保險(xiǎn)公司新員工廉潔教育培訓(xùn)課件

保險(xiǎn)公司新員工廉潔教育目錄頁(yè)公司責(zé)任追究制度概述責(zé)任追究方式和運(yùn)用規(guī)則1前言公司違法違紀(jì)違規(guī)案件主要特點(diǎn)各級(jí)干部員工需要注意的幾個(gè)問題前言信訪調(diào)查查辦案件抓貪官紀(jì)委是干什么的……黨內(nèi)公安黨內(nèi)檢察院紀(jì)律審查是依據(jù)黨的紀(jì)律開展的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作查辦大案要案工作。在日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中對(duì)一般性、苗頭性問題給予的談話打招呼、督促整改等抓早抓小工作。紀(jì)委的工作要回歸“紀(jì)律檢查”的本原，“要把紀(jì)律挺在法律的前面”，對(duì)執(zhí)行黨紀(jì)的情況進(jìn)行監(jiān)督和問責(zé)，即監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，其他工作都不是紀(jì)委的主業(yè)。第一章公司責(zé)任追究制度概述第一章公司責(zé)任追究制度概述各專業(yè)條線紀(jì)檢監(jiān)察部門責(zé)任追究紀(jì)律處分只能紀(jì)檢監(jiān)察部門作出紀(jì)檢監(jiān)察部門作出的處理決定有后續(xù)管理規(guī)定限制如理賠稽查管理暫行辦法、客戶投訴責(zé)任人處罰管理暫行規(guī)定等第一章公司責(zé)任追究制度概述公司責(zé)任追究制度體系集中問責(zé)制度對(duì)違法違規(guī)責(zé)任人處理的暫行規(guī)定（人保財(cái)險(xiǎn)發(fā)〔2010〕179號(hào)）案件責(zé)任追究暫行辦法（人保財(cái)險(xiǎn)發(fā)〔2010〕179號(hào)）《對(duì)違法違規(guī)責(zé)任人處理的暫行規(guī)定》和《案件責(zé)任追究暫行辦法》實(shí)施細(xì)則（人保財(cái)險(xiǎn)發(fā)〔2014〕543號(hào)）《關(guān)于違反“財(cái)經(jīng)紀(jì)律十五條禁令”的處罰辦法》等（人保財(cái)險(xiǎn)發(fā)〔2010〕68號(hào)）集中問責(zé)工作暫行辦法（人保財(cái)險(xiǎn)發(fā)〔2013〕25號(hào)）總公司集中問責(zé)實(shí)施細(xì)則（人保財(cái)險(xiǎn)發(fā)〔2013〕25號(hào)）關(guān)于進(jìn)一步明確集中問責(zé)有關(guān)事項(xiàng)的意見（人保財(cái)險(xiǎn)黨紀(jì)〔2015〕29號(hào)）第一章公司責(zé)任追究制度概述《對(duì)違法違規(guī)責(zé)任人處理的暫行規(guī)定》（違法違規(guī)責(zé)任人處理暫行規(guī)定）簡(jiǎn)稱《處理規(guī)定》）與《案件責(zé)任追究暫行辦法》（簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）的關(guān)系？其他案件司法案件重大行政處罰案件公司重大違規(guī)案件《案件責(zé)任追究暫行辦法》《對(duì)違法違規(guī)責(zé)任人處理的暫行規(guī)定》要報(bào)送專報(bào)間接責(zé)任人必須上追第一章公司責(zé)任追究制度概述依據(jù)涉案金額、損失金額來判斷是否屬于問責(zé)范疇?！稌盒修k法》第七條至第九條所列示的各項(xiàng)金額為司法案件的問責(zé)判斷標(biāo)準(zhǔn)。（如第七條規(guī)定，發(fā)生單個(gè)案件，涉案金額100萬元以上或造成損失10萬元以上的，給予發(fā)案機(jī)構(gòu)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人留用察看以上處分、分管負(fù)責(zé)人撤職以上處分、主要負(fù)責(zé)人降級(jí)（職）以上處分）轉(zhuǎn)發(fā)中國(guó)保監(jiān)會(huì)關(guān)于明確保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)案件責(zé)任追究管理有關(guān)問題的通知（人保財(cái)險(xiǎn)辦發(fā)〔2011〕416號(hào)）司法案件適用于貪污、挪用、侵占、詐騙、商業(yè)賄賂、非法集資、洗錢、傳銷等八類犯罪第一章公司責(zé)任追究制度概述主要根據(jù)各保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)受到行政處罰的結(jié)果來判斷確認(rèn)是否屬于問責(zé)范圍，不以涉案金額或損失金額為問責(zé)判斷依據(jù)。重大行政處罰案件重大行政處罰包括機(jī)構(gòu)被責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷業(yè)務(wù)許可證，高管人員被撤銷任職資格或者禁入保險(xiǎn)業(yè)的情形。受到其他金融監(jiān)管部門單次罰款超過300萬元以上的案件。滿足一年內(nèi)2起以上。