2025年成都火鍋店上灶師父招聘與技能提升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年成都火鍋店上灶師父招聘與技能提升合同本合同目錄一覽1.招聘條件1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3技能要求2.招聘流程2.1報名方式2.2初試流程2.3復(fù)試流程2.4錄用通知3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3崗位津貼3.4社會保險3.5住房公積金4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班規(guī)定5.培訓(xùn)與技能提升5.1培訓(xùn)計劃5.2技能考核5.3培訓(xùn)補貼5.4技能提升獎勵6.崗位職責(zé)6.1上灶師父基本職責(zé)6.2菜品制作要求6.3菜品質(zhì)量把控6.4菜品創(chuàng)新與研發(fā)7.員工福利7.1假期制度7.2節(jié)假日福利7.3婚喪嫁娶福利7.4子女教育福利8.員工晉升8.1晉升機制8.2晉升條件8.3晉升流程9.員工培訓(xùn)9.1基礎(chǔ)培訓(xùn)9.2專業(yè)技能培訓(xùn)9.3領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)10.員工考核10.1考核方式10.2考核內(nèi)容10.3考核結(jié)果運用11.違約責(zé)任11.1試用期違約責(zé)任11.2正式員工違約責(zé)任11.3違約賠償12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除流程12.3解除合同后的處理13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.其他約定14.1合同生效14.2合同修改14.3爭議解決14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1年齡要求：應(yīng)聘者需年滿20周歲，不超過45周歲。2.招聘流程2.1報名方式：應(yīng)聘者可通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站或現(xiàn)場報名的方式進行報名。2.2初試流程：初試包括筆試和面試，筆試主要考察應(yīng)聘者的理論知識，面試主要考察應(yīng)聘者的實際操作能力和綜合素質(zhì)。2.3復(fù)試流程：通過初試的應(yīng)聘者將進入復(fù)試，復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的烹飪技巧和團隊合作能力。2.4錄用通知：公司將在復(fù)試結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知錄用者，未錄用者不再另行通知。3.薪酬待遇3.1基本工資：上灶師父的基本工資為每月8000元。3.2績效獎金：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，每月可享受10003000元的績效獎金。3.3崗位津貼：上灶師父每月可享受500元的崗位津貼。3.4社會保險：公司為員工繳納五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.5住房公積金：公司按照國家規(guī)定比例為員工繳納住房公積金。4.工作時間與休息4.1工作時間：上灶師父實行輪班制，每天工作8小時，每周工作6天。4.2休息時間：每周休息1天，具體休息日由公司根據(jù)實際情況安排。4.3加班規(guī)定：加班需提前申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按照國家規(guī)定計算。5.培訓(xùn)與技能提升5.1培訓(xùn)計劃：公司將為上灶師父提供定期培訓(xùn)和技能提升機會，包括烹飪技巧、食品安全知識、服務(wù)禮儀等。5.2技能考核：公司定期對上灶師父進行技能考核，考核不合格者將接受培訓(xùn)直至合格。5.3培訓(xùn)補貼：公司為參加培訓(xùn)的上灶師父提供一定的培訓(xùn)補貼。5.4技能提升獎勵：上灶師父在技能提升方面取得優(yōu)異成績者，公司將給予一定的獎勵。6.崗位職責(zé)6.1上灶師父基本職責(zé)：負責(zé)火鍋底料的調(diào)制、食材的切割、火鍋的烹飪等工作。6.2菜品制作要求：嚴格按照公司規(guī)定的菜品制作流程和標準進行操作，確保菜品質(zhì)量。6.3菜品質(zhì)量把控：對所烹飪的菜品進行質(zhì)量檢查，確保菜品口感和衛(wèi)生。6.4菜品創(chuàng)新與研發(fā)：根據(jù)市場趨勢和顧客需求，提出菜品創(chuàng)新和研發(fā)建議。7.員工福利7.1假期制度：上灶師父享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等假期。7.2節(jié)假日福利：公司在節(jié)假日為員工提供一定的福利，如節(jié)日禮品、聚餐等。7.3婚喪嫁娶福利：公司為員工提供婚喪嫁娶慰問金。7.4子女教育福利：公司為員工子女提供教育基金。8.員工晉升8.1晉升機制：公司設(shè)立晉升通道，上灶師父可根據(jù)個人表現(xiàn)和崗位需求進行晉升。8.3晉升流程：員工提出晉升申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人力資源部評估后，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。9.員工培訓(xùn)9.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：新入職員工需參加公司組織的基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識等。9.2專業(yè)技能培訓(xùn)：定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)，包括烹飪技巧、食品安全、服務(wù)規(guī)范等。9.3領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：針對有潛力的員工，提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，提升管理能力。10.員工考核10.1考核方式：采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。10.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括技能考核、工作質(zhì)量考核、團隊合作考核等。10.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。11.違約責(zé)任11.1試用期違約責(zé)任：試用期內(nèi)，員工提出離職需提前30天書面通知公司，否則需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。