2024年科研機(jī)構(gòu)研究員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年科研機(jī)構(gòu)研究員聘用合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用崗位和職責(zé)3.1聘用崗位3.2職責(zé)描述4.聘用期限4.1起止日期4.2續(xù)約條件5.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.工資和福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險(xiǎn)和福利7.研究項(xiàng)目和任務(wù)7.1研究項(xiàng)目7.2任務(wù)分配8.知識產(chǎn)權(quán)和成果歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2成果歸屬9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他條款13.1合同附件13.2其他約定14.合同生效和解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“聘用方”指科研機(jī)構(gòu)名稱。1.1.2“被聘用方”指具備相應(yīng)資質(zhì)的科研人員姓名。1.1.3“聘用崗位”指被聘用方在聘用方從事的具體科研職位。1.1.4“職責(zé)描述”指被聘用方在聘用崗位上的工作內(nèi)容和要求。1.2解釋1.2.1本合同中對相關(guān)術(shù)語的定義和解釋以本條為準(zhǔn)。1.2.2如合同中未明確定義的術(shù)語，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同雙方2.1聘用方2.1.1全稱：科研機(jī)構(gòu)名稱2.1.2簡稱：科研機(jī)構(gòu)2.1.3地址：科研機(jī)構(gòu)地址2.2被聘用方2.2.1姓名：被聘用方姓名2.2.2性別：被聘用方性別2.2.3身份證號碼：被聘用方身份證號碼2.2.4地址：被聘用方地址3.聘用崗位和職責(zé)3.1聘用崗位3.1.1崗位名稱：研究員3.1.2崗位級別：正高級3.1.3崗位職責(zé)：3.1.3.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士研究生、碩士研究生和博士后研究人員；3.1.3.3參與學(xué)術(shù)交流和合作研究；3.1.3.4完成聘用方交辦的其他工作任務(wù)。3.2職責(zé)描述3.2.1被聘用方應(yīng)按照聘用崗位的職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.2.2被聘用方應(yīng)積極參加科研項(xiàng)目，保證項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。3.2.3被聘用方應(yīng)遵守科研誠信原則，保證科研成果的真實(shí)性和可靠性。4.聘用期限4.1起止日期4.1.1聘用起始日期：2024年1月1日4.1.2聘用終止日期：2028年12月31日4.2續(xù)約條件4.2.1在聘用期限內(nèi)，如雙方同意，可根據(jù)實(shí)際情況簽訂續(xù)聘合同。4.2.2續(xù)聘條件包括但不限于：被聘用方工作表現(xiàn)良好，科研業(yè)績突出，雙方意愿等。5.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.1.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。5.1.2工作日：周一至周五。5.1.3休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。5.2工作地點(diǎn)5.2.1工作地點(diǎn)：聘用方指定的工作場所。5.2.2如有特殊需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作地點(diǎn)。6.工資和福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：根據(jù)被聘用方職稱和聘用崗位確定，具體數(shù)額為每月人民幣X萬元整。6.1.2工資支付方式：每月支付一次，按月結(jié)算。6.2績效獎金6.2.1績效獎金：根據(jù)被聘用方年度科研業(yè)績和聘用方考核結(jié)果確定，具體數(shù)額為年度工資的X%。6.2.2績效獎金支付時(shí)間：每年12月31日前支付。6.3社會保險(xiǎn)和福利6.3.1聘用方依法為被聘用方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。6.3.2被聘用方享有國家規(guī)定的休假待遇。8.知識產(chǎn)權(quán)和成果歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1被聘用方在聘用期間所取得的科研成果，包括但不限于論文、專利、軟件著作權(quán)等，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有。8.1.2被聘用方在聘用期間參與的項(xiàng)目，聘用方享有對該項(xiàng)目的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和收益權(quán)。8.2成果歸屬8.2.1被聘用方在聘用期間獨(dú)立完成的科研成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸被聘用方所有。8.2.2如聘用方對被聘用方獨(dú)立完成的科研成果有特殊需求，雙方可另行協(xié)商知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用方式。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1被聘用方在聘用期間應(yīng)保守聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和運(yùn)營信息。9.1.2保密內(nèi)容不包括公開信息或被聘用方在聘用前已知的、或通過合法途徑獲得的非保密信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至聘用期滿后X年止。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反保密義務(wù)。10.1.2聘用方未按照合同約定支付工資、獎金或提供福利待遇。10.2違約責(zé)任10.2.1被聘用方違約，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償由此造成的損失。10.2.2聘用方違約，被聘用方有權(quán)解除合同，并要求聘用方支付違約金和賠償損失。11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.1.1被聘用方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前X個(gè)月書面通知聘用方。