工會干部實務(wù)培訓(xùn)

演講人：日期：工會干部實務(wù)培訓(xùn)目CONTENTS工會基礎(chǔ)知識工會干部素質(zhì)要求工會實務(wù)操作技能工會法律法規(guī)與政策解讀企業(yè)文化建設(shè)中的工會角色定位互聯(lián)網(wǎng)時代下工會工作創(chuàng)新與發(fā)展趨勢探討錄01工會基礎(chǔ)知識定義工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。性質(zhì)工會是職工利益的代表，具有廣泛的群眾性和代表性。工會的定義與性質(zhì)現(xiàn)狀目前，我國已經(jīng)建立了比較完善的工會體系，各級工會組織和會員數(shù)量不斷增加。起源工會起源于工業(yè)革命時期，是工人階級為爭取自身權(quán)益而自發(fā)組織的團(tuán)體。發(fā)展隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，工會逐漸發(fā)展壯大，成為維護(hù)職工權(quán)益、參與社會建設(shè)的重要力量。工會的歷史與發(fā)展工會的職能與作用作用工會通過參與制定涉及職工切身利益的政策制度，為職工發(fā)聲；通過開展各種技能培訓(xùn)和文體活動，提高職工素質(zhì)；通過關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，增強職工凝聚力和向心力。職能維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。02工會干部素質(zhì)要求工會干部應(yīng)始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持政治上的清醒和堅定。堅定的政治立場要深刻理解黨的路線、方針、政策，具備較強的政治敏感性和洞察力。良好的政治覺悟遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到言行一致，維護(hù)黨的形象和利益。嚴(yán)明的政治紀(jì)律政治素質(zhì)要求010203工會干部應(yīng)掌握與工會工作相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度及業(yè)務(wù)知識。扎實的專業(yè)知識較強的工作能力持續(xù)的學(xué)習(xí)能力具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠獨立完成各項任務(wù)。保持對新知識、新技能的學(xué)習(xí)熱情，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。業(yè)務(wù)素質(zhì)要求工會干部應(yīng)具備誠實守信、正直無私、勤政廉潔等道德品質(zhì)。高尚的道德品質(zhì)要遵守職業(yè)道德規(guī)范，盡職盡責(zé)，為職工服務(wù)，不謀取私利。良好的職業(yè)操守關(guān)心社會公益事業(yè)，積極參與志愿服務(wù)活動，樹立工會干部的良好形象。強烈的社會責(zé)任感道德素質(zhì)要求03工會實務(wù)操作技能組織開展文體活動技能文體活動規(guī)劃制定文體活動計劃，包括活動內(nèi)容、形式、時間、地點等?；顒有麄髋c推廣通過工會宣傳渠道推廣文體活動，吸引更多職工參與?；顒咏M織與協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)活動的整體組織和協(xié)調(diào)工作，確保活動順利進(jìn)行。活動總結(jié)與反饋對文體活動進(jìn)行總結(jié)，收集職工反饋，不斷改進(jìn)活動質(zhì)量。深入調(diào)查爭議事實，收集相關(guān)證據(jù)，為調(diào)解提供依據(jù)。爭議調(diào)查與取證根據(jù)爭議情況，制定可行的調(diào)解方案，促進(jìn)雙方和解。調(diào)解方案制定01020304遵循公正、公平、及時的原則，處理勞動爭議。爭議調(diào)解原則監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，確保雙方權(quán)益得到保障。調(diào)解協(xié)議執(zhí)行勞動爭議調(diào)解處理技能了解職工家庭情況，及時發(fā)現(xiàn)并識別困難職工。困難職工識別困難職工幫扶救助技能針對困難職工的具體情況，制定個性化的幫扶計劃。幫扶計劃制定整合工會內(nèi)外資源，為困難職工提供有效的幫扶和救助。資源整合與利用對幫扶計劃進(jìn)行定期評估，確保幫扶效果得到落實。幫扶效果評估04工會法律法規(guī)與政策解讀工會組織的建立與職責(zé)規(guī)定工會組織的建立程序、原則、職責(zé)及權(quán)利，包括會員大會或會員代表大會的召開、工會經(jīng)費的使用等。《工會法》的立法背景與目的保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用?！豆ā返男拚龤v程歷經(jīng)2001年、2009年、2021三次修正，共七章節(jié)五十八條，不斷完善工會法律制度。《工會法》解讀及實務(wù)操作指南2008年1月1日起實施，旨在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返牧⒎ū尘芭c意義規(guī)定勞動合同的必備條款、訂立形式、試用期、合同變更、終止等，確保合同內(nèi)容合法、公平。