工個人繳費工資的８％繳納。地方補充養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的１％，由企業(yè)繳納。第十條企業(yè)和員工應(yīng)按月向市社保機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費，員工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費由所在企業(yè)代為扣繳。第十一條養(yǎng)老保險費由企業(yè)的開戶銀行按月代收后，轉(zhuǎn)入市社保機構(gòu)在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金賬戶。第十二條市社保機構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的根本養(yǎng)老保險費，按以下比例分別計入個人賬戶和共濟基金：（一）員工個人賬戶為繳費工資的１１％；（二）其余局部計入共濟基金。第十三條１９９２年７月３１日前調(diào)入本市的員工，其１９９２年７月３１日前的連續(xù)工齡（沒有按市政府規(guī)定參加養(yǎng)老保險的年份除外），視為繳費年限。第十四條１９９２年８月１日以后調(diào)入本市的員工不再補交共濟基金和個人賬戶。１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日期間調(diào)入本市的員工，已按市政府規(guī)定補交共濟基金的，其補交的共濟基金轉(zhuǎn)入個人賬戶。第十五條１９９６年７月１日以后調(diào)入本市的員工，超過市政府規(guī)定的調(diào)工調(diào)干年齡界限的，應(yīng)繳納超齡養(yǎng)老保險費；繳納后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費年限。超齡養(yǎng)老保險費的繳納標準，由市政府另行規(guī)定。超齡養(yǎng)老保險費由調(diào)入單位繳納，計入地方補充養(yǎng)老保險基金。第十六條安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人及部隊在編職工，其軍齡（工齡）計算連續(xù)工齡的，視為繳費年限。但部隊另有規(guī)定的除外。第十七條企業(yè)在取得營業(yè)執(zhí)照后９０日內(nèi)，應(yīng)向市社保機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險登記及參保手續(xù)。第十八條企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓、合并或分立的，其欠繳的養(yǎng)老保險費及其滯納金，由變更后的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的，由約定的企業(yè)繳納。企業(yè)依法破產(chǎn)或解散的，其欠繳的養(yǎng)老保險費及其滯納金列入第一順序清償。第十九條企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，在本錢中列支。個人繳納的養(yǎng)老保險費在稅前提取。第二十條員工個人賬戶積累額，每年參考銀行同期存款利率計算利息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個人賬戶。第二十一條市社保機構(gòu)每年定期對企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的情況進行年檢，并對年檢合格的，發(fā)給社會保險年檢證。企業(yè)在辦理用工、調(diào)工、調(diào)干手續(xù)時，應(yīng)提供市社保機構(gòu)頒發(fā)的社會保險年檢證；企業(yè)在租、購微利房時，應(yīng)提供社會保險年檢證。第二十二條市社保機構(gòu)核查企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的情況時，企業(yè)應(yīng)如實提供員工名冊、工資表及其他有關(guān)資料。第三章養(yǎng)老保險待遇第二十三條享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，應(yīng)同時具備以下條件：（一）按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費；（二）到達國家規(guī)定的退休年齡；（三）有本市戶籍的員工在１９９２年７月３１日以前參加工作的，繳費年限累計滿１０年；有本市戶籍的員工在１９９２年８月１日以后參加工作的繳費年限累計滿１５年；非本市戶籍的員工實際繳費年限累計滿１５年。第二十四條符合本條例第二十三條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。第二十五條根本養(yǎng)老保險待遇包括根本養(yǎng)老金、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金和根本醫(yī)療保險費。