11.1.2聘用方因被聘用方嚴(yán)重違約或不可抗力原因提出解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)聘意愿。11.2.2合同因雙方協(xié)商一致而終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：聘用方所在地的人民法院。13.其他條款13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：聘用方提供的崗位說明書、福利待遇明細(xì)等。13.2其他約定13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同生效和解除14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同解除條件14.2.1合同解除條件按照本合同第11條約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或任何一方關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于項(xiàng)目評估、技術(shù)咨詢、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、人力資源管理等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式約定。15.3.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，以確保第三方能夠有效履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1如第三方提供的服務(wù)或咨詢符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，且甲乙雙方在合同中已明確風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，則第三方對由此產(chǎn)生的后果不承擔(dān)責(zé)任。16.2.2第三方因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е碌姆?wù)或咨詢未能達(dá)到預(yù)期效果，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對相關(guān)信息進(jìn)行保密處理。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)則和保密協(xié)議。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的工作規(guī)則和保密協(xié)議。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1第三方介入?yún)f(xié)議19.1.1甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容一致，并明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行，不影響本合同的效力。20.附加條款20.1附加條款20.1.1本合同如有與第三方介入相關(guān)的附加條款，甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定。20.1.2附加條款與本合同具有同等法律效力。21.合同變更21.1合同變更21.1.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。21.1.2合同變更后的內(nèi)容，對本合同各方具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。說明：崗位說明書用于明確被聘用方的職責(zé)和工作要求。2.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括工資結(jié)構(gòu)、獎金政策、社會保險(xiǎn)、住房公積金、休假待遇等。說明：福利待遇明細(xì)用于明確被聘用方在聘用期間享有的福利待遇。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.項(xiàng)目評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括項(xiàng)目背景、目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)評估、結(jié)論等。說明：項(xiàng)目評估報(bào)告用于評估科研項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施和成果。6.技術(shù)咨詢報(bào)告詳細(xì)要求：包括技術(shù)咨詢內(nèi)容、解決方案、實(shí)施建議、預(yù)期效果等。說明：技術(shù)咨詢報(bào)告用于提供技術(shù)方面的專業(yè)建議和解決方案。7.法律咨詢意見書詳細(xì)要求：包括法律問題、法律依據(jù)、意見建議等。說明：法律咨詢意見書用于提供法律方面的專業(yè)意見和建議。8.財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括審計(jì)對象、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)發(fā)現(xiàn)、審計(jì)結(jié)論等。說明：財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告用于評估聘用方的財(cái)務(wù)狀況和合規(guī)性。9.人力資源評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括人員配置、績效評估、培訓(xùn)需求、發(fā)展建議等。說明：人力資源評估報(bào)告用于評估聘用方的人力資源配置和管理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方違約行為未按合同約定履行工作職責(zé)泄露聘用方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密故意拖延或降低項(xiàng)目進(jìn)度被聘用方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對聘用方造成的損失進(jìn)行賠償。如違約行為導(dǎo)致聘用方遭受重大損失，聘用方有權(quán)解除合同。2.聘用方違約行為未按合同約定支付工資或獎金未按合同約定提供福利待遇未按合同約定履行合同義務(wù)聘用方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對被聘用方造成的損失進(jìn)行賠償。如違約行為導(dǎo)致被聘用方遭受重大損失，被聘用方有權(quán)解除合同。3.第三方違約行為未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量泄露保密信息未按時(shí)完成工作第三方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對甲乙雙方造成的損失進(jìn)行賠償。