2025版綜合性醫(yī)院護士與兼職護理員聘用及薪酬管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版綜合性醫(yī)院護士與兼職護理員聘用及薪酬管理合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘用條件2.1護士資格要求2.2兼職護理員資格要求2.3聘用流程3.聘用期限3.1起止時間3.2續(xù)聘條件3.3解除合同的條件4.工作內(nèi)容4.1護士工作內(nèi)容4.2兼職護理員工作內(nèi)容4.3工作量及工作時間5.薪酬及福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2基本工資5.3獎金及提成5.4社會保險及公積金5.5休息日及節(jié)假日安排6.工作紀律6.1工作職責(zé)6.2工作態(tài)度6.3工作保密7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1護士培訓(xùn)7.2兼職護理員培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作評價與考核8.1評價標準8.2考核方式8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同的條件9.4終止合同的手續(xù)10.違約責(zé)任10.1護士違約責(zé)任10.2兼職護理員違約責(zé)任10.3合同解除的違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1護士資格證書復(fù)印件12.2兼職護理員資格證書復(fù)印件12.3其他相關(guān)證明材料13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1合同履行過程中的其他約定事項14.2特殊情況的約定14.3合同未盡事宜的處理原則第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“護士”指具備國家規(guī)定的護士執(zhí)業(yè)資格，能夠獨立從事臨床護理工作的人員。1.1.2“兼職護理員”指具備相應(yīng)護理技能，能夠協(xié)助護士進行日常護理工作的人員。1.1.3“聘用”指醫(yī)院與護士、兼職護理員建立勞動關(guān)系，并按照合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)。1.1.4“薪酬”指醫(yī)院按照合同約定支付給護士、兼職護理員的勞動報酬。1.1.5“福利”指醫(yī)院為護士、兼職護理員提供的各種福利待遇。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。1.2.2本合同如有歧義，應(yīng)以有利于維護護士、兼職護理員合法權(quán)益的原則進行解釋。2.聘用條件2.1護士資格要求2.1.1護士應(yīng)具備國家規(guī)定的護士執(zhí)業(yè)資格證書。2.2兼職護理員資格要求2.2.1兼職護理員應(yīng)具備護理相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷或培訓(xùn)證書。2.2.2兼職護理員應(yīng)具備一定的臨床護理經(jīng)驗。2.3聘用流程2.3.1護士、兼職護理員應(yīng)向醫(yī)院提交相關(guān)資質(zhì)證明和簡歷。2.3.2醫(yī)院對提交的資料進行審核，合格者將進入面試環(huán)節(jié)。2.3.3面試合格者，由醫(yī)院發(fā)出聘用通知。3.聘用期限3.1起止時間3.1.1護士、兼職護理員聘用期限為一年。3.1.2聘用期限自雙方簽訂合同之日起計算。3.2續(xù)聘條件3.2.1護士、兼職護理員在聘用期間表現(xiàn)良好，無違紀行為。3.2.2醫(yī)院根據(jù)工作需要和護士、兼職護理員的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。3.3解除合同的條件3.3.1護士、兼職護理員因個人原因提出解除合同。3.3.2醫(yī)院因工作需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，提前一個月通知護士、兼職護理員解除合同。3.3.3護士、兼職護理員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，醫(yī)院有權(quán)解除合同。4.工作內(nèi)容4.1護士工作內(nèi)容4.1.1負責(zé)患者護理工作，包括病情觀察、治療護理、健康教育等。4.1.2參與病房管理工作，包括藥品管理、設(shè)備維護等。4.2兼職護理員工作內(nèi)容4.2.1協(xié)助護士進行患者護理工作，如協(xié)助翻身、喂藥等。4.2.2負責(zé)病房清潔、消毒等工作。4.3工作量及工作時間4.3.1護士、兼職護理員每周工作時間為40小時，具體工作時間由醫(yī)院安排。4.3.2工作量根據(jù)醫(yī)院實際需求和工作性質(zhì)確定。5.薪酬及福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1薪酬由基本工資、獎金及提成、社會保險及公積金組成。5.2基本工資5.2.1護士基本工資根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院實際情況確定。5.2.2兼職護理員基本工資根據(jù)醫(yī)院實際情況確定。5.3獎金及提成5.3.1護士、兼職護理員可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得獎金及提成。5.4社會保險及公積金5.4.1醫(yī)院按照國家規(guī)定為護士、兼職護理員繳納社會保險及公積金。5.5休息日及節(jié)假日安排5.5.1護士、兼職護理員享有國家規(guī)定的休息日及節(jié)假日。6.工作紀律6.1工作職責(zé)6.1.1護士、兼職護理員應(yīng)遵守醫(yī)院規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。6.2工作態(tài)度6.3工作保密6.3.1護士、兼職護理員應(yīng)對患者信息保密，不得泄露。8.工作評價與考核8.1評價標準8.1.1護士評價標準：包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、團隊合作等方面。8.1.2兼職護理員評價標準：包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、團隊合作等方面。8.2考核方式8.2.1定期考核：每季度對護士、兼職護理員進行一次全面考核。8.2.2不定期考核：針對具體工作表現(xiàn)或突發(fā)事件進行不定期考核。