第一章公司責(zé)任追究制度概述主要依據(jù)違規(guī)案件給公司造成的重大損失結(jié)果、對(duì)社會(huì)影響程度，或者形成的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)情況來判斷確認(rèn)是否屬于問責(zé)范疇。公司重大違規(guī)案件“重大損失”指嚴(yán)重違規(guī)，給公司造成數(shù)額在200萬元以上的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)社會(huì)影響特別惡劣”可以從社會(huì)輿論、群體性事件等因素綜合考慮確定。第一章公司責(zé)任追究制度概述退休人員1調(diào)離人員2犯罪人員3退休二年（含二年）以內(nèi)的應(yīng)給予組織處理、經(jīng)濟(jì)處分、紀(jì)律處分的，可采取調(diào)整公司發(fā)放的相關(guān)補(bǔ)助、福利、待遇的方式進(jìn)行。違法違規(guī)占有公司財(cái)物的，應(yīng)當(dāng)予以追繳，因違法違規(guī)行為給公司造成損失的，可要求其賠償部分或全部損失，拒不退賠的，可訴諸法律手段。第一章公司責(zé)任追究制度概述退休人員1調(diào)離人員2犯罪人員3在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)工作的執(zhí)行處理意見：責(zé)任人現(xiàn)所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)、提出處理意見:發(fā)案機(jī)構(gòu)與責(zé)任人現(xiàn)所在機(jī)構(gòu)的共同上級(jí)機(jī)構(gòu)總公司該上級(jí)機(jī)構(gòu)或總公司指定一機(jī)構(gòu)離開公司系統(tǒng)工作的由發(fā)案機(jī)構(gòu)追究其責(zé)任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作單位；責(zé)任人仍在保險(xiǎn)行業(yè)工作的，應(yīng)將處理情況報(bào)告上級(jí)機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)。第一章公司責(zé)任追究制度概述退休人員1調(diào)離人員2犯罪人員3依法移送公安司法機(jī)關(guān)。判決后，構(gòu)成犯罪的，給予開除處分。強(qiáng)制措施期間暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。待公安司法機(jī)關(guān)作出判決、決定后，依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出處理。第二章責(zé)任追究方式和運(yùn)用規(guī)則第二章責(zé)任追究方式和運(yùn)用規(guī)則1處理方式類別2處理方式運(yùn)用規(guī)則3后續(xù)管理規(guī)定第二章責(zé)任追究方式和運(yùn)用規(guī)則——處理方式類別警告、記過、記大過、降級(jí)（職）、撤職、留用察看、開除紀(jì)律處分誡勉談話、責(zé)令書面檢查、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、解聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、解除合同等組織處理責(zé)令退賠、扣減薪酬等經(jīng)濟(jì)處分取消評(píng)先資格、取消違法違規(guī)取得的職稱、獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)資格等其他處理方式處理方式類別黨紀(jì)處分警告嚴(yán)重警告撤銷黨內(nèi)職務(wù)留黨察看開除黨籍第二章責(zé)任追究方式和運(yùn)用規(guī)則——處理方式運(yùn)用規(guī)則怎樣解除紀(jì)律處分？10處分期滿。（警告六個(gè)月、記過十二個(gè)月、記大過十八個(gè)月、降級(jí)（職）、撤職二十四個(gè)月、留用察看一年、二年）受處分人書面申請(qǐng)。所在機(jī)構(gòu)組織考察合格。在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為。經(jīng)決定給予其紀(jì)律處分的黨委、紀(jì)委或機(jī)構(gòu)集體研究通過。黨紀(jì)處分不得解除！第二章責(zé)任追究方式和運(yùn)用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定對(duì)受到責(zé)任追究人員的后續(xù)管理規(guī)定二、受到警告、記過、記大過、降級(jí)（職）等紀(jì)律處分的人員自處分決定生效之日起，兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級(jí)）和職等，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)薪貼或者加薪，不得參與任何形式的評(píng)先、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選。