如違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受重大損失，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。示例說明：被聘用方未按時(shí)完成科研項(xiàng)目報(bào)告，導(dǎo)致聘用方錯(cuò)過項(xiàng)目驗(yàn)收期限，聘用方遭受損失。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，被聘用方應(yīng)賠償聘用方因此造成的損失。全文完。2024年科研機(jī)構(gòu)研究員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作目標(biāo)3.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)3.3出差規(guī)定4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他補(bǔ)貼4.4薪酬支付方式5.社會保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3福利發(fā)放規(guī)定6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正流程7.休假制度7.1公休假7.2年休假7.3病假7.4事假8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2進(jìn)修機(jī)會8.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方：[聘用方名稱]1.1.2被聘用方：[被聘用方姓名]1.1.3被聘用方身份證號碼：[被聘用方身份證號碼]1.1.4被聘用方聯(lián)系電話：[被聘用方聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期：[合同簽訂日期]1.3合同生效日期：[合同生效日期]2.聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位：[具體崗位名稱]2.2職責(zé)范圍：2.2.1參與科研項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和實(shí)施2.2.2承擔(dān)科研項(xiàng)目中的實(shí)驗(yàn)研究工作2.2.4參加學(xué)術(shù)會議和交流活動2.3工作目標(biāo)：2.3.1完成年度科研任務(wù)指標(biāo)2.3.2發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文2.3.3申請專利及科技成果轉(zhuǎn)化3.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間：[每周工作天數(shù)]天/周，[每天工作時(shí)間]小時(shí)/天3.2工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.3出差規(guī)定：根據(jù)工作需要，經(jīng)聘用方批準(zhǔn)后，可安排出差，并報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用4.薪酬待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月4.2績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，發(fā)放[績效獎金比例]的獎金4.3其他補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.4薪酬支付方式：每月[支付日期]前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至被聘用方指定賬戶5.社會保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5.2福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等福利待遇5.3福利發(fā)放規(guī)定：按照國家及聘用方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期：[試用期時(shí)長]個(gè)月6.2轉(zhuǎn)正條件：在試用期內(nèi)，被聘用方應(yīng)滿足聘用方設(shè)定的各項(xiàng)考核要求6.3轉(zhuǎn)正流程：試用期滿，經(jīng)聘用方考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)7.休假制度7.1公休假：享有國家法定公休假7.2年休假：根據(jù)工作年限和聘用方相關(guān)規(guī)定，享有年休假7.3病假：按照國家規(guī)定，享有病假待遇7.4事假：根據(jù)聘用方相關(guān)規(guī)定，享有事假待遇8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)內(nèi)容：8.1.1專業(yè)技能培訓(xùn)8.1.2研究方法培訓(xùn)8.1.3國際學(xué)術(shù)交流培訓(xùn)8.2進(jìn)修機(jī)會：8.2.1聘用方將提供國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議的參會機(jī)會8.2.2在符合條件的情況下，聘用方將支持被聘用方參加專業(yè)進(jìn)修或短期課程8.2.3進(jìn)修期間工資待遇及福利保持不變8.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：8.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由聘用方承擔(dān)8.3.2被聘用方需提供相關(guān)進(jìn)修證明材料9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)：9.1.1被聘用方應(yīng)對其在工作中接觸到的所有技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和公司秘密承擔(dān)保密義務(wù)9.1.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于[保密期限]年9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：9.2.1被聘用方在聘用期間創(chuàng)作的科研成果、專利、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，除個(gè)人職務(wù)發(fā)明外，均歸聘用方所有9.2.2被聘用方需在成果發(fā)表或申請專利時(shí)，注明聘用方對該成果的資助9.