8.3考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1考核結(jié)果將作為護士、兼職護理員薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.3.2對于考核不合格者，醫(yī)院將進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍不合格，可考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。9.離職與終止合同9.1離職條件9.1.1護士、兼職護理員因個人原因提出離職。9.1.2醫(yī)院因工作需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，提前一個月通知護士、兼職護理員離職。9.2離職手續(xù)9.2.1護士、兼職護理員需提前一個月向醫(yī)院提出離職申請。9.2.2完成工作交接，歸還醫(yī)院提供的物品。9.3終止合同的條件9.3.1護士、兼職護理員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。9.3.2因醫(yī)院經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.4終止合同的手續(xù)9.4.1醫(yī)院向護士、兼職護理員發(fā)出終止合同通知書。9.4.2護士、兼職護理員在接到通知書后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1護士違約責(zé)任10.1.1護士違反合同約定，醫(yī)院有權(quán)要求賠償損失。10.2兼職護理員違約責(zé)任10.2.1兼職護理員違反合同約定，醫(yī)院有權(quán)要求賠償損失。10.3合同解除的違約責(zé)任10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商確定的爭議解決機構(gòu)。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定，提交爭議解決申請。11.3.2爭議解決機構(gòu)將按照規(guī)定程序進行處理。12.合同附件12.1護士資格證書復(fù)印件12.2兼職護理員資格證書復(fù)印件12.3其他相關(guān)證明材料13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章。13.1.2合同簽訂后，醫(yī)院在收到護士、兼職護理員提供的資質(zhì)證明材料后，合同生效。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改。13.2.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.3合同解除程序13.3.1雙方協(xié)商一致，解除合同。13.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.其他約定事項14.1合同履行過程中的其他約定事項14.1.1雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例履行合同。14.2特殊情況的約定14.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同未盡事宜的處理原則14.3.1合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、人員招聘、培訓(xùn)、設(shè)備采購、項目評估等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于簽訂服務(wù)協(xié)議、提供咨詢報告、參與項目評估等。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其服務(wù)的順利進行。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方是服務(wù)購買方。17.1.2第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)質(zhì)量保證，甲方有權(quán)對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于本合同，乙方是服務(wù)接受方。17.2.2乙方應(yīng)按照本合同約定，接受第三方的服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費用。17.3第三方與其他相關(guān)方的劃分17.3.1第三方與醫(yī)院其他部門、患者、家屬等其他相關(guān)方之間無直接合同關(guān)系。17.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重醫(yī)院其他部門、患者、家屬的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。18.1.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任賠償18.2.1第三方在承擔(dān)責(zé)任限額范圍內(nèi)，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)，向甲乙雙方支付賠償。18.2.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補甲乙雙方的損失，甲乙雙方可向第三方追償。19.第三方介入的額外條款及說明19.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用支付等。19.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入過程中的責(zé)任劃分、爭議解決機制等。19.3甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的期限、終止條件等。19.4甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)、資料等歸甲乙雙方所有，第三方不得泄露或用于其他目的。19.5甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入過程中，若發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護士資格證書復(fù)印件要求：復(fù)印件應(yīng)清晰、完整，加蓋醫(yī)院公章或騎縫章，有效期為合同期限內(nèi)。2.兼職護理員資格證書復(fù)印件要求：復(fù)印件應(yīng)清晰、完整，加蓋醫(yī)院公章或騎縫章，有效期為合同期限內(nèi)。3.離職申請表要求：離職申請表應(yīng)包含離職原因、離職時間、工作交接情況等信息，由離職人員填寫并由醫(yī)院蓋章確認。4.工作交接清單要求：工作交接清單應(yīng)詳細列出離職人員工作交接的內(nèi)容、物品清單、工作記錄等，由離職人員和接收人員共同簽字確認。5.薪酬發(fā)放明細表要求：明細表應(yīng)包含護士、兼職護理員的基本工資、獎金、提成、社會保險及公積金等信息，每月發(fā)放一次。6.