2024版酒店前臺(tái)接待及服務(wù)員勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店前臺(tái)接待及服務(wù)員勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1酒店名稱1.2酒店法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3員工姓名1.4員工身份證號(hào)碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同期限類型3.崗位職責(zé)3.1前臺(tái)接待崗位職責(zé)3.2服務(wù)員崗位職責(zé)4.工作時(shí)間4.1工作班次4.2工作時(shí)間4.3休息時(shí)間4.4考勤制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2公積金7.工作地點(diǎn)8.工作條件8.1工作環(huán)境8.2工作設(shè)施8.3工作安全9.職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時(shí)間9.3培訓(xùn)費(fèi)用10.離職規(guī)定10.1離職程序10.2離職補(bǔ)償10.3離職手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除補(bǔ)償14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3爭(zhēng)議解決14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條合同當(dāng)事人信息1.1酒店名稱：酒店1.2酒店法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.3員工姓名：1.4員工身份證號(hào)碼二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同期限類型：固定期限勞動(dòng)合同第三條崗位職責(zé)3.1前臺(tái)接待崗位職責(zé)接待酒店客人，提供入住、退房等服務(wù)處理客人咨詢和投訴維護(hù)酒店前臺(tái)秩序協(xié)助完成酒店其他相關(guān)工作3.2服務(wù)員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)客房清潔和維護(hù)為客人提供優(yōu)質(zhì)的客房服務(wù)保持客房衛(wèi)生和安全協(xié)助完成酒店其他相關(guān)工作第四條工作時(shí)間4.1工作班次：三班倒4.2工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)4.3休息時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和酒店實(shí)際情況安排4.4考勤制度：實(shí)行考勤卡制度，員工需按時(shí)打卡第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣4000元5.2績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過(guò)基本工資的20%5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：包括年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、餐補(bǔ)等5.4工資支付方式及時(shí)間：每月10日支付上月工資第六條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.2公積金：按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邽閱T工繳納住房公積金第七條工作地點(diǎn)7.1工作地點(diǎn)：酒店內(nèi)7.2酒店地址：市區(qū)路號(hào)第八條工作條件8.1工作環(huán)境：酒店提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，確保員工身心健康。8.2工作設(shè)施：酒店提供必要的辦公設(shè)施、清潔工具和服務(wù)設(shè)備，保證工作順利進(jìn)行。8.3工作安全：酒店制定安全操作規(guī)程，定期進(jìn)行安全檢查，確保員工在工作中的人身安全。第九條職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容：新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)時(shí)間：新員工入職前需完成不少于40小時(shí)的培訓(xùn)，后續(xù)根據(jù)工作需要不定期進(jìn)行培訓(xùn)。9.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由酒店承擔(dān)。第十條離職規(guī)定10.1離職程序：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)酒店審批后辦理離職手續(xù)。10.2離職補(bǔ)償：根據(jù)員工在酒店的工齡和當(dāng)?shù)卣?，按法定?biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3離職手續(xù)：?jiǎn)T工離職前需完成工作交接，歸還酒店財(cái)物，辦理離職手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于未按合同規(guī)定履行職責(zé)、泄露商業(yè)機(jī)密、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。11.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，酒店有權(quán)采取警告、罰款、解除合同等相應(yīng)措施。第十二條保密條款12.1保密范圍：酒店的經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、內(nèi)部管理制度等。12.2保密義務(wù)：?jiǎn)T工在合同期間和離職后均需遵守保密義務(wù)，不得泄露或利用保密信息謀取私利。12.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償酒店因此遭受的損失。第十三條合同解除13.1解除條件：包括但不限于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、合同期滿、雙方協(xié)商一致等。13.2解除程序：解除合同需提前通知對(duì)方，并按照國(guó)家法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除補(bǔ)償：根據(jù)解除原因和員工在酒店的工齡，按法定標(biāo)準(zhǔn)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條其他約定14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更：合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3爭(zhēng)議解決：如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1本合同中的第三方是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方在合同中的角色：第三方可根據(jù)合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容，提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的處理。2.第三方的責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同時(shí)，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合作協(xié)議中明確。3.第三方介入的附加條款3.1第三方介入的前提：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)提前協(xié)商一致，并在合同中明確第三方介入的必要性和具體事宜。3.2第三方介入的程序：3.2.1甲乙雙方共同選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。3.2.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。