三、受到撤職、留用察看等紀(jì)律處分的人員自處分決定生效之日起，三年內(nèi)不得擔(dān)任保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理職務(wù)，不得變相升職或安排同等職務(wù)（級(jí)）的崗位，不得晉升職務(wù)（級(jí)）和職等，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)薪貼或者加薪，不得參與任何形式的評(píng)先、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選。一、受到責(zé)任追究的人員、被通報(bào)批評(píng)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)取消其受處理當(dāng)年評(píng)選各類先進(jìn)和考核評(píng)優(yōu)的資格。第二章責(zé)任追究方式和運(yùn)用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定對(duì)受到責(zé)任追究人員的后續(xù)管理規(guī)定六、受到解聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)（級(jí)），兩年內(nèi)不得提拔或在公司系統(tǒng)內(nèi)其他單位擔(dān)任高于其原職的職務(wù)（級(jí)）。

七、受到調(diào)離（即調(diào)整工作崗位）處理的人員一年內(nèi)不得提拔或在公司系統(tǒng)內(nèi)其他單位擔(dān)任高于其原職的職務(wù)（級(jí)）。五、受到經(jīng)濟(jì)處分的人員自處分決定生效之日起，一年內(nèi)不得享受獎(jiǎng)勵(lì)薪貼或者加薪。四、受到開除處分和被退回勞務(wù)派遣單位的責(zé)任人，自處分決定生效之日或被退回之日起，五年內(nèi)不得重新錄用。第二章責(zé)任追究方式和運(yùn)用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定01自處理決定生效之日起處理決定自集體研究討論決定之日起生效。下級(jí)機(jī)構(gòu)提出處理意見經(jīng)上級(jí)機(jī)構(gòu)審理后由下級(jí)機(jī)構(gòu)印發(fā)處理決定的，處理決定自下級(jí)機(jī)構(gòu)提出最終處理意見的會(huì)議之日起生效。后續(xù)管理規(guī)定起算時(shí)間第二章責(zé)任追究方式和運(yùn)用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定02受責(zé)任追究人員、被通報(bào)批評(píng)機(jī)構(gòu)：當(dāng)年受警告、記過、記大過、降級(jí)（職）處分：兩年內(nèi)受撤職、留用察看處分：三年內(nèi)評(píng)先限制第二章責(zé)任追究方式和運(yùn)用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定03受警告、記過、記大過、降級(jí)（職）處分：兩年內(nèi)受撤職、留用察看處分：三年內(nèi)，且不得擔(dān)任保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理職務(wù)。受解聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等組織處理：兩年內(nèi)，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)（級(jí)）受調(diào)離處理：一年內(nèi)晉升限制《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》（中組發(fā)﹝2015﹞12號(hào)）規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。第二章責(zé)任追究方式和運(yùn)用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定04受到經(jīng)濟(jì)處分：一年內(nèi)受警告、記過、記大過、降級(jí)（職）處分：兩年內(nèi)受撤職、留用察看處分：三年內(nèi)加薪限制第二章責(zé)任追究方式和運(yùn)用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定黨紀(jì)處分期限限制措施警告受到該處分一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)嚴(yán)重警告受到該處分一年半內(nèi)撤銷黨內(nèi)職務(wù)受到該處分二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)留黨察看留黨察看處分期間受到該處分，黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。