11.2正式員工違約責(zé)任：正式員工提出離職需提前60天書面通知公司，否則需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。11.3違約賠償：因違反合同約定給公司造成損失的，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.合同解除12.1合同解除條件：因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、重大過失等情形，公司有權(quán)解除合同。12.2合同解除流程：公司需提前30天書面通知員工，并說明解除合同的理由。12.3解除合同后的處理：解除合同后，公司需按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。13.保密條款13.1保密內(nèi)容：員工需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進行保密。13.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。13.3違約責(zé)任：員工違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他約定14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改：本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。2.第三方介入的引入與職責(zé)2.1引入方式：甲方和乙方可以共同決定引入第三方介入本合同項下的服務(wù)。2.2第三方職責(zé)：2.2.1招聘服務(wù)：第三方負責(zé)提供招聘渠道、篩選簡歷、組織面試等招聘服務(wù)。2.2.2培訓(xùn)服務(wù)：第三方負責(zé)提供技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等服務(wù)。2.2.3咨詢服務(wù)：第三方負責(zé)提供行業(yè)分析、市場調(diào)研、管理咨詢等服務(wù)。3.第三方介入的合同關(guān)系3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。3.3第三方與甲方、乙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲方、乙方之間不存在雇傭或勞動關(guān)系。4.第三方介入的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任：4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.1.2第三方對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.1.3第三方對因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤不承擔(dān)責(zé)任。4.2權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的信息和協(xié)助。4.3利益：4.3.1第三方通過提供服務(wù)獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。4.3.2第三方通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升自身市場聲譽。5.第三方介入時的額外條款5.1甲方和乙方在引入第三方介入時，需簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任劃分、費用承擔(dān)等。5.2甲方和乙方應(yīng)確保第三方介入的服務(wù)不違反本合同的約定，不影響雙方的權(quán)益。6.第三方的責(zé)任限額6.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害，其責(zé)任限額不超過合同總金額的10%。6.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或損害，其責(zé)任限額不受上述比例限制。6.1.3第三方的責(zé)任限額不包括因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨立第三方，與甲方、乙方之間不存在直接的勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。7.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。7.3第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由第三方自行處理，甲方和乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。8.第三方介入的變更與終止8.1甲方和乙方可協(xié)商一致變更第三方介入的內(nèi)容、形式或期限。8.2如因不可抗力或其他合理原因，任何一方可提前30天書面通知對方終止第三方介入。8.3第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細要求：包含招聘條件、崗位職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)計劃等內(nèi)容。說明：招聘簡章應(yīng)清晰、準確地傳達招聘信息，便于應(yīng)聘者了解。2.招聘報名表詳細要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等內(nèi)容。說明：報名表用于收集應(yīng)聘者的基本信息和應(yīng)聘意愿。3.招聘面試記錄表詳細要求：記錄面試時間、地點、面試官、面試問題及應(yīng)聘者回答等內(nèi)容。說明：面試記錄表用于評估應(yīng)聘者的表現(xiàn)，作為招聘決策的依據(jù)。4.培訓(xùn)計劃書詳細要求：包含培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計劃書用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展，確保培訓(xùn)效果。5.培訓(xùn)記錄表詳細要求：記錄培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)記錄表用于跟蹤培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果。6.考核記錄表詳細要求：記錄考核時間、地點、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：考核記錄表用于評估員工的工作表現(xiàn)和技能水平。7.員工手冊詳細要求：包含公司規(guī)章制度、福利待遇、工作流程等內(nèi)容。說明：員工手冊是員工了解公司文化和工作要求的指南。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任劃分等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。9.