3.2.3第三方根據(jù)合作協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.第三方的義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行合同約定的職責(zé)，確保合同內(nèi)容得以實(shí)現(xiàn)。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。5.3第三方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，提供合法合規(guī)的服務(wù)。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方：第三方作為合同履行的協(xié)助者，其權(quán)利義務(wù)僅限于合作協(xié)議的約定，不涉及甲乙雙方之間的合同關(guān)系。6.2第三方與酒店客人：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守酒店的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)客人的合法權(quán)益。6.3第三方與其他第三方：如第三方在合同履行過(guò)程中需與其他第三方合作，應(yīng)確保合作各方之間權(quán)利義務(wù)的明確劃分。7.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明7.1第三方介入的費(fèi)用：甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)方式，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。7.2第三方介入的期限：甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中約定第三方介入的期限，確保合同履行的連續(xù)性和有效性。7.3第三方介入的變更：如甲乙雙方或第三方需對(duì)合作協(xié)議進(jìn)行變更，應(yīng)提前通知對(duì)方，并簽訂書面變更協(xié)議。7.4第三方介入的爭(zhēng)議解決：如第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三方也應(yīng)遵守相關(guān)爭(zhēng)議解決機(jī)制。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本情況，以便于管理和統(tǒng)計(jì)。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工培訓(xùn)的成效和員工的職業(yè)發(fā)展。3.附件三：工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成、扣除項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資等。說(shuō)明：用于員工查詢工資支付情況，確保工資支付的正確性。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：用于證明員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.附件五：住房公積金繳納證明要求：記錄員工住房公積金的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納金額等。說(shuō)明：用于證明員工享受住房公積金待遇。6.附件六：?jiǎn)T工考勤記錄要求：記錄員工的出勤情況、加班情況、請(qǐng)假情況等。說(shuō)明：用于計(jì)算員工工資和考核員工工作表現(xiàn)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說(shuō)明：用于記錄合同變更的正式文件。8.附件八：離職證明要求：記錄員工離職的原因、離職日期、離職手續(xù)等。說(shuō)明：用于證明員工已經(jīng)離職。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響酒店正常運(yùn)營(yíng)。1.2員工違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響。1.3員工泄露酒店商業(yè)秘密，損害酒店利益。1.4員工未按規(guī)定參加培訓(xùn)，影響服務(wù)質(zhì)量。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2員工違反酒店規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，進(jìn)行警告、罰款或解除合同。2.3員工泄露酒店商業(yè)秘密：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，進(jìn)行罰款、解除合同，并要求賠償損失。2.4員工未按規(guī)定參加培訓(xùn)：根據(jù)未參加培訓(xùn)的次數(shù)和影響，進(jìn)行警告或罰款。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1員工遲到三次：給予口頭警告，并記錄在案。3.2員工違反酒店規(guī)定，造成客人投訴：給予書面警告，并記錄在案。3.3員工泄露客人信息：解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。3.4員工未參加一次服務(wù)技能培訓(xùn)：給予口頭警告，并記錄在案。全文完。2024版酒店前臺(tái)接待及服務(wù)員勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動(dòng)關(guān)系2.1職位名稱2.2工作地點(diǎn)2.3工作內(nèi)容2.4工作時(shí)間3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及津貼3.3加班工資3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.工作制度4.1工作班次4.2帶薪休假4.3休息日及調(diào)休5.勞動(dòng)保護(hù)5.1工作環(huán)境及條件5.2安全生產(chǎn)5.3健康檢查6.職業(yè)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.考勤管理7.1考勤制度7.2請(qǐng)假規(guī)定7.3遲到、早退及缺勤處理8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1職業(yè)操守8.2職業(yè)道德8.3禁止事項(xiàng)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.其他約定12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同變更13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署地點(diǎn)14.合同生效與解除14.1合同生效14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（酒店名稱）與乙方（員工姓名）簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動(dòng)者。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條勞動(dòng)關(guān)系2.1職位名稱乙方在甲方擔(dān)任前臺(tái)接待及服務(wù)員職位。2.2工作地點(diǎn)乙方在甲方指定的酒店工作地點(diǎn)工作。2.3工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：接待客人、協(xié)助客人辦理入住和退房手續(xù)、負(fù)責(zé)客房清潔、維護(hù)客房設(shè)施、協(xié)助客房部經(jīng)理完成相關(guān)工作等。2.4工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天，休息日為周六和周日。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。3.2獎(jiǎng)金及津貼乙方可獲得崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體金額及發(fā)放方式由甲方另行規(guī)定。3.3加班工資乙方加班工資按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第四條工作制度4.1工作班次乙方的工作班次為輪班制，具體班次由甲方根據(jù)工作需要安排。