違規(guī)違紀(jì)與糾紛處理管理制度

違規(guī)違紀(jì)與糾紛處理管理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范，維護(hù)企業(yè)的良好形象，保護(hù)企業(yè)的利益，訂立本《違規(guī)違紀(jì)與糾紛處理管理制度》（以下簡稱本制度）。第二章違規(guī)違紀(jì)行為的界定第一條針對違規(guī)違紀(jì)行為的定義違規(guī)行為：指企業(yè)員工在工作過程中，違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德，影響企業(yè)正常經(jīng)營秩序的行為。違紀(jì)行為：指企業(yè)員工違反企業(yè)規(guī)章制度、內(nèi)部相關(guān)行為準(zhǔn)則和紀(jì)律規(guī)定的行為。第二條違規(guī)違紀(jì)行為的分類嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為：包含但不限于：貪污腐敗、嚴(yán)重失職、瀆職、偷竊公司資產(chǎn)等嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的行為。一般違規(guī)違紀(jì)行為：包含但不限于：遲到早退、曠工、未經(jīng)請假擅離職守、違反工作紀(jì)律等一般影響企業(yè)工作秩序和正常經(jīng)營的行為。第三章違規(guī)違紀(jì)與糾紛處理程序第一條舉報(bào)渠道和受理程序企業(yè)鼓舞員工自動(dòng)舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)行為，并供應(yīng)保護(hù)措施，保障舉報(bào)人合法權(quán)益。員工可通過書面信函、郵件、電話或面談等方式向公司紀(jì)委舉報(bào)。公司紀(jì)委接受舉報(bào)后，應(yīng)盡快核實(shí)核實(shí)舉報(bào)內(nèi)容，并依照相關(guān)程序進(jìn)行調(diào)查處理。第二條調(diào)查程序與處理原則公司紀(jì)委在接受舉報(bào)后，應(yīng)組織調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并保障被舉報(bào)人的合法權(quán)益得到敬重和保護(hù)。調(diào)查過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密相關(guān)信息，保護(hù)舉報(bào)人和證人的隱私，避開泄露調(diào)查進(jìn)程和結(jié)果。調(diào)查結(jié)果應(yīng)及時(shí)向相關(guān)當(dāng)事人通報(bào)，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。處理原則包含合法原則、公正原則、程序正當(dāng)性原則、罪刑法定原則和人權(quán)保護(hù)原則等。第三條處理方式和措施對于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：解除勞動(dòng)合同、停職查處、辭退等。對于一般違規(guī)違紀(jì)行為，公司將視情況輕重采取紀(jì)律處分措施，包含但不限于：通報(bào)批判、記過、降職、罰款等。第四章糾紛處理管理第一條糾紛處理的基本原則公司鼓舞員工通過溝通、協(xié)商的方式解決糾紛，避開將糾紛升級為訴訟或其他法律糾紛。公司將盡最大努力保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，保持公正和中立，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同商定處理糾紛。公司鼓舞當(dāng)事人選擇和解或調(diào)解等非訴訟解決糾紛方式，減少訴訟本錢和時(shí)間。第二條糾紛處理程序當(dāng)事人應(yīng)首先通過口頭或書面向所在部門、直屬上司提起糾紛申訴。若無法解決，可向公司人力資源部門提交正式申請，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。公司人力資源部門應(yīng)盡快組織調(diào)審核實(shí)，并與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，盡量達(dá)成雙方滿意的解決方案。若無法協(xié)商解決，當(dāng)事人可向公司高層領(lǐng)導(dǎo)層提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和申訴料子。公司高層領(lǐng)導(dǎo)層將聽取雙方的敘述和辯解，并做出最終裁決。第三條不服裁決的追訴權(quán)當(dāng)事人對公司的裁決不服的，有權(quán)向有司法管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。裁決生效前，當(dāng)事人可自行選擇提起訴訟或懇求仲裁。裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)遵守裁決結(jié)果，不得再提起訴訟或懇求仲裁。第五章監(jiān)督和保障機(jī)制第一條監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立紀(jì)律檢查委員會，負(fù)責(zé)對員工行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。公司紀(jì)律檢查委員會對違規(guī)違紀(jì)行為的查處結(jié)果進(jìn)行審核和監(jiān)督，確保處理程序的合法性和公正性。第二條員工權(quán)益保障公司將敬重員工的合法權(quán)益，在處理違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，保護(hù)員工的隱私和人身安全。公司將訂立員工權(quán)益保障制度，建立健全員工投訴和申訴機(jī)制，及時(shí)解決