對(duì)于擔(dān)任黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)開除黨籍受到該處分五年內(nèi)不得重新入黨受到黨紀(jì)處分對(duì)責(zé)任人的影響（一）違法違紀(jì)違規(guī)案件的主要特點(diǎn)少數(shù)機(jī)構(gòu)違規(guī)問題突出侵占受賄類案件占比較高基層機(jī)構(gòu)發(fā)案率相對(duì)較高關(guān)鍵崗位人員發(fā)案率高三、公司違法違紀(jì)違規(guī)案件主要特點(diǎn)——概述三、公司違法違紀(jì)違規(guī)案件主要特點(diǎn)——少數(shù)機(jī)構(gòu)違規(guī)問題突出公司股改上市后，科學(xué)發(fā)展理念逐漸深入人心，分支機(jī)構(gòu)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、精細(xì)化管理水平得到全面提升。特別是2008年保監(jiān)會(huì)規(guī)范財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)市場(chǎng)秩序70號(hào)文件頒布后，公司進(jìn)一步加大合規(guī)教育宣導(dǎo)、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管控、建立依法合規(guī)“三道防線”，有力地懲處了違法違紀(jì)違規(guī)行為，有效提高了分支機(jī)構(gòu)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)水平。但仍有個(gè)別分支機(jī)構(gòu)合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)差，“有令不行、有禁不止”，吃單、埋單、制作陰陽(yáng)單、制作假賠案、私設(shè)“賬外賬、小金庫(kù)”等嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為仍時(shí)有發(fā)生，這些行為觸犯了依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)“紅線”。少數(shù)機(jī)構(gòu)違規(guī)問題突出吃單、埋單、制作陰陽(yáng)單制作假賠案私設(shè)“賬外賬、小金庫(kù)”觸犯依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)“紅線”2003年-2013年，在公司立案查處的違法違紀(jì)違規(guī)案件中，貪污、侵占、挪用、受賄案件161件（其中貪污59件、侵占38件、挪用39件、賄賂25件），占案件總數(shù)的67.36%，涉案金額6716.58萬元，占案件總金額的49.26%。三、公司違法違紀(jì)違規(guī)案件主要特點(diǎn)——侵占受賄類案件占比較高侵占受賄案件占比較高從立案查處的案件情況來看，案件多發(fā)生于地市分公司理賠中心、財(cái)務(wù)中心及支公司等基層分支機(jī)構(gòu)。在2003年-2013年，公司立案查處的違法違紀(jì)違規(guī)案件中：涉及地市級(jí)分公司的77件，縣區(qū)級(jí)機(jī)構(gòu)155件，共計(jì)232件，占比97.07%?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)涉案人員147人（地市分公司班子成員31人，支公司班子成員116人），占涉案總?cè)藬?shù)的42.98%，占比較大。三、公司違法違紀(jì)違規(guī)案件主要特點(diǎn)——基層機(jī)構(gòu)發(fā)案率相對(duì)較高基層機(jī)構(gòu)發(fā)案率相對(duì)較高在立案查處的違法違紀(jì)違規(guī)案件中，理賠人員59人，財(cái)務(wù)人員28人，展業(yè)人員42人，計(jì)129人，占涉案總?cè)藬?shù)的37.72%。作案手段主要有：違規(guī)支付手續(xù)費(fèi)；農(nóng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)開辦過程中通過虛假承保、虛假理賠或多賠付套取資金予以侵占；收受他人賄賂；侵占、挪用客戶賠款，通過虛假批退等套取資金歸個(gè)人使用；通過虛報(bào)費(fèi)用等私設(shè)“小金庫(kù)”，侵占、挪用公司資金等。三、公司違法違紀(jì)違規(guī)案件主要特點(diǎn)——關(guān)鍵崗位人員發(fā)案率高關(guān)鍵崗位人員發(fā)案率高三、公司違法違紀(jì)違規(guī)案件主要特點(diǎn)——典型案例（二）典型案例少數(shù)分支機(jī)構(gòu)為追求政績(jī)搞弄虛作假，或?yàn)榱吮締挝坏男F(tuán)體利益違規(guī)經(jīng)營(yíng)，違反監(jiān)管機(jī)關(guān)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，吃單、埋單、制作陰陽(yáng)單、越權(quán)經(jīng)營(yíng)、賬外經(jīng)營(yíng)、虛假批退、私設(shè)“賬外賬、小金庫(kù)”、制作假賠案等。

