三方借調(diào)員工協(xié)議范本2024年版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL三方借調(diào)員工協(xié)議范本2024年版版B版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1三方借調(diào)員工的基本概念1.2甲方（借調(diào)方）的定義及責任1.3乙方（接收方）的定義及責任1.4丙方（員工原用人單位）的定義及責任第二條借調(diào)目的和期限2.1借調(diào)的目的2.2借調(diào)的期限2.3借調(diào)期限的延長及終止條件第三條借調(diào)員工的職責和權(quán)益3.1借調(diào)員工的職責3.2借調(diào)員工的權(quán)益保障3.3借調(diào)員工的工資、福利及待遇第四條借調(diào)期間的培訓與發(fā)展4.1借調(diào)期間的培訓安排4.2借調(diào)期間的職業(yè)發(fā)展機會第五條借調(diào)期間的工作安排與指導5.1借調(diào)工作安排的確定5.2借調(diào)期間的指導與支持第六條借調(diào)期間的原單位工作交接6.1借調(diào)前的原單位工作交接6.2借調(diào)期間的溝通與協(xié)調(diào)第七條借調(diào)期間的風險管理與應(yīng)急處理7.1借調(diào)期間的風險識別與評估7.2借調(diào)期間的應(yīng)急處理機制第八條借調(diào)期間的績效評估與反饋8.1借調(diào)期間的績效評估標準8.2借調(diào)期間的反饋與溝通第九條借調(diào)結(jié)束后的員工去向9.1借調(diào)結(jié)束后的員工去向安排9.2借調(diào)結(jié)束后的評估與反饋第十條違約責任與爭議解決10.1違約行為的認定及責任10.2爭議解決的方式及途徑第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件及后果第十二條保密條款12.1保密信息的定義與范圍12.2保密義務(wù)的履行及期限第十三條法律適用與爭議解決13.1合同適用的法律13.2爭議解決的方式及途徑第十四條其他條款14.1合同的附件14.2合同的修訂歷史14.3合同的簽署日期及地點第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1三方借調(diào)員工的基本概念本協(xié)議所稱三方借調(diào)員工，是指甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向乙方借調(diào)丙方員工，在借調(diào)期間，該員工將在甲方的指導下從事相關(guān)工作。1.2甲方（借調(diào)方）的定義及責任甲方是指與丙方簽訂勞動合同的法人或其他組織，具有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，向乙方借調(diào)員工。甲方負責為借調(diào)員工提供必要的工作條件，對其進行工作指導，并承擔借調(diào)期間員工的薪酬福利責任。1.3乙方（接收方）的定義及責任乙方是指同意甲方借調(diào)員工，并接收員工在其指導下從事相關(guān)工作的法人或其他組織。乙方負責安排借調(diào)員工的工作任務(wù)，提供必要的工作培訓，并確保借調(diào)員工的工作安全和健康。1.4丙方（員工原用人單位）的定義及責任丙方是指與借調(diào)員工簽訂勞動合同的法人或其他組織。丙方應(yīng)配合甲方、乙方完成借調(diào)期間員工的管理與指導，并在借調(diào)結(jié)束后負責員工的返回和安置。第二條借調(diào)目的和期限2.1借調(diào)的目的借調(diào)的目的是為了滿足甲方在特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域的臨時人力資源需求，通過乙方的支持和丙方員工的參與，實現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展和丙方員工的個人成長。2.2借調(diào)的期限借調(diào)期限為自員工到達乙方工作地點起至甲方通知借調(diào)結(jié)束日止，具體期限以甲乙雙方書面確認的日期為準。2.3借調(diào)期限的延長及終止條件借調(diào)期限可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，書面延長。借調(diào)終止條件包括但不限于：甲方業(yè)務(wù)需求得到滿足，乙方工作場地發(fā)生變化，員工因個人原因無法繼續(xù)借調(diào)等。第三條借調(diào)員工的職責和權(quán)益3.1借調(diào)員工的職責借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，接受甲方的指導，完成甲方安排的工作任務(wù)。3.2借調(diào)員工的權(quán)益保障借調(diào)員工在借調(diào)期間享有的權(quán)益包括但不限于：獲得甲方提供的薪酬福利，參加甲方組織的培訓活動，獲得甲乙雙方的必要工作支持等。3.3借調(diào)員工的工資、福利及待遇借調(diào)員工的工資、福利及待遇由甲方承擔，具體標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)遵守甲方的薪酬福利政策，包括但不限于：基本工資、獎金、社會保險、福利待遇等。第四條借調(diào)期間的培訓與發(fā)展4.1借調(diào)期間的培訓安排甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工個人發(fā)展需求，為借調(diào)員工提供必要的培訓機會，包括專業(yè)技能培訓、管理培訓等。4.2借調(diào)期間的職業(yè)發(fā)展機會借調(diào)期間，甲方應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升、轉(zhuǎn)崗等職業(yè)發(fā)展機會。第五條借調(diào)期間的工作安排與指導5.1借調(diào)工作安排的確定甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，為借調(diào)員工制定詳細的工作計劃和目標，確保員工在工作中發(fā)揮其專業(yè)能力。5.2借調(diào)期間的指導與支持甲方應(yīng)對借調(diào)員工進行有效的工作指導，提供必要的工作支持，確保員工能夠順利完成借調(diào)期間的工作任務(wù)。第六條借調(diào)期間的原單位工作交接6.1借調(diào)前的原單位工作交接丙方應(yīng)在借調(diào)前完成與原單位的工作交接，確保借調(diào)期間工作的連續(xù)性和順利進行。6.2借調(diào)期間的溝通與協(xié)調(diào)借調(diào)期間，甲方、乙方、丙方應(yīng)保持密切溝通，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，確保借調(diào)工作的順利進行。