工作評價與考核表要求：評價表應(yīng)包含護士、兼職護理員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、改進措施等信息，每季度進行一次。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密等內(nèi)容，雙方簽字蓋章后生效。8.設(shè)備采購清單要求：清單應(yīng)包含設(shè)備名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格、供應(yīng)商等信息，由醫(yī)院審核后執(zhí)行。9.項目評估報告要求：報告應(yīng)包含項目背景、目標、實施過程、結(jié)果分析、建議等內(nèi)容，由第三方提供。10.患者隱私保護協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方對患者的隱私保護責(zé)任，包括數(shù)據(jù)收集、存儲、使用、共享等方面的規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.護士、兼職護理員違約行為1.1未經(jīng)批準擅自離崗或擅自調(diào)崗1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良影響1.3未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，影響患者康復(fù)責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，醫(yī)院可要求賠償損失，并可根據(jù)情況給予警告、罰款、解除合同等處罰。示例：護士因私事未請假擅自離崗，影響患者治療，醫(yī)院可要求其賠償損失，并給予警告。2.醫(yī)院違約行為2.1未按時支付薪酬2.2未按規(guī)定提供福利待遇2.3未提供必要的工作條件責(zé)任認定標準：醫(yī)院應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：醫(yī)院未按時支付護士薪酬，護士可要求醫(yī)院支付逾期付款利息，并可根據(jù)情況要求賠償損失。3.第三方違約行為3.1提供服務(wù)質(zhì)量不符合約定3.2未按時完成工作責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按時完成設(shè)備采購，醫(yī)院可要求其支付違約金，并可根據(jù)情況要求賠償損失。4.合同解除違約行為4.1甲乙雙方協(xié)商一致解除合同4.2因一方違約，導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：因護士嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院可單方面解除合同，護士需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版綜合性醫(yī)院護士與兼職護理員聘用及薪酬管理合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用條件2.1護士資格要求2.2護理員資格要求2.3聘用流程3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4獎金3.5其他福利4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班規(guī)定5.職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)與晉升5.2職業(yè)規(guī)劃5.3職稱評定6.工作職責(zé)與權(quán)利6.1護士職責(zé)6.2護理員職責(zé)6.3護士權(quán)利6.4護理員權(quán)利7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.離職與終止合同8.1離職條件8.2終止合同條件8.3離職手續(xù)8.4離職待遇9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：護士與護理員崗位職責(zé)13.2附件二：薪酬計算標準13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他14.1合同解釋權(quán)14.2合同生效日期14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“護士”指具有護士執(zhí)業(yè)資格，從事護理工作的專業(yè)人員。（2）“護理員”指協(xié)助護士進行護理工作，無護士執(zhí)業(yè)資格的人員。（3）“基本工資”指護士和護理員每月固定發(fā)放的工資。（4）“崗位工資”指根據(jù)護士和護理員所擔(dān)任的崗位確定的工資。（5）“績效工資”指根據(jù)護士和護理員的工作績效發(fā)放的工資。（6）“獎金”指根據(jù)護士和護理員的工作表現(xiàn)、醫(yī)院效益等因素發(fā)放的獎金。（7）“福利”指醫(yī)院為護士和護理員提供的各種福利待遇。1.2解釋本合同中的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有，如對合同條款有爭議，應(yīng)以醫(yī)院解釋為準。第二條聘用條件2.1護士資格要求2.2護理員資格要求2.3聘用流程（1）應(yīng)聘者提交個人簡歷及相關(guān)證明材料；（2）醫(yī)院組織面試、筆試，對應(yīng)聘者進行綜合評估；（3）根據(jù)評估結(jié)果，醫(yī)院決定是否聘用；（4）聘用后，雙方簽訂本合同。第三條薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資護士和護理員的基本工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，具體標準詳見附件二。3.2崗位工資護士和護理員的崗位工資根據(jù)所擔(dān)任的崗位確定，具體標準詳見附件二。3.3績效工資護士和護理員的績效工資根據(jù)工作績效、患者滿意度等因素確定，具體標準詳見附件二。3.4獎金護士和護理員的獎金根據(jù)工作表現(xiàn)、醫(yī)院效益等因素確定，具體標準詳見附件二。3.5其他福利（1）繳納社會保險和住房公積金；（2）提供工作餐；（3）享受國家法定節(jié)假日及年休假；（4）提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。第四條工作時間與休息4.1工作時間護士和護理員的工作時間按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，實行8小時工作制，每周工作5天。4.2休息時間護士和護理員享有國家法定休息日，具體安排由醫(yī)院根據(jù)工作需要和實際情況確定。4.3加班規(guī)定護士和護理員加班需按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照國家規(guī)定支付。