第二十六條１９９２年８月１日以后參加工作的員工，依規(guī)定退休時的月根本養(yǎng)老金的構(gòu)成是：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金第二十七條１９９２年７月３１日以前參加工作的員工，在本條例實施以后依規(guī)定退休時的月根本養(yǎng)老金構(gòu)成是：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋根本調(diào)節(jié)金第二十八條基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和根本調(diào)節(jié)金在根本養(yǎng)老保險基金中支付。個人賬戶養(yǎng)老金在個人賬戶中支付。個人賬戶支取完畢后，在根本養(yǎng)老保險基金中支付。具體計發(fā)方法：（一）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的２０％計算；（二）個人賬戶養(yǎng)老金：按退休時個人賬戶積累額的１／１２０計算；（三）根本調(diào)節(jié)金：按本市１９９７年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的１０％計算；（四）過渡性養(yǎng)老金的具體標準由市政府另行規(guī)定。第二十九條地方補充養(yǎng)老保險待遇包括地方調(diào)節(jié)金、地方過渡性調(diào)節(jié)金、補充養(yǎng)老保險金、過渡性補貼和其他補貼。（一）地方調(diào)節(jié)金：只計發(fā)給１９９２年７月３１日以前參加工作且在１９９９年１月１日以后退休的人員，按３００元減去根本調(diào)節(jié)金計算；（二）地方過渡性調(diào)節(jié)金：只計發(fā)給１９９２年８月１日至１９９８年１２月３１日期間參加工作且于２００７年至２０１１年期間退休的人員，其中２００７年退休的為２５０元／月，自２００８年起每晚１年退休的遞減５０元。（三）補充養(yǎng)老保險金、過渡性補貼和其他補貼按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條歸僑員工退休時，月根本養(yǎng)老金與地方補充養(yǎng)老待遇之和低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，每月加發(fā)退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資５％的補助費。加發(fā)的補助費由根本養(yǎng)老保險基金支付。第三十一條本條例實施前已退休的人員，其享受待遇不按新的計發(fā)方法重新計算。第三十二條離休干部及建國前參加革命工作的老工人的養(yǎng)老保險待遇另按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條具備本條例第二十三條第（一）、（三）項條件，未到退休年齡并完全喪失勞動能力的員工可以辦理退職，計發(fā)養(yǎng)老保險待遇時，在本條例規(guī)定的基礎(chǔ)上，每提前一年退職，相應(yīng)減發(fā)養(yǎng)老保險待遇的１％。第三十四條退休人員根本養(yǎng)老保險待遇每年７月份調(diào)整一次。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度居民消費價格總指數(shù)和城鎮(zhèn)職工月平均工資凈增長情況予以核定，由市社保機構(gòu)報市政府批準。第三十五條按月享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其根本醫(yī)療保險費由根本養(yǎng)老保險基金支付。第三十六條有本市戶籍的員工，到達國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶積累額一次性支付給本人，并從根本養(yǎng)老保險基金中支付一次性生活費。一次性生活費支付標準：繳費年限每滿１年支付給該員工１個月的退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。第三十七條到達國家規(guī)定退休年齡但不滿本條例規(guī)定的繳費年限的非本市戶籍的員工，以及退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個人賬戶積累額按以下方法處理：（一）當?shù)赜猩鐣ｋU機構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)，當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；（二）當?shù)貨]有社會保險機構(gòu)的，積累額全部退還本人。第三十八條退休前出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居的員工，個人賬戶積累額全部退還本人。第三十九條員工退休前死亡的，其個人賬戶積累額可以繼承；退休后死亡的，其個人賬戶尚有剩余額，剩余額可以繼承。無人繼承的，轉(zhuǎn)入根本養(yǎng)老保險基金。員工因工傷殘按月享受工傷保險待遇的，個人賬戶積累額在其到達國家規(guī)定退休年齡時退還本人。第四十條員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。