系統(tǒng)分支機(jī)構(gòu)典型違規(guī)經(jīng)營(yíng)案例（賬外經(jīng)營(yíng)、私設(shè)“小金庫(kù)”等，屬于團(tuán)體性行為）案例：2011年，審計(jì)署西安特派辦審計(jì)發(fā)現(xiàn)，陜西西安高新支公司原經(jīng)理安民敏在2005年10月至2010年3月期間，指使下級(jí)采取埋單、制作陰陽(yáng)單、虛列手續(xù)費(fèi)等方式套取資金設(shè)立“小金庫(kù)”，除了部分資金轉(zhuǎn)入大賬外，涉及資金高達(dá)5784.73萬元。經(jīng)過司法機(jī)關(guān)的進(jìn)一步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)安民敏個(gè)人涉嫌犯罪行為，法院判決犯貪污罪，判處有期徒刑五年。公司對(duì)安民敏給予了雙開處理。案例：2010年5月，審計(jì)署沈陽(yáng)特派辦審計(jì)發(fā)現(xiàn)：遼寧省鐵嶺市分公司于2007年3月至2009年9月期間繕制虛假賠案114件，形成“小金庫(kù)”，總金額1633萬元。假賠案涉及該分公司所有分支機(jī)構(gòu)，分布在車險(xiǎn)、企財(cái)險(xiǎn)和意外險(xiǎn)三個(gè)險(xiǎn)種。上述賠款資金以展業(yè)支出和手續(xù)費(fèi)名義用于貼補(bǔ)市場(chǎng)返還。該案目前已處理三級(jí)機(jī)構(gòu)責(zé)任人34人，對(duì)該案的問責(zé)尚未結(jié)束。三、公司違法違紀(jì)違規(guī)案件主要特點(diǎn)——典型案例基層分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位典型案例案例：2002年至2008年，云南省昆明市盤龍支公司副經(jīng)理劉玉海利用職務(wù)便利，在經(jīng)手辦理官房集團(tuán)公司的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)過程中，虛構(gòu)為投保方辦理退保、賠款業(yè)務(wù)的事實(shí)，冒用投保方名義，將從盤龍支公司領(lǐng)取的金額為46.41萬元的轉(zhuǎn)賬支票存入其在工商銀行開立的個(gè)人賬戶中，用于辦理定期存款和購(gòu)買基金業(yè)務(wù)使用。2012年，云南昆明市盤龍區(qū)法院判決劉玉海犯挪用資金罪，判處有期徒刑三年，緩刑四年。公司給予劉玉海雙開處分。案例：2009至2010年間，寧夏分公司營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理陳亞君，與保險(xiǎn)中介串通，將公司直接業(yè)務(wù)虛列為中介業(yè)務(wù)，套取手續(xù)費(fèi)85.77萬元占為己有。2011年，寧夏回族自治區(qū)靈武市人法院判決陳亞君犯職務(wù)侵占罪，判處有期徒刑八年；犯私分國(guó)有資產(chǎn)罪判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣三萬元。總和刑期有期徒刑九年。公司給予陳亞君雙開處理。行為人利用分管業(yè)務(wù)或直接從事業(yè)務(wù)工作的便利，挪用公司資金或者虛列直接業(yè)務(wù)為中介業(yè)務(wù)，套取手續(xù)費(fèi)并占為己有。三、公司違法違紀(jì)違規(guī)案件主要特點(diǎn)——典型案例財(cái)務(wù)崗位典型案例案例：2008-2009年期間，湖北荊州松滋支公司財(cái)務(wù)人員龐妮利用自身崗位的便利條件，采用虛報(bào)支出、隱瞞收入、用后挪用的資金沖抵前期挪用的資金等手段，共計(jì)挪用公司資金135.5萬元，用于購(gòu)買“地下六合彩”。2010年，松滋市人民法院判決龐妮犯挪用資金罪，判處有期徒刑四年。公司給予龐妮雙開處理，給予松滋支公司經(jīng)理、荊州市分公司財(cái)務(wù)中心主任、副總經(jīng)理、總經(jīng)理警告至撤職的紀(jì)律處分，給予湖北省分公司財(cái)務(wù)部總經(jīng)理通報(bào)批評(píng)。案例：2012年4月，江西贛州市分公司對(duì)下屬各縣支公司的12輛舊車進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)拍并拍賣成功。2012年5月，上述車輛拍賣款由贛州市分公司財(cái)務(wù)中心時(shí)任負(fù)責(zé)人陳運(yùn)連收取保管。陳運(yùn)連將上述2輛車的車款上交公司財(cái)會(huì)后，將剩余10輛車的車款17.41萬元挪用用于償還個(gè)人債務(wù)等，至案發(fā)日仍未歸還。2014年，贛州市人民法院判決陳運(yùn)連犯挪用資金罪，判處有期徒刑三年，緩刑四年。公司對(duì)陳運(yùn)連給予雙開處分。財(cái)務(wù)人員利用崗位便利，采用虛報(bào)支出、隱瞞收入等手段挪用資金。三、公司違法違紀(jì)違規(guī)案件主要特點(diǎn)——典型案例案例：2008年7月至2008年12月，廣州市從化支公司業(yè)務(wù)一部經(jīng)理何少新，在收取客戶的現(xiàn)金保費(fèi)后，未及時(shí)與公司結(jié)算，利用公司存在結(jié)算寬限期和不需要“費(fèi)單一致”結(jié)算的工作做法，將收取的現(xiàn)金保費(fèi)挪作他用，并用后期收取的保費(fèi)結(jié)算前期挪用的保費(fèi)以掩蓋作案行為，涉案金額總計(jì)31.8萬元。2009年，從化市人民法院法院判決何少新犯貪污罪、挪用公款罪，判處有期徒刑十年。公司對(duì)何少新給予雙開處理，對(duì)從化支公司經(jīng)理、副經(jīng)理給予警告處分。