第五條職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)與晉升醫(yī)院將為護士和護理員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會，以促進其職業(yè)發(fā)展。5.2職業(yè)規(guī)劃護士和護理員可根據(jù)個人情況和醫(yī)院需求，制定個人職業(yè)規(guī)劃。5.3職稱評定護士和護理員可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，參加相應(yīng)的職稱評定。第六條工作職責(zé)與權(quán)利6.1護士職責(zé)（1）負責(zé)患者的護理工作，確?；颊甙踩唬?）協(xié)助醫(yī)生進行診療工作；（3）做好護理記錄和文件歸檔；（4）參加醫(yī)院組織的各項培訓(xùn)。6.2護理員職責(zé)（1）協(xié)助護士進行患者護理；（2）做好患者生活照料和清潔工作；（3）協(xié)助護士進行藥品和器械的準備工作；（4）參加醫(yī)院組織的各項培訓(xùn)。6.3護士權(quán)利（1）獲得醫(yī)院提供的合理工作條件；（2）獲得與工作表現(xiàn)相符的薪酬；（3）獲得晉升和培訓(xùn)機會；（4）對醫(yī)院工作提出意見和建議。6.4護理員權(quán)利（1）獲得醫(yī)院提供的合理工作條件；（2）獲得與工作表現(xiàn)相符的薪酬；（3）獲得晉升和培訓(xùn)機會；（4）對醫(yī)院工作提出意見和建議。第八條保密條款7.1保密內(nèi)容（1）醫(yī)院的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；（2）患者的隱私信息，包括但不限于病歷、診斷結(jié)果、個人資料等；（3）合同中的商業(yè)條款和薪酬信息。7.2保密期限護士和護理員在本合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。7.3違約責(zé)任如有違反保密義務(wù)的行為，護士和護理員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償醫(yī)院因此遭受的損失。第八條離職與終止合同8.1離職條件護士和護理員因個人原因提出離職，需提前一個月向醫(yī)院提交書面辭職報告。8.2終止合同條件（1）護士和護理員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；（2）護士和護理員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（3）醫(yī)院因經(jīng)營需要調(diào)整人員配置。8.3離職手續(xù)護士和護理員離職時，應(yīng)完成工作交接，并按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.4離職待遇（1）護士和護理員離職前一個月的工資；（2）根據(jù)工作年限，按照醫(yī)院規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（3）醫(yī)院為護士和護理員提供的其他離職待遇。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）護士和護理員未履行合同約定的工作職責(zé)；（2）護士和護理員泄露醫(yī)院商業(yè)秘密或患者隱私；（3）護士和護理員違反合同約定的保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)護士和護理員因違約行為給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償醫(yī)院因此遭受的損失。9.3違約賠償護士和護理員應(yīng)按照合同約定，向醫(yī)院支付違約金。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，則提交所在地仲裁委員會。10.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十一、十二條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方解除合同。12.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同履行完畢；（3）合同因不可抗力等原因無法履行。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：護士與護理員崗位職責(zé)詳細列出護士和護理員的工作職責(zé)。13.2附件二：薪酬計算標準詳細列出護士和護理員的薪酬計算標準。13.3附件三：培訓(xùn)計劃詳細列出醫(yī)院為護士和護理員提供的培訓(xùn)計劃。第十四條其他14.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為特定目的提供服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。第二條第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的履行、解決合同履行中的爭議等。（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判和簽訂；（2）對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；（3）提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；（4）協(xié)助解決合同履行中的爭議。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，公正、公平地履行職責(zé)。3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、中立的態(tài)度，不得偏袒任何一方。3.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供必要的服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方有權(quán)在介入過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費用。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收取的費用為限。5.3第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不應(yīng)介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.2第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方解決爭議。第七條第三方介入的具體條款（1）第三方介入的時間、地點和方式；（2）第三方介入的費用及支付方式；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的成果和報告要求。