違約金協(xié)議詳細要求：明確違約行為、違約金計算方式、違約金支付等。說明：違約金協(xié)議用于保障合同雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定時間完成招聘工作。1.2乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。1.3乙方未按照合同約定支付薪酬。1.4甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)場地和設(shè)備。1.5第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認定標準：2.1乙方未按時完成招聘工作，每延遲一天，需向甲方支付相當(dāng)于招聘費用1%的違約金。2.2乙方未提供培訓(xùn)服務(wù)，每延遲一天，需向甲方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費用1%的違約金。2.3乙方未支付薪酬，每延遲一天，需向員工支付相當(dāng)于未支付薪酬1%的違約金。2.4甲方未提供培訓(xùn)場地和設(shè)備，每延遲一天，需向乙方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費用1%的違約金。2.5第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，每發(fā)生一次服務(wù)質(zhì)量問題，需向甲方支付相當(dāng)于服務(wù)質(zhì)量問題的1%的違約金。3.違約責(zé)任示例：3.1乙方未按時完成招聘工作，延遲5天，需支付甲方招聘費用5%的違約金。3.2乙方未提供培訓(xùn)服務(wù)，延遲3天，需支付甲方培訓(xùn)費用3%的違約金。3.3乙方未支付薪酬，延遲10天，需支付員工未支付薪酬10%的違約金。3.4甲方未提供培訓(xùn)場地和設(shè)備，延遲2天，需支付乙方培訓(xùn)費用2%的違約金。3.5第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，發(fā)生一次服務(wù)質(zhì)量問題，需支付甲方相當(dāng)于服務(wù)質(zhì)量問題1%的違約金。全文完。2025年成都火鍋店上灶師父招聘與技能提升合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同語言1.6合同生效1.7合同變更與解除1.8合同爭議解決1.9合同附件1.10合同解釋第二章招聘條件2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘要求2.4招聘程序2.5招聘時間2.6招聘費用2.7招聘結(jié)果第三章崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作標準3.3工作時間3.4工作地點3.5工作環(huán)境3.6工作安全3.7工作保密3.8工作考核第四章技能提升4.1技能培訓(xùn)內(nèi)容4.2技能培訓(xùn)方式4.3技能培訓(xùn)時間4.4技能培訓(xùn)費用4.5技能考核標準4.6技能考核時間4.7技能考核結(jié)果4.8技能提升獎勵第五章薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金制度5.3加班工資5.4社會保險5.5住房公積金5.6休假制度5.7年終獎5.8其他福利第六章勞動合同6.1勞動合同期限6.2勞動合同解除6.3勞動合同終止6.4勞動合同續(xù)簽6.5勞動合同變更6.6勞動合同解除條件6.7勞動合同終止條件6.8勞動合同解除程序6.9勞動合同終止程序第七章違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任7.3違約賠償7.4違約解除7.5違約終止7.6違約爭議解決7.7違約責(zé)任免除第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序8.5合同解除與終止后的處理8.6合同解除與終止后的爭議解決第九章合同解除與終止后的補償9.1補償標準9.2補償方式9.3補償時間9.4補償爭議解決9.5補償責(zé)任第十章合同履行10.1履行主體10.2履行方式10.3履行時間10.4履行地點10.5履行標準10.6履行爭議解決10.7履行責(zé)任第十一章合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內(nèi)容11.4變更爭議解決11.5變更責(zé)任第十二章合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果12.4終止?fàn)幾h解決12.5終止責(zé)任第十三章合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：技能培訓(xùn)計劃13.3附件三：薪酬待遇明細13.4附件四：社會保險及住房公積金明細13.5附件五：其他相關(guān)文件第十四章合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時間14.3簽署地點14.4簽署程序14.5簽署爭議解決14.6簽署責(zé)任合同編號2025CDBK第一章合同概述1.1合同背景本合同背景為甲方（成都火鍋店）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘乙方（上灶師父）進行上灶工作，并對其進行技能提升。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進甲乙雙方共同發(fā)展。1.3合同雙方甲方：成都火鍋店乙方：上灶師父1.4合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同語言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。1.6合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.7合同變更與解除1.7.1合同變更任何一方需對合同內(nèi)容進行變更時，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。1.7.2合同解除1.7.2.1甲方解除合同（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。1.7.2.2乙方解除合同（1）甲方未按合同約定支付報酬；（2）甲方未提供合同約定的工作條件；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。1.7.2.3解除合同程序任何一方解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。1.8合同爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.9合同附件（1）勞動合同；（2）技能培訓(xùn)計劃；（3）薪酬待遇明細；（4）社會保險及住房公積金明細；（5）其他相關(guān)文件。1.10合同解釋本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。