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施：9.3.1聘用方將采取必要措施保護(hù)被聘用方的知識產(chǎn)權(quán)9.3.2被聘用方在發(fā)現(xiàn)其知識產(chǎn)權(quán)受到侵犯時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知聘用方10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1被聘用方未履行合同約定的職責(zé)10.1.2被聘用方違反保密義務(wù)10.1.3被聘用方擅自離職10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1被聘用方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用方的經(jīng)濟(jì)損失10.2.2聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方支付違約金10.3違約賠償：10.3.1違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定10.3.2違約賠償?shù)木唧w金額將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[協(xié)商期限]內(nèi)達(dá)成和解11.2.2如未能在規(guī)定期限內(nèi)和解，任何一方均可向人民法院提起訴訟11.3爭議解決機(jī)構(gòu)：11.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用方所在地的人民法院12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方履行完合同約定的義務(wù)12.3合同解除與終止的程序：12.3.1雙方應(yīng)提前[解除/終止提前通知期]書面通知對方12.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)13.合同變更13.1合同變更條件：13.1.1出現(xiàn)合同無法履行或履行困難的情形13.1.2雙方協(xié)商一致13.2合同變更程序：13.2.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議13.2.2變更協(xié)議作為合同附件13.3合同變更內(nèi)容：13.3.1變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體13.3.2變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2其他約定條款：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、分支機(jī)構(gòu)或員工。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并以書面形式明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.2.2第三方介入后，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的合同義務(wù)。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：違約責(zé)任、損害賠償責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。15.3.3第三方的責(zé)任限額不得超過其承擔(dān)合同義務(wù)的金額。15.4第三方責(zé)任劃分15.4.1第三方的責(zé)任范圍限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不涉及合同雙方的其他合同義務(wù)。15.4.2第三方的責(zé)任不因合同雙方之間的爭議而擴(kuò)大或免除。15.5第三方介入的額外條款15.5.1.1第三方介入的書面同意：甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方的介入，并在合同中明確第三方的身份和職責(zé)。15.5.1.2第三方介入的期限：第三方的介入期限應(yīng)明確，并不得超過合同約定的期限。15.5.1.3第三方介入的終止條件：合同雙方應(yīng)明確第三方介入的終止條件，包括但不限于合同履行完畢、第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)等。15.5.2第三方介入的額外說明：15.5.2.1第三方介入的協(xié)調(diào)：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)調(diào)第三方的介入工作，確保第三方能夠順利履行其職責(zé)。15.5.2.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由合同雙方按約定的方式承擔(dān)。15.5.2.3第三方介入的信息保密：第三方應(yīng)遵守合同雙方的信息保密要求，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。15.6第三方責(zé)任的具體規(guī)定15.6.1第三方在介入過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.6.2第三方在介入過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.6.3第三方在介入過程中，若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，部分或全部免除其責(zé)任。15.7第三方介入的爭議解決15.7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由合同雙方與第三方協(xié)商解決。15.7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。15.8第三方介入的合同變更15.8.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。15.8.2變更協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供聘用方的最新營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，并加蓋公章。說明：用于證明聘用方的合法注冊及營業(yè)資質(zhì)。2.附件二：被聘用方身份證復(fù)印件要求：提供被聘用方的身份證正反面復(fù)印件，并加蓋公章。說明：用于證明被聘用方的身份信息。3.附件三：合同簽訂證明要求：提供合同簽訂的書面證明，包括雙方簽字、蓋章及簽訂日期。說明：用于證明合同的正式簽訂。4.附件四：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出被聘用方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確被聘用方的工作內(nèi)容和要求。5.附件五：薪酬待遇明細(xì)表要求：列出被聘用方的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式及福利待遇。