4.2帶薪休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假等帶薪休假待遇。4.3休息日及調(diào)休乙方每周休息兩天，休息日為周六和周日。如因工作需要，甲方可安排調(diào)休。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1工作環(huán)境及條件甲方確保乙方在工作過(guò)程中享有安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。5.2安全生產(chǎn)甲方負(fù)責(zé)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全培訓(xùn)，確保乙方具備必要的安全知識(shí)和操作技能。5.3健康檢查甲方定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條職業(yè)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗位技能、服務(wù)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐操作等。6.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第七條考勤管理7.1考勤制度甲方建立完善的考勤管理制度，對(duì)乙方的工作時(shí)間、休息時(shí)間等進(jìn)行規(guī)范管理。7.2請(qǐng)假規(guī)定乙方請(qǐng)假需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.3遲到、早退及缺勤處理乙方遲到、早退或缺勤，甲方將根據(jù)考勤管理制度進(jìn)行相應(yīng)處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8.1職業(yè)操守乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)酒店形象，不得損害酒店利益。8.2職業(yè)道德乙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，不得索要或收受客人的小費(fèi)或其他不正當(dāng)利益。8.3禁止事項(xiàng)乙方不得在酒店內(nèi)吸煙、飲酒，不得在工作時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的私人活動(dòng)，不得泄露酒店商業(yè)機(jī)密。第九條違約責(zé)任9.1違約情形乙方有下列情形之一的，視為違約：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害酒店利益；（2）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給酒店造成不良影響；（3）嚴(yán)重違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；（4）未經(jīng)甲方同意，擅自離職或轉(zhuǎn)職；（5）違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。9.2違約責(zé)任乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）甲方有權(quán)解除合同，且無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。9.3違約處理乙方違約，甲方有權(quán)采取必要的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德；（2）乙方因故意或重大過(guò)失給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿；（2）乙方退休、退職或死亡；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要解散或破產(chǎn)；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。10.3合同解除或終止的程序合同解除或終止，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第十二條其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、崗位說(shuō)明書等，與本合同具有同等法律效力。12.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.3合同變更本合同在履行過(guò)程中如需變更，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照變更后的協(xié)議執(zhí)行。第十三條合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署人甲方代表：______乙方代表：______13.3簽署地點(diǎn)簽署地點(diǎn)：______第十四條合同生效與解除14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件有下列情形之一的，本合同解除：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要解散或破產(chǎn)；（4）乙方退休、退職或死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.3合同解除程序合同解除，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入合同履行、監(jiān)督合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.2第三方類型第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。16.第三方介入的依據(jù)16.1合同約定雙方可以在合同中約定第三方介入的情形，包括介入的目的、方式和權(quán)限等。16.2法律法規(guī)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，某些情況下必須引入第三方介入，如建筑工程監(jiān)理、環(huán)保評(píng)估等。17.第三方介入的職責(zé)17.1監(jiān)督職責(zé)第三方有權(quán)對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于質(zhì)量、進(jìn)度、安全等方面的監(jiān)督。17.2評(píng)估職責(zé)第三方有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，并提出評(píng)估報(bào)告。17.3協(xié)調(diào)職責(zé)第三方在必要時(shí)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的關(guān)系，確保合同順利履行。18.第三方介入的程序18.1介入申請(qǐng)任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的原因和目的。18.2介入同意雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，由甲方發(fā)出邀請(qǐng)函或合同補(bǔ)充協(xié)議。18.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定履行職責(zé)。19.甲乙方的額外條款19.1第三方介入通知當(dāng)任何一方?jīng)Q定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)立即通知另一方，并提供第三方的相關(guān)信息。19.2第三方費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由合同中約定的責(zé)任方承擔(dān)，除非合同另有約定。19.3第三方責(zé)任第三方在合同履行過(guò)程中的行為，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。20.第三方責(zé)任限額20.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在介入合同履行過(guò)程中因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償額。20.