案例：2005年底至2008年2月間，江蘇南通如東支公司營(yíng)銷員花金國(guó)以非法占有為目的，欺瞞群眾虛假辦理中國(guó)人壽的人壽保險(xiǎn)產(chǎn)品，共騙取保險(xiǎn)費(fèi)人民幣97.1萬元，實(shí)際上繳8.1萬元，非法占有89萬元；以辦理人保財(cái)險(xiǎn)的金牛保險(xiǎn)為名，騙取5萬元。2011年3月，花金國(guó)被判犯詐騙罪，判處有期徒刑14年。公司對(duì)花金國(guó)解除代理合同，對(duì)如東支公司經(jīng)理給予警告處分，對(duì)如東支公司其他間接責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處分、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等處理。展業(yè)崗位典型案例展業(yè)崗人員利用公司清理應(yīng)收保費(fèi)不及時(shí)、未實(shí)行手續(xù)費(fèi)跟單的管理漏洞，采取“滾單入賬”的方式挪用保費(fèi)。少數(shù)展業(yè)人員在展業(yè)過程中，為了一己私欲，中飽私囊、目無法紀(jì)，打著公司的名義向客戶詐騙，獲取私利。三、公司違法違紀(jì)違規(guī)案件主要特點(diǎn)——典型案例理賠環(huán)節(jié)典型案例案例：2013年6月至2014年3月期間，陜西省西安市分公司理賠/客戶服務(wù)中心非車險(xiǎn)理賠分部非車險(xiǎn)案件處理崗伍科霖盜取了陜西省、西安市分公司立案注銷恢復(fù)、理算、核賠等多個(gè)環(huán)節(jié)多名理賠人員的工作代碼和密碼，并用盜取后的工作代碼和密碼進(jìn)入理賠系統(tǒng)中將部分已注銷的非車險(xiǎn)賠案（不屬于保險(xiǎn)責(zé)任不予賠付）予以恢復(fù)理賠，并將全部賠款支付到由伍科霖持相關(guān)證件私自開設(shè)并實(shí)際控制的李仙群、王錚、李凱及王攀等人戶名的銀行賬戶中，涉及金額較大。2014年4月22日，西安市公安局以涉嫌犯保險(xiǎn)詐騙罪將伍科霖刑事拘留。此案正在進(jìn)一步偵查中。理賠管控薄弱環(huán)節(jié)增多，各環(huán)節(jié)利益漏出，難以有效控制。反保險(xiǎn)欺詐的手段和方式不多。個(gè)別分支機(jī)構(gòu)過于依賴外部資源而管控手段和能力滯后。通融賠付人傷案醫(yī)療費(fèi)審核核報(bào)價(jià)反欺詐

理賠管控關(guān)鍵環(huán)節(jié)四、各級(jí)干部員工需要注意的幾個(gè)問題——經(jīng)營(yíng)管理中需要注意的問題嚴(yán)格自我要求，提高自身素質(zhì)廉者，政之本也；謙者，德之主也。善禁者，先禁其身而后人；不善禁者，先禁人而后身。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。權(quán)力是一把雙刃劍，可以成就一番大事業(yè)；用不好，也會(huì)誘人腐化墮落。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記“手莫伸，伸手必被捉”的道理。領(lǐng)導(dǎo)干部要心存敬畏，不要心存僥幸。廉政是干部的基本要求，也是從政、做人、做事的基本要求。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有較深的文化底蘊(yùn)。合規(guī)是企業(yè)的生命線，廉政是領(lǐng)導(dǎo)干部的生命線！四、各級(jí)干部員工需要注意的幾個(gè)問題——廉潔自律方面需要注意的問題中央八項(xiàng)規(guī)定中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)黨委貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則——集團(tuán)“30條”《中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司貫徹落實(shí)中央改進(jìn)工作作風(fēng)“八項(xiàng)規(guī)定”的工作方案》——公司“32條”黨政機(jī)關(guān)例行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例《中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司內(nèi)部公務(wù)活動(dòng)“八不準(zhǔn)”》《中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)指導(dǎo)意見》中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定四、各級(jí)干部員工需要注意的幾個(gè)問題——廉潔自律方面需要注意的問題（一）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究。（二）厲行節(jié)約，進(jìn)一步簡(jiǎn)化公務(wù)接待。（三）精簡(jiǎn)會(huì)議，進(jìn)一步改進(jìn)會(huì)風(fēng)。（四）精簡(jiǎn)公文，進(jìn)一步改進(jìn)文風(fēng)。（五）嚴(yán)肅紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范外事出訪。