喪葬補助費和一次性撫恤金的標準：（一）喪葬補助費：支付標準為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的３倍；（二）一次性撫恤金：撫恤金以其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。供養(yǎng)直系親屬為１人的，支付上述基數(shù)的６倍；供養(yǎng)直系親屬為２人的，支付上述基數(shù)的９倍；供養(yǎng)直系親屬為３人及以上的，支付上述基數(shù)的１２倍。喪葬補助費、一次性撫恤金從根本養(yǎng)老保險基金中支付。第四十一條養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。退休人員在辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)時，應(yīng)向市社保機構(gòu)提供銀行賬號。市社保機構(gòu)應(yīng)依規(guī)定按時足額支付養(yǎng)老金。第四十二條離退休人員死亡的，其親屬應(yīng)在其死亡后３０日內(nèi)，向市社保機構(gòu)申報。第四章養(yǎng)老保險監(jiān)督第四十三條設(shè)立由政府代表、企業(yè)代表、工會代表和其他方面代表組成的社會保險監(jiān)督機構(gòu)。社會保險監(jiān)督機構(gòu)中的政府代表不超過代表總數(shù)的四分之一。社會保險監(jiān)督機構(gòu)的組成、職權(quán)、議事規(guī)則由章程規(guī)定，其章程須報市人民政府批準。社會保險監(jiān)督機構(gòu)對養(yǎng)老保險法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況和基金收支、使用、管理實行監(jiān)督。第四十四條市審計機關(guān)每年應(yīng)對養(yǎng)老保險基金的財務(wù)收支進行定期審計，審計結(jié)果應(yīng)向社會保險監(jiān)督機構(gòu)報告。市社保機構(gòu)應(yīng)當建立健全養(yǎng)老保險基金的財務(wù)制度和內(nèi)部審計制度。市社保機構(gòu)應(yīng)當設(shè)置社會保險費查詢系統(tǒng)，方便企業(yè)和員工查詢繳費情況。第四十五條參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和員工有權(quán)向市社保機構(gòu)查詢養(yǎng)老保險費的繳納、待遇給付情況。第四十六條企業(yè)每半年應(yīng)將養(yǎng)老保險費的繳交情況向員工公布一次。員工對所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的情況，應(yīng)當在知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市社保機構(gòu)和有關(guān)部門投訴，也可以直接向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第四十七條市社保機構(gòu)每年應(yīng)定期將養(yǎng)老保險基金的籌集、支付、結(jié)存、運用等情況向社會公布。第五章法律責(zé)任第四十八條企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，市社保機構(gòu)應(yīng)發(fā)出追繳通知書，企業(yè)須自接到通知書之日起３０日內(nèi)向市社保機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費和滯納金。滯納金從逾期之日起，每日按滯納養(yǎng)老保險費的２‰繳納。第四十九條違反本條例規(guī)定，瞞報參保人數(shù)或繳費工資、不辦理養(yǎng)老保險登記或拒不提供有關(guān)資料的，市社保機構(gòu)應(yīng)當責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，可對企業(yè)處以５００００元的罰款，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以１００００元以上３００００元以下罰款。第五十條對干擾、阻礙市社保機構(gòu)及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的單位和個人，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處分條例》的規(guī)定處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五十一條違反本條例第四十二條規(guī)定，逾期不申報造成多領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的，由市社保機構(gòu)追回多領(lǐng)取的金額，并處以多領(lǐng)金額等額的罰款。