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。20.3責(zé)任限額適用第三方在介入合同履行過(guò)程中，其責(zé)任限額適用于因自身原因造成的損失，不包括因不可抗力等原因造成的損失。21.第三方與其他各方的劃分21.1職責(zé)劃分第三方介入合同履行過(guò)程中，其職責(zé)與甲方、乙方的職責(zé)應(yīng)明確劃分，避免責(zé)任混淆。21.2權(quán)利劃分第三方在介入合同履行過(guò)程中，其權(quán)利應(yīng)與甲方、乙方的權(quán)利相對(duì)應(yīng)，確保合同公平執(zhí)行。21.3責(zé)任劃分第三方在介入合同履行過(guò)程中，其責(zé)任應(yīng)與甲方、乙方的責(zé)任相對(duì)應(yīng)，確保合同各方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.第三方介入的終止22.1終止條件當(dāng)合同履行完畢或第三方介入的目的達(dá)成后，第三方介入應(yīng)終止。22.2終止程序第三方介入終止時(shí)，應(yīng)由合同雙方共同確認(rèn)，并書面通知第三方。22.3終止后的處理第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.入職登記表詳細(xì)要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。附件說(shuō)明：入職登記表是乙方入職時(shí)必須提供的文件，用于記錄乙方的個(gè)人信息和工作背景。2.崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：明確乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。附件說(shuō)明：崗位說(shuō)明書是乙方了解自身工作內(nèi)容和要求的重要文件，有助于乙方更好地履行職責(zé)。3.考勤記錄詳細(xì)要求：記錄乙方的出勤、加班、請(qǐng)假等情況。附件說(shuō)明：考勤記錄是考核乙方工作表現(xiàn)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。4.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄乙方參加的各種培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果。附件說(shuō)明：培訓(xùn)記錄是評(píng)估乙方職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。5.違約記錄詳細(xì)要求：記錄乙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的違約行為和甲方采取的措施。附件說(shuō)明：違約記錄是評(píng)估乙方違約責(zé)任的重要依據(jù)。6.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：記錄雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議、協(xié)商和解決過(guò)程。附件說(shuō)明：爭(zhēng)議解決文件是解決爭(zhēng)議和證明雙方行為的重要證據(jù)。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容的協(xié)議。附件說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同履行過(guò)程中變更合同內(nèi)容的有效文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響酒店正常運(yùn)營(yíng)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響酒店形象和秩序。乙方泄露酒店商業(yè)機(jī)密，損害酒店利益。乙方違反合同約定，擅自離職或轉(zhuǎn)職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)酒店造成的損失。違約行為的次數(shù)。3.違約責(zé)任示例乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成酒店經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響酒店形象，甲方有權(quán)給予警告、罰款或解除合同。乙方泄露酒店商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方擅自離職或轉(zhuǎn)職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。2024版酒店前臺(tái)接待及服務(wù)員勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同文本格式2.勞動(dòng)合同雙方基本信息2.1酒店名稱2.2員工姓名2.3員工性別2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2工作時(shí)間計(jì)算4.3休息休假規(guī)定4.4加班與加班費(fèi)5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.4福利待遇6.培訓(xùn)與晉升6.1員工培訓(xùn)6.2晉升機(jī)制6.3培訓(xùn)與晉升考核7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除合同條件7.2解除合同程序7.3終止合同條件7.4終止合同程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人簡(jiǎn)歷11.2附件二：崗位說(shuō)明書12.合同簽署12.1酒店代表簽字12.2員工簽字12.3簽署日期13.合同修改13.1修改程序13.2修改生效條件14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間：本合同自雙方代表簽字之日起生效。1.2合同生效條件：本合同在雙方代表簽字并加蓋單位公章后生效。1.3合同簽訂地點(diǎn)：本合同簽訂地點(diǎn)為酒店辦公場(chǎng)所。1.4合同文本格式：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.勞動(dòng)合同雙方基本信息2.1酒店名稱：酒店2.2員工姓名：2.3員工性別：男2.4員工身份證號(hào)碼：110101199003072.5員工聯(lián)系方式：13956783.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：前臺(tái)接待3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)接待客人，提供熱情、周到的服務(wù)；3.2.2協(xié)助辦理入住、退房手續(xù)；3.2.3負(fù)責(zé)客房預(yù)訂、房間分配等工作；3.2.4負(fù)責(zé)客房衛(wèi)生檢查及問(wèn)題處理；3.2.5負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部信息傳遞及協(xié)助其他部門工作。3.3工作地點(diǎn)：酒店前臺(tái)3.4工作時(shí)間：每日8:00至22:00，實(shí)行輪班制。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度：按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。4.2工作時(shí)間計(jì)算：每月工作時(shí)間為21個(gè)工作日，每日8小時(shí)。4.3休息休假規(guī)定：4.3.1員工每周享有1天休息日；4.3.2每年享有帶薪年休假5天；4.3.3國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.4加班與加班費(fèi)：4.4.1員工加班需提前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)；4.4.2加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定支付，即每日工資的150%。5.工資與福利待遇5.1基本工資：人民幣3000元/月。5.2獎(jiǎng)金與津貼：5.2.1按照酒店規(guī)定，員工每月可享受崗位津貼；5.2.2根據(jù)員工工作表現(xiàn)，可獲得年終獎(jiǎng)。