勞動合同的訂立與履行提高了勞動者的維權(quán)意識，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動合同法的實施影響《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定及影響分析規(guī)范集體合同的訂立、履行、變更和解除等行為，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定?！都w合同規(guī)定》確立勞動爭議調(diào)解仲裁制度，為勞動者提供便捷、高效的爭議解決途徑。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》全面規(guī)定勞動者的基本權(quán)利、義務(wù)和勞動標(biāo)準(zhǔn)，是保障勞動者權(quán)益的基本法律。《中華人民共和國勞動法》其他相關(guān)法律法規(guī)政策介紹05企業(yè)文化建設(shè)中的工會角色定位企業(yè)文化概念及內(nèi)涵闡述企業(yè)文化內(nèi)涵企業(yè)文化內(nèi)涵豐富，包括企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)物質(zhì)文化等層面，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。企業(yè)文化定義企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認(rèn)同的具有本企業(yè)特色的價值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、企業(yè)精神、企業(yè)制度、企業(yè)形象等文化要素的總和。工會是企業(yè)文化建設(shè)的推動者工會通過組織員工參與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同和踐行，推動企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部落地生根。工會是企業(yè)文化建設(shè)的維護(hù)者工會是企業(yè)文化建設(shè)的傳播者工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用分析工會通過維護(hù)員工權(quán)益，保障員工利益，增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，從而維護(hù)企業(yè)文化的穩(wěn)定性和持續(xù)性。工會通過各種渠道和方式，向員工宣傳企業(yè)文化的理念和價值觀，提高員工的文化素質(zhì)和道德水平。加強工會組織建設(shè)加強工會組織建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)文化建設(shè)提供有力保障。如何更好地發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用創(chuàng)新工作方法工會應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況，創(chuàng)新工作方法，開展形式多樣的文化活動，吸引員工積極參與，提高企業(yè)文化建設(shè)的效果。加強與企業(yè)管理層的溝通工會應(yīng)加強與企業(yè)管理層的溝通，了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略規(guī)劃，積極參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和實施，共同推動企業(yè)健康發(fā)展。06互聯(lián)網(wǎng)時代下工會工作創(chuàng)新與發(fā)展趨勢探討互聯(lián)網(wǎng)時代對工會工作帶來的挑戰(zhàn)與機遇分析互聯(lián)網(wǎng)時代信息傳播速度快，工會需要更加敏銳地捕捉職工需求和社會熱點，及時作出反應(yīng)。挑戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)為工會提供了更廣闊的工作平臺和更高效的傳播手段，有助于提升工會的影響力和凝聚力。機遇工會可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新工作方式，如在線調(diào)查、遠(yuǎn)程會議等，提高工作效率和響應(yīng)速度。技術(shù)應(yīng)用借鑒國外工會在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，如集體談判、職工參與等制度。國外經(jīng)驗學(xué)習(xí)國內(nèi)工會在服務(wù)職工、加強自身建設(shè)等方面的成功案例，如職工之家、技能競賽等活動。國內(nèi)案例結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)驗，探索適合我國國情的工會工作新模式，注重職工參與和民主管理。啟示意義國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗借鑒及啟示意義探討創(chuàng)新發(fā)展積極探索工會工作的新思路、新方法，不斷拓展工會工作的領(lǐng)域和范圍，為職工提供更加全面、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。發(fā)展趨勢未來工