第二章招聘條件2.1招聘崗位上灶師父2.2招聘人數(shù)1人2.3招聘要求（4）身體健康，能適應(yīng)工作強度。2.4招聘程序（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）體檢；（5）簽訂勞動合同。2.5招聘時間自____年____月____日起至____年____月____日止。2.6招聘費用甲方承擔(dān)招聘過程中產(chǎn)生的所有費用。2.7招聘結(jié)果甲方在招聘結(jié)束后，根據(jù)招聘要求，確定乙方為上灶師父。第三章崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容（1）負責(zé)火鍋店上灶工作；（2）確保上灶工作質(zhì)量；（3）協(xié)助廚師長進行菜品研發(fā)。3.2工作標準（1）按照菜品制作標準進行上灶；（2）保證上灶工作安全；（3）按時完成工作任務(wù)。3.3工作時間每日工作時間為____小時，具體工作時間根據(jù)甲方安排。3.4工作地點成都火鍋店3.5工作環(huán)境（1）符合國家相關(guān)安全標準；（2）提供必要的工作設(shè)施。3.6工作安全甲方負責(zé)提供安全的工作環(huán)境，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。3.7工作保密乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.8工作考核甲方每月對乙方進行工作考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。第四章技能提升4.1技能培訓(xùn)內(nèi)容（1）火鍋制作技術(shù)；（2）菜品研發(fā)能力；（3）食品安全知識。4.2技能培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）師傅帶徒。4.3技能培訓(xùn)時間每月至少進行一次技能培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間為____小時。4.4技能培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)技能培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的所有費用。4.5技能考核標準（1）考核內(nèi)容：火鍋制作技術(shù)、菜品研發(fā)能力、食品安全知識；（2）考核方式：理論考核、實操考核；（3）考核結(jié)果：合格、不合格。4.6技能考核時間每年進行一次技能考核。4.7技能考核結(jié)果乙方在技能考核中，如連續(xù)兩次不合格，甲方有權(quán)解除合同。4.8技能提升獎勵乙方在技能考核中取得優(yōu)異成績，甲方將給予一定的獎勵。第五章薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為____元/月。5.2獎金制度（1）根據(jù)工作表現(xiàn)，甲方將給予乙方一定比例的獎金；（2）年終獎：根據(jù)乙方全年工作表現(xiàn)，甲方將給予一定的年終獎。5.3加班工資乙方加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.5住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。5.6休假制度（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有帶薪年假；（2）法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.7年終獎乙方在合同期滿后，如無違約行為，甲方將給予一定的年終獎。5.8其他福利（1）提供工作餐；（2）提供住宿；（3）提供員工體檢。第六章勞動合同6.1勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2勞動合同解除6.2.1甲方解除合同（1）乙方嚴重違反勞動合同規(guī)定；（2）乙方因個人原因無法履行勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。6.2.2乙方解除勞動合同（1）甲方未按勞動合同約定支付報酬；（2）甲方未提供勞動合同約定的工作條件；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。6.2.3解除勞動合同程序任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知對方，并按照勞動合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3勞動合同終止6.3.1合同期滿本勞動合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。6.3.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。6.4勞動合同續(xù)簽雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。6.5勞動合同變更任何一方需對勞動合同內(nèi)容進行變更時，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。6.6勞動合同解除條件6.6.1甲方解除勞動合同條件（1）乙方嚴重違反勞動合同規(guī)定；（2）乙方因個人原因無法履行勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。6.6.2乙方解除勞動合同條件（1）甲方未按勞動合同約定支付報酬；（2）甲方未提供勞動合同約定的工作條件；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。6.7勞動合同終止條件6.7.1合同期滿本勞動合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。6.7.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。6.8勞動合同解除程序任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知對方，并按照勞動合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第七章違約責(zé)任7.1違約行為7.1.1甲方違約行為（1）未按合同約定支付報酬；（2）未提供合同約定的工作條件；（3）違反合同約定，造成乙方損失。7.1.2乙方違約行為（1）嚴重違反合同規(guī)定；（2）因個人原因無法履行合同；（3）泄露甲方商業(yè)秘密。7.2違約責(zé)任7.2.1甲方違約責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償乙方因此遭受的損失。7.2.2乙方違約責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償甲方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)法律后果。