（六）勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守有關(guān)工作、生活待遇規(guī)定。（七）監(jiān)督檢查，確保貫徹落實(shí)到位。公司“32”條一、公司各級(jí)機(jī)構(gòu)和個(gè)人，不準(zhǔn)在出差等各類公務(wù)活動(dòng)期間接受、贈(zèng)送禮品、現(xiàn)金、有價(jià)證券及土特產(chǎn)等。二、公司內(nèi)部各級(jí)各類會(huì)議、培訓(xùn)等所有公務(wù)活動(dòng)，不準(zhǔn)安排高檔餐飲酒水、游山玩水和營(yíng)業(yè)性?shī)蕵坊顒?dòng)。三、公司內(nèi)部各級(jí)各類會(huì)議、培訓(xùn)等所有公務(wù)活動(dòng)，除組織方安排的工作餐外，參加人員之間不準(zhǔn)相互宴請(qǐng)聚餐。四、公司分支機(jī)構(gòu)和個(gè)人，不準(zhǔn)借赴上級(jí)機(jī)構(gòu)公務(wù)之際宴請(qǐng)上級(jí)機(jī)構(gòu)和個(gè)人。上級(jí)機(jī)構(gòu)和個(gè)人不準(zhǔn)接受、參加宴請(qǐng)。五、公司內(nèi)部兄弟單位和部門之間，不準(zhǔn)借學(xué)習(xí)拜訪、工作交流和其它名義相互宴請(qǐng)。六、公司上級(jí)機(jī)構(gòu)人員在內(nèi)部出差期間，不準(zhǔn)要求、接受大吃大喝，一律安排內(nèi)部食堂就餐或工作簡(jiǎn)餐、自助餐，一律按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)住宿；不準(zhǔn)要求、允許分支機(jī)構(gòu)提供營(yíng)業(yè)性?shī)蕵坊顒?dòng)。七、公司內(nèi)部上級(jí)機(jī)構(gòu)，不準(zhǔn)將本單位會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等應(yīng)付費(fèi)用攤派、轉(zhuǎn)嫁基層。八、公司內(nèi)部不準(zhǔn)相互郵寄、贈(zèng)送賀年卡、明信片、年歷等物品；公司上下級(jí)機(jī)構(gòu)、兄弟單位和部門之間不準(zhǔn)以公司電子郵件方式相互拜年、祝賀節(jié)假日。八不準(zhǔn)總則經(jīng)費(fèi)管理國(guó)內(nèi)差旅與因公臨時(shí)出國(guó)（境）公務(wù)接待公務(wù)用車會(huì)議活動(dòng)辦公用房資源節(jié)約宣傳教育監(jiān)督檢查責(zé)任追究附則公司厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)指導(dǎo)意見四、各級(jí)干部員工需要注意的幾個(gè)問題——廉潔自律方面需要注意的問題四、各級(jí)干部員工需要注意的幾個(gè)問題——廉潔自律方面需要注意的問題關(guān)于對(duì)八起違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神案件以及部分領(lǐng)導(dǎo)干部違反因私出國(guó)（境）管理規(guī)定問題的通報(bào)（人保財(cái)險(xiǎn)黨紀(jì)〔2016〕9號(hào)）福建省分公司黨委委員、副總經(jīng)理袁輝同志違規(guī)收受禮金問題2013年9月，袁輝同志在為其父親辦理喪事期間，違規(guī)收受下屬單位慰問金、員工禮金共計(jì)5,250元，違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神；且此前調(diào)查核實(shí)時(shí)未如實(shí)向西安監(jiān)察稽核中心調(diào)查組報(bào)告實(shí)情，不積極配合調(diào)查。經(jīng)公司黨委研究并報(bào)集團(tuán)公司黨委研究同意，決定給予袁輝同志黨內(nèi)警告處分,并責(zé)成其退還所收受的下屬單位慰問金、員工禮金5,250元。江蘇省南通市啟東支公司公款宴請(qǐng)問題2014年7月26日，江蘇省南通市啟東支公司在呂四鎮(zhèn)杏花村酒店接待了南通市海安支公司參加拓展訓(xùn)練的15名人員（啟東支公司有12人參加接待，合計(jì)27人，共計(jì)消費(fèi)4,665元。拓展訓(xùn)練結(jié)束時(shí)，啟東支公司贈(zèng)送給海安支公司宣傳品15份，宣傳品單價(jià)為140元/份，共計(jì)2,100元。經(jīng)南通市分公司黨委研究決定，給予啟東支公司經(jīng)理盛偉同志黨內(nèi)警告處分，并責(zé)成盛偉個(gè)人承擔(dān)招待南通市海安支公司人員的全部費(fèi)用4,665元并上交市分公司；責(zé)成南通市海安支公司上繳15份禮品折合2,100元上交市分公司。內(nèi)蒙古錫林郭勒盟西烏珠穆沁旗支公司相關(guān)人員公車私用問題2015年10月16日20時(shí)，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委第七巡視組在錫林郭勒盟西烏珠穆沁旗各飯店巡視時(shí)，發(fā)現(xiàn)一輛牌號(hào)蒙HC0928的尼桑帕拉丁理賠服務(wù)車?？吭陲埖觊T口。