以欺詐手段多領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五十二條任何單位和個人違反本條例規(guī)定挪用、擠占養(yǎng)老保險基金的，對有關(guān)主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十三條市社保機構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄、損公肥私的，由其所在單位或者有關(guān)部門給予行政處分；造成企業(yè)、員工損失的，應(yīng)當承當賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五十四條當事人對市社保機構(gòu)作出的繳費通知書或者追繳通知書、處分決定或者計發(fā)保險待遇決定不服的，可以自收到通知書或決定之日起１５日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機構(gòu)申請復(fù)議；對復(fù)議決定仍然不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人也可以自收到通知書或決定之日起１５日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。當事人對行政處分決定或通知書逾期不申請復(fù)議或者不起訴，又不履行的，由市社保機構(gòu)申請人民法院強制執(zhí)行。第六章附則第五十五條本條例所稱工資總額按國家有關(guān)規(guī)定計算；市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資以市統(tǒng)計部門公布的數(shù)額為準。本條例所稱繳費年限為員工在本市實際繳費年限與視為繳費年限之和；本條例所稱視為繳費年限，是指經(jīng)本市勞動、人事部門批準正式調(diào)入本市的員工參加社會保險以前國家正式成認的原有連續(xù)工齡年限。第五十六條企業(yè)及員工在繳納養(yǎng)老保險費及計發(fā)養(yǎng)老保險待遇時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，上半年交費和計發(fā)的，按上二年本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算；下半年交費和計發(fā)的，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。第五十七條寶安、龍崗兩區(qū)的養(yǎng)老保險參照本條例執(zhí)行。城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織及其雇用人員的養(yǎng)老保險參照本條例執(zhí)行。第五十八條本條例自一九九九年一月一日起施行?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》若干實施規(guī)定第一條為了貫徹《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》（以下簡稱《條例》），制定本規(guī)定。第二條《條例》所稱參加工作時間是指繳費年限（含視為繳費年限）的起始計算時間。第三條通過戶籍所在地有關(guān)部門集體勞務(wù)輸入到本市工作的非本市戶籍員工，經(jīng)其戶籍所在地社保機構(gòu)證明已參加當?shù)仞B(yǎng)老保險的，不再參加本市養(yǎng)老保險。已參加本市養(yǎng)老保險的，其繳費本金按原繳交比例退還企業(yè)和本人；在外地已退休的人員，不納入本市養(yǎng)老保險范圍。已繳交養(yǎng)老保險費的，其繳費本金按原繳交比例退還企業(yè)和本人；已在本市辦理退休的，取消其享受養(yǎng)老保險金資格，并由市社保機構(gòu)追回已領(lǐng)取的養(yǎng)老保險金。第四條員工不得在兩個以上地方同時參加養(yǎng)老保險。員工重復(fù)參加養(yǎng)老保險的，應(yīng)選擇其中一地參加養(yǎng)老保險；未選擇在本市參加養(yǎng)老保險的，重復(fù)參加養(yǎng)老保險期間在本市繳交的養(yǎng)老保險費，其繳費本金按原繳交比例退還企業(yè)和本人。第五條員工對1992年8月1日后繳費工資有爭議的，其繳費工資按其申報個人所得稅的工資（薪金）計算。因用人單位的原因造成員工退休時養(yǎng)老保險待遇降低的，由用人單位承當相應(yīng)的責(zé)任。第六條1996年7月1日至2001年1月31日期間超齡調(diào)入本市的員工，未按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險費的，應(yīng)按以下標準補繳超齡養(yǎng)老保險費：調(diào)入時本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資×補交比例×超齡年限。超齡年限，按調(diào)入時實際年齡-35（工人身份調(diào)入）或45（干部身份調(diào)入）計算；補交比例，按30%+超齡年限×1%計算。2001年2月1日后超齡調(diào)入的員工，應(yīng)按以下標準繳納超齡養(yǎng)老保險費：調(diào)入時本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資×補交比例×超齡年限。超齡年限，按調(diào)入時實際年齡-市政府規(guī)定的與調(diào)入者身份對應(yīng)的年齡界限計算；補交比例，按30%+超齡年限×1%計算。第七條未經(jīng)本市勞動、人事部門調(diào)入而在本市工作的人員（含將戶籍遷入本市的），其繳費年限按在本市實際繳交養(yǎng)老保險費的時間計算，未在本市繳費的工作時間不視為繳費年限，轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險金存入個人帳戶。