7.3違約賠償違約金按照合同約定比例計算，賠償金額根據(jù)實際損失確定。7.4違約解除任何一方違約，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。7.5違約終止違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，合同終止。7.6違約爭議解決違約爭議按照合同爭議解決條款執(zhí)行。7.7違約責(zé)任免除7.7.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。7.7.2不可預(yù)見因素因不可預(yù)見因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方解除合同條件（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無效；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.1.2乙方解除合同條件（1）甲方未按合同約定支付報酬；（2）甲方未提供合同約定的工作條件；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。8.2.2雙方協(xié)商一致甲乙雙方協(xié)商一致，可終止合同。8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情況因法律法規(guī)變動或不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，合同終止。8.3合同解除程序8.3.1提前通知任何一方解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。8.3.2辦理手續(xù)解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.4合同終止程序8.4.1合同終止通知合同終止前，甲乙雙方應(yīng)簽訂終止合同書面文件。8.4.2辦理手續(xù)合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九章合同解除與終止后的補償9.1補償標準9.1.1乙方因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。9.1.2甲方因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)按甲方要求，支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.2補償方式補償金/違約金應(yīng)以人民幣現(xiàn)金支付。9.3補償時間補償金/違約金應(yīng)在合同解除后的____個工作日內(nèi)支付。9.4補償爭議解決補償爭議按照合同爭議解決條款執(zhí)行。9.5補償責(zé)任雙方應(yīng)按照合同約定履行補償責(zé)任。第十章合同履行10.1履行主體合同雙方為本合同的履行主體。10.2履行方式雙方應(yīng)按照合同約定全面、適當(dāng)?shù)芈男懈髯粤x務(wù)。10.3履行時間合同約定的各項義務(wù)應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成。10.4履行地點履行地點為成都火鍋店。10.5履行標準履行標準應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。10.6履行爭議解決履行爭議按照合同爭議解決條款執(zhí)行。10.7履行責(zé)任雙方應(yīng)按照合同約定履行各自責(zé)任。第十一章合同變更11.1變更條件任何一方需對合同內(nèi)容進行變更時，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。11.2變更程序變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更日期和雙方責(zé)任。11.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)與合同原條款相一致。11.4變更爭議解決變更爭議按照合同爭議解決條款執(zhí)行。11.5變更責(zé)任雙方應(yīng)按照變更協(xié)議履行各自責(zé)任。第十二章合同終止12.1終止條件12.1.1合同期滿本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。12.1.2雙方協(xié)商一致甲乙雙方協(xié)商一致，可終止合同。12.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情況因法律法規(guī)變動或不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，合同終止。12.2終止程序12.2.1終止通知合同終止前，甲乙雙方應(yīng)簽訂終止合同書面文件。12.2.2辦理手續(xù)合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三章合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：技能培訓(xùn)計劃13.3附件三：薪酬待遇明細13.4附件四：社會保險及住房公積金明細13.5附件五：其他相關(guān)文件第十四章合同簽署14.1簽署主體甲方（成都火鍋店）：_________________乙方（上灶師父）：_________________14.2簽署時間____年____月____日14.3簽署地點成都火鍋店14.4簽署程序甲乙雙方應(yīng)親自簽署本合同，或委托具有完全民事行為能力的代理人簽署。14.5簽署爭議解決簽署爭議按照合同爭議解決條款執(zhí)行。14.6簽署責(zé)任甲乙雙方應(yīng)對簽署本合同的真實性、合法性負責(zé)。甲方（成都火鍋店）簽字（蓋章）：乙方（上灶師父）簽字（蓋章）：代理人（如有）簽字：代理人身份證號碼：甲方（成都火鍋店）簽字（蓋章）：乙方（上灶師父）簽字（蓋章）：代理人（如有）簽字：代理人身份證號碼：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)招聘流程甲方負責(zé)招聘流程的策劃、組織和實施，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、體檢等。1.2甲方提供培訓(xùn)資源甲方負責(zé)為乙方提供技能提升所需的培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)場地、培訓(xùn)師、培訓(xùn)教材等。1.3甲方制定考核標準甲方負責(zé)制定乙方技能考核的標準和流程，確?？己说墓院涂陀^性。1.4甲方監(jiān)督乙方工作甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。1.5甲方提供工作條件甲方負責(zé)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全環(huán)境，包括但不限于工作場所、設(shè)施、安全防護措施等。