經(jīng)西烏珠穆沁旗紀(jì)委監(jiān)察局核實(shí)，錫林郭勒盟分公司理賠中心員工張春軍和西烏珠穆沁旗支公司員工包志勇、呼斯樂圖駕駛公司理賠服務(wù)車輛去飯店吃飯，并將公司理賠車輛停放在飯店門前。經(jīng)錫林郭勒盟分公司黨委研究決定，對(duì)西烏珠穆沁旗支公司經(jīng)理靳麗杰、副經(jīng)理烏力吉巴特爾進(jìn)行全盟通報(bào)批評(píng)；給予錫林郭勒盟分公司理賠中心張春軍黨內(nèi)警告處分，給予西烏珠穆沁旗支公司員工包志勇、呼斯樂圖行政警告處分，并對(duì)上述3人分別處以罰款300元。八個(gè)禁止五個(gè)不得四、各級(jí)干部員工需要注意的幾個(gè)問題——廉潔自律方面需要注意的問題對(duì)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔從業(yè)要求，主要體現(xiàn)于《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》兩個(gè)基本制度?！读?zhǔn)則》主要涵蓋八個(gè)方面的禁止性規(guī)定一是禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，如在公務(wù)活動(dòng)中接受禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證等；二是禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部私自從事營(yíng)利性活動(dòng)，如個(gè)人或者借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)；三是禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定，假公濟(jì)私、化公為私，如用公款報(bào)銷或者支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用等；四是禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定選拔任用干部，如采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位，不按照規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部等；五是禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益，如利用職務(wù)之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定關(guān)系人收受對(duì)方財(cái)物；六是禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)，如超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷招待費(fèi)、差旅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；七是禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，謀取私利，如干預(yù)和插手國(guó)有企業(yè)重組改制、兼并、破產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)交易等；八是禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系，如大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)?shù)??！秶?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》主要包含五個(gè)方面的禁止性規(guī)定：一是不得濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益，損害國(guó)家和出資人利益，如違反規(guī)定決定“三重一大”事項(xiàng)，違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、企業(yè)財(cái)務(wù)制度等；二是不得利用職權(quán)謀取私利以及損害本企業(yè)利益，如個(gè)人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng)；三是不得侵害公共利益、企業(yè)利益，如利用職權(quán)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利等；四是不得違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，如公款旅游、奢侈浪費(fèi)等；五是不得違反作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，如弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇等。四、公司各級(jí)干部員工需要注意的幾個(gè)問題——針對(duì)基層機(jī)構(gòu)和干部員工清清白白做人，不該拿的不要拿。兢兢業(yè)業(yè)工作，干好本分盡好責(zé)。老老實(shí)實(shí)辦事