7.2第三方介入的具體條款應(yīng)明確第三方的職責(zé)和權(quán)限，以及甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，對第三方的工作進行評估，并支付相應(yīng)的費用。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。9.3仲裁機構(gòu)應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方介入的具體條款，做出公正的裁決。第十條本條款的適用范圍本條款適用于本合同中涉及第三方介入的所有情況。第十一條本條款的修訂與解釋本條款的修訂和解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。如有爭議，應(yīng)提交合同約定的仲裁機構(gòu)解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護士與護理員崗位職責(zé)要求：詳細列出護士和護理員的工作職責(zé)；包括工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等；應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。2.附件二：薪酬計算標準要求：明確護士和護理員的薪酬構(gòu)成；包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等；薪酬標準應(yīng)遵循公平、合理、透明原則。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列出醫(yī)院為護士和護理員提供的培訓(xùn)項目；包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等；培訓(xùn)計劃應(yīng)有助于提高護士和護理員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.附件四：保密協(xié)議要求：詳細規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等；應(yīng)符合國家法律法規(guī)，保護醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者隱私。5.附件五：離職手續(xù)清單要求：列出護士和護理員離職時需辦理的手續(xù)；包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟補償?shù)龋淮_保離職手續(xù)的順利進行。6.附件六：違約責(zé)任認定標準要求：列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標準；包括違約行為的界定、違約責(zé)任的承擔(dān)方式等；確保違約責(zé)任的明確性和可操作性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.護士和護理員未履行合同約定的工作職責(zé)責(zé)任認定標準：根據(jù)未履行職責(zé)的嚴重程度，給予警告、罰款或解除合同；對造成醫(yī)院損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：護士未按時完成患者護理工作，導(dǎo)致患者病情惡化，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.護士和護理員泄露醫(yī)院商業(yè)秘密或患者隱私責(zé)任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，給予警告、罰款或解除合同；對造成醫(yī)院損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：護理員將患者隱私信息透露給第三方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.護士和護理員違反合同約定的保密義務(wù)責(zé)任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，給予警告、罰款或解除合同；對造成醫(yī)院損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：護士在離職后泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.甲乙雙方未按時支付薪酬責(zé)任認定標準：根據(jù)逾期支付的時間長短，支付違約金；如造成護士和護理員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：醫(yī)院未按時支付護士工資，應(yīng)支付違約金。5.甲乙雙方未按時提供培訓(xùn)責(zé)任認定標準：根據(jù)未提供培訓(xùn)的原因，給予警告、罰款或解除合同；如造成護士和護理員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：醫(yī)院未按時為護士提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版綜合性醫(yī)院護士與兼職護理員聘用及薪酬管理合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.聘用條件2.1應(yīng)聘者資格要求2.2聘用流程2.3聘用方式3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作時間3.3工作地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪酬調(diào)整5.社會保險及福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3休假制度6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展6.3考核與晉升7.工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密條款8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效時間11.2合同生效條件12.其他約定12.1其他條款12.2附件13.合同份數(shù)14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為明確2024版綜合性醫(yī)院護士與兼職護理員的聘用關(guān)系、工作內(nèi)容、薪酬待遇、社會保險及福利等事項，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于醫(yī)院內(nèi)所有護士與兼職護理員的聘用及管理。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。2.聘用條件2.1應(yīng)聘者資格要求2.1.1具有國家承認的護士執(zhí)業(yè)資格證書。