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：5.3.1酒店為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；5.3.2酒店為員工繳納住房公積金。5.4福利待遇：5.4.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日放假；5.4.2酒店為員工提供工作餐；5.4.3酒店為員工提供工作服。6.培訓(xùn)與晉升6.1員工培訓(xùn)：6.1.1酒店為新員工提供入職培訓(xùn)；6.1.2酒店定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6.2晉升機(jī)制：6.2.1酒店設(shè)有明確的晉升通道，員工可通過(guò)考核晉升；6.2.2員工晉升需滿足崗位要求及工作表現(xiàn)。6.3培訓(xùn)與晉升考核：6.3.1酒店每年對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平等；6.3.2考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除合同條件：7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；7.1.2員工提前30日書面通知酒店，可以解除本合同；7.1.3酒店因客觀原因需要解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2解除合同程序：7.2.1雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理合同解除手續(xù)；7.2.2解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。7.3終止合同條件：7.3.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或酒店規(guī)章制度，酒店可以解除本合同；7.3.2員工因疾病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，酒店可以解除本合同；7.3.3酒店因經(jīng)營(yíng)不善等原因，需要裁員，可以解除本合同。7.4終止合同程序：7.4.1酒店應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理合同終止手續(xù)；7.4.2終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒仍不改正；8.1.2員工違反酒店規(guī)章制度，給酒店造成損失；8.1.3員工泄露酒店商業(yè)秘密或客戶隱私；8.1.4酒店未按時(shí)支付員工工資或福利待遇；8.1.5酒店未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1員工違約，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失；8.2.2酒店違約，員工有權(quán)要求賠償損失，并可以要求解除勞動(dòng)合同；8.2.3雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：8.3.1員工違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照員工一個(gè)月工資計(jì)算；8.3.2酒店違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照員工實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過(guò)員工三個(gè)月工資。9.保密條款9.1保密范圍：9.1.1酒店經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密；9.1.2酒店內(nèi)部管理規(guī)章制度、工作流程等內(nèi)部信息。9.2保密義務(wù)：9.2.1員工在任職期間及離職后，不得泄露酒店任何保密信息；9.2.2員工離職后，應(yīng)將所有涉及酒店保密信息的資料交還酒店。9.3保密期限：9.3.1保密期限為員工離職之日起三年。10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用：10.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；10.1.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決方式：10.2.1爭(zhēng)議未能在友好協(xié)商下解決的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：10.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同簽訂地。11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人簡(jiǎn)歷11.2附件二：崗位說(shuō)明書12.合同簽署12.1酒店代表簽字：X（酒店代表姓名）12.2員工簽字：12.3簽署日期：2024年3月15日13.合同修改13.1修改程序：13.1.1合同任何一方提出修改意見，應(yīng)書面通知對(duì)方；13.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同附件。13.2修改生效條件：13.2.1補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字并加蓋單位公章后生效；13.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同未盡事宜：14.1.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；14.1.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)：14.2.1本合同解釋權(quán)歸酒店所有；14.2.2酒店有權(quán)對(duì)本合同進(jìn)行解釋，但不得損害員工合法權(quán)益。14.3合同附件效力：14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力；14.3.2合同附件的修改、補(bǔ)充，應(yīng)與本合同修改、補(bǔ)充的程序相同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方職責(zé)：15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或協(xié)助，確保合同履行。15.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.4.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同履行直接承擔(dān)責(zé)任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)解決。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請(qǐng)：16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)。16.1.2第三方在接到申請(qǐng)后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。16.2第三方介入條件：16.2.1第三方介入申請(qǐng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；16.2.2第三方具備履行合同所必需的專業(yè)能力和資質(zhì)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定：17.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)足以覆蓋其可能給甲乙雙方造成的損失。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)：17.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過(guò)約定的責(zé)任限額。17.2.2第三方責(zé)任限額的賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。18.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)18.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)方式：18.1.1第三方介入