1.6甲方保障乙方權(quán)益甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會保險、休息休假等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容乙方有權(quán)根據(jù)自身需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，自主選擇技能提升培訓(xùn)的內(nèi)容。2.2乙方參與培訓(xùn)計劃制定乙方應(yīng)參與培訓(xùn)計劃的制定，提出自己的培訓(xùn)需求和期望。2.3乙方自主安排工作時間乙方在完成工作任務(wù)的前提下，有權(quán)自主安排工作時間。2.4乙方參與績效考核乙方有權(quán)參與績效考核的過程，對考核結(jié)果提出異議。2.5乙方享有職業(yè)發(fā)展機會乙方在合同期間，享有平等的晉升和職業(yè)發(fā)展機會。2.6乙方享有離職選擇權(quán)乙方在合同期滿或解除合同時，有權(quán)選擇繼續(xù)留任或離職。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)職責(zé)第三方中介機構(gòu)負責(zé)協(xié)助甲方完成招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織面試、體檢等。3.2中介機構(gòu)費用中介機構(gòu)費用由甲方承擔(dān)，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3中介機構(gòu)保密中介機構(gòu)應(yīng)遵守保密原則，對招聘過程中獲取的乙方個人信息予以保密。3.4中介機構(gòu)責(zé)任中介機構(gòu)應(yīng)確保招聘流程的公正性和透明度，對招聘過程中出現(xiàn)的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5中介機構(gòu)合同解除中介機構(gòu)在履行合同過程中，如出現(xiàn)嚴重違約行為，甲方有權(quán)解除合同。3.6中介機構(gòu)爭議解決中介機構(gòu)與甲方之間的爭議，按照合同爭議解決條款執(zhí)行。3.7中介機構(gòu)合作期限中介機構(gòu)與甲方合作期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.8中介機構(gòu)變更中介機構(gòu)如需變更，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意。3.9中介機構(gòu)終止中介機構(gòu)合作期滿或雙方協(xié)商一致，可終止合作。3.10中介機構(gòu)后續(xù)服務(wù)附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同2.附件二：技能培訓(xùn)計劃3.附件三：薪酬待遇明細4.附件四：社會保險及住房公積金明細5.附件五：其他相關(guān)文件（包括但不限于招聘信息、面試記錄、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等）二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.違約行為：甲方未按合同約定支付報酬認定：甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方應(yīng)得的工資或獎金。2.違約行為：甲方未提供合同約定的工作條件認定：甲方未能提供合同中約定的安全、衛(wèi)生、設(shè)施等基本工作條件。3.違約行為：乙方嚴重違反合同規(guī)定認定：乙方違反合同中明確規(guī)定的義務(wù)，如未經(jīng)允許擅自離職、泄露商業(yè)秘密等。4.違約行為：乙方因個人原因無法履行合同認定：乙方因健康原因或其他個人原因無法繼續(xù)履行合同。5.違約行為：中介機構(gòu)未履行合同職責(zé)認定：中介機構(gòu)未能按照合同約定提供招聘服務(wù)或未履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.保密：對甲方商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方。4.社會保險：國家為勞動者提供的基本社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。5.住房公積金：勞動者按照國家規(guī)定繳納的住房儲蓄金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方技能提升效果不明顯解決辦法：定期評估培訓(xùn)效果，調(diào)整培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.問題：甲方無法按時支付工資解決辦法：建立工資支付跟蹤機制，確保工資按時發(fā)放。3.問題：中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商解決，或更換中介機構(gòu)。4.問題：合同條款理解不一致解決辦法：雙方應(yīng)共同學(xué)習(xí)合同條款，確保理解一致。五、所有應(yīng)用場景：1.成都火鍋店招聘上灶師父2.上灶師父技能提升培訓(xùn)3.中介機構(gòu)協(xié)助招聘及培訓(xùn)服務(wù)4.甲方與乙方勞動合同履行5.合同違約及爭議解決全文完。2025年成都火鍋店上灶師父招聘與技能提升合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方成都火鍋店的發(fā)展需求，為提高上灶師父的烹飪技能和服務(wù)水平，特制定本合同。本合同的目的是明確甲乙雙方在招聘與技能提升過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合作順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所指的上灶師父，是指負責(zé)火鍋店內(nèi)烹飪工作的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋1.招聘：指甲方根據(jù)實際需求，對乙方進行招聘活動。2.技能提升：指甲方為乙方提供培訓(xùn)、考核、競賽等形式，提高其烹飪技能和服務(wù)水平。3.履行：指甲乙雙方按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.招聘權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)成都火鍋店的實際需求，對乙方進行招聘。2.技能提升義務(wù)：甲方有義務(wù)為乙方提供技能提升的機會和條件。3.監(jiān)督權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的烹飪技能和服務(wù)水平進行監(jiān)督。4.支付義務(wù)：甲方有義務(wù)按照合同約定，支付乙方相應(yīng)的報酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.