第八條應(yīng)參加養(yǎng)老保險而未參加的企業(yè)和員工，其補交養(yǎng)老保險費及利息或滯納金的標準為：（一）補交1992年7月31日以前欠費的，固定職工、合同制工人的月養(yǎng)老保險費補交金額為418元×19%；臨時工的月養(yǎng)老保險費補交金額為150元×19%；（二）補交1992年8月1日至1996年6月30日期間欠費的，員工的月養(yǎng)老保險費補交金額為：員工當月繳費工資×21%（其中16%計入個人帳戶，5%計入共濟基金）；（三）補交1996年7月1日至1998年12月31日期間欠費的，本市戶籍員工的月養(yǎng)老保險費補交金額為：員工當月繳費工資×19%（其中13%計入個人帳戶，6%計入共濟基金）；非本市戶籍員工的月養(yǎng)老保險費補交金額為：員工當月繳費工資×10%（其中7%計入個人帳戶，3%計入共濟基金）；（四）補交1999年1月1日至2001年1月31日期間欠費的，本市戶籍員工的月養(yǎng)老保險費補交金額為：員工當月繳費工資×17%（其中11%計入個人帳戶，6%計入共濟基金）；非本市戶籍員工的月養(yǎng)老保險費補交金額為：員工當月繳費工資×10%（其中7%計入個人帳戶，3%計入共濟基金）。第（二）、（三）項的員工月繳費工資不得低于應(yīng)補交年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%，不得高于應(yīng)補交年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%。第（四）項的本市戶籍員工月繳費工資不得低于應(yīng)補交年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%，非本市戶籍員工月繳費工資不得低于應(yīng)補交年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的40%；員工月繳費工資不得高于應(yīng)補交年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%。補交1992年7月31日以前欠費的，補交的利息從1992年8月1日算起；補交1992年8月1日至1998年12月31日期間欠費的，補交的利息從欠繳之日算起。補交的利息按銀行同期存款利率計算。1999年1月1日以后欠繳的，從欠繳之日起按日繳納欠費額2‰的滯納金。第九條過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)標準為：指數(shù)化月平均繳費工資×享受比例。指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法為：員工自1990年1月至退休時的每月繳費指數(shù)之和，除以其1990年1月至退休時的月數(shù)，乘以退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資。每月繳費指數(shù)為：員工自1990年1月至退休時的每月繳費工資，除以繳費時當年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資；特殊情況月繳費指數(shù)按以下規(guī)定確定：（一）1990年1月至1992年12月的各月繳費指數(shù)均按1計算；（二）1993年1月以后沒有繳費記錄的月份，該月份的繳費指數(shù)按0計算；（三）1992年8月至2001年1月期間調(diào)入本市且已按原規(guī)定補交共濟基金或個人帳戶的員工，以及1992年8月后安置到本市的復(fù)員軍人、退伍軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和部隊在編職工，其1990年1月至調(diào)入、安置前的各月繳費指數(shù)均按1計算；（四）1996年7月后超齡調(diào)入本市且已繳納超齡養(yǎng)老保險費的員工，其超齡年限中屬于1990年1月后的月份的繳費指數(shù)按1計算。享受比例按以下方法確定：（一）1992年7月前繳費年限不超過25年者，其享受比例為，1992年7月前繳費年限×1.2%；（二）1992年7月前繳費年限超過25年者，其享受比例為，30%+（1992年7月前繳費年限-25）×1%。第十條員工調(diào)入本市時應(yīng)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系（含繳費工資記錄，下同）和養(yǎng)老保險金，其1990年1月以后至調(diào)入前的繳費指數(shù)按本規(guī)定第九條重新計算。第十一條符合以下條件的退休人員享受過渡性補貼：（一）1994年7月前參加工作的固定職工、合同制工人；（二）退休后按月享受養(yǎng)老保險待遇的。過渡性補貼，按1994年7月前的繳費年限每滿1年給付10元計算。第十二條員工退休時的干部或工人身份認定，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條非本市戶籍員工在本市退休按月享受養(yǎng)老保險待遇的，應(yīng)在到達國家規(guī)定退休年齡的前5年，在本市連續(xù)繳費。第十四條按月享受根本養(yǎng)老金的非本市戶籍退休人員享受住院醫(yī)療保險待遇。