公共實(shí)訓(xùn)基地實(shí)訓(xùn)室創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)中心運(yùn)行管理暫行辦法

公共實(shí)訓(xùn)基地實(shí)訓(xùn)室創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)中心運(yùn)行管理暫行辦法第一章總則第一條為滿足企業(yè)、院校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)訓(xùn)單位”）對(duì)培養(yǎng)高技能人才的需求，確保市公共實(shí)訓(xùn)基地（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)訓(xùn)基地”）各實(shí)訓(xùn)室的實(shí)訓(xùn)資源安全、規(guī)范、高效使用，提高實(shí)訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)《市公共實(shí)訓(xùn)基地實(shí)訓(xùn)運(yùn)行管理辦法》，制定本辦法。第二條實(shí)訓(xùn)室的管理主要由獲準(zhǔn)進(jìn)入實(shí)訓(xùn)基地的專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱“維管單位”）具體負(fù)責(zé)。實(shí)訓(xùn)室的管理內(nèi)容主要包括：管理和維護(hù)實(shí)訓(xùn)基地實(shí)訓(xùn)設(shè)備等公共實(shí)訓(xùn)資源，確保公共實(shí)訓(xùn)資源的完好率和使用率；在市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)管理服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“高訓(xùn)中心”）統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)下，承擔(dān)相關(guān)實(shí)訓(xùn)教師的培訓(xùn)；指導(dǎo)和督促實(shí)訓(xùn)單位嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，安全、高效完成實(shí)訓(xùn)課題；協(xié)助做好實(shí)訓(xùn)基地信息化管理和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目提升、更新工作等。第三條高訓(xùn)中心全面負(fù)責(zé)對(duì)入駐實(shí)訓(xùn)基地維管單位的總體指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理。第二章管理形式第四條以政府購(gòu)買服務(wù)為主，通過向社會(huì)公布實(shí)訓(xùn)基地公共實(shí)訓(xùn)資源及維管項(xiàng)目，采用招標(biāo)等競(jìng)爭(zhēng)性方式引入維管單位。第五條獲準(zhǔn)進(jìn)入實(shí)訓(xùn)基地的維管單位，必須與高訓(xùn)中心簽訂維管協(xié)議，明確雙方職責(zé)和義務(wù)。維管單位在實(shí)訓(xùn)基地從事維管工作期間，應(yīng)在高訓(xùn)中心統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理下，嚴(yán)格按照維管協(xié)議，認(rèn)真履行維管職責(zé)。第六條維管協(xié)議期滿后，維管單位自然失去準(zhǔn)入資格。維管單位如有續(xù)約意向，應(yīng)在協(xié)議期滿前二個(gè)月向高訓(xùn)中心提出書面申請(qǐng)。第七條維管單位在履行維管職能期間出現(xiàn)以下情形之一的，高訓(xùn)中心將視其情節(jié)輕重，做出內(nèi)部整改、將提前解除協(xié)議或取消準(zhǔn)入資格等處理。（一）不接受高訓(xùn)中心管理指導(dǎo)的；（二）違反維管協(xié)議及有關(guān)規(guī)定的；（三）考核評(píng)估不合格的；（四）管理不到位，造成嚴(yán)重設(shè)備損壞和經(jīng)濟(jì)損失的；（五）因管理不善導(dǎo)致設(shè)備存在安全隱患、實(shí)訓(xùn)耗材嚴(yán)重浪費(fèi)等，經(jīng)內(nèi)部整改仍未達(dá)到要求的；（六）其它嚴(yán)重影響實(shí)訓(xùn)基地正常運(yùn)作的。第八條處理決定由高訓(xùn)中心書面通知維管單位。第九條高訓(xùn)中心對(duì)維管單位的退出信息將以適當(dāng)方式予以公布。