第八條借調(diào)期間的績效評估與反饋8.1借調(diào)期間的績效評估標準借調(diào)員工的績效評估標準應(yīng)根據(jù)甲方的工作要求和業(yè)務(wù)目標制定，包括但不限于工作質(zhì)量、工作進度、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。8.2借調(diào)期間的反饋與溝通甲方應(yīng)定期與借調(diào)員工進行溝通，及時了解員工的工作情況和需求，為其提供必要的幫助和支持。借調(diào)期間的績效評估結(jié)果應(yīng)與員工進行充分的溝通和反饋。第九條借調(diào)結(jié)束后的員工去向9.1借調(diào)結(jié)束后的員工去向安排借調(diào)結(jié)束后，根據(jù)甲乙雙方的需求和協(xié)商，確定借調(diào)員工的去向。如甲方需要續(xù)借調(diào)或丙方員工轉(zhuǎn)為乙方員工，應(yīng)按照相關(guān)程序和協(xié)議進行操作。9.2借調(diào)結(jié)束后的評估與反饋第十條違約責任與爭議解決10.1違約行為的認定及責任違約行為包括但不限于未按照約定提供工作條件、未按時支付薪酬福利等。違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭議解決的方式及途徑對于協(xié)議履行過程中的爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自甲乙丙三方簽字蓋章之日起生效，并對三方均具有法律約束力。11.2合同的變更程序合同的變更應(yīng)由甲乙丙三方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。變更后的協(xié)議對三方均具有法律約束力。11.3合同的解除條件及后果合同的解除應(yīng)由甲乙丙三方協(xié)商一致，并書面確認。解除合同后，各方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的責任，并做好員工的返回和安置工作。第十二條保密條款12.1保密信息的定義與范圍保密信息是指在借調(diào)期間甲方、乙方、丙方之間形成的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密義務(wù)的履行及期限各方應(yīng)對保密信息承擔保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。保密義務(wù)的履行期限自本合同解除或終止之日起計算，最長不超過五年。第十三條法律適用與爭議解決13.1合同適用的法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決的方式及途徑對于協(xié)議履行過程中的爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1合同的附件本合同附件包括但不限于借調(diào)員工的工作任務(wù)書、績效評估標準、保密協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同的修訂歷史本合同的修訂歷史應(yīng)由甲乙丙三方予以記錄，并保存于各自的相關(guān)檔案中。14.3合同的簽署日期及地點本合同于2024年某月某日在甲方所在地簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)員工的工作任務(wù)書該附件詳細描述了借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作任務(wù)、工作目標和工作要求。包括但不限于工作內(nèi)容、工作質(zhì)量標準、工作進度安排等。附件二：績效評估標準該附件明確了借調(diào)員工的績效評估標準和評估流程。包括工作質(zhì)量、工作進度、團隊協(xié)作等方面的評估指標和評分方法。附件三：保密協(xié)議該附件規(guī)定了借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)承擔的保密義務(wù)，包括保密信息的定義與范圍、保密義務(wù)的履行及期限等內(nèi)容。附件四：借調(diào)員工的培訓計劃該附件詳細描述了借調(diào)員工在借調(diào)期間接受的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。附件五：借調(diào)期間的職業(yè)發(fā)展機會計劃該附件明確了借調(diào)員工在借調(diào)期間享有的職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升途徑、轉(zhuǎn)崗機會、職業(yè)規(guī)劃等。附件六：借調(diào)員工的薪酬福利政策該附件詳細描述了借調(diào)員工在借調(diào)期間的薪酬福利政策，包括基本工資、獎金、社會保險、福利待遇等。說明二：違約行為及責任認定：1.未按照約定提供工作條件，如未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境惡劣等。2.未按時支付薪酬福利，如遲延支付工資、未支付獎金等。3.未履行保密義務(wù)，如泄露保密信息、未經(jīng)許可披露保密信息等。4.未按照約定提供培訓和發(fā)展機會，如未提供培訓課程、取消培訓計劃等。5.未按照約定安排工作任務(wù)，如安排的工作任務(wù)與約定不符、未提供必要的工作支持等。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任的具體形式，如賠償損失、支付違約金等。2.根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，確定違約責任的大小和賠償范圍。3.違約方應(yīng)承擔因違約行為導致的甲方、乙方、丙方的直接經(jīng)濟損失和相關(guān)費用。示例說明：如果甲方未按照約定提供工作條件，導致借調(diào)員工無法正常工作，甲方應(yīng)承擔因員工無法工作而導致的損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)方：指與丙方簽訂勞動合同的法人或其他組織，具有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，向乙方借調(diào)員工。2.接收方：指同意甲方借調(diào)員工，并接收員工在其指導下從事相關(guān)工作的法人或其他組織。3.員工原用人單位：指與借調(diào)員工簽訂勞動合同的法人或其他組織。4.借調(diào)期間：指自員工到達乙方工作地點起至甲方通知借調(diào)結(jié)束日止，具體期限以甲乙雙方書面確認的日期為準。5.績效評估：指對借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)進行評估，以確定其工作質(zhì)量和效果的過程。6.保密義務(wù)：指借調(diào)員