第十五條企業(yè)首次辦理養(yǎng)老保險繳費時已有員工到達國家規(guī)定退休年齡并已在企業(yè)辦理退休的，已退休員工的養(yǎng)老保險費應(yīng)由企業(yè)按規(guī)定補交至其到達退休年齡時止。已退休員工符合到達規(guī)定退休年齡時可享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金規(guī)定的，市社保機構(gòu)從受理后的下月開始按以下方法支付其養(yǎng)老保險待遇：員工到達規(guī)定退休年齡時應(yīng)計發(fā)的月養(yǎng)老保險待遇+員工到達退休年齡后調(diào)整局部的根本養(yǎng)老保險待遇，受理以前的待遇不予補付。第十六條員工到達退休年齡，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，停止繳交養(yǎng)老保險費。未及時辦理而超齡退休的，除經(jīng)組織人事部門批準延期退休人員外，市社保機構(gòu)停止收繳養(yǎng)老保險費。市社保機構(gòu)對到達退休年齡時符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的退休人員，從受理后的下月開始按受理當月的規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老保險待遇，受理以前的不予補付。經(jīng)組織人事部門批準延期退休人員，延期退休期間繳交養(yǎng)老保險費的，不計算繳費年限，不納入繳費指數(shù)的計算。第十七條市社保機構(gòu)在辦理員工退休手續(xù)時，應(yīng)提取退休人員的指紋，退休人員有義務(wù)在社保機構(gòu)設(shè)置的指紋采集地點提供其本人的指紋。退休人員每年應(yīng)提供1次指紋，拒不提供的，市社保機構(gòu)自次月起停止支付養(yǎng)老保險待遇；退休人員補充提供指紋后，市社保機構(gòu)自提供次月起繼續(xù)支付，并補付拖遲期間停付的養(yǎng)老保險待遇本金。市社保機構(gòu)應(yīng)妥善保存退休人員的指紋資料，不得用于其它用途。第十八條每年上半年退休的人員，從退休當年開始參與根本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整；每年下半年退休的人員，從退休下一年開始參與根本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整。根本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整金額在根本養(yǎng)老保險共濟基金中支付。第十九條員工在《條例》適用范圍內(nèi)的用人單位之間流動的，不更換養(yǎng)老保險個人帳戶。員工因失業(yè)等原因未繳納養(yǎng)老保險費的，原個人帳戶予以保存，積累額不間斷計息。第二十條員工在《條例》適用范圍內(nèi)的用人單位與本市機關(guān)事業(yè)單位（不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）之間流動的，自流動之月起改按其流入單位所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險。第二十一條用人單位由機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，下同）或由企業(yè)轉(zhuǎn)制為機關(guān)事業(yè)單位的，自轉(zhuǎn)制下月起改按其轉(zhuǎn)制后所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險，轉(zhuǎn)制前其已退休人員的養(yǎng)老保險待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本市戶籍員工從中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位（以下簡稱駐深行業(yè)單位）流動到《條例》適用范圍內(nèi)用人單位的，流動時不再為其在駐深行業(yè)單位工作期間補交養(yǎng)老保險費；期間的養(yǎng)老保險關(guān)系和養(yǎng)老保險金轉(zhuǎn)入后，其在駐深行業(yè)單位工作期間的連續(xù)工齡視為繳費年限。1996年7月1日后經(jīng)本市勞動人事部門調(diào)入駐深行業(yè)單位、且調(diào)入時超過市政府規(guī)定調(diào)工調(diào)干年齡界限的員工，流動到《條例》適用范圍內(nèi)用人單位時應(yīng)由流入單位繳納超齡養(yǎng)老保險費；繳納后，調(diào)入前的連續(xù)工齡視為繳費年限。非本市戶籍員工從駐深行業(yè)單位流動到《條例》適用范圍內(nèi)用人單位的，其流動前的連續(xù)工齡不視為繳費年限，流動前已參加本市養(yǎng)老保險的，其在本市的實際繳費年限可合并計算。第二十三條具有本市戶籍在異地工作并繳納養(yǎng)老保險費的員工，返回本市工作時將養(yǎng)老保險關(guān)系和養(yǎng)老保險金轉(zhuǎn)入本市的，其在異地的實際繳費年限予以成認。第二十四條企業(yè)與員工因執(zhí)行《條例》和本《規(guī)定》，發(fā)生以下勞動爭議，可申請勞動爭議仲裁機