參與招聘權(quán)利：乙方有權(quán)參與甲方的招聘活動，并根據(jù)自己的意愿選擇是否加入成都火鍋店。2.技能提升義務(wù)：乙方有義務(wù)參加甲方組織的技能提升活動，提高自己的烹飪技能和服務(wù)水平。3.履約義務(wù)：乙方有義務(wù)按照合同約定，履行自己的工作職責(zé)。4.報告義務(wù)：乙方有義務(wù)向甲方報告自己在工作中遇到的問題和困難。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方完成甲方規(guī)定的技能提升任務(wù)之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方成都火鍋店。5.3合同履行方式1.招聘：甲方通過面試、考核等方式，招聘乙方為上灶師父。2.技能提升：甲方為乙方提供培訓(xùn)、考核、競賽等形式，提升其烹飪技能和服務(wù)水平。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.本合同期滿；2.乙方因個人原因提出離職，并得到甲方同意；3.甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。6.3終止程序1.本合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商；2.經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方簽署終止合同協(xié)議。6.4終止后果1.本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定，處理相關(guān)事宜；2.乙方應(yīng)按照合同約定，完成工作交接；3.甲方應(yīng)按照約定，支付乙方相應(yīng)的報酬。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.招聘費用：包括但不限于招聘廣告費用、面試費用等。2.技能提升費用：包括但不限于培訓(xùn)費用、考核費用、競賽費用等。3.工資及福利：包括但不限于基本工資、加班費、獎金、社會保險和住房公積金等。4.其他費用：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式1.招聘費用：在乙方入職前，甲方應(yīng)一次性支付全部招聘費用。2.技能提升費用：甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計劃，分階段支付技能提升費用。3.工資及福利：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資及福利。4.其他費用：在費用發(fā)生時，甲方應(yīng)按照合同約定，及時支付乙方其他費用。7.3支付時間1.招聘費用：在乙方入職前，甲方應(yīng)在招聘廣告發(fā)布后五個工作日內(nèi)支付。2.技能提升費用：甲方應(yīng)在每個培訓(xùn)階段結(jié)束后五個工作日內(nèi)支付。3.工資及福利：甲方應(yīng)在每月的一個工作日支付當(dāng)月工資及福利。4.其他費用：在費用發(fā)生后的五個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費用前，向乙方提供合法的支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，七個工作日內(nèi)確認收到款項。3.若甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金。2.若甲方未履行合同約定的技能提升義務(wù)，應(yīng)向乙方支付賠償金。3.若甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按時完成工作，應(yīng)向甲方支付違約金。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金：違約金按合同約定金額的千分之五計算。2.賠償金：賠償金按實際損失計算，包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密包括但不限于：1.成都火鍋店的經(jīng)營策略、市場分析、客戶信息等。2.上灶師父的培訓(xùn)資料、考核標準、競賽規(guī)則等。9.2保密期限本合同簽訂之日起，至合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加，且乙方無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：罷工、暴亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。2.不可抗力發(fā)生期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行合同，并協(xié)商解決合同履行問題。3.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震導(dǎo)致成都火鍋店無法正常營業(yè)。2.政府行為：政府調(diào)整餐飲行業(yè)政策，導(dǎo)致成都火鍋店經(jīng)營成本增加。3.社會異常事件：罷工導(dǎo)致成都火鍋店無法正常招聘上灶師父。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.調(diào)解：向雙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.仲裁：向雙方所在地的人民仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中約定的保密條款；2.合同中約定的特定服務(wù)內(nèi)容；3.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同簽訂后，甲方保留對乙方技能提升方案的調(diào)整權(quán)。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評價權(quán)和獎懲權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方所掌握的商業(yè)秘密的保密權(quán)。2.甲方保留對乙方工作時間和工作地點的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認后生效。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充，具有與原合同相同的法律效力。2.未經(jīng)甲乙雙方簽字確認的修改和補充，不具有法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方組織的各項培訓(xùn)和考核活動。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行情況。2.甲乙雙方應(yīng)通過電話、電子郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本合同的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合