說明：用于明確被聘用方的薪酬待遇。6.附件六：社會保險(xiǎn)繳納憑證要求：提供被聘用方繳納社會保險(xiǎn)的憑證，包括繳納證明和繳費(fèi)記錄。說明：用于證明聘用方已為被聘用方繳納社會保險(xiǎn)。7.附件七：培訓(xùn)與進(jìn)修記錄要求：記錄被聘用方參加的培訓(xùn)、進(jìn)修活動及取得的成果。說明：用于證明被聘用方在培訓(xùn)與進(jìn)修方面的投入和成果。8.附件八：科研成果及專利清單要求：列出被聘用方在合同期間完成的科研成果及獲得的專利。說明：用于證明被聘用方的科研能力和成果。9.附件九：違約行為及責(zé)任認(rèn)定記錄要求：記錄合同履行過程中發(fā)生的違約行為及責(zé)任認(rèn)定。說明：用于證明違約行為的認(rèn)定和處理結(jié)果。10.附件十：合同解除及終止證明要求：提供合同解除或終止的書面證明，包括雙方簽字、蓋章及解除/終止日期。說明：用于證明合同的解除或終止。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2被聘用方泄露合同雙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；1.3被聘用方擅自離職；1.4聘用方未按合同約定支付薪酬或福利；1.5聘用方未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)；1.6第三方介入過程中出現(xiàn)的違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。2.3違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致科研項(xiàng)目進(jìn)度延誤，聘用方有權(quán)要求被聘用方賠償由此造成的損失，并支付違約金。3.2聘用方未按合同約定支付薪酬，被聘用方有權(quán)要求聘用方補(bǔ)足欠付的薪酬，并支付違約金。3.3第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，聘用方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。全文完。2024年科研機(jī)構(gòu)研究員聘用合同2本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1研究員姓名1.2研究員身份證號碼1.3研究員聯(lián)系方式1.4聘用機(jī)構(gòu)名稱1.5聘用機(jī)構(gòu)地址1.6聘用機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2職責(zé)描述2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起始日期3.2截止日期3.3試用期4.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境4.1工作地點(diǎn)4.2工作環(huán)境4.3安全保障5.工作時(shí)間及休息時(shí)間5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3節(jié)假日安排6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險(xiǎn)及住房公積金6.4業(yè)績獎勵(lì)7.工作成果及成果分享7.1研究成果7.2成果分享方式7.3成果歸屬8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓9.違約責(zé)任9.1研究員違約責(zé)任9.2聘用機(jī)構(gòu)違約責(zé)任10.解除合同的條件10.1雙方協(xié)商解除10.2研究員離職條件10.3聘用機(jī)構(gòu)解除條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2通知方式14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1研究員姓名：1.2研究員身份證號碼：110101199003051.3研究員聯(lián)系方式：138001380001.4聘用機(jī)構(gòu)名稱：北京某科研機(jī)構(gòu)1.5聘用機(jī)構(gòu)地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村某路1號1.6聘用機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式：01056782.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：研究員2.2職責(zé)描述：2.2.1負(fù)責(zé)所在領(lǐng)域的科學(xué)研究工作；2.2.2參與科研項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施；2.2.4指導(dǎo)研究生及博士后工作；2.2.5參與學(xué)術(shù)交流與會議。2.3工作內(nèi)容：2.3.1在研究員指導(dǎo)下開展科學(xué)研究；2.3.2完成科研項(xiàng)目任務(wù)；2.3.4指導(dǎo)研究生及博士后；2.3.5參與實(shí)驗(yàn)室及部門的日常管理工作。3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2截止日期：2027年12月31日3.3試用期：3個(gè)月4.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境4.1工作地點(diǎn)：北京某科研機(jī)構(gòu)4.2工作環(huán)境：4.2.1提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的辦公場所及實(shí)驗(yàn)設(shè)備；4.2.2保證必要的安全防護(hù)措施；5.工作時(shí)間及休息時(shí)間5.1工作時(shí)間：5.1.1每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由所在部門安排；5.1.2遵循國家法定節(jié)假日安排；5.1.3在必要時(shí)，根據(jù)項(xiàng)目需求加班。5.2休息時(shí)間：5.2.1每周至少休息2天；5.2.2每天工作8小時(shí)，其余時(shí)間視為休息時(shí)間。6.薪酬待遇6.1基本工資：每月10000元人民幣；6.2獎金及津貼：6.2.1根據(jù)科研項(xiàng)目及個(gè)人業(yè)績，給予相應(yīng)獎金；6.2.2提供住房津貼、交通補(bǔ)貼等；6.3社會保險(xiǎn)及住房公積金：6.3.1按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金；6.3.2享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。6.4業(yè)績獎勵(lì)：6.4.1在科研項(xiàng)目及學(xué)術(shù)論文發(fā)表等方面取得突出成績，給予獎勵(lì)。7.