2.1.3身體健康，能夠勝任本職工作。2.2聘用流程2.2.1應(yīng)聘者提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。2.2.2醫(yī)院對簡歷進行篩選，確定面試名單。2.2.3通過面試的應(yīng)聘者，經(jīng)醫(yī)院考核合格后，簽訂本合同。2.3聘用方式2.3.1面試合格者，醫(yī)院與應(yīng)聘者簽訂正式勞動合同。3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.1.1嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，確保醫(yī)療安全。3.1.2負責(zé)病患的護理工作，包括生活照料、病情觀察、治療配合等。3.1.3配合醫(yī)生進行相關(guān)醫(yī)療活動，確?；颊叩玫郊皶r、有效的治療。3.2工作時間3.2.1根據(jù)醫(yī)院工作需要，實行輪班制。3.2.2每班工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。3.2.3具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)實際情況安排。3.3工作地點3.3.1醫(yī)院指定的病區(qū)或科室。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資按照醫(yī)院現(xiàn)行標準執(zhí)行。4.1.2具體工資標準根據(jù)崗位及工作年限等因素確定。4.2獎金及補貼4.2.1根據(jù)醫(yī)院年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金。4.2.2按國家規(guī)定享受各項補貼，如交通補貼、餐費補貼等。4.3薪酬調(diào)整4.3.1醫(yī)院根據(jù)國家政策、市場行情及醫(yī)院經(jīng)營狀況，定期調(diào)整薪酬待遇。5.社會保險及福利5.1社會保險5.1.1醫(yī)院依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2社會保險繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇5.2.1享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期。5.2.2醫(yī)院提供員工體檢、培訓(xùn)、晉升等福利。5.3休假制度5.3.1休假制度按照國家規(guī)定及醫(yī)院實際情況執(zhí)行。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.1.1醫(yī)院為員工提供在崗培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、技能操作、職業(yè)道德等方面。6.2職業(yè)發(fā)展6.2.1醫(yī)院為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工提升自身能力。6.2.2員工可通過參加各類培訓(xùn)、考核等方式，實現(xiàn)職業(yè)晉升。6.3考核與晉升6.3.1醫(yī)院定期對員工進行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等。6.3.2考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1甲方未按合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。8.1.2甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.2乙方在合同期內(nèi)擅自離職，未提前一個月通知甲方，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1雙方同意將爭議提交至所在地人民法院解決。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月向甲方書面提出。10.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。10.2.2任何一方解除合同，均應(yīng)提前書面通知對方。11.合同生效11.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自雙方代表簽字之日起生效。12.其他約定12.1其他條款12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2附件12.2.1本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷、資格證書復(fù)印件等。13.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.合同簽署本合同由甲乙雙方于____年____月____日簽署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的其他法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)、保險代理、律師事務(wù)所等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申請2.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?，并說明第三方介入的具體事項和目的。2.1.2申請應(yīng)書面提交，并附上第三方的基本信息及服務(wù)內(nèi)容說明。2.2第三方介入的審核2.2.1雙方應(yīng)在收到申請后的十個工作日內(nèi)，對第三方進行審核。2.2.2審核內(nèi)容包括第三方的資質(zhì)、信譽、服務(wù)能力等。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.2.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。4.第三方介入的費用承擔(dān)4.1費用承擔(dān)原則第三方介入產(chǎn)生的費用，按照合同約定或市場行情由甲乙雙方承擔(dān)。4.2費用結(jié)算方式第三方介入費用應(yīng)通過甲方或乙方支付，具體結(jié)算方式由雙方協(xié)商確定。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度及合同約定確定。5.2責(zé)任限額的約定本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣____元。5.3超過責(zé)任限額的處理若第三方因履行合同過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身遭受損失的，超出責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。6.第