采煤隊(duì)日常管理規(guī)定

采煤隊(duì)日常管理規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范采煤隊(duì)的日常管理行為，提高生產(chǎn)效率和安全質(zhì)量，訂立本管理規(guī)定。本管理規(guī)定依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本管理規(guī)定適用于我公司采煤隊(duì)全體員工。全部員工在工作中均應(yīng)遵守本規(guī)定的規(guī)定要求。第二章人員管理第三條崗位責(zé)任采煤隊(duì)負(fù)責(zé)人、監(jiān)工、班長(zhǎng)等崗位的責(zé)任是保證生產(chǎn)安全和生產(chǎn)效率的關(guān)鍵。采煤隊(duì)負(fù)責(zé)人要熟識(shí)相關(guān)法律法規(guī)，訂立合理的工作計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。第四條崗前培訓(xùn)新入職員工必需參加崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包含職責(zé)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。培訓(xùn)內(nèi)容由采煤隊(duì)負(fù)責(zé)人組織訂立，并確保培訓(xùn)的全面性和有效性。第五條員工考核采煤隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)訂立員工考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。員工考核結(jié)果要有記錄并及時(shí)反饋給員工，以促進(jìn)員工樂(lè)觀性和工作質(zhì)量的提升。第三章安全生產(chǎn)管理第六條安全教育和培訓(xùn)采煤隊(duì)負(fù)責(zé)人要定期組織安全教育和培訓(xùn)，包含安全規(guī)程、操作規(guī)程、事故案例等方面的內(nèi)容。安全教育和培訓(xùn)應(yīng)依據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行分類，確保培訓(xùn)的應(yīng)用性和針對(duì)性。第七條安全設(shè)施和防護(hù)采煤隊(duì)負(fù)責(zé)人要確保生產(chǎn)場(chǎng)合及其周邊環(huán)境的安全和乾凈，保持設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)行。員工必需依照規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用品，嚴(yán)禁私自拆除或遺失防護(hù)設(shè)備。第八條應(yīng)急預(yù)案和演練采煤隊(duì)負(fù)責(zé)人要訂立安全應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)、有效地采取應(yīng)急措施。定期組織安全演練，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)本領(lǐng)和自救自護(hù)本領(lǐng)。第四章生產(chǎn)管理第九條生產(chǎn)計(jì)劃和組織采煤隊(duì)負(fù)責(zé)人要訂立合理的生產(chǎn)計(jì)劃，合理布置生產(chǎn)任務(wù)和人員配置。生產(chǎn)任務(wù)的布置應(yīng)和煤礦生產(chǎn)計(jì)劃相全都，確保生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量。第十條現(xiàn)場(chǎng)管理采煤隊(duì)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理，確保安全生產(chǎn)和生產(chǎn)效率的同時(shí)，提高資源利用率。確保設(shè)備設(shè)施的完好無(wú)損，及時(shí)對(duì)設(shè)備的故障進(jìn)行維護(hù)和修理和更換。第十一條生產(chǎn)記錄和數(shù)據(jù)分析采煤隊(duì)負(fù)責(zé)人要建立健全的生產(chǎn)記錄系統(tǒng)，記錄生產(chǎn)過(guò)程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)和操作情況。定期對(duì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和管理方法。第五章違紀(jì)懲罰第十二條違紀(jì)行為以下行為屬于違紀(jì)行為：違反安全規(guī)程、私自操作設(shè)備、未經(jīng)許可擅自離崗、不按規(guī)定佩戴防護(hù)用品等。員工違紀(jì)行為將嚴(yán)厲處理，依據(jù)違紀(jì)程度可采取紀(jì)律處分、罰款、停職和辭退等措施。第十三條違紀(jì)處理程序發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，采煤隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和取證。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，依照《企業(yè)內(nèi)部管理方法》的規(guī)定，進(jìn)行違紀(jì)處理，必需時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。第六章附則第十四條規(guī)章制度的解釋對(duì)于規(guī)章制度的解釋和適用疑義，由采煤隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)最終解釋。對(duì)規(guī)章制度的修改和調(diào)整，需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審批和批準(zhǔn)。第十五條附加條款本規(guī)定未盡事宜，由采煤隊(duì)負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況決議，并報(bào)相關(guān)部門備