工作成果及成果分享7.1研究成果：7.1.1研究員在任職期間取得的研究成果，包括但不限于論文、專利、專著等；7.1.2研究成果的發(fā)表、轉(zhuǎn)讓、授權(quán)等事宜，按照國家相關(guān)規(guī)定及雙方約定執(zhí)行。7.2成果分享方式：7.2.1研究員所在課題組內(nèi)部共享；7.2.2在國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議上報(bào)告；7.2.3在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表。7.3成果歸屬：7.3.1研究員在任職期間取得的成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘用機(jī)構(gòu)所有；7.3.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商成果的歸屬問題。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1研究員在履行本合同期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利申請權(quán)、專利權(quán)及其他知識產(chǎn)權(quán)歸聘用機(jī)構(gòu)所有；8.1.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸研究員所有；8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.2.1聘用機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)申請和保護(hù)職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)；8.2.2研究員應(yīng)協(xié)助聘用機(jī)構(gòu)進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；8.3知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓8.3.1聘用機(jī)構(gòu)有權(quán)將職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可或作價(jià)投資；8.3.2轉(zhuǎn)讓所得收益，按照國家相關(guān)規(guī)定及雙方約定分配。9.違約責(zé)任9.1研究員違約責(zé)任9.1.1研究員違反合同約定，造成聘用機(jī)構(gòu)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.1.2研究員擅自離職，未提前一個(gè)月通知聘用機(jī)構(gòu)的，應(yīng)支付違約金；9.2聘用機(jī)構(gòu)違約責(zé)任9.2.1聘用機(jī)構(gòu)違反合同約定，造成研究員損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.2.2聘用機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付研究員薪酬的，應(yīng)支付違約金。10.解除合同的條件10.1雙方協(xié)商解除10.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同；10.2研究員離職條件10.2.1研究員因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知聘用機(jī)構(gòu)；10.2.2研究員在試用期內(nèi)提出離職，無需提前通知；10.3聘用機(jī)構(gòu)解除條件10.3.1研究員嚴(yán)重違反合同約定，聘用機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同；10.3.2研究員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，聘用機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1聘用機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；11.1.2研究員在任職期間知悉的涉及聘用機(jī)構(gòu)及其合作伙伴的保密信息；11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起三年；11.3保密責(zé)任11.3.1研究員應(yīng)采取必要措施，防止保密信息的泄露；11.3.2研究員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律；12.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.2通知方式13.2.1郵寄至對方提供的地址；13.2.2通過電子郵件發(fā)送至對方提供的電子郵箱；13.2.3直接交付對方或其授權(quán)代表。14.合同生效及終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同終止條件14.2.1本合同約定的聘用期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3發(fā)生本合同約定的解除合同情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)，或參與合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理公司、法律顧問等。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方同意在合同履行過程中引入第三方，需書面通知對方，并獲得對方的書面同意。16.2第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)和行使相應(yīng)的權(quán)限。17.2第三方的職責(zé)包括但不限于：17.2.1提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；17.2.2對合同履行情況進(jìn)行評估和監(jiān)督；17.2.3協(xié)助解決合同履行中的爭議；17.2.4其他甲乙雙方約定的職責(zé)。17.3第三方的權(quán)限包括但不限于：17.3.1獲取必要的合同履行信息；17.3.2對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)；17.3.3對合同履行中的問題提出建議和解決方案。18.第三方責(zé)任的界定與限制18.1第三方的責(zé)任僅限于其職責(zé)和權(quán)限范圍內(nèi)，對超出其職責(zé)和權(quán)限的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3第三方責(zé)任的限額：18.3.1第三方責(zé)任的限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低限額；18.3.2第三方責(zé)任的限額