第三章管理要求第十條各實(shí)訓(xùn)室應(yīng)具備以下基本管理規(guī)范：1、與實(shí)訓(xùn)室配套的操作規(guī)程和規(guī)章制度（一般由項(xiàng)目開發(fā)單位在完成實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)的同時(shí)，根據(jù)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目自身的實(shí)際情況和特點(diǎn)制定并于項(xiàng)目竣工驗(yàn)收時(shí)一并提供）；2、學(xué)員實(shí)訓(xùn)須知；3、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位職責(zé)；4、實(shí)訓(xùn)器材領(lǐng)用及工具保管制度等。第十一條實(shí)訓(xùn)單位首次實(shí)訓(xùn)前，須憑與高訓(xùn)中心簽定的《實(shí)訓(xùn)協(xié)議書》同維管單位簽訂《實(shí)訓(xùn)設(shè)備維護(hù)責(zé)任協(xié)議書》（該協(xié)議書由維管單位根據(jù)實(shí)訓(xùn)室具體情況制訂，報(bào)高訓(xùn)中心審核通過后執(zhí)行）。第十二條高訓(xùn)中心根據(jù)各階段實(shí)訓(xùn)單位提出的實(shí)訓(xùn)申請(qǐng)，與各實(shí)訓(xùn)室維管單位及時(shí)取得聯(lián)系，統(tǒng)籌安排實(shí)訓(xùn)室的使用，制訂實(shí)訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)。第十三條維管單位按實(shí)訓(xùn)計(jì)劃要求與實(shí)訓(xùn)單位取得聯(lián)系，就實(shí)訓(xùn)具體實(shí)施進(jìn)行落實(shí)，并與高訓(xùn)中心有關(guān)職能部門進(jìn)行溝通，做好前期準(zhǔn)備工作。第十四條維管單位應(yīng)按實(shí)訓(xùn)室管理規(guī)范，安全、有序、高效地做好實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)、管理工作。每一輪實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，會(huì)同實(shí)訓(xùn)教師、班主任等及時(shí)填寫《實(shí)訓(xùn)情況記錄表》、實(shí)訓(xùn)室的各類工作日志、表格、臺(tái)帳，并將有關(guān)數(shù)據(jù)同步錄入實(shí)訓(xùn)基地信息化管理系統(tǒng)。第十五條實(shí)訓(xùn)過程中如發(fā)生設(shè)備故障，應(yīng)依據(jù)高訓(xùn)中心有關(guān)故障處理辦法進(jìn)行相應(yīng)處理。第十六條維管單位應(yīng)按照維管協(xié)議有關(guān)要求，收集和匯總實(shí)訓(xùn)單位對(duì)實(shí)訓(xùn)基地公共實(shí)訓(xùn)資源使用后的意見建議及對(duì)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的需求等信息，并向高訓(xùn)中心定期反饋，為實(shí)訓(xùn)基地實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的提升和更新提供依據(jù)。第十七條高訓(xùn)中心根據(jù)各實(shí)訓(xùn)室實(shí)際情況，制定相關(guān)實(shí)訓(xùn)設(shè)備設(shè)施維護(hù)、保養(yǎng)和檢修規(guī)范，并檢查督促各維管單位具體實(shí)施，確保設(shè)備設(shè)施的利用率和完好率。第四章維管評(píng)估第十八條維管評(píng)估是指對(duì)各實(shí)訓(xùn)室運(yùn)行管理及所取得成效的定期測(cè)評(píng)。第十九條維管評(píng)估工作貫徹“公開、公平、公正”和“依靠專家、發(fā)揚(yáng)民主、實(shí)事求是、公正合理”的原則，可由高訓(xùn)中心委托評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，也可由高訓(xùn)中心直接組織實(shí)施，按照《市公共實(shí)訓(xùn)基地實(shí)訓(xùn)維管質(zhì)量評(píng)估辦法》，由高訓(xùn)中心提前一個(gè)月通知維管單位，具體采取維管單位自評(píng)與高訓(xùn)中心考評(píng)、定性評(píng)估與定量評(píng)估相結(jié)合的方法，力求評(píng)估結(jié)論的科學(xué)性。第二十條維管評(píng)估原則上以實(shí)訓(xùn)室建成后投入運(yùn)行開始每滿一年為一個(gè)評(píng)估周期，評